Решение по делу № 2-6504/2017 от 26.10.2017

Дело № 2-6504/2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Волжский городской суд Волгоградской области в составе:

председательствующего судьи Кармолина Е.А.

при секретаре Маткиной Е.А.

20 декабря 2017 года рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Волжском Волгоградской области гражданское дело по исковому заявлению Челядинова А.А. к ОАО «ВАЗ», об оспаривании дисциплинарных взысканий, комиссии по трудовым спорам ОАО «ВАЗ» о признании решения незаконным, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Челядинова А.А. обратился с иском в суд к ОАО «ВАЗ», об оспаривании дисциплинарных взысканий, комиссии по трудовым спорам ОАО «ВАЗ» о признании решения незаконным, компенсации морального вреда в обоснование указав, что "дата" он принят на работу на должность <...> Дополнительным соглашением №... от "дата" был изменен режим труда и отдыха. Распоряжением №... от "дата" ему снижена премия за июнь 2017 г. на 100 % в связи с тем, что "дата" он покинул свое рабочее место в 16 часов 15 минут, в то время, как график работы установлен с 8 до 16 часов 45 минут. Распоряжением №...а от "дата" он привлечен к дисциплинарной ответственности зато, что "дата" отсутствовал на рабочем месте с 11 часов 50 минут до 12 часов, в связи с чем ему было объявлено замечание и снижен размер премии за август 2017 г. на 50 %. Распоряжением №... от "дата" он привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора и снижения премии за сентябрь на 100 % в связи с тем, что "дата" и "дата" отсутствовал на рабочем месте с 15 часов 20 минут до 15 часов 30 минут. Будучи несогласным с наложенными дисциплинарными взысканиями, он обратился в комиссию по трудовым спорам ОАО «ВАЗ». Решением комиссии от 16.10. 2017 года его заявление оставлено без удовлетворения, распоряжения о наложении дисциплинарных взысканий оставлены в силе. Полагает, что работодатель, снизив размеры премий и применив дисциплинарные взыскания, нарушил его права. В качестве основания распоряжения №... от "дата" о снижении премии за июнь 2017 года, ответчик указал, что он "дата" покинул свое рабочее место в 16 часов, в то время как рабочее время оканчивается в 16 часов 45 минут, чем нарушил Правила внутреннего трудового распорядка и рабочую инструкцию. Согласно трудовому договору, установлено время работы: с 8 часов до 16 часов 45 минут, в пятницу с 8 часов до 15 часов 30 минут, перерыв с 12 часов до 12 часов 30 минут. Из предоставленных Управлением Персоналом сведений видно, что "дата" он вышел через проходную завода в 16 часов 49 минут, то есть после окончания рабочего дня. Соответственно, информация, изложенная в докладной мастера С.А.А., не соответствует действительности, на что он и указывал в своих объяснениях. Кроме того, в распоряжении указано о том, что в течение месяца он якобы неоднократно покидал рабочее место ранее положенного времени, в связи с чем делались устные замечания. Данная информация не соответствует действительности, ранее он никогда не привлекался к дисциплинарной ответственности за отсутствие без уважительных причин на рабочем месте, поэтому ответчик не имел право ссылаться на неоднократность моих нарушений трудовой дисциплины. Привлекая к дисциплинарной ответственности распоряжением №...а от "дата" за то, что "дата" он отсутствовал на рабочем месте (участок ремонта вагонеток) с 11 часов 50 минут до 12 часов, ответчик указал, что он <...>. Распоряжением №... от "дата" привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора и лишения премии за сентябрь 2017 г. за то, что "дата" и "дата" отсутствовал на рабочем месте с 15 часов 20 минут до 15 часов 30 минут. Данные обстоятельства не соответствуют действительности и опровергаются данными проходной завода, согласно которым в эти дни он покинул рабочее место в 1530 часов, то есть в момент окончания времени работы в пятницу, согласно графику работы. Согласно п. 5.1.2 Рабочей инструкции 6.3 РИ-ФТЦ-1-24 <...> В разделе 5 Правил внутреннего трудового распорядка коллектива ОАО «Волжский абразивный завод», утвержденных "дата", определено понятие рабочего времени, Указано о том, что в рабочее время не входит одевание специальной одежды и обуви; до начала смены, рабочего дня, согласно графику работы, работник должен находиться на своем рабочем месте, при необходимости в специальной одежде и обуви; рабочее время считается оконченным, когда работник покидает свое рабочее место, согласно графику Рабочего времени. При этом рабочим местом считается место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя либо непосредственного руководителя. Таким образом, данный документ не закрепляет того положения, что время на дорогу проходной от цеха в рабочее время не включается. В то же время, он находился под контролем работодателя, так как не покидал территорию завода, на своем рабочем месте в цеху ФТЦ-1, где должен был прекратить работу за 15 минут до окончания рабочей смены в 15 часов 15 минут. Тот факт, что он пересек проходную именно в 15 часов 30 минут, максимально быстро объясняется тем обстоятельством, что он проходил обучение для подтверждения квалификации <...> и "дата" и "дата" ему необходимо было явиться в образовательное учреждение. Принятие в отношении него вышеуказанных распоряжений свидетельствуют предвзятом, дискриминационном отношении к нему со стороны работодателя направленном на увольнение. Якобы выявленные нарушения мной трудовой дисциплины - отсутствие на рабочем месте в течение 10 минут, говорят о том, что руководство предприятия намерено его уволить, что за ним целенаправленно следят. При этом не берется во внимание, что у него есть право отлучиться с рабочего места например, по санитарно-бытовым нуждам, чтобы попить воды и т.п., и именно в этот момент мастер его фактически не увидит на рабочем месте. В пользу данной версии свидетельствует и то, что все акты по спорным распоряжениям подписаны одними и теми лицами - мастером С.А.А. и свидетелями: механиком Рылушкиным A.В., энергетиком Ч.Е.В. По вышеизложенным доводам данные распоряжения являются незаконными подлежат отмене. Так же полагает, что ему действиями ответчика причинен моральный вред, который выражается в его нравственных страданиях связи с несправедливым и предвзятым отношением работодателя, несвоевременной и неполной выплатой заработной платы, неудобствами, связанными с отсутствием средств к существованию. Размер компенсации оцениваю в 5000 рублей. Просит признать незаконными распоряжения ОАО «ВАЗ» №... от "дата" о снижении премии за июнь 2017 г. на 100 %, №...а от "дата" о дисциплинарном взыскании – объявлении замечания и снижении премии за август 2017 г. на 50 %, №... от "дата" о дисциплинарном взыскании объявлении выговора снижении мне премии на 100 %, обязать ОАО «ВАЗ» выплатить причитающуюся премию за указанные периоды в полном объеме. Признать незаконным решение комиссии по трудовым спорам ОАО «ВАЗ» от "дата", взыскать компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

Судом в качестве соответчика привлечена комиссия по трудовым спорам ОАО «ВАЗ».

Истец Челядинова А.А. в судебное заседание не явился о времени и месте рассмотрения дела уведомлен.

Представитель истца Челядинова А.А., действующая на основании доверенности Урсу И.Ю. в судебном заседании исковые требования поддержала.

Представитель ответчика ОАО «Волжский абразивный завод» Адмаева Ю.Н. в судебном заседании исковые требования не признала. Просила суд отказать в их удовлетворении, представила письменные возражения.

Представитель ответчика комиссии по трудовым спорам ОАО «Волжский абразивный завод» Адмаева Ю.Н. в судебном заседании исковые требования не признала.

Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ст. 381 ТК РФ индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

В соответствии со ст. 382 ТК РФ индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами.

Согласно со ст. 391 ТК РФ в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо, когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права.

Статьями 21, 22 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрены основные права и обязанности работника и работодателя.

В соответствии со ст. 209 ТК РФ рабочее место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

Дисциплинарная ответственность работников является самостоятельным видом юридической ответственности. К дисциплинарной ответственности могут привлекаться работники, совершившие дисциплинарный проступок.

В соответствии с положениями ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации дисциплинарным проступком признается противоправной, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работников возложенных на него обязанностей. Это может быть нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.

Как и любое другое правонарушение, дисциплинарный проступок обладает совокупностью признаков: субъект, субъективная сторона, объект, объективная сторона, которой выступают вредные последствия и прямая связь между ними.

В соответствии со ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

В соответствии со ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Согласно ст. 385 ТК РФ комиссия по трудовым спорам является органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, за исключением споров, по которым настоящим Кодексом и иными федеральными законами установлен другой порядок их рассмотрения.

В соответствии со ст. 389 ТК РФ решение комиссии по трудовым спорам подлежит исполнению в течение трех дней по истечении десяти дней, предусмотренных на обжалование. В случае неисполнения решения комиссии по трудовым спорам в установленный срок указанная комиссия выдает работнику удостоверение, являющееся исполнительным документом.

В судебном заседании установлено, что истец Челядинова А.А. с "дата" работает на должности <...>

Дополнительным соглашением от "дата" к трудовому договору от "дата" установлен режим труда и отдыха с 8 часов до 16 часов 45 минут, пятница в 8 часов 15 часов 30 минут, время отдыха и питания с 12 часов до 12 часов 30 минут.

В соответствии с правилами внутреннего распорядка коллектива ОАО «Волжский абразивный завод» работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, соблюдать трудовую дисциплину, использовать рабочее время для производственного труда.

В соответствии с п. 5.1 Правил рабочее время – время, в течение которого работник должен исполнять трудовые обязанности. В рабочее время не входит одевание специальной одежды и обуви. Рабочее время считается оконченным, когда работник покидает свое рабочее место, согласно графика рабочего времени.

Согласно порядка работы слесаря-ремонтника ФТЦ-1 п. 4.7, <...>

В соответствии с п. 5.1.2 <...>.

Из п. 4.2 «Коллективного договора ОАО «ВАЗ» на 2016-2018 гг.» следует, что вознаграждение (премия) не начисляется работникам ….. имеющим нарушения согласно «Перечня нарушений работников ОАО «ВАЗ за которые снижаются или полностью не выплачиваются премии и вознаграждения». По итогам работы за месяц.

Согласно «Перечня нарушений работников ОАО «ВАЗ» за которые снижаются или полностью не выплачиваются премии и вознаграждения» нарушение правил внутреннего трудового распорядка влечет снижение премии до 100 %.

Распоряжением №... от "дата" установлено, что "дата" Челядинова А.А. покинул свое рабочее место в 16 часов 15 минут, график работы с 8 часов по 16 часов 45 минут, чем нарушил правила внутреннего трудового распорядка и рабочую инструкцию. Челядинова А.А. премию за июнь не начислять. С распоряжением Челядинова А.А. ознакомлен "дата".

Распоряжением №... «а» от "дата" установлено, что Челядинова А.А. отсутствовал на <...> Учитывая, что в течение месяца Челядинова А.А. неоднократно нарушал график перерыва на обед, ему объявлено замечание и снижен размер премии на 50 %. С распоряжением Челядинова А.А. ознакомлен "дата".

Распоряжением №... от "дата" установлено, что Челядинова А.А. 01.09. 17 г. и "дата" отсутствовал на рабочем месте с 15 часов 20 минут до 15 часов 30 минут, чем нарушил правила внутреннего трудового распорядка и рабочую инструкцию.

Учитывая, что в нарушения Челядинова А.А. являются повторными, ему объявлен выговор и снижен размер премии на 100 %. С распоряжением Челядинова А.А. ознакомлен "дата".

Из решения комиссии по трудовым спорам ОАО «ВАЗ» от "дата" следует, что по результатам рассмотрения заявления Челядинова А.А. комиссия по трудовым спорам приняла решение оставить в силе распоряжения о привлечении к дисциплинарной ответственности Челядинова А.А.

В соответствии с разъяснениями Пленума Верховного Суда Российской Федерации, данными в постановлении от "дата" N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 5 части первой статьи 81 ТК РФ, или об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.) (п. 35).

Суд приходит к выводу о том, что Челядинова А.А. неоднократно, "дата", "дата", 01.09. 17 г. и "дата" без уважительных причин нарушил правила внутреннего трудового распорядка и рабочую инструкцию ОАО «ВАЗ», в следствие чего он был обосновано привлечен к дисциплинарной ответственности.

Порядок привлечения Челядинова А.А. к дисциплинарной ответственности, предусмотренный ст. 193 ТК Российской Федерации не нарушен.

Нарушения процедуры рассмотрения заявления Челядинова А.А. КТС судом не установлено

Поощрения работников не являются обязательными выплатами, в силу положений статьи 191 ТК РФ. Работодатель самостоятельно определяет порядок и условия начисления, выплаты дополнительных премиальных вознаграждений своими внутренними локальными нормативными актами. Уменьшение премии работнику не является видом дисциплинарного взыскания, предусмотренного ТК РФ. Снижение премии Челядинова А.А. проведено на основании Коллективного договора ОАО «ВАЗ» на 2016-2018 гг.» и «Перечня нарушений работников ОАО «ВАЗ» за которые снижаются или полностью не выплачиваются премии и вознаграждения».

В статье 237 ТК РФ закреплено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно Постановлению Пленума Верховного Суда РФ от "дата" суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав, например, при задержке выплаты заработной платы. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В соответствии со статьей 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

В связи с тем, что в судебном заседании не было установлено неправомерных действий или бездействий работодателя, при привлечении к дисциплинарной ответственности истца, суд считает необходимым отказать Челядинова А.А. в удовлетворении исковых требований о компенсации морального вреда.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Челядинова А.А. к ОАО «ВАЗ» о признании незаконными распоряжения №... от "дата", распоряжения №... «а» от "дата", распоряжения №... от "дата", признании незаконным решения комиссии по трудовым спорам ОАО «ВАЗ» от "дата", обязании выплатить премию за указанный период, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд через Волжский городской суд Волгоградской области в течение одного месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья:

Справка: Мотивированная часть решения изготовлена 25 декабря 2017 года.

Судья: