Решение по делу № 2-1587/2023 от 29.03.2023

Дело № 2-1587/2023

29RS0018-01-2023-001247-29

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

29 июня 2023 года г. Архангельск

Октябрьский районный суд города Архангельска в составе председательствующего судьи Романовой Е.В., при секретаре Поповой Д.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Горлач С. В. к обществу с ограниченной ответственностью «Белый град» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты, компенсации морального вреда,

                 установил:                                                                        

Горлач С.В. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Белый град» о признании бездействия незаконным, взыскании задолженности по заработной плате при увольнении, процентов, компенсации морального вреда.

    В обоснование исковых требований указал, что состоял с ответчиком в трудовых отношениях в период с 24 октября 2022 года по 17 марта 2022 года в должности <данные изъяты>. Приказом от 17 марта 2023 года он был уволен по собственному желанию. При увольнении окончательный расчет с ним ответчик не произвел. Просил признать бездействие ответчика незаконным, взыскать задолженность в размере 58 635 руб., проценты в размере 293 руб. 18 коп. за период со дня установленного срока выплаты по день фактического расчета, компенсацию морального вреда в размере 1 071 руб. 82 коп.

    В ходе рассмотрения дела истец заявленные требования изменил. Просил взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 22 416 руб. 74 коп., проценты в размере 286 руб. 36 коп., компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб.

    Истец Горлач С.В. исковые требования с учетом их изменения поддержал.

    Ответчик ООО «Белый град», извещенный о времени и месте рассмотрения дела, представителя в суд не направил. Ранее в ходе рассмотрения дела представитель ответчика Арканникова И.В. с иском не согласилась. Указала, что условие об отпуске включено в трудовой договор с истцом по ошибке.

    По определению суда дело рассмотрено при данной явке.

    Заслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

    Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии со статьей 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

    В силу положений статьи 57 ТК РФ в трудовом договоре указываются, в том числе режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).

    С учетом положений статей 114, 115 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

    Из положений статьи 116 ТК РФ следует, что ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами (часть 1). Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (часть 2).

    При этом с учетом положений статьи 313 ТК РФ государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

    В силу положений статьи 321 ТК РФ кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.

    Город Архангельск отнесен к районам, приравненным к районам Крайнего Севера.

    Из материалов дела следует, что 24 октября 2022 года между ООО «Белый град» (работодатель) и Горлач С.В. (работник) был заключен трудовой договор в соответствии с условиями которого истец был принят на работу к ответчику на должность <данные изъяты> по основному месту работы. Место работы расположено по адресу: <адрес>, установлена пятидневная рабочая неделя (пункты 1.1, 1.2, 1.5, 4.1).

    Трудовой договор был заключен на период с 24 октября 2022 года по 24 апреля 2023 года. Дополнительным соглашением от 29 декабря 2022 года к трудовому договору срок действия трудового договора был установлен с 01 января 2023 года по 31 декабря 2023 года, то есть фактически продлен до 31 декабря 2023 года.

    Разделом 3 трудового договора предусмотрено, что работнику установлен оклад в размере 15 300 руб., районный коэффициент, процентная надбавка за работу в районе, приравненном к району Крайнего Севера, премия в размере 4 984 руб. за добросовестное исполнение должностных обязанностей, а также за выполнение особо важных и срочных работ.

    Дополнительным соглашением от 29 декабря 2022 года к трудовому договору работнику установлен оклад в размере 16 300 руб., премия в размере 3 984 руб. за добросовестное исполнение должностных обязанностей, а также за выполнение особо важных и срочных работ.

    С учетом изложенных положений трудового договора и дополнительного соглашения к нему премия входит в систему оплаты труда работника.

    Абзацем первым пункта 4.4 трудового договора предусмотрено, что работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии с пунктом 4.5 трудового договора кроме установленных законодательством ежегодного основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, работнику предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня.

Исходя из изложенных положений трудового договора, суд приходит к выводу о том, что стороны пришли к соглашению о предоставлении истцу 68 дней отпуска (28 календарных дней ежегодный основной оплачиваемый отпуск, 16 календарных дней дополнительный отпуск за работу в районе, приравненном к району Крайнего Севера, 24 календарных дня дополнительный отпуск, предоставленный работодателем работнику).

Довод ответчика о том, что данное указание в трудовом договоре является ошибочным, подлежит отклонению, поскольку трудовой договор является соглашением сторон. Как следует из текста трудового договора стороны пришли именно к такому соглашению в части предоставления работнику отпусков. Трудовой договор подписан со стороны работодателя директором общества и работником, то есть уполномоченными лицами.

Приказом от 17 марта 2023 года истец уволен в указанную дату по пункту 3 части первой статьи 77 ТК РФ по инициативе работника.

С учетом положений пунктов 4.4, 4.5 трудового договора за период работы у ответчика с 24 октября 2022 года по 17 марта 2023 года у истца образовалось 28,33 дня неиспользованного отпуска.

В силу положений части 1 статьи 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Частью 1 статьи 140 ТК РФ установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Ответчиком при увольнении истца произведена выплата компенсации за неиспользованный отпуск в размере 21 254 руб. 26 коп., что следует из расчетного листа.

С учетом положений статьи 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

В соответствии с пунктом 10 Порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 №922, средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

    В абзаце 2 пункта 4 данного Положения предусмотрено, что средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

    Таким образом, расчетным периодом для исчисления суммы компенсаций за неиспользованный отпуск являются последние 12 месяцев, предшествующих месяцу, в котором сотрудник увольняется.

Заработная плата истца за период с 24 октября 2022 года по 28 февраля 2023 года (месяц, предшествующий увольнению) составляет 129 215 руб. 36 коп.

Согласно табелям учета рабочего времени истцом в октябре отработано 6 дней, в ноябре 11 дней, в декабре 22 дня, в январе 17 дней, в феврале 18 дней.

    Количество дней с учетом пункта 10 Порядка составляет 110,11 (29,3*3)+(29,3/31*8)+(29,3/30*16) что совпадает с расчетом работодателя.

    Соответственно, среднедневной    заработок истца для оплаты компенсации за неиспользованный отпуск составляет 1 173 руб. 51 коп. (129 215 руб. 36 коп./110,11).

    Из изложенного следует, что задолженность ответчика перед истцом по компенсации за неиспользованный отпуск составляет 11 991 руб. 28 коп. (28,33*1 173 руб. 51 коп.=33 245руб. 54 коп.)-(21 254 руб. 26 коп. произведенная работодателем выплата компенсации за неиспользованный отпуск).

В силу положений статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

С учетом указанной нормы проценты за период с 18 марта 2023 года (день, следующий за днем увольнения) по 29 июня 2023 года (день вынесения судом решения) составляют 623 руб. 55 коп. и подлежат взысканию с ответчика в пользу истца с учетом того, что суд восстанавливает нарушенное право.

    Материальная ответственность работодателя за неисполнение решения суда положениями статьи 236 ТК РФ не предусмотрена. В этой связи, основания для взыскания процентов за период со дня вступления решения суда по день его фактического исполнения отсутствуют.

    Проценты за период со дня, следующего за днем вынесения судом решения, по день вступления решения суда в законную силу, заявлены преждевременно.

Статьей 237 ТК РФ установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как разъяснил Пленум Верховного Суда Российской Федерации в пункте 63 постановления от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Пленум Верховного Суда Российской Федерации в пункте 47 постановления от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» указал, что суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

Поскольку в ходе рассмотрения дело нашло подтверждение нарушение ответчиком прав истца, с учетом значимости для истца благ, нарушенных ответчиком, личности истца, требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о том, что требование истца о компенсации морального вреда подлежит удовлетворению в размере 1 000 руб.

Таким образом, исковые требования подлежат частичному удовлетворению.

    В силу положений статьи 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 805 руб.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования Горлач С. В. к обществу с ограниченной ответственностью «Белый град» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

    Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Белый град» (№) в пользу Горлач С. В. (№) задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск в размере 11 991 руб. 28 коп., проценты в размере 623 руб. 55 коп., компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб.

    В удовлетворении остальной части требований Горлач С. В. к обществу с ограниченной ответственностью «Белый град» отказать.

    Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Белый град» (№) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 805 руб.

    Решение может быть обжаловано в Архангельский областной суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд г.Архангельска.

    Мотивированное решение суда изготовлено 03 июля 2023 года.

Судья Е.В. Романова