Решение от 14.10.2015 по делу № 2-2392/2015 от 21.08.2015

Дело № 2-2392/2015

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 октября 2015 года                                                     город Волгоград

Кировский районный суд г.Волгограда в составе:

Председательствующего судьи – Мальцева С.Н.,

При секретаре Силичеве М.Н.,

С участием представителя истца Шлыкова Н.В. - Козловой О.В., представителя ответчика ООО «СК «Нефтезаводстрой» Золотарева А.В.,

         рассмотрев 14 октября 2015г. в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шлыкова <данные изъяты> к Обществу с Ограниченной Ответственностью «СК «Нефтезаводстрой» о признании факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, процентов, и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

        Истец Шлыков Н.В. обратился в суд с иском к ООО «СК «Нефтезаводстрой» с требованиями о признании факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, процентов, и компенсации морального вреда. Свои требования мотивирует тем, что между ним и ООО «СК Нефтезаводстрой», в лице директора Золотарева А.В., имелись трудовые отношения, которые были оформлены договором подряда № от <ДАТА>.. Он фактически приступил к выполнению в ООО «СК Нефтезаводстрой» трудовых функций <ДАТА>. в должности электросварщика 6 разряда на объекте «Реконструкция комплекса установки Л 24/6 тит.240-10 ООО «ПО «Киришинефтеоргсинтез». По заверению Золотарева А.В., с ним в течение нескольких дней должен был быть оформлен трудовой договор с условием места работы, трудовой функции, заработной платы в размере <данные изъяты>. в месяц, командировочными для выполнения работы в г.Кириши Ленинградской области. По устной просьбе директора Золотарева А.В., в целях послабления налогового бремени, между ним и ООО «СК Нефтезаводстрой» был подписан Договор подряда № от <ДАТА>.. В соответствии с условиями трудового договора он был командирован в г.Кириши Ленинградской области, где до <ДАТА>. (включительно) выполнял должностные функции. Он был уверен, что принят на работу по трудовому договору, так как на своем рабочем месте уполномоченным лицом велся Табель учета рабочего времени по форме Т-13. С <ДАТА>. по соглашению сторон (согласовывалось через начальника участка Тыртышного С.В.) трудовые отношения были расторгнуты, он прекратил трудовые функции и вернулся в г.Волгоград, где в последствии было представлено Соглашение о расторжении договора подряда № от <ДАТА>. которое им было подписано, в связи с заверением производства оплаты. Трудовой договор с ним так и не был оформлен, денежные средства из расчета <данные изъяты>. в месяц в полном объеме не выплачены, а также не выплачена денежная сумма стоимости проезда обратной дороги в г.Волгоград, в размере около <данные изъяты>., которая была оплачено им из личных средств. Таким образом, задолженность по заработной плате с <ДАТА>. составляет <данные изъяты> Расчет компенсации, причитающейся истцу за период времени с <ДАТА>. по <ДАТА>., в связи с невыплаченной заработной платой составляет <данные изъяты> За указанный период не получения заработной платы он испытывал различные лишения: имущественного характера, так как его семья постоянно отказывала себе в покупке ряда продуктов, лекарств, одежды и прочих неотъемлемых составляющих обычного образа семьи. Тем самым из-за имущественного ущерба ему и его семье был причинен моральны вред. Просит признать факт трудовых отношений, возникших между ним, Шлыковым Н.В., и ООО «СК «Нефтезаводстрой» в период с <ДАТА>. по <ДАТА>.; взыскать с ООО «СК «Нефтезаводстрой» в его пользу сумму задолженности в размере <данные изъяты>.; сумму компенсации за невыплаченную заработную плату за № день в размере <данные изъяты>.; сумму компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>

    Истец Шлыков Н.В. в судебное заседание не явился, причина неявки неизвестна, о дне и месте слушания дела извещен надлежащим образом.

    Представитель истца Козлова О.В. в судебном заседании на удовлетворении исковых требований настаивает, приведя в обоснование доводы, изложенные в исковом заявлении, просит их удовлетворить.

    Представитель ответчика ООО «СК «Нефтезаводстрой» Золотарев А.В. в судебном заседании возражает против удовлетворения исковых требований. Пояснил, что он, как работодатель, принимает на работу людей в г.Волгограде, а после их официального оформления, отправляет на работу в другие города. При приеме на работу, квалификация человека не проверяется, а выясняется лишь на объекте. Считает, что истец не подтвердил своей квалификации, и не заработал тех денег, которые просит взыскать. Возражает против удовлетворения исковых требований. Просит суд отказать в удовлетворении исковых требований.

    Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, проверив и исследовав материалы дела, приходит к выводу о том, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению.

            В соответствии со ст. 7 Конституции РФ, Российская Федерация - социальное государство, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека.

             В силу ч.1 ст. 45, ч.1 ст. 46 Конституции РФ, государственная защита прав и свобод человека и гражданина в Российской Федерации гарантируется. Каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

           Согласно ст. 264 ГПК РФ, суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций.

В соответствие со ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

        Как следует из ст. 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

        На основании ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

        Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

         В соответствии со ст. 136 ТК РФ, заработная плата должна выплачиваться не реже, чем каждые полмесяца.

             В силу ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст.237    ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Согласно ст.1101 ГК РФ, компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Согласно ч.1 ст. 3 Конвенции N 132 Международной организации труда "Об оплачиваемых отпусках (пересмотренная в 1970 году)", каждое лицо, к которому применяется настоящая Конвенция, имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск установленной минимальной продолжительности.

В соответствие с Постановлением Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004г. №2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при рассмотрении трудовых дел суду следует учитывать, что в силу частей 1 и 4 статьи 15, статьи 120 Конституции РФ, статьи 5 ТК РФ, части 1 статьи 11 ГПК РФ суд обязан разрешать дела на основании Конституции РФ, Трудового кодекса РФ, других федеральных законов, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также на основании общепризнанных принципов и норм международного права и международных договоров Российской Федерации, являющихся составной частью ее правовой системы. При разрешении трудовых споров судам необходимо учитывать разъяснения Пленума Верховного Суда РФ, данные в Постановлениях от 31 октября 1995 г. N 8 "О некоторых вопросах применения судами Конституции Российской Федерации при осуществлении правосудия" и от 10 октября 2003 г. N 5 "О применении судами общей юрисдикции общепризнанных принципов и норм международного права и международных договоров Российской Федерации" (п.9). Если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено: а) за невыход на работу без уважительных причин, т.е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены); б) за нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места; в) за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения работодателя о расторжении договора, а равно и до истечения двухнедельного срока предупреждения (часть первая статьи 80 ТК РФ); г) за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на определенный срок, до истечения срока договора либо до истечения срока предупреждения о досрочном расторжении трудового договора (статья 79, часть первая статьи 80, статья 280, часть первая статьи 292, часть первая статьи 296 ТК РФ); д) за самовольное использование дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный). При этом необходимо учитывать, что не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя (например, отказ работнику, являющемуся донором, в предоставлении в соответствии с частью четвертой статьи 186 Кодекса дня отдыха непосредственно после каждого дня сдачи крови и ее компонентов) (п.39). В силу статьи 46 (часть 1) Конституции РФ, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих ей положений международно-правовых актов, в частности статьи 8 Всеобщей декларации прав человека, статьи 6 (пункт 1) Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также статьи 14 (пункт 1) Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной. Учитывая это, а также принимая во внимание, что суд, являющийся органом по разрешению индивидуальных трудовых споров, в силу части 1 статьи 195 ГПК РФ должен вынести законное и обоснованное решение, обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания или о восстановлении на работе и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из статей 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 и 55 Конституции РФ и признаваемых Российской Федерацией как правовым государством общих принципов юридической, а следовательно и дисциплинарной, ответственности, таких, как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм. В этих целях работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая статьи 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду (п.53).

         На основании ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

        Как установлено в судебном заседании, Шлыков Н.В. состоял в трудовых отношениях с ООО «СК Нефтезаводстрой» в должности электросварщика 6 разряда на объекте «Реконструкция комплекса установки Л № ООО «ПО «Киришинефтеоргсинтез». Трудовые отношения при устройстве на работу оформлены не были, трудовой договор ему не выдавался, при трудоустройстве на работу истцу обещали выплачивать заработную плату в размере <данные изъяты>., задолженность по заработной плате с <ДАТА>. составляет <данные изъяты>. размер компенсации за невыплаченную заработную плату с <ДАТА> <ДАТА>. составляет <данные изъяты>..

В судебном заседании установлено, что между истцом и ООО «СК Нефтезаводстрой» в лице директора Золотарева А.В. был заключен договор подряда № от <ДАТА>.. (л.д.-7-8).

<ДАТА>. истец фактически приступил к выполнению в ООО СК Нефтезаводстрой» трудовых функций в должности электросварщика 6 разряда на объекте «Реконструкция комплекса установки № ООО «ПО «Киришинефтеоргсинтез», что не оспаривается представителем ответчика в судебном заседании.

Таким образом, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

С <ДАТА>. по соглашению сторон (согласовывалось через начальника участка Тыртышного С.В.) трудовые отношения были расторгнуты, истец прекратил трудовые функции и вернулся в г.Волгоград, где в последствии было представлено Соглашение о расторжении договора подряда № от <ДАТА>. которое им было подписано, в связи с заверением производства оплаты (л.д.-11), что подтверждается табелем учёта рабочего времени за <ДАТА>. (л.д.-9), где последним рабочим днём указан <ДАТА>..

Ст.80 ТК РФ предусматривает, в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как следует из пояснений представителя ответчика ООО «СК Нефтезаводстрой» в судебном заседании что он, Золотарев А.В., как работодатель, принимает на работу людей в г.Волгограде, а после их официального оформления, отправляет на работу в другие города. При приеме на работу, квалификация человека не проверяется, а выясняется лишь на объекте. Считает, что истец не подтвердил своей квалификации, и не заработал тех денег, которые просит взыскать.

На основании изложенного, следует, что работник приступил к работе с ведома и по поручению работодателя.

В соответствии со ст.16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

В случаях и порядке, которые установлены ТК РФ и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового нрава, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст.56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Кроме того, факт наличия трудовых отношений между истцом и ООО «СК Нефтезаводстрой» является: выдача спец одежды, а именно обувь (сапоги); направление в командировку за счет работодателя, а именно поездом в г.Санкт-Петербург, а затем в г.Кириши от <ДАТА> предоставление места проживания по месту выполнения работы за счет работодателя, в связи с тем, что работа велась в другой области; наличие непосредственного начальника участка Тыртышева С.В.; наличие табеля учета рабочего времени за <ДАТА>., <ДАТА>.; оформление за счет работодателя; наличие выходных дней, подчинение трудовому распорядку в виде шести рабочих дней и одного выходного дня. Доказательств обратному суду ответчиком не представлено.

На основании ст.15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции.

          Факт работы истца в ООО «СК Нефтезаводстрой» в период с <ДАТА>. по <ДАТА>. никем не оспаривается и подтверждается копией табеля учета рабочего времени за апрель <ДАТА>. (л.д.-10), копией табеля учета рабочего времени за <ДАТА>. (л.д.-9).

    Доводы представителя ответчика ООО «СК Нефтезаводстрой» о том, что у истца было низкое качество работы, не может служить основанием для отказа в удовлетворении требований об установлении факта трудовых отношений между истцом и ООО «СК Нефтезаводстрой», поскольку у работодателя имелась возможность заключить с истцом трудовой договор с испытательным сроком.

При таких обстоятельствах, суд полагает возможным удовлетворить исковые требования Шлыкова Н.В. к ООО «СК Нефтезаводстрой» об установлении факта трудовых отношений между ним и ответчиком в период с 20.03.2015г. по 15.05.2015г., поскольку работодателем велся табель учёта рабочего времени, где указано количество часов рабочего времени, кроме того, оплата труда производилась ежемесячно, что не соответствует условиям договора подряда. Кроме того, работодателем были обеспечены условия труда, а истец выполнял определенную соглашением трудовую функцию, соблюдал правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст.37 Конституции РФ - каждый гражданин имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

        Разрешая требования Шлыкова Н.В. о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за невыплаченную заработную плату, суд приходит к следующему.

Поскольку судом установлен факт наличия трудовых отношений между Солоповым А.А. и ООО «СК Нефтезаводстрой» с 20.03.2015г. по 15.05.2015г., окончательный расчёт истцу не был произведен.

Таким образом, период выполнения истцом в ООО «СК Нефтезаводстрой» составил с <ДАТА>. по <ДАТА>.. К выплате подлежала денежная сумма в размере <данные изъяты> из расчета: <данные изъяты>., в частности: за март месяц — № дней х № руб. - № руб., за апрель месяц - № дней х № руб. = № руб., за май месяц - № дней х № руб.- № руб. Фактически истцу было выплачено: за март месяц около <данные изъяты>. наличными и на банковскую карту (№ Сбербанк России) от бухгалтера Золотаревой <данные изъяты> была выплачена денежная сумма в размере: <данные изъяты>. ( платеж от <ДАТА>. в размере <данные изъяты>.), в том числе за март месяц в размере <данные изъяты>.. за апрель месяц в размере <данные изъяты> Таким образом, задолженность по заработной плате с <ДАТА>. составляет <данные изъяты>

Проверив представленный расчёт, суд находит его соответствующим условиям трудового договора и математически верным. Иного расчёта ответчиком суду не представлено. Представленный истцом расчёт задолженности никем не оспорен, в связи чем, суд полагает возможным принять его за основу при рассмотрении настоящего гражданского дела.

Согласно ст. 211 ГПК РФ, решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

При таких обстоятельствах, суд считает требования истца о взыскании с ООО «СК Нефтезаводстрой» задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты> правомерны, и подлежат удовлетворению.

Истец также просит взыскать с ООО «СК Нефтезаводстрой» сумму компенсации за невыплаченную заработную плату за № день в размере <данные изъяты>..

На основании ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Расчет компенсации, причитающейся истцу за период времени с <ДАТА>. по <ДАТА>., в связи с невыплаченной заработной платой составляет: формула расчёта денежной компенсации по ст.236 ТК РФ: К=ЗП умножить на (СР умножить на 1/300) умножить на Дн.. где: К- это сумма компенсации за задержку выплаты, ЗП- это невыплаченные в установленные сроки суммы заработной платы, СР- это ставка рефинансирования ЦБР, Дн- это количество дней просрочки. Ставка рефинансирования ЦБР на 14 августа 2015 г. составляет 8.25%. С <ДАТА> по <ДАТА>. - № день сумме 3 <данные изъяты> (<данные изъяты>.. Проверив представленный расчёт, суд находит его соответствующим условиям трудового договора и математически верным. Иного расчёта ответчиком суду не представлено. Представленный истцом расчёт компенсации никем не оспорен, в связи чем, суд полагает возможным принять его за основу при рассмотрении настоящего гражданского дела.

При таких обстоятельствах, суд считает требования истца о взыскании с ООО «СК Нефтезаводстрой» компенсации за невыплаченную заработную плату за № день в размере <данные изъяты>. - правомерной, и подлежащей удовлетворению, поскольку обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Доводы представителя ответчика, что истец не заработал требуемую сумму, суд считает несостоятельным, поскольку истец работал, ему начислялась помесячная заработная плата. Доказательств о некачественной работе истца, о его наказании суду не предоставлено.

Согласно ст.237 ТК РФ - моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

При таких обстоятельствах, суд принимает во внимание нравственные страдания работника, причиненные неправомерными действиями работодателя, нарушающими его трудовые права, закрепленные законодательством, а также требования разумности и справедливости, степень вины ответчика, и полагает исковые требования Шлыкова Н.В. о взыскании компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>. подлежащими удовлетворению.

Также в соответствии ч.1 ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ, с ответчика в доход бюджета административного округа-города героя Волгограда подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты>. (<данные изъяты>.(имущественного характера) + <данные изъяты>. (требования неимущественного характера) =<данные изъяты>.)

           На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

          ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░ «░░░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ – ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

          ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░ ░░░ «░░ «░░░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░ <░░░░>. ░░ <░░░░>..

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░ «░░░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>..

    ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░ «░░░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ - ░░░░░░░░.

              ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░ «░░░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░-░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>..

░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

              ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░░░░░.

    ░░░░░                                ░.░.░░░░░░░