Решение по делу № 33-301/2024 (33-6964/2023;) от 07.12.2023

УИД 72RS0014-01-2023-004613-29

Номер дела в суде первой инстанции 2-5030/2023

Дело № 33-301/2024

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ определение

г. Тюмень                                             05 февраля 2024 года

Судебная коллегия по гражданским делам Тюменского областного суда в составе:

председательствующего судьи: Пуминовой Т.Н.,

судей:                            Федоровой И.И.., Чесноковой А.В.,

при секретаре:                               Матвеевой О.А.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе истца ФИО2 на решение Ленинского районного суда г. Тюмени от 18 августа 2023 года, которым постановлено:

«в удовлетворении исковых требований ФИО2 <.......> года рождения, уроженки города Тюмени (паспорт гражданина Российской Федерации серия <.......> выдан УМВД России по Тюменской области 17.03.2023, код подразделения 720-021) к Федеральному бюджетному учреждению Центру реабилитации Фонда социального страхования Российской Федерации «ТАРАСКУЛЬ» (ОГРН 1027200784654, ИНН 720413642) о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда – отказать».

Заслушав доклад судьи Тюменского областного суда Чесноковой А.В., объяснения истца ФИО2 и ее представителя ФИО7, действующего на основании доверенности от 21.12.2022г. и поддержавших доводы апелляционной жалобы в полном объеме, возражения представителя ответчика ФБУ Центр реабилитации ФПСС РФ «Тараскуль» ФИО8, действующей на основании доверенности от 27.09.2023г. и полагавшей апелляционную жалобу не подлежащей удовлетворению, судебная коллегия

у с т а н о в и л а:

ФИО13 обратилась в суд с иском к Федеральному бюджетному учреждению Центру реабилитации Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации «ТАРАСКУЛЬ» (далее ФБУ Центр реабилитации СФР «Тараскуль») о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. Требования мотивированы тем, что с 06.04.2021 истец работает в ФБУ Центр реабилитации ФСС РФ «Тараскуль» в должности «дежурный по этажу», с ней заключён трудовой договор № 100/2021. Истец работает посменно, в санатории находится 24 часа. Согласно разделу 5 трудового договора ФИО2 установлен суммированный учёт рабочего времени 40 часов (полугодие), работа по графику: сутки через трое суток отдыха. Режим рабочего времени: с 08 часов до 00 часов, с 00 часов до 08 часов, перерыв для отдыха и питания с 11 часов 30 минут до 12 часов и с 02 часов до 03 часов. Перерыв для отдыха и питания истцу в общем (дневной и ночной) установлен в размере 1 час 30 минут. Таким образом, продолжительность рабочего дня должна табелироваться в размере 22 часа 30 минут (за исключением 1 часа 30 минут перерывов).

18.01.2023 истец по запросу получила от работодателя табели учета рабочего времени, при изучении которых установила, что работодатель неверно табелирует рабочее время, указывая вместо 22 часов 30 минут – 22 часа, следовательно, нарушает право работника на полную выплату заработной платы.

Так, работодателем не доплачено истцу помесячно: в январе 2022 года – 2 дежурства в месяц или 1 час; в феврале 2022 года – 4 дежурства в месяц или 2 часа; в марте 2022 года – 7 дежурств в месяц или 3 часа 30 минут; в апреле 2022 года – 7 дежурств в месяц или 3 часа 30 минут; в мае 2022 года – 7 дежурств в месяц или 3 часа 30 минут; в июне 2022 года – 8 дежурств в месяц или 4 часа; в июле 2022 года – 6 дежурств в месяц или 3 часа; в августе 2022 года – 5 дежурств в месяц или 2 часа 30 минут; в сентябре 2022 года – 6 дежурств в месяц или 3 часа; в октябре 2022 года – 6 дежурств в месяц или 3 часа; в ноябре 2022 года – 6 дежурств в месяц или 3 часа; в декабре 2022 года – 6 дежурств в месяц или 3 часа.

Всего работодателем не оплачено истцу 29 часов 30 минут отработанного времени, не доплачена заработная плата за 2022 год в размере 5 770,86 руб.: за январь – 182,62 руб.; февраль – 320,82 руб.; март – 531,44 руб.; апрель – 582,02 руб.; май – 600,92 руб.; июнь – 756,52 руб.; июль – 421,59 руб.; август – 371,68 руб.; сентябрь – 422,61 руб.; октябрь – 352,89 руб.; ноябрь – 535,95 руб.; декабрь – 691,80 руб.

Также указывает, что в соответствии со статьями 236, 237 Трудового кодекса Российской Федерации, она вправе требовать взыскания с ответчика в свою пользу процентов (денежной компенсации) за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 802,63 руб., а также компенсации морального вреда, который оценивает в размере 100 000 рублей.

Учитывая изложенное, ФИО2 просила взыскать с ФБУ Центр реабилитации СФР «Тараскуль» в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 5 770,86 руб., проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере 802,63 руб., компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

В судебном заседании истец в лице представителя по доверенности ФИО7 увеличил размер компенсации морального вреда, подлежащей взысканию с ответчика в её пользу, до 200 000 рублей (том 1 л.д. 203).

Истец, представитель истца в судебном заседании исковые требования поддержали.

Представитель ответчика в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований.

Судом постановлено указанное выше решение, с которым не согласен истец ФИО2

    В апелляционной жалобе она просит решение суда отменить, принять по делу новое решение об удовлетворении заявленных требований.

    В доводах жалобы указывает, что судом неверно установлены юридически значимые обстоятельства по делу. Считает необоснованными ссылки суда и ответчика на то, что в трудовом договоре имеются опечатки. Ссылаясь на ст. 56, 57 Трудового кодекса Российской Федерации, указывает, что условия, включённые в трудовой договор по соглашению сторон, являются обязательными как для работника, так и для работодателя. Указывает также, что изменение продолжительности рабочего дня возможно только посредством заключения дополнительного соглашения. Обращает внимание, что какие-либо изменения в трудовой договор путём заключения дополнительного соглашения с истцом, не вносились, что означает, что условия, на которых он заключался, не изменились, несмотря на внесённые работодателем изменения в части исправления опечатки.

    Информация о времени и месте рассмотрения дела в суде апелляционной инстанции была заблаговременно размещена на официальном сайте Тюменского областного суда http://oblsud.tum.sudrf.ru (раздел судебное делопроизводство).

    Проверив материалы дела в пределах доводов апелляционной жалобы, как это предусмотрено ч.1 ст.327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, изучив материалы дела, выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующим выводам.

    Как установлено судом первой инстанции и следует из материалов дела, в соответствии с приказом от 06.04.2021 № 100-к ФИО14 принята на работу в ФБУ Центр реабилитации ФСС РФ «Тараскуль» (в настоящее время - ФБУ Центр реабилитации СФР «Тараскуль») на должность «дежурный по этажу» в подразделение «хозяйственная служба» с окладом 6 156 рублей (том 1 л.д. 81).

    06.04.2021 с ФИО2 заключён трудовой договор № 100/2021, в соответствии с пунктом 5.1 которого работнику установлен суммированный учет рабочего времени 40 часов (полугодие), работа по графику: сутки через трое суток отдыха. Режим рабочего времени: с 08 часов до 00 часов, с 00 часов до 08 часов, перерыв для отдыха и питания с 11 часов 30 минут до 12 часов и с 02 часов до 03 часов (том 1 л.д. 10-13).

    Ответчиком представлена копия трудового договора, заключенного с истцом, в котором имеются исправления в части указания времени перерыва для отдыха и питания – с 11.30 до 12.30 (том 1 л.д. 74-77).

    Согласно материалам дела и.о. начальника отдела кадров ФИО9 при оформлении документов дежурного по этажу ФИО2 допущены опечатки в разделе «График работы, режим труда» приказа о приёме на работу от 06.04.2021 № 100-к и в пункте 5.1 раздела 5 «Рабочее время и время отдыха» трудового договора от 06.04.2021 №100/2021 вместо «12:30» было указано «12:00». При обнаружении данной опечатки она была исправлена ФИО9 путем нанесения корректирующей ленты и указания цифры «3» вместо цифры «0» в экземпляре работодателя (том 1 л.д. 148).

    20.06.2023 работодателем издан приказ № 141-к о внесении изменений в раздел «График работы, режим труда» приказа о приеме на работу от 06.04.2021 №100-к и в пункт 5.1 раздела 5 трудового договора от 06.04.2021 №100/2021 в части указания времени перерыва для отдыха и питания, с которым в этот же день ознакомлена истец (том 1 л.д. 186).

    Согласно статье 106 Трудового кодекса РФ время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

    Статьей 107 Трудового кодекса РФ перерывы в течение рабочего дня (смены) отнесены к времени отдыха.

    В соответствии с частью 1 статьи 108 Трудового кодекса Российской Федерации в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

    Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором (часть 1 статьи 100 Трудового кодекса РФ).

    В силу абзаца 6 части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя) являются обязательными для включения в трудовой договор условиями.

    Разрешая заявленные исковые требования, суд первой инстанции, исходя из установленных по делу обстоятельств и доказательств, представленных сторонами, пришёл к выводу о том, что ФИО2 был установлен график рабочего времени: с 08:00 до 08:00 следующего дня, перерыв для отдыха и питания – 2 часа, график работы сутки через трое, 40 рабочих часов в неделю, суммированный учет рабочего времени, учетный период – полугодие; при этом указал, что достаточных доказательств, подтверждающих, что на протяжении 2022 года истец фактически имела перерывы для отдыха и питания лишь 1,5 часа, и, следовательно, работала в день 22 часа 30 минут, а не 22 часа, не представлено, тогда как, исходя из положений ст.ст. 106, 107, 108 Трудового кодекса РФ следует, что трудовое законодательство не требует, чтобы перерыв для отдыха и питания работник обязательно проводил вне места работы.

    Учитывая изложенное, суд первой инстанции не нашёл оснований для удовлетворения заявленных истцом требований.

    С данными выводами суда первой инстанции судебная коллегия согласиться не может, поскольку они основаны на ошибочном толковании и применении норм материального права.

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

    В соответствии со ст. 72 Трудового кодекса Российской Федерации изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

    Учитывая, что в соответствии со ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации условие о режиме рабочего времени и времени отдыха является обязательным при заключении с работником трудового договора, изменение такого условия возможно только путём заключения между сторонами дополнительного соглашения к трудовому договору.

    Между тем, условия трудового договора, заключённого с ФИО15 (том 1, л.д. 10-13), предусматривали перерывы для отдыха и питания с 11.30. до 12.00, с 02.00 до 03.00, тогда как заработная плата ей начислялась исходя из 22 часов отработанного времени, что подтверждается представленными ответчиком доказательствами.

    Позиция ответчика о том, что время начала/окончания работы и перерыва для отдыха и питания для работников устанавливается графиками рабочего времени, с которыми истица была ознакомлена, не свидетельствует о наличии оснований считать согласованными условия трудового договора (в части указания времени перерывов) в иной редакции, а не в той, которая фактически имеет место быть, поскольку фактические действия работодателя – заключение им 20.06.2023 года дополнительного соглашения с ФИО16 изменившего время предоставляемых ей перерывов, свидетельствуют о признании и выполнении им требований закона, предусматривающих обязательную письменную форму соглашения об изменении условий трудового договора.

    Таким образом, судебная коллегия полагает установленным, что заработная плата истцу выплачена не в полном объёме, а потому исковые требования подлежат удовлетворению.

    Принимая во внимание представленную ответчиком по запросу суда апелляционной инстанции справку о начислениях, удержаниях и выплатах за 2022 год (л.д. 163-166 т.2), а также сведения о среднечасовом заработке ФИО18 имеющиеся в справке ответчика от 17.02.2023 года (л.д. 53 т. 1), табели учета рабочего времени (том 1, л.д. 21-51). расчёт задолженности за 2022 год следующий:

    в январе истцом отработано 5 дней, за 2 смены, следовательно, недоплачено за 2 перерыва по 30 минут, всего 1 час;

    в феврале отработано 8 дней, 4 смены, недоплачено за 4 перерыва по 30 минут, то есть за 2 часа;

    в марте отработано 14 дней, 7 смен, недоплачено за 7 перерывов по 30 минут, то есть за 3 часа 30 минут;

    в апреле отработано 13 дней, за 7 смен, следовательно, недоплачено за 7 перерывов по 30 минут, то есть за 3,5 часа;

    в мае отработано 15 дней, следовательно, за 7 смен недоплачено за 7 перерывов по 30 минут, то есть за 3,5 часа;

    в июне отработано 16 дней, 8 смен, недоплачено за 8 перерывов по 30 минут, то есть недоплачено за 4 часа;

    в июле отработано 11 дней, следовательно, за 6 смен недоплачено за 6 перерывов по 30 минут, то есть за 3 часа;

    в августе отработано 11 дней, за 5 смен, недоплачено за 5 перерывов по 30 минут, то есть за 2 часа 30 минут;

    в сентябре отработано 12 дней, 6 смен, недоплачено за 6 перерывов по 30 минут, то есть недоплачено за 3 часа;

    в октябре отработано 12 дней, 6 смен, недоплачено за 6 перерывов по 30 минут, то есть недоплачено за 3 часа;

    в ноябре отработано 13 дней, за 6 смен недоплачено по 30 минут 6 перерывов, то есть за 3 часа;

    в декабре отработано 12 дней, 6 смен, недоплачено за 6 перерывов по 30 минут, то есть недоплачено за 3 часа.

    Среднечасовой заработок за 2022 год по месяцам:

    Январь – 182,62 руб. * 1 час = 182,62 руб.

    Февраль – 160,41 руб. * 2 часа = 320,82 руб.

    Март – 151,84 руб. * 3 часа 30 минут = 531,44 руб.

    Апрель – 166,29 руб. * 3,5 часа = 582,02 руб.

    Май – 171,69 руб. * 3,5 часа = 600,92 руб.

    Июнь – 189,13 руб. * 4 часа = 756,52 руб.

    Июль – 140,53 руб. * 3 часа = 421,59 руб.

    Август – 148,67 руб. * 2,5 часа = 371,68 руб.

    Сентябрь – 140,87 руб. * 3 часа = 422,61 руб.

    Октябрь – 117,63 руб. * 3 часа = 352,89 руб.

    Ноябрь – 178,65 руб. * 3 часа = 535,95 руб.

    Декабрь – 230,60 руб. * 3 часа = 691,80 руб.

    Итого, сумма, недоплаченная истцу за 35 часов отработанного истицей времени, составила 5 770,86 руб.

    В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Задержка заработной платы 1Сумма задержанных средств 182,62 ?

Период	Ставка, %	Дней	Компенсация, ?
16.02.2022 – 27.02.2022	9,5	12	1,39
28.02.2022 – 10.04.2022	20	42	10,23
11.04.2022 – 03.05.2022	17	23	4,76
04.05.2022 – 26.05.2022	14	23	3,92
27.05.2022 – 13.06.2022	11	18	2,41
14.06.2022 – 24.07.2022	9,5	41	4,74
25.07.2022 – 18.09.2022	8	56	5,45
19.09.2022 – 23.07.2023	7,5	308	28,12
24.07.2023 – 14.08.2023	8,5	22	2,28
15.08.2023 – 17.09.2023	12	34	4,97
18.09.2023 – 29.10.2023	13	42	6,65
30.10.2023 – 17.12.2023	15	49	8,95
18.12.2023 – 05.02.2024	16	50	9,74
93,61

Задержка заработной платы 2Сумма задержанных средств 320,82 ?

Период	Ставка, %	Дней	Компенсация, ?
16.03.2022 – 10.04.2022	20	26	11,12
11.04.2022 – 03.05.2022	17	23	8,36
04.05.2022 – 26.05.2022	14	23	6,89
27.05.2022 – 13.06.2022	11	18	4,23
14.06.2022 – 24.07.2022	9,5	41	8,33
25.07.2022 – 18.09.2022	8	56	9,58
19.09.2022 – 23.07.2023	7,5	308	49,41
24.07.2023 – 14.08.2023	8,5	22	4,00
15.08.2023 – 17.09.2023	12	34	8,73
18.09.2023 – 29.10.2023	13	42	11,68
30.10.2023 – 17.12.2023	15	49	15,72
18.12.2023 – 05.02.2024	16	50	17,11
155,16

Задержка заработной платы 3Сумма задержанных средств 531,44 ?

Период	Ставка, %	Дней	Компенсация, ?
16.04.2022 – 03.05.2022	17	18	10,84
04.05.2022 – 26.05.2022	14	23	11,41
27.05.2022 – 13.06.2022	11	18	7,02
14.06.2022 – 24.07.2022	9,5	41	13,80
25.07.2022 – 18.09.2022	8	56	15,87
19.09.2022 – 23.07.2023	7,5	308	81,84
24.07.2023 – 14.08.2023	8,5	22	6,63
15.08.2023 – 17.09.2023	12	34	14,46
18.09.2023 – 29.10.2023	13	42	19,34
30.10.2023 – 17.12.2023	15	49	26,04
18.12.2023 – 05.02.2024	16	50	28,34
235,59

Задержка заработной платы 4Сумма задержанных средств 582,02 ?

Период	Ставка, %	Дней	Компенсация, ?
14.05.2022 – 26.05.2022	14	13	7,06
27.05.2022 – 13.06.2022	11	18	7,68
14.06.2022 – 24.07.2022	9,5	41	15,11
25.07.2022 – 18.09.2022	8	56	17,38
19.09.2022 – 23.07.2023	7,5	308	89,63
24.07.2023 – 14.08.2023	8,5	22	7,26
15.08.2023 – 17.09.2023	12	34	15,83
18.09.2023 – 29.10.2023	13	42	21,19
30.10.2023 – 17.12.2023	15	49	28,52
18.12.2023 – 05.02.2024	16	50	31,04
240,70

Задержка заработной платы 5Сумма задержанных средств 600,92 ?

Период	Ставка, %	Дней	Компенсация, ?
16.06.2022 – 24.07.2022	9,5	39	14,84
25.07.2022 – 18.09.2022	8	56	17,95
19.09.2022 – 23.07.2023	7,5	308	92,54
24.07.2023 – 14.08.2023	8,5	22	7,49
15.08.2023 – 17.09.2023	12	34	16,35
18.09.2023 – 29.10.2023	13	42	21,87
30.10.2023 – 17.12.2023	15	49	29,45
18.12.2023 – 05.02.2024	16	50	32,05
232,54

Задержка заработной платы 6Сумма задержанных средств 756,52 ?

Период	Ставка, %	Дней	Компенсация, ?
16.07.2022 – 24.07.2022	9,5	9	4,31
25.07.2022 – 18.09.2022	8	56	22,59
19.09.2022 – 23.07.2023	7,5	308	116,50
24.07.2023 – 14.08.2023	8,5	22	9,43
15.08.2023 – 17.09.2023	12	34	20,58
18.09.2023 – 29.10.2023	13	42	27,54
30.10.2023 – 17.12.2023	15	49	37,07
18.12.2023 – 05.02.2024	16	50	40,35
278,37

Задержка заработной платы 7Сумма задержанных средств 421,59 ?

Период	Ставка, %	Дней	Компенсация, ?
16.08.2022 – 18.09.2022	8	34	7,64
19.09.2022 – 23.07.2023	7,5	308	64,92
24.07.2023 – 14.08.2023	8,5	22	5,26
15.08.2023 – 17.09.2023	12	34	11,47
18.09.2023 – 29.10.2023	13	42	15,35
30.10.2023 – 17.12.2023	15	49	20,66
18.12.2023 – 05.02.2024	16	50	22,48
147,78

Задержка заработной платы 8Сумма задержанных средств 371,68 ?

Период	Ставка, %	Дней	Компенсация, ?
16.09.2022 – 18.09.2022	8	3	0,59
19.09.2022 – 23.07.2023	7,5	308	57,24
24.07.2023 – 14.08.2023	8,5	22	4,63
15.08.2023 – 17.09.2023	12	34	10,11
18.09.2023 – 29.10.2023	13	42	13,53
30.10.2023 – 17.12.2023	15	49	18,21
18.12.2023 – 05.02.2024	16	50	19,82
124,13

Задержка заработной платы 9Сумма задержанных средств 422,61 ?

Период	Ставка, %	Дней	Компенсация, ?
15.10.2022 – 23.07.2023	7,5	282	59,59
24.07.2023 – 14.08.2023	8,5	22	5,27
15.08.2023 – 17.09.2023	12	34	11,49
18.09.2023 – 29.10.2023	13	42	15,38
30.10.2023 – 17.12.2023	15	49	20,71
18.12.2023 – 05.02.2024	16	50	22,54
134,98

Задержка заработной платы 10Сумма задержанных средств 352,89 ?

Период	Ставка, %	Дней	Компенсация, ?
16.11.2022 – 23.07.2023	7,5	250	44,11
24.07.2023 – 14.08.2023	8,5	22	4,40
15.08.2023 – 17.09.2023	12	34	9,60
18.09.2023 – 29.10.2023	13	42	12,85
30.10.2023 – 17.12.2023	15	49	17,29
18.12.2023 – 05.02.2024	16	50	18,82
107,07

Задержка заработной платы 11Сумма задержанных средств 535,95 ?

Период	Ставка, %	Дней	Компенсация, ?
16.12.2022 – 23.07.2023	7,5	220	58,95
24.07.2023 – 14.08.2023	8,5	22	6,68
15.08.2023 – 17.09.2023	12	34	14,58
18.09.2023 – 29.10.2023	13	42	19,51
30.10.2023 – 17.12.2023	15	49	26,26
18.12.2023 – 05.02.2024	16	50	28,58
154,56

Задержка заработной платы 12Сумма задержанных средств 691,80 ?

Период	Ставка, %	Дней	Компенсация, ?
14.01.2023 – 23.07.2023	7,5	191	66,07
24.07.2023 – 14.08.2023	8,5	22	8,62
15.08.2023 – 17.09.2023	12	34	18,82
18.09.2023 – 29.10.2023	13	42	25,18
30.10.2023 – 17.12.2023	15	49	33,90
18.12.2023 – 05.02.2024	16	50	36,90
189,49

Итого сумма компенсации за несвоевременную выплату ФИО2 заработной платы составляет 2 093,98 руб.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Учитывая допущенные ответчиком нарушения трудовых прав ФИО17 принимая во внимание личность истца, значимость для работника нематериальных благ, объём их нарушения и степень вины работодателя, длительность нарушения, а также взаимосвязь нарушенных прав с возможностью реализации других социально-трудовых прав - на справедливую оплату труда, на отдых, судебная коллегия полагает, что в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 10 000 рублей, в удовлетворении остальной части указанных требований следует отказать.

Учитывая допущенные судом первой инстанции нарушения в применении норм материального права, принятое решение суда не может считаться законным и обоснованным, а потому оно подлежит отмене, с вынесением по делу нового решения о частичном удовлетворении требований ФИО2

Согласно ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

Частью 3 предусмотрено, что в случае, если суд вышестоящей инстанции, не передавая дело на новое рассмотрение, изменит состоявшееся решение суда нижестоящей инстанции или примет новое решение, он соответственно изменяет распределение судебных расходов.

Поскольку решение суда подлежит отмене, судебная коллегия в порядке статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации полагает необходимым взыскать с ответчика в доход бюджета муниципального образования г. Тюмень судебные расходы на оплату государственной пошлины в сумме 700 рублей.

Руководствуясь статьями 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия Тюменского областного суда,

о п р е д е л и л а:

решение Ленинского районного суда г. Тюмени от 18 августа 2023 года отменить, принять по делу новое решение.

Исковые требования ФИО2 удовлетворить частично.

Взыскать с Федерального бюджетного учреждения Центр реабилитации Фонда социального страхования Российской Федерации «ТАРАСКУЛЬ» (ОГРН 1027200784654, ИНН 720413642) в пользу ФИО1, <.......> года рождения, уроженки города Тюмени (паспорт гражданина Российской Федерации серия <.......> <.......> выдан УМВД России по Тюменской области 17.03.2023, код подразделения 720-021) задолженность по заработной плате в размере 5 770,86 руб., проценты за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 2 093,98 руб., компенсацию морального вреда 10 000 рублей.

Взыскать с Федерального бюджетного учреждения Центр реабилитации Фонда социального страхования Российской Федерации «ТАРАСКУЛЬ» (ОГРН 1027200784654, ИНН 720413642) в доход бюджета муниципального образования г. Тюмень госпошлину в размере 700 руб.

Председательствующий:

Судьи коллегии:

Мотивированное апелляционное определение составлено 06 февраля 2024 года.

УИД 72RS0014-01-2023-004613-29

Номер дела в суде первой инстанции 2-5030/2023

Дело № 33-301/2024

определение

    (об исправлении описки)

г. Тюмень                                                   07 февраля 2024 года

Судебная коллегия по гражданским делам Тюменского областного суда в составе:

председательствующего судьи: Пуминовой Т.Н.,

судей:                      Федоровой И.И., Чесноковой А.В.,

рассмотрела вопрос об исправлении описки, допущенной в апелляционном определении судебной коллегии по гражданским делам Тюменского областного суда от 05 февраля 2024 года по гражданскому делу № 2-5030/2023 по иску ФИО2 к Федеральному бюджетному учреждению Центру реабилитации Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации «ТАРАСКУЛЬ» (ФБУ Центр реабилитации СФР «Тараскуль») о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

    у с т а н о в и л а:

решением Ленинского районного суда г. Тюмени от 18 августа 2023 года, которым постановлено:

«в удовлетворении исковых требований ФИО2 <.......> года рождения, уроженки города Тюмени (паспорт гражданина Российской Федерации серия <.......> выдан УМВД России по Тюменской области 17.03.2023, код подразделения 720-021) к Федеральному бюджетному учреждению Центру реабилитации Фонда социального страхования Российской Федерации «ТАРАСКУЛЬ» (ОГРН 1027200784654, ИНН 720413642) о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда – отказать» (том 2, л.д. 131-139).

Апелляционным определением Тюменского областного суда от 05 февраля 2024 года постановлено:

«решение Ленинского районного суда г. Тюмени от 18 августа 2023 года отменить, принять по делу новое решение.

Исковые требования ФИО2 удовлетворить частично.

Взыскать с Федерального бюджетного учреждения Центр реабилитации Фонда социального страхования Российской Федерации «ТАРАСКУЛЬ» (ОГРН 1027200784654, ИНН 720413642) в пользу ФИО1, <.......> года рождения, уроженки города Тюмени (паспорт гражданина Российской Федерации серия <.......> выдан УМВД России по Тюменской области 17.03.2023, код подразделения 720-021) задолженность по заработной плате в размере 5 770,86 руб., проценты за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 2 093,98 руб., компенсацию морального вреда 10 000 рублей.

Взыскать с Федерального бюджетного учреждения Центр реабилитации Фонда социального страхования Российской Федерации «ТАРАСКУЛЬ» (ОГРН 1027200784654, ИНН 720413642) в доход бюджета муниципального образования г. Тюмень госпошлину в размере 700 руб.»

Судом апелляционной инстанции поставлен на разрешение вопрос об исправлении описки, допущенной в данном апелляционном определении.

В соответствии с ч. ч. 1, 2 ст. 200 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации после объявления решения суд, принявший решение по делу, не вправе отменить или изменить его. Суд может по своей инициативе или по заявлению лиц, участвующих в деле, исправить допущенные в решении суда описки или явные арифметические ошибки.

Согласно ч. 1 ст. 203.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вопросы исправления описок и явных арифметических ошибок, разъяснения решения суда, отсрочки или рассрочки исполнения решения суда, изменения способа и порядка его исполнения, индексации присужденных денежных сумм рассматриваются судом в десятидневный срок со дня поступления заявления в суд без проведения судебного заседания и без извещения лиц, участвующих в деле. В случае необходимости суд может вызвать лиц, участвующих в деле, в судебное заседание, известив их о времени и месте его проведения.

При постановке мотивированного вышеуказанного апелляционного определения допущена описка в резолютивной части апелляционного определения, а именно:

- в абзаце третьем указана фамилия истицы «ФИО1», в то время как видно из материалов дела, а также из мотивировочной части апелляционного определения следовало указать «ФИО2».

    Такого рода описка подлежат исправлению в порядке ст. ст. 200, 203.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Руководствуясь ст. ст. 200, 203.1, 224, 225, ч. 4 ст. 1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд апелляционной инстанции

о п р е д е л и л:

Устранить описку, допущенную в апелляционном определении судебной коллегии по гражданским делам Тюменского областного суда от 05 февраля 2024 года по гражданскому делу № 2-5030/2023 по иску ФИО2 к Федеральному бюджетному учреждению Центру реабилитации Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации «ТАРАСКУЛЬ» (ФБУ Центр реабилитации СФР «Тараскуль») о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

Абзац третий резолютивной части апелляционного определения от 5 февраля 2024 вместо «Взыскать с Федерального бюджетного учреждения Центр реабилитации Фонда социального страхования Российской Федерации «ТАРАСКУЛЬ» (ОГРН 1027200784654, ИНН 720413642) в пользу ФИО1, <.......> года рождения, уроженки города Тюмени (паспорт гражданина Российской Федерации серия <.......> номер <.......> выдан УМВД России по Тюменской области 17.03.2023, код подразделения 720-021) задолженность по заработной плате в размере 5 770,86 руб., проценты за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 2 093,98 руб., компенсацию морального вреда 10 000 рублей.» правильно читать «Взыскать с Федерального бюджетного учреждения Центр реабилитации Фонда социального страхования Российской Федерации «ТАРАСКУЛЬ» (ОГРН 1027200784654, ИНН 720413642) в пользу ФИО2, <.......> года рождения, уроженки города Тюмени (паспорт гражданина Российской Федерации серия <.......> выдан УМВД России по Тюменской области 17.03.2023, код подразделения 720-021) задолженность по заработной плате в размере 5 770,86 руб., проценты за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 2 093,98 руб., компенсацию морального вреда 10 000 рублей.»

Председательствующий:

Судьи коллегии: