Решение по делу № 2-1783/2015 от 28.09.2015

Дело № 2-1783/2015

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Интинский городской суд Республики Коми

в составе председательствующего судьи Шевченко Е.В.,

при секретаре Батмановой О.Ю.,

с участием истца Шаповаловой А.С. и её представителя Адеева Н.Н.,

представителя ответчика Шишкиной Н.В.,

рассмотрел в открытом судебном заседании в городе Инте Республики Коми 03.11.2015 дело по иску Шаповаловой А.С. к ООО «Эвентус» о возложении обязанности выдать трудовую книжку, о взыскании денежных средств за задержку выдачи трудовой книжки, о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, о признании увольнения по инициативе работодателя незаконным, возложении обязанности уволить по собственному желанию с момента получения трудовой книжки
с __.__.__,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась в суд с учетом уточнений с исковыми требованиями к ООО «Эвентус» о возложении обязанности выдать трудовую книжку, о взыскании денежных средств за задержку выдачи трудовой книжки в размере <....> руб. за период с __.__.__ по __.__.__, о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере <....> руб. за период с __.__.__ по __.__.__, о взыскании компенсации морального вреда в размере <....> руб., о признании увольнения с __.__.__ по ст. 81 ТК РФ по инициативе работодателя по Приказу №__/к от __.__.__ незаконным, возложении обязанности уволить по собственному желанию с момента получения трудовой книжки с __.__.__ в соответствии со ст. 140 ТК РФ, указав в обоснование на то, что __.__.__ она писала заявление об увольнении по собственному желанию и отдавала Шишкиной Н.В., пообещавшей «рассчитать» её. Через полтора месяца Шишкина Н.В. сказала, что по итогам ревизии она (Шаповалова А.С.) должна деньги и в связи с этим Шишкина Н.В. не возвращает трудовую книжку, не делает расчет при увольнении (зарплата за __.__.__
и дни неиспользованного отпуска). Она неоднократно обращалась к ответчику
о незаконном удержании трудовой книжки, в __.__.__ истец по данному вопросу обратилась в полицию.

В судебном заседании истец и её представитель поддержали заявленные требования в указанном уточненном объеме. Отказались от требований о возложении обязанности выдать трудовую книжку, в связи с чем судом вынесено определение о прекращении по делу в данной части.

Представитель ответчика исковые требования не признала, дала пояснения, свидетельствующие об отсутствии нарушения порядка увольнения истца, а также о её обращении с заявлением в полицию по факту выявления недостачи у истца. Заявила о применении судом последствий пропуска срока давности обращения истца в суд.

Заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с копией трудовой книжки (л.д.97), копией трудового договора
с __.__.__ истец была принята на работу в ООО «Эвентус» продавцом продовольственных товаров.

Исходя из пояснений в судебном заседании представителя ответчика Шишкиной Н.В. в совокупности с представленными доказательствами (имеющиеся в материалах проверки отказного производства, зарегистрировано в КУСП №__ акты №__, №__, №__ об отсутствии на рабочем месте Шаповаловой А.С. __.__.__, __.__.__, __.__.__, акт №__ от __.__.__, свидетельствующий об отказе Шаповаловой А.С. от дачи письменных объяснений по поводу отсутствия на рабочем месте с __.__.__ по __.__.__), а также подтверждения Шаповаловой А.С. в суде даты последнего дня её работы в ООО «Эвентус» -__.__.__, суд приходит к выводу об обоснованности указания в приказе ООО «Эвентус» №__/к от __.__.__ об увольнении Шаповаловой А.С.
со определенного дня в __.__.__, находя необходимым уточнить: не с __.__.__, а с __.__.__, т.е. с последнего дня работы Шаповаловой А.С.

В соответствии с пунктом 39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 28.09.2010) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено в числе прочего: а) за невыход на работу без уважительных причин, т.е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены); б) за нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места; в) за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения работодателя о расторжении договора, а равно и до истечения двухнедельного срока предупреждения (часть первая статьи 80 ТК РФ); г) за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на определенный срок, до истечения срока договора либо до истечения срока предупреждения о досрочном расторжении трудового договора (статья 79, часть первая статьи 80, статья 280, часть первая статьи 292, часть первая статьи 296 ТК РФ);

По смыслу пункта 41 этого же Постановления Пленума Верховного Суда если при разрешении спора о восстановлении на работе лица, уволенного за прогул, и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула выясняется, что отсутствие на рабочем месте было вызвано неуважительной причиной, но работодателем нарушен порядок увольнения, суду при удовлетворении заявленных требований необходимо учитывать, что средний заработок восстановленному работнику в таких случаях может быть взыскан не с первого дня невыхода на работу, а со дня издания приказа об увольнении, поскольку только с этого времени прогул является вынужденным.

Суд соглашается с позицией ответчика, выражающейся в том, что истцом в период времени с __.__.__ имел место длящийся прогул, вплоть до издания приказа об увольнении истца, т.е. истцом совершен длящийся дисциплинарный проступок в виде прогула, который не окончился к дате издания приказа об увольнении (__.__.__).

Вместе с этим, в соответствии со ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Поскольку ответчиком в нарушение положений ст. 56 ГПК РФ не представлены суду допустимые и достоверные доказательства того, что ответчик требовал от работника (истца) письменное объяснение по поводу причин неявок на работу на протяжении длительного времени, вплоть до __.__.__ (имеется уже указанный письменный акт работодателя от __.__.__), то работодатель нарушил порядок наложения дисциплинарного взыскания на истца – в виде увольнения по соответствующему основанию.

Доводы стороны истца о том, что Шаповалова А.С. обращалась к работодателю,
в частности, к директору ООО «Эвентус» Шишкиной Н.В. с заявлением от __.__.__ об увольнении по собственному желанию с __.__.__ (л.д.65), которое лично Шишкиной Н.В. было принято от Шаповаловой А.С., не нашли своего подтверждения в судебном заседании какими-либо доказательствами. Представленное стороной истца в суд заявление об этом (л.д.65) само по себе не свидетельствует об указанном факте.

Об отсутствии на работе Шаповаловой А.С. свидетельствуют показания свидетеля ФИО9

Имеющиеся в рассматриваемом гражданском деле копии материалов проверок по заявлениям Шаповаловой А.С., Шишкиной Н.В. (зарегистрированы за номерами №__, №__) также не свидетельствуют об этом.

Уважительных причин неявки на работу в ООО «Эвентус» в период с __.__.__ по __.__.__ истцом Шаповаловой А.С. суду не представлено.

Поскольку отсутствие на рабочем месте Шаповаловой А.С. в ООО «Эвентус» не было вызвано уважительными причинами, то суд находит обоснованным её увольнение __.__.__ с указанием в приказе ответчика №__/к от __.__.__ другой даты последнего рабочего дня.

Однако отсутствие как в приказе об увольнении так и в трудовой книжке указания соответствующих подпункта, пункта и части статьи 81 ТК РФ, по которой уволена истец, суд с учетом нарушения порядка увольнения Шаповаловой А.С., предусмотренного
ст. 193 ТК РФ, признает оспариваемое увольнение истца незаконным, находя при этом доказанным факт совершения истцом прогулов по неуважительной причине.

Оснований для изменения формулировки увольнения – на увольнение по собственному желанию, не имеется.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Согласно содержащемуся в материалах проверки ОМВД РФ по ____ (отказное производство №__) приказу от __.__.__ №__/к о расторжении трудового договора, Шаповалова А.С. уволена директором ООО «Эвентус» __.__.__ по ст. 81 ТК РФ по инициативе работодателя на основании актов №__ от __.__.__, №__ от __.__.__, №__ от __.__.__, №__ от __.__.__.

С данным приказом Шаповалова А.С. ознакомлена __.__.__, где имеется запись за подписью Шаповаловой А.С. о её несогласии с датой увольнения, поскольку датой увольнения считает – __.__.__.

В трудовой книжке истца под номером №__ имеется аналогичная по содержанию запись об увольнении истца __.__.__ без указания последнего дня работы (__.__.__).

В судебном заседании установлено и не оспаривается ответчиком о том, что истец, трудовую книжку получила только __.__.__ в отделе полиции от участкового, где и
ознакомилась с приказом об увольнении.

Кроме того, в судебном заседании стороны не оспаривали, что __.__.__ истец обратилась к директору ООО «Эвентус» с заявлением об увольнении Шаповаловой А.С. по собственному желанию с __.__.__ (на л.д.65 содержится второй экземпляр данного заявления) и с заявлением о возвращении трудовой книжки в течении 3-х дней (на л.д.64 содержится второй экземпляр данного заявления).

Обращение Шаповаловой А.С. с заявлением от __.__.__ об увольнении по собственному желанию при установленных судом обстоятельствах не имеет правового значения для разрешения дела.

Проводящаяся правоохранительными органами проверка по факту недостачи со стороны Шаповаловой А.С. не влияет на разрешение рассмотренных судом требований, поскольку пояснения представителя ответчика Шишкиной Н.В. и представленные ответчиком доказательства в обоснование законности увольнения истца свидетельствуют об увольнении истца за прогулы.

Названный приказ об увольнении Шаповаловой А.С. от __.__.__, а также указанное содержание записи №__ в трудовой книжке истца свидетельствуют об отсутствии указания работодателем соответствующих подпункта, пункта и части статьи 81 ТК РФ, по которым уволена Шаповалова А.С. (указана только статья – ст.81 ТК РФ).

Истец утверждает, а представитель ответчика не оспаривает, что в адрес истца после издания приказа об увольнении не направлялось уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

Поскольку работодатель не выполнил установленную ст. 84.1 ТК РФ обязанность по направлению работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте, то в рассматриваемом случае он не освобожден от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в период с __.__.__ (со дня издания приказа об увольнении) до __.__.__ (до дня выдачи трудовой книжки).

В соответствии с пунктом 35 "Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей", утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) при увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника (за исключением случаев, указанных в пункте 36 настоящих Правил). Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном настоящими Правилами.

Согласно ч. 4 ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Поскольку в соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться, то есть возможность наступления материальной ответственности работодателя перед работником за задержку выдачи трудовой книжки связана с виновным поведением работодателя, то для выплаты не полученного заработка достаточен сам факт задержки выдачи трудовой книжки по вине работодателя независимо от того, имелась или нет у бывшего работника, возможность устроиться на другую работу.

Обе стороны подтвердили, что истцу выплачивалась заработная плата: c апреля по __.__.__ – в размере <....> руб. (данное обстоятельство также подтверждено трудовым договором), с __.__.__ – в размере <....> руб.

В силу ч.1 ст. 129, 133.1, 135 ТК РФ трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок) как составных частей заработной платы работников в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата без включения районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Учитывая, что в силу ст.1 Федерального закона от 01.12.2014 N 408-ФЗ с 1 января 2015 года установлен минимальный размер оплаты труда в сумме <....> рублей в месяц, то заработная плата истца за каждый месяц __.__.__ года, в том числе за __.__.__ не могла быть менее <....> руб. (<....>).

За тот период, когда работодатель по своей вине не выдал трудовую книжку в день прекращения трудового договора, то у него возникает обязанность возместить работнику не полученный работником заработок за все время задержки выдачи трудовой книжки, при этом средний заработок рассчитывается в соответствии со ст. 139 ТК РФ.

В соответствии с п. 4 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 г. № 922

«Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (<....>) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

Согласно п. 9 Порядка исчисления среднего заработка средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Средний заработок за период задержки выдачи трудовой книжки с __.__.__ по __.__.__ составит <....> руб., а именно <....> руб. за <....> дней __.__.__ года (<....> рабочий день по производственному календарю х <....> дней) + <....> руб. за __.__.__ + <....> руб.(<....> рабочих дней по производственному календарю х <....> дней в __.__.__).

Таким образом, исковые требования о взыскании с ответчика заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки подлежат частичному удовлетворению.

Находя, что для разрешения исковых требований о взыскании за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда, исследованные судом доказательства недостаточны, то суд приходит к выводу о необходимости выделения данных исковых требований в отдельное производство.

Поскольку в силу пунктов 35, 36 "Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей", утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения днем увольнения (прекращения трудового договора) считается день выдачи трудовой книжки, то в рассматриваемом случае ответчик обязан издать приказ о новом дне увольнения (16.10.2015- день выдачи трудовой книжки), а также внести соответствующую запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения должна быть признана недействительной в порядке, установленном этими же Правилами.

Поскольку истец об основаниях увольнения узнала __.__.__ при ознакомлении с приказом об увольнении и получении трудовой книжки, то предусмотренный ст. 392 ТК РФ срок обращения в суд стороной истца не пропущен.

Размер государственной пошлины исходя из размера удовлетворенных имущественных требований (<....> руб.) и исковых требований неимущественного характера – составит <....> руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать в пользу Шаповаловой А.С. с ООО «Эвентус» за задержку выдачи трудовой книжки в период с __.__.__ по __.__.__ - <....> руб., отказав во взыскании заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки с __.__.__ по __.__.__ в размере <....>.

Признать незаконным увольнение Шаповаловой А.С. из ООО «Эвентус» по такому основанию как увольнение «по статье 81 Трудового Кодекса Российской Федерации по инициативе работодателя».

Обязать ООО «Эвентус» издать приказ (распоряжение) об увольнении Шаповаловой А.С. __.__.__ из ООО «Эвентус» по инициативе работодателя за прогул
по подпункту «<....> ТК РФ, указав последним днем работы __.__.__ и внести соответствующую запись в трудовую книжку Шаповаловой А.С.

Отказать Шаповаловой А.С. в иске к ООО «Эвентус» о возложении обязанности уволить по собственному желанию с __.__.__.

Взыскать с ООО «Эвентус» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере <....> руб.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Верховный суд Республики Коми через Интинский городской суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья: Е.В. Шевченко

<....>

<....>