Решение по делу № 2-1223/2020 от 11.06.2020

Дело № 2-1223/2020

УИД 02RS0001-01-2020-002619-60

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

06 августа 2020 года                                                                               г. Горно-Алтайск

Горно-Алтайский городской суд Республики Алтай в составе:

председательствующего судьи                                                     Поляковой С.И.,

при секретаре                                                                                  Бобылевой В.Н.,

с участием прокурора                                                                     Ивановой Ю.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Войтова А.В. к ФКУ «Военный комиссариат Республики Алтай» о признании незаконным и отмене приказа о расторжении трудового договора, о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Войтов А.В. с 01.09.2019 года в ФКУ «Военный комиссариат Республики Алтай» занимал должность заместителя военного комиссара, штатная категория «подполковник», разрешенная к замещению гражданским персоналом до принятия решения о ее комплектовании военнослужащим. Приказом № от 20 мая 2020 года был уволен 21.05.2020 года с занимаемой должности в соответствии с п.1 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по соглашению сторон). Не согласившись с увольнением, обратился в суд с иском (с учетом уточнения) просит признать приказ о расторжении трудового договора незаконным, и отменить его, восстановить на работе, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула в размере 215 646,60 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

Требования мотивированы тем, что у истца отсутствовало волеизъявление на увольнение по соглашению сторон, выраженное в письменной форме, в связи с чем он подлежал увольнению по п. 2 ч.1 ст. 81 ТК РФ (по сокращению численности или штата работников организации).

В судебном заседании истец Войтов А.В., его представитель Прокопец Н.В. требования уточненного иска поддержали в полном объеме.

Представители ответчика ФКУ «Военный комиссариат Республики Алтай» Попова Е.П., Тихонова И.В. в судебном заседании требования заявленного иска не признали.

Заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, учитывая данное прокурором по делу заключение, суд приходит к следующему.

Как следует из материалов дела и установлено судом Войтов А.В. с 13.07.2009 года работал в ФКУ «Военный комиссариат Республики Алтай» на различных должностях.

С 01.01.2017 года на основании приказа № от 30.12.2016 года занимал должность заместителя военного комиссара Республики Алтай, подлежащую замещению гражданским персоналом.

29.12.2018 года Генеральным штабом Вооруженных сил Российской Федерации принято решение о совершенствовании организационно-штатных структур военных комиссариатов субъектов Российской Федерации.

Указанное решение доведено до сведения Военных комиссаров субъектов Российской Федерации, в том числе Военного комиссара Республики Алтай (исх. от 21.01.2019 года № 20/1/34), и предложено провести организационно-штатные мероприятия.

Согласно изменениям, внесенным в штат военного комиссариата Республики Алтай с 01.09.2019 года, из состава командования исключены гражданские должности военного комиссара субъекта и заместителя военного комиссара, включены военные должности воинского звания «подполковник». При этом, разрешено замещение всех воинских должностей гражданским персоналом до принятия решения о ее комплектовании военнослужащими.

16.04.2019 года Войтов А.В. уведомлен о предстоящем сокращении занимаемой им должности с 01.09.2019 года.

25.06.2019 года Войтову А.В. на основании ст. 180 ТК РФ предложены имеющиеся вакантные должности гражданского персонала. Кроме того, предложена вводимая с 01.09.2020 года, должность заместителя военного комиссара, штатная категория «подполковник», разрешенная к замещению гражданским персоналом до принятия решения о ее комплектовании военнослужащим. Одновременно разъяснено, что при согласии занимать указанную должность с Войтовым А.В. будет заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которому будет изменено наименование занимаемой должности и будут внесены дополнительные условия к прекращению трудового договора.

23.08.2019 года Войтов А.В. ознакомился с уведомление и согласился занять должность - заместителя военного комиссара, штатная категория «подполковник», разрешенная к замещению гражданским персоналом до принятия решения о ее комплектовании военнослужащим.

28.08.2019 гда между Войтовым А.В. и ФКУ «Военный комиссариат Республики Алтай» в лице военного комиссара РА Денисенко О.М. заключено и подписано дополнительное соглашение к трудовому договору от 25.12.2009 года № 21. В соответствии с п. 1. указанного соглашения Войтов А.В. переводится на должность заместителя военного комиссара, штатная категория «подполковник», разрешенная к замещению гражданским персоналом. Пункт 1.1 соглашения раздел 17 трудового договора от 25.12.2009 года дополнен пунктом 17.6 «настоящий договор расторгается по пункту 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по соглашению сторон) при наступлении события «принятие решения о комплектовании замещаемой должности военнослужащим».

Приказом № от 02.09.2019 года Войтов А.В. с 01.09.2019 года переведен на должность заместителя военного комиссара, штатная категория «подполковник», разрешенная к замещению гражданским персоналом.

Приказом командующего войсками Центрального военного округа от 18.03.2019 года №, поступившим в адрес военного комиссариата Республики Алтай 12.05.2020 года, на должность заместителя военного комиссара, штатная категория «подполковник» назначен майор Басенков А.В.

15.05.2020 года Войтов А.В. уведомлен о расторжении с ним трудового договора 21.05.2020 года по п.1 ч.1 ст. 77 ТК РФ, в связи с принятием решения о комплектовании замещаемой должности военнослужащим.

Приказом № от 20.05.2020 года с Войтовым А.В. расторгнут трудовой договор и он уволен 21.05.2020 года по п.1 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

Пунктом 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено основание прекращения трудового договора по соглашению сторон (статья 78 Кодекса).

На основании ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Согласно п. 20 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении споров, связанных с прекращением трудового договора по соглашению сторон (пункт 1 части первой статьи 77, статья 78 ТК РФ), судам следует учитывать, что в соответствии со статьей 78 Кодекса при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами. Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника.

Судом установлено, что между истцом и ответчиком была достигнута договоренность об увольнении истца по соглашению сторон в определенный дополнительным соглашением от 28.08.2019 года срок - при принятии решения о комплектовании замещаемой Войтовым А.В. должности военнослужащим.

Доводы представителя истца о том, что дополнительное соглашение от 28.08.2019 года не подлежит применению в силу ст. 9 ТК РФ, суд находит несостоятельными. Поскольку полагает, что указанное соглашение не противоречит нормам действующего трудового законодательства, не устанавливает иного основания расторжения трудового контракта, не предусмотренного Трудовым Кодексом Российской Федерации, и заключено в соответствии с требованиями ст. 72 ТК РФ. Соглашение подписано Войтовым А.В., доказательств, свидетельствующих о том, что оно подписано под принуждением, суду не представлено.

По смыслу статей 77, 78, 80 ТК РФ, расторжение трудового договора по соглашению сторон (статья 78) и расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) (статья 80) являются самостоятельными основаниями прекращения трудового договора (статья 77) наряду с расторжением трудового договора по нициативе работодателя (статьи 71,81) и прекращением трудового договора по иным основаниям.

Таким образом, отсутствие отдельного письменного заявления Войтова А.В. об увольнении, не является основанием для признания приказа о расторжении договора по п.1 ч.1 ст. 77 ТК незаконным.

Не состоятельны доводы истца о том, что 21.05.2019 года он подлежал увольнению по п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ (по сокращению численности или штата работников организации). На момент расторжения трудового договора организационно-штатные мероприятия по сокращению штата в Военном комиссариате Республики Алтай, были завершены, что следует из выписки из штата по состоянию на 01.09.2019 года.

Суд не соглашается с тем, как истец трактует уведомление от 25.06.2019 года, в котором по его мнению, с 01.09.2019 года ему предложено занять должность заместителя военного комиссара, штатная категория «подполковник» и при наступлении события - «принятие решения о комплектовании замещаемой должности военнослужащим», с ним будет расторгнут трудовой договор по п.1 ч.1 ст. 77 ТК РФ, а в случае несогласия с расторжением договора по п.1 ч.1 ст. 77 ТК РФ трудовой договор будет прекращен по п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ.

Учитывая содержание уведомления во взаимосвязи со ст. 180 ТК РФ истцу были предложены вакантные должности, а также должность, которая будет введена в штат с 01.09.2019 года и разъяснено, что в случае несогласия занять указанные должности, с ним будет расторгнут трудовой договор по п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ. Войтов А.В. выразил согласие занять предложенную должность заместителя военного комиссара, штатная категория «подполковник» до принятия решения о комплектовании замещаемой должности военнослужащим, в связи с чем трудовой договор с 01.09.2019 года по п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ с ним расторгнут не был.

При установленных судом обстоятельствах, увольнение истца произведено в соответствии с требованиями трудового законодательства, его права нарушены не были, в связи с чем требования об оспаривании приказа об увольнении, восстановлении на работе, а также производные от них – взыскание заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда не подлежат удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

      РЕШИЛ:

Исковое заявление Войтова А.В. к ФКУ «Военный комиссариат Республики Алтай» о признании незаконным и отмене приказа о расторжении трудового договора, о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Алтай в течение месяца со дня его вынесения путем подачи апелляционной жалобы через Горно-Алтайский городской суд Республики Алтай.

Мотивированное решение изготовлено 11.08.2020 года.

Судья                                                                  С.И. Полякова