Решение по делу № 02-3133/2020 от 03.07.2020

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

дата адрес

Тверской районный суд адрес в составе

председательствующего судьи фио,

при секретаре фио,

с участием истца, представителя ответчика по доверенности фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3133/2020 по иску фио к ГБУ МФЦ адрес о взыскании среднего заработка, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец фио обратился в суд с иском к ГБУ МФЦ адрес о взыскании среднего заработка за период с дата по день подачи иска в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма

В обоснование заявленных требований истец указал, что с дата по дата осуществлял трудовую деятельность в ГБУ МФЦ адрес в период отсутствия основного работника. Трудовой договор был с ним прекращен, после чего он неоднократно откликался на различные вакансии, размещенные ГБУ МФЦ адрес на специализированных ресурсах, в том числе официальном сайте хедхантер.ру, однако на собеседования его не приглашали, какую-либо работу в ГБУ МФЦ адрес истцу не предоставили, что послужило основанием для обращения в суд.

Истец в судебное заседание явился, исковые требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика ГБУ МФЦ адрес по доверенности фио в судебное заседание явилась, возражала против удовлетворения исковых требований по основаниям, изложенным в возражениях на исковое заявление.

Выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

На основании ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 64 ТК РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, дата между ГБУ МФЦ адрес и фио заключен трудовой договор № 1136, согласно которому работник принят на работу на должность ведущего специалиста по предоставлению услуг в отдел предоставления услуг социального направления МФЦ адрес ( далее – МФЦ адрес) ГБУ МФЦ адрес для выполнения трудовых обязанностей в соответствии с должностной инструкцией.

В соответствии с п.1.3. трудового договора, датой начала работы является дата.

Согласно п. 1.4. трудового договор, настоящий договор заключен сторонами на неопределенный срок: на период отсутствия фио с испытательным сроком три года.

На основании приказа № 1136-п от дата, фио принят на работу в Отдел предоставления услуг социального направления МФЦ адрес ведущим специалистом по предоставлению услуг.

дата между сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от дата № 1336, по условиям которого с истцом заключен трудовой договор на период отсутствия основного работника фио

На основании приказа № 2426-кп от дата истец переведен в Отдел предоставления услуг универсального направления МФЦ адрес на должность ведущего специалиста по предоставлению услуг.

дата фио предоставила заявление о выходе на работу с дата.

Приказом № 1366-у от дата трудовой договор с фио был прекращен в связи с истечением срока трудового договора на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Считая свои права нарушенными, истец обращался в Прокуратуру адрес, в аппарат Мэра и Правительства Москвы, ГБУ МФЦ адрес Департамент труда и социальной защиты населения адрес.

Истец в судебном заседании в обоснование заявленных требований указал, что после расторжения с ним срочного трудового договора, он неоднократно предлагала свою кандидатуру для трудоустройства в ГБУ МФЦ адрес на различные свободные вакансии, однако до настоящего времени он не трудоустроен, на собеседования его не приглашали, каких-либо ответов он не получал.

Представитель ответчика по доверенности фио в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований, пояснив, что работодатель наделен правом принятия решения о заключения трудового договора с работником, его трудоустройстве, при этом какой-либо информации о прохождении истцом собеседования после увольнения не имеется.

Согласно абзацу 2 пункта 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от дата N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при рассмотрении дел данной категории в целях оптимального согласования интересов работодателя и лица, желающего заключить трудовой договор, и с учетом того, что исходя из содержания статьи 8, части 1 статьи 34, частей 1 и 2 статьи 35 Конституции РФ и абзаца второго части первой статьи 22 Кодекса работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала) и заключение трудового договора с конкретным лицом, ищущим работу, является правом, а не обязанностью работодателя, а также того, что Кодекс не содержит норм, обязывающих работодателя заполнять вакантные должности или работы немедленно по мере их возникновения.

Таким образом, заключение трудового договора является правом работодателя, и может быть произведено по инициативе обеих сторон.

В соответствии со статьей 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Оценив представленные доказательства в их совокупности по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований о взыскании среднего заработка за период с дата по день подачи иска в размере сумма, поскольку оснований, предусмотренных ст. 234 ТК РФ для взыскания среднего заработка в данном случае не имеется, так как вопреки требованиям ст. 56 ГПК РФ в материалы дела истцом не представлено каких-либо доказательств, подтверждающих факт незаконного лишения его возможности трудиться со стороны ответчика.

Принимая во внимание, что судом отказано в удовлетворении требований о взыскании среднего заработка, суд также отказывает в удовлетворении производных требований о взыскании компенсации морального вреда, поскольку каких-либо нарушений прав истца действиями ответчика судом не установлено.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований фио к ГБУ МФЦ адрес о взыскании среднего заработка, компенсации морального вреда - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.

Апелляционная жалоба подается через Тверской районный суд адрес.

Судья фио

Мотивированное решение суда изготовлено дата

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

дата адрес

Тверской районный суд адрес в составе

председательствующего судьи фио,

при секретаре фио,

с участием истца, представителя ответчика по доверенности фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3133/2020 по иску фио к ГБУ МФЦ адрес о взыскании среднего заработка, компенсации морального вреда,

руководствуясь ст.199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований фио к ГБУ МФЦ адрес о взыскании среднего заработка, компенсации морального вреда - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.

Апелляционная жалоба подается через Тверской районный суд адрес.

Судья фио