Решение по делу № 2-869/2015 от 04.03.2015

Дело №2-869/2015

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

21 мая 2015 года город Симферополь

Центральный районный суд города Симферополя Республики Крым в составе:

председательствующего - судьи Кучеренко Н.В.,

при секретаре – Литовской Ю.А.,

с участием истца – ФИО2,

представителя истца – ФИО5,

и представителя ответчика – ФИО7,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Автономной некоммерческой организации «Единая транспортная дирекция» о понуждении произвести перерасчёт при увольнении с учётом выплаты премий, о включении премии в средний заработок в расчёт при увольнении, взыскании процентов денежной компенсации от невыплаченных в срок сумм по день фактического расчёта, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО6 обратился в суд с исковым заявлением к Автономной некоммерческой организации «Единая транспортная дирекция» о понуждении произвести перерасчёт при увольнении с учётом выплаты премий, о включении премии в средний заработок в расчёт при увольнении, взыскании процентов денежной компенсации от невыплаченных в срок сумм по день фактического расчёта, компенсации морального вреда.

Исковые требования мотивированы тем, что ФИО2 был принят на работу в АНО «Транспортная дирекция Олимпийских игр» (с 05.05.2014 - АНО «Единая транспортная дирекция») на должность персонального водителя в отдел легкового транспортного обеспечения и эксплуатации САП. Договор вступил в силу с момента подписания сторонами и действовал до окончания периода проведения XXII Олимпийских зимних игр и XI Паралимпийских зимних игр 2014 в городе Сочи, т.е. до 17.04.2014г. включительно. В установленный договором срок работодатель уведомил о прекращении срока действия договора, однако увольнение не оформил, расчёт не произвел, а 18.04.2014 года подписал дополнительное соглашение о переводе истца в отдел транспортного обеспечения Управления делами Черноморского филиала АНО «ТДОИ» на должность персонального водителя с 18.04.2014 года. При этом, предусмотренный в п. 2.2 Договора срок действия Договора оставил без изменения. 01.07.2014г. работодатель снова заключил с истцом дополнительное соглашение от 01.07.2014г. к Договору, истекшему ещё 17.04.2014г., о переводе истца в Отдел организации транспортного обслуживания Управления транспортного обеспечения Департамента транспортного обеспечения, организации грузовых и пассажирских перевозок AHO «ЕТД» на должность персонального водителя с 01.07.2014г., где работодатель указал, что настоящее дополнительное соглашение является неотъемлемой частью договора, вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами и действует по 31.12.2014г. Во всём остальном, что не оговорено дополнительным соглашением от 01.07.2014гэ, действуют условия Договора. 25.12.2014г. работодатель уведомил истца о расторжении договора 31.12.2014г. в соответствии со ст. 79 ТК РФ, т.е. в связи с истечением срока действия Договора.

При этом, стимулирующие выплаты, в том числе премии, являются частью заработной платы работника. Приказом AHO «ТДОИ» от 01.11.2013г. №248/1 утверждено Положение об оплате труда и премировании работников Автономной некоммерческой организации «Единая транспортная дирекция», которое предусматривает порядок и условия оплаты труда, материального стимулирования и поощрения работников AHO «ТДОИ». В соответствии с Положением, премии подразделяются на квартальные и годовые - отложенное премирование. Выплата премии за второй квартал 2014г. должна была быть выплачена работникам AHO «ЕТД» в срок до 31.08.2014г., премия за третий квартал - не позднее 30.11.2014г. Таким образом, при увольнении работодатель обязан произвести полный расчёт заработной платы, в том числе, премий за фактически отработанное работником время. Таким образом, исходя из условий вышеуказанных положений трудового законодательства, как указывает истец, следует, что данные премии являются частью системы труда организации и их выплата является обязанностью работодателя. Положение распространяется на лиц, отработавших период времени, с которым связывается премирование, вне зависимости от прекращения трудовых отношений. AHO «ЕТД» осуществляла транспортное обеспечение XXII Олимпийских зимних игр и XI Паралимпийских зимних игр 2014 года в г. Сочи. Несмотря на проделанную работу и в нарушение действующего законодательства и локальных нормативных актов, при увольнении, как указывает истец, ему не были произведены выплаты премий за 3, 4 квартал 2014 года и годовая премия за 2014 год. В связи с чем, истец просит обязать АНО «ЕТД» сделать перерасчёт и выплатить ему премии за 3,4 кварталы 2014 года, а также годовую премию за 2014г., включить премии в средний заработок при расчёте при увольнении, взыскать проценты за задержку выплат, а также обязать АНО «ЕТД» компенсировать истцу моральный вред в размере 50.000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО2 и его представитель по письменному заявлению доверителя в суде - ФИО5 заявленные исковые требования поддержали в полном объёме, настаивали на их удовлетворении, на основании вышеизложенного.

Представитель ответчика по доверенности - ФИО7 возражала против удовлетворения иска ввиду его необоснованности.

Заслушав пояснения сторон, исследовав материалы гражданского дела и оценив имеющиеся в деле доказательства в совокупности, суд приходит к выводу, что заявленные исковые требования не подлежат удовлетворению, по следующим основаниям.

В соответствии со ст. ст. 56, 68, 196 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом; в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны; суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Судом установлено, что ФИО2, согласно трудовому договору №645-2013/С от 18.10.2013г., был принят на работу в АНО «Транспортная дирекция Олимпийских игр» в Отдел легкого транспортного обеспечения Департамента транспортного обеспечения и эксплуатации САП Дирекции на должность персонального водителя (л.д. 9-12).

Наблюдательным советом Автономной некоммерческой организации «Транспортная дирекция Олимпийских игр» 07.04.2014г. принято решение об изменении наименования юридического лица на Автономную некоммерческую организацию «Единая транспортная дирекция», о чём 05.05.2014г. внесена соответствующая запись в Единый государственный реестр юридических лиц (л.д. 18).

Согласно дополнительному соглашению от 01.07.2014г. к трудовому договору №645-2013/С от 18.10.2013г., ФИО2 был переведён в Отдел организации транспортного обслуживания Управления транспортного обеспечения Департамента транспортного обеспечения, организации грузовых и пассажирских перевозок Дирекции на должность персонального водителя с 01.07.2014г. При этом, местом работы истца определено Обособленное структурное подразделение Дирекции в <адрес>. (л.д. 16).

В соответствии с п.3.4.1., 4.1, 4.2., 4.3. Трудового договора №645-2013/С от 18.10.2013г., оплата труда (заработная плата) работника состоит из должностного оклада, доплат, надбавок, премий и других выплат, определенных Положением об оплате труда и премировании работников и настоящим договором. Дирекцией могут устанавливаться стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и другие выплаты). Размеры и условия таких выплат определены в Положении об оплате труда и премировании работников Дирекции, трудовом договоре.

Приказом Автономной некоммерческой организации «Единая транспортная дирекция» от 09.12.2014г. №2426-м/с, трудовой договор с ФИО2 расторгнут по истечении срока, на основании п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ (л.д. 12 об.).

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.

В силу ст.15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

При этом заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ст.129 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со ст.135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 Трудового кодекса РФ порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (ст.8 Трудового кодекса РФ).

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (ст.9 Трудового кодекса РФ).

К числу основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений ст.2 Трудового кодекса РФ относит обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу ст.57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

Таким образом, система оплаты труда применительно к ст.135 Трудового кодекса РФ включает:

- фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы (ст.143 Трудового кодекса РФ);

- доплаты, надбавки компенсационного характера (например, ст.146 Трудового кодекса РФ - оплата труда в особых условиях; ст.147 Трудового кодекса РФ - оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; ст.148 Трудового кодекса РФ - оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями; ст.149 Трудового кодекса РФ - оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных);

- доплаты и надбавки стимулирующего характера (ст.191 Трудового кодекса РФ - поощрения за труд).

При этом, установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности в нормальных условиях труда. Издание работодателем дополнительного приказа в таком случае не требуется.

Стимулирующие выплаты, в отличие от выплат компенсационных, зависят от усмотрения работодателя.

В соответствии с разделом 3 Положения об оплате труда и премировании работников АНО «Единая транспортная дирекция», введённого в действие приказом генерального директора АНО «Транспортная дирекция Олимпийских игр» ФИО8 от 01.11.2013г. №248/1, заработная плата сотрудников состоит из фиксированной и переменной частей. Фиксированный размер оплаты труда включает должностной оклад, надбавку к должностному окладу работникам Дирекции, допущенным к государственной тайне (п.3.2-3.6). Переменная часть заработной платы (п.3.7,3.7.1) включает стимулирующие выплаты: квартальные и/или годовые премиальные выплаты. Дирекция производит квартальные и/или годовые премиальные выплаты в пределах средств, предусмотренных в финансовом плане Дирекции по ст.211 «Заработная плата» в порядке и на условиях, предусмотренных Порядком премирования работников на основе ключевых показателей эффективности, являющимся Приложением №3 к Положению об оплате труда и премированию работников АНО «Единая транспортная дирекция».

Согласно п.1.2 Порядка премирования работников АНО «Единая транспортная дирекция» на основе ключевых показателей эффективности, последний распространяется на работников Дирекции, занимающих должности в соответствии со штатным расписанием. В указанном Порядке под премированием следует понимать стимулирующие выплаты работникам Дирекции сверх должностного оклада и компенсационных выплат в соответствии с условиями и показателями премирования, определяющими размер премиальных выплат работнику Дирекции (п.1.3). Премирование осуществляется в целях достижения лучших конечных результатов деятельности, улучшения качества работы, создания условий для проявления творческой активности каждого работника Дирекции, привлечения и сохранения наиболее квалифицированных и эффективных работников Дирекции, усиления материальной заинтересованности работников Дирекции (п.1.4).

В соответствии с п.1.6 Порядка, премирование работников Дирекции по результатам их труда есть право, а не обязанность Дирекции и зависит от количества и качества труда работников Дирекции, финансового состояния Дирекции и других факторов, влияющих на сам факт и размер премирования.

Пунктом 1.11 Порядка предусмотрено, что размер премирования по каждому работнику Дирекции определяется приказом Генерального директора на основании предложений, представленных Комиссией по премированию работников Дирекции.

В соответствии с правилами ст.140 ТК Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно справке АНО «Единая транспортная дирекция» на дату увольнения ФИО2 начислены и перечислены все причитающиеся ему выплаты. Премии за 3 и 4 квартал 2014г. и за 2014г. ФИО2 не начислялись.

02.02.2015г. Наблюдательным советом АНО «Единая транспортная дирекция» утвержден отчет о выполнении плана деятельности организации за 3 квартал 2014г., согласно которому план деятельности для целей премирования признан выполненным на 92,3%. Решено осуществить выплату премии за 3 квартал 2014г. только лицам, состоящим на дату принятия настоящего решения в трудовых отношениях с АНО «Единая транспортная дирекция».

11.03.2015г. Наблюдательный совет АНО «Единая транспортная дирекция» утвердил отчет о выполнении плана деятельности за 4 квартал 2014г., согласно которому план признан выполненным, в том числе, и для целей премирования на 100%. Решено осуществить выплату премии за 4 квартал 2014г. только лицам, состоящим на дату принятия настоящего решения в трудовых отношениях с АНО «Единая транспортная дирекция».

12.05.2015г. Наблюдательный совет АНО «Единая транспортная дирекция» утвердил отчет о выполнении плана деятельности за 2014г. Решено осуществить выплату премии за 2014г. только лицам, состоящим на дату принятия настоящего решения в трудовых отношениях с АНО «Единая транспортная дирекция».

В соответствии с названными нормами права, а также Положением об оплате труда и премировании работников АНО «Единая транспортная дирекция», Порядком премирования работников АНО «Единая транспортная дирекция», суд приходит к выводу о том, что премии, по поводу которых возник спор, являются стимулирующей выплатой, их начисление зависит от усмотрения работодателя, который был вправе принимать решение об осуществлении выплат премий только лицам, состоящим на дату принятия решения в трудовых отношениях с АНО «Единая транспортная дирекция».

По мнению суда, выплаты, по поводу которых возник спор, не нарушают права истца на гарантированное вознаграждение за труд в рамках ст.129 Трудового кодекса РФ.

Действия работодателя, связанные с не премированием истца, с учетом установленных фактических обстоятельств дела, по мнению суда, дискриминационного характера не имеют. В трудовом договоре, заключенным между сторонами, отсутствует обязанность работодателя по выплате работнику премиального вознаграждения, поскольку согласно п.3.4.1 трудового договора, работодателю предоставлено право на поощрение работника.

На основании изложенного, исковые требования о понуждении ответчика к проведению перерасчёта и выплате премий, удовлетворению не подлежат.

Поскольку исковые требования о включении премий в средний заработок при расчёте при увольнении, взыскании процентов за задержку выплаты, о компенсации морального вреда, являются производными от исковых требований о выплате квартальных, годовой премий, в их удовлетворении также необходимо отказать.

При этом, суд считает необходимым отметить, что с учётом принятия решений работодателем 02.02.2015г., 11.03.2015г. о премировании работников АНО «Единая транспортная дирекция», состоящих в трудовых отношениях с организацией, обращение ФИО2 в суд 27.02.2015г. (согласно почтовому конверту) с иском о защите, по его мнению, нарушенных трудовых прав, свидетельствует о соблюдении соответствующих сроков, установленных Законом, для обращения в суд с настоящим иском.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 2, 8, 9, 15, 57, 129, 135, 140, 143, 146, 147, 148, 149, 191, 372, 392 Трудового кодекса Российской Федерации, ст.ст. 6, 9, 35, 38, 56, 61, 181, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд, –

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО2 к Автономной некоммерческой организации «Единая транспортная дирекция» о понуждении произвести перерасчёт при увольнении с учётом выплаты премий, о включении премии в средний заработок в расчёт при увольнении, взыскании процентов денежной компенсации от невыплаченных в срок сумм по день фактического расчёта, компенсации морального вреда - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Крым через Центральный районный суд города Симферополя Республики Крым в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья: Н.В. Кучеренко

Мотивированное решение составлено 25.05.2015 года.