Решение от 19.04.2021 по делу № 2-266/2021 от 15.03.2021

3

Дело №2-266/2021 УИД 42RS0003-01-2021-000358-30

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Берёзовский городской суд Кемеровской области в составе

председательствующего судьи Бигеза Е.Л.,

при секретаре Лобода О.В.,

с участием прокурора Корчуганова Д.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Березовском Кемеровской области 19 апреля 2021 года

гражданское дело по иску прокурора г.Березовского Кемеровской области в интересах Идиятуллина ФИО6 к обществу с ограниченной ответственностью «Березовское дорожно-строительное управление» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор г.Берёзовского Кемеровской области в интересах Идиятуллина ФИО7 обратился в суд с иском к Обществу ограниченной ответственностью «Березовское дорожно-строительное управление» (далее - ООО «БДСУ»), в котором просит взыскать с ответчика ООО «БДСУ», ИНН № ОГРН № в пользу Идиятуллина ФИО8 начисленную, но не выплаченную заработную плату за сентябрь-декабрь 2020 года в общей сумме <данные изъяты>; компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей; обратить решение суда в части взыскания начисленной, но невыплаченной заработной платы за август-ноябрь 2020 года в общей сумме <данные изъяты> к немедленному исполнению.

Требования обоснованы тем, что прокуратурой города Березовский по поступившему в прокуратуру обращению Идиятуллина А.М. была проведена проверка в ООО «БДСУ», в результате которой выявлены существенные нарушения трудового законодательства.

Так, установлено, что согласно приказу о приеме на работу №-лс от 05.02.2019, а также трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 был принят на работу в ООО «БДСУ» в качестве производителя работ, был уволен07.12.2020 на основании приказа ООО «БДСУ» от 07.12.2020 №-лс.

Согласно п. 3 Положения об оплате труда и премировании работников ООО «БДСУ» от 12.12.2018 выплата заработной платы производится два раза в месяц: 30 числа каждого месяца выплата аванса за текущий месяц, 15 числа каждого месяца выплата заработной платы за предыдущий месяц.

При проверке было установлено, что в нарушение вышеуказанных требований трудового законодательства и Положения об оплате труда каждые полмесяца заработная плата в ООО «БДСУ» не выплачивается, нарушаются срок выплаты заработной платы и иных причитающихся работнику денежных средств.

Так, согласно справке ООО «БДСУ» о размере начисленной и невыплаченной заработной платы Идиятуллина А.М. за сентябрь-декабрь 2020г., а также расчетным листкам работника, данному работнику была начислена заработная плата за сентябрь-декабрь 2020г. в общей сумме <данные изъяты> рублей. Налог на доходы физических лиц за указанный период составили <данные изъяты> рублей. Итого к выдаче Идиятуллину А.М. причиталось <данные изъяты> рублей.

Однако, согласно данной справке, заработная плата в установленные сроки Идиятуллину А.М. ежемесячно за сентябрь-ноябрь 2020г. не выплачивалась в нарушение части 6 статьи 136 Трудового Кодекса Российской Федерации. При увольнении 07.12.2020 в нарушение ч. 1 ст. 127, ч. 1 ст. 140 ТК РФ причитающаяся заработная плата за декабрь 2020 года, окончательный расчет по заработной плате за сентябрь-ноябрь 2020 года и компенсация за неиспользованные отпуска Идиятуллину А.М. также выплачены не были, несмотря на то, что 07.12.2020 согласно табелю учета рабочего времени за декабрь 2020 был рабочим днем для данного работника.

Таким образом, полагает, что неправомерными бездействиями работодателя в связи с невыплатой Идиятуллину А.М. заработной платы существенно нарушены его конституционные и трудовые права.

Идиятуллин А.М. согласно письменному заявлению в прокуратуру г.Березовского от 01.02.2021 указывает, что в связи с невыплатой заработной платы был лишен средств к существованию, не мог приобретать продукты питания и необходимые вещи. Идиятуллин А.М. является отцом несовершеннолетней дочери ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уплачивает в отношении нее алименты в размере <данные изъяты> части заработка, она находится на его иждивении. В связи с невыплатой ему заработной платы его дочь уже более 4 месяцев не получает от него содержание. Данные обстоятельства причиняют Идиятуллину А.М. тяжелые нравственные страдания, в связи с чем ему нанесен моральный вред, компенсацию которого он оценивает в <данные изъяты> рублей и просит ее взыскать в его пользу с ООО «БДСУ».

Основанием для обращения прокурора в суд в интересах Идиятуллина А.М. является его заявление к прокурору города Березовский от 01.02.2021 с просьбой обратиться в суд за защитой трудовых прав о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации морального вреда.

Истец настаивает, что для скорейшего восстановления конституционных прав работника Идиятуллина А.М. необходимо обратить решение суда в части взыскания в его пользу невыплаченной заработной платы к немедленному исполнению.

В судебном заседании заместитель прокурора Корчуганов Д.А. исковые требования поддержал.

Истец Идиятуллин А.М. в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом. В письменном заявлении просит рассмотреть дело в его отсутствие. Исковые требования поддерживает в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «БДСУ» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Заслушав прокурора, исследовав письменные материалы дела, оценив представленные доказательства в соответствии с требованиями ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ), суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца, представителя ответчика и находит исковые требования обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В силу ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

На основании ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

На основании ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено, что с 05.02.2019 Идиятуллин А.М. работал в ООО «БДСУ» в должности производителя работ, что подтверждается приказом о приеме работника на работу №-лс от 05.02.2019, трудовым договором № от 05.02.2019.

В соответствии с приказом №-лс от 07.12.2020 трудовые отношения с Идиятуллиным А.М. были прекращены по основанию, предусмотренному п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации, – по инициативе работника.

Согласно пункта 3 Положения об оплате труда ООО «БДСУ» заработная плата работникам выплачивается каждые полмесяца: 30 числа (аванс за текущий месяц) и 15 числа (выплата заработной платы за предыдущий месяц).

Однако в нарушение ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации выплата всех сумм, причитающихся Идиятуллину А.М. от работодателя, в день его увольнения выплачена ответчиком не была.

Согласно представленным истцом расчетным листкам, справке ООО «БДСУ» о размере начисленной и выплаченной заработной платы Идиятуллину А.М. начислена заработная плата за период с сентября по декабрь 2020 года в размере <данные изъяты> рублей, долг предприятия на 11.02.2021 составляет <данные изъяты> рублей (<данные изъяты> рублей – налог на доходы физических лиц за указанный период <данные изъяты> рублей = <данные изъяты> рублей).

Ответчиком данные обстоятельства не оспаривались.

Из материалов дела следует, что у ООО «БДСУ» перед Идиятуллиным А.М. до настоящего времени имеется задолженность в виде невыплаченной заработной платы и причитающихся выплат при увольнении в размере <данные изъяты> рублей.

Таким образом, доводы прокурора о нарушении ответчиком права Идиятуллину А.М. на оплату его труда в полном размере и в сроки, установленные трудовым законодательством и трудовым договором, в судебном заседании нашли свое подтверждение, в связи с чем, исковые требования о взыскании невыплаченной заработной платы, подлежат удовлетворению.

Суд полагает, что в результате незаконных действий ответчика, выразившихся в невыплате работнику заработной платы при увольнении, Идиятуллину А.М. был причинен моральный вред, который выразился в его нравственных страданиях в связи с нарушением ответчиком права на своевременную оплату труда, переживаниях в связи с отсутствием средств для к существованию, а также исполнения своих родительских обязанностей по содержанию несовершеннолетнего ребенка более 4 месяцев.

Как следует из искового заявления, Идиятуллин А.М. 01.02.2021 обратился с письменным заявлением в прокуратуру г.Березовского, в котором указывает, что в связи с невыплатой заработной платы был лишен средств к существованию, не мог приобретать продукты питания и необходимые вещи. Идиятуллин А.М. является отцом несовершеннолетней дочери ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уплачивает в отношении нее алименты в размере 1/4 части заработка, таким образом, она находится на его иждивении. В связи с невыплатой ему заработной платы его дочь уже более 4 месяцев не получает от него содержание. Данные обстоятельства причиняют Идиятуллину А.М. тяжелые нравственные страдания, в связи с чем ему нанесен моральный вред.

Вместе с тем, с учетом характера и степени причиненных нравственных страданий, периода просрочки, размера задолженности, а также требований разумности и справедливости, суд полагает возможным в счет денежной компенсации морального вреда взыскать с ответчика в пользу Идиятуллина А.М. 5 000 рублей.

В удовлетворении остальной части иска прокурора г. Берёзовского в интересах Идиятуллина А.М. о компенсации морального вреда следует отказать, так как компенсация морального вреда в большем размере не соответствует характеру и степени причиненных ему нравственных страданий.

Таким образом, с ООО «БДСУ» в пользу Идиятуллина А.М. подлежит взысканию начисленная, но не выплаченная заработная плата за сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2020 года, в размере <данные изъяты>, а также компенсация морального вреда в размере 5 000 рублей.

Согласно ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ООО «БДСУ» подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 2383 рубля, поскольку истец при подаче иска в суд, освобожден от ее уплаты.

В соответствии с абз.3 ст.211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, принимая во внимание интересы работника, суд считает необходимым решение суда в части взыскания заработной платы за сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2020 года, обратить к немедленному исполнению.

Предъявление иска прокурором основано на положениях ч.1 ст.45 ГПК РФ, поскольку в прокуратуру города обратился Идиятуллин А.М. с просьбой защитить его права.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░9 ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░-░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ – ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░-░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░10 ░░░░░░░░░░░, ░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ 2020 ░░░░ ░░ ░░░░░░░ 2020 ░░░░ ░ ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 5 000 (░░░░ ░░░░░ ░░░░░░).

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░11 ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░-░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ – ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░-░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 2383 ░░░░░ (░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░) ░░░░░░.

░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 62 758 (░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░) ░░░░░░ 23 ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ 26.04.2021

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░: ░.░. ░░░░░░