Решение по делу № 2-791/2021 от 22.09.2020

    Дело № 2-791/2021

№

    Р Е Ш Е Н И Е

            Именем Российской Федерации

            «04» мая 2021 года                                                                                  г. Ижевск

    Индустриальный районный суд г. Ижевска под председательством судьи Сентяковой Н.А.,

    при секретаре Шутовой В.О.,

    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шиляева А.В. к Обществу с ограниченной ответственностью Нефтяная Компания «Мастер-Нефть» о восстановлении трудовых прав,

У С Т А Н О В И Л:

    Истец обратился в суд с иском к ответчику о восстановлении трудовых прав, просил восстановить на работе в ООО НК «Мастер-Нефть» в должности помощника бурильщика капитального ремонта скважин 5 разряда в цех капитального ремонта скважин, взыскать с ответчика средний заработок за все время вынужденного прогула с -Дата- по день восстановления на работе из расчета 65 933,59 рублей среднемесячного заработка, взыскать не выплаченную заработную плату за апрель, май, июнь, июль и -Дата- в размере 294 966,32 рублей, компенсацию за отпуск 2020 года в размере 60 728,36 рублей, компенсацию морального вреда в размере 60 0000 рублей. Требования мотивировал тем, что в соответствии с трудовым договором № от -Дата- состоял в трудовых отношениях с ООО НК «Мастер-Нефть» в должности помощника бурильщика капитального ремонта скважин 5 разряда в цехе капитального ремонта скважин, работал вахтовым методом. В период работы нареканий в адрес истца относительно исполнения должностных обязанностей от руководства не поступало, взысканий за нарушение трудовой дисциплины за весь период работы истец не имел. С -Дата- истец был уволен на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, согласно Приказу № от -Дата-, по собственному желанию, однако истцом заявление об увольнении по собственному желанию не подавалось. С приказом об увольнении истец не был ознакомлен. Об увольнении узнал -Дата-, когда получил трудовую книжку. Тогда же узнал, что -Дата- на основании приказа № от -Дата- истец был принят в цех капитального ремонта скважин машинистом подъемника 6 разряда в АО «Импульс Нефтесервис», а затем -Дата- уволен. Увольнение истец считает незаконным, поскольку заявлений об увольнении из ООО НК «Мастер-Нефть», а также о приеме на работу и увольнении из АО «Импульс Нефтесервис» истцом не подавались. Истец испытывал моральные и нравственные страдания в связи с потерей работы, при отсутствии постоянного заработка был вынужден занимать деньги. Считает действия работодателя незаконными, поскольку нарушаются трудовые права истца, в результате чего истцу причинен моральный вред. Средний месячный заработок истца составляет 65 933,59 рублей из расчета 791 203,11 рублей / 12 месяцев, средняя ставка (791 203,11 / 12) / 30,4 = 2 168,87 рублей. С учетом изложенного перед истцом образовалась следующую задолженность по заработной плате: -Дата- – 65 066,10 рублей, мая -Дата- – 67 234,97 рублей, -Дата- – 65 066,10 рублей, -Дата- – 67 234,97 рублей, по -Дата- – 30 364,18 рублей. Общая задолженность по заработной плате составила 294 966,32 рублей. Компенсация за отпуск за -Дата-: 28 дней * 2 168,87 рублей = 60 728,36 рублей.

    Протокольным определением суда от -Дата- к участию в деле в качестве третьего лица на стороне ответчика привлечено АО «Импульс Нефтесервис».

    Определение суда от -Дата- производство по гражданскому делу прекращено в части требований о восстановлении на работе в ООО НК «Мастер-Нефть» в должности помощника бурильщика капитального ремонта скважин 5 разряда в цех капитального ремонта скважин, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула с -Дата- по день восстановления на работе из расчета 65 933,59 рублей среднемесячного заработка, взыскании невыплаченной заработной платы за период с -Дата- по -Дата-, в связи с отказом истца от иска.

    Определение суда от -Дата- производство по гражданскому делу прекращено в части требований о взыскании невыплаченной заработной платы за апрель, май 2020 года в размере 132 301,07 рублей, в связи с отказом истца от иска.

    В ходе рассмотрения дела истец изменил исковые требования в порядке ст. 39 ГПК РФ и заявил дополнительные исковые требования в порядке 151 ГПК РФ в окончательном варианте просил взыскать с ответчика не выплаченную заработную плату за июнь, с -Дата- по -Дата- в размере 74 700,13 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 5 580,63 рублей, компенсацию за отпуск в размере 109 854,97 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату компенсации за отпуск по день вынесения решения, компенсацию морального вреда в размере 60 0000 рублей.

    Истец представил расчет исковых требований в следующей редакции:

    задолженность по заработной плате составила в размере 74 700,13 руб. из расчета: -Дата- (21 рабочий день * 3 653,1(дневная зп) = 76 715,1 рублей). Работодатель выплатил 22 905,18 рублей; по -Дата- (13 рабочих дней * 3 653,1 (дневной зп) = 47 490,3 рублей. Работодатель выплатил 26 600,09 рублей;

    компенсация за несвоевременную выплату заработной платы составила в размере 5 580,63 рублей из расчета: за июнь 2020 года 25 дней (период просрочки с -Дата- по -Дата-) * 4,5% (ставка), 238 дней (период просрочки с -Дата- по -Дата-) * 4,25% (ставка), 4 дня (период просрочки с -Дата- по -Дата-) * 4,5% (ставка); за 17 дней -Дата- 8 дней (период просрочки с -Дата- по -Дата-) * 4,5% (ставка), 238 дней (период просрочки с -Дата- по -Дата-) * 4,25% (ставка), 4 дня (период просрочки с -Дата- по -Дата-) * 4,5% (ставка);

    компенсация за отпуск составила в размере 109 854,97 рублей из следующего расчета: за период с -Дата- по -Дата- – 75 718,28 рублей, за период с -Дата- по -Дата- – 72 036,69 рублей, 37 900 рублей выплачено ответчиком;

    компенсация за несвоевременную выплату компенсации за отпуск на -Дата- составила в размере 11 798,48 рублей из расчета: 402 дня (период просрочки с -Дата- по -Дата-) и 248 дней (период просрочки с -Дата- по -Дата-).

    В судебное заседание не явились истец Шиляев А.В., ответчик ООО НК «Мастер-Нефть», третье лицо АО «Импульс Нефтесервис», извещались о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом.

    В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд рассмотрел дело в отсутствие неявившихся лиц.

    В судебном заседании представитель истца ФИО1, действующая на сновании доверенности, исковые требования поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявление.

    В ходе рассмотрения дела представитель третьего лица АО «Импульс Нефтесервис» генеральный директор ФИО2 предоставил письменные пояснения, согласно которых -Дата- в общество от Шиляева А.В. поступило заявление о приеме на работу на должность машиниста. Согласно заявления Шиляева А.В. подготовлен приказ за № от -Дата- о приеме на работу в цех капитального ремонта скважин машинистом подъемника 6 разряда, в котором последний ознакомлен под роспись. -Дата- от работника Шиляева А.В. поступило заявление, в котором, он просит уволить его по собственному желанию. Заявление было согласовано непосредственно с его руководителем цеха капитального ремонта скважин. После чего были подготовлены для выдачи работнику Шиляеву А.В. необходимые документы, а именно: приказ № от -Дата- о прекращении трудовых отношений с работником -Дата-, в котором последний расписался что ознакомлен, так же выписка из отчета по форме СЗВ-М за время работы, сведения о страховом стаже застрахованного лица, трудовая книжка, что подтверждается справкой-подтверждение от -Дата-.

Суд, исследовав обстоятельства дела, изучив материалы дела, выслушав пояснения сторон, считает исковые требования подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

    В судебном заседании установлены следующие обстоятельства, имеющие значение для правильного разрешения дела.

    Общество с ограниченной ответственностью Нефтяная Компания «Мастер-Нефть» (далее - ООО НК «Мастер-Нефть») является действующим юридическим лицом.

В период с -Дата- по -Дата- истец Шиляев А.В. (работник) и ответчик ООО НК «Мастер-Нефть» (работодатель) состояли в трудовых отношениях, что подтверждается трудовой книжкой, трудовым договором № от -Дата-.

Трудовой договор заключен на следующих условиях:

    - работник принимается на работу, помощником бурильщика капитального ремонта скважин 5 разряда. Место работы: Республика Коми, район Крайнего Севера, г. Усинск, ООО НК «Мастер-Нефть», район КСП 74, цех капитального ремонта скважин (п. 1.2);

    - работник подчиняется непосредственно мастеру по ремонту скважин (капитальному, подземному) (п. 1.3);

    - работа по настоящему договору для работника является основным местом работы, условия труда на рабочем месте допустимые (класс 2) (п. 1.4);

    - настоящий договор заключается на неопределенный срок с -Дата- (п. 2.1);

    - датой начала работы является -Дата- (п. 2.2);

    - срок испытания два месяца (п. 3.1);

    - продолжительность рабочего времени устанавливается в соответствии с законодательством о труде. Работнику устанавливается: вахтовый график работы с суммированным учетом рабочего времени. Выплачивается вахтовая надбавка в размере 700 рублей в сутки. Дневная смена с 08.00 до 20.00 часов, ночная смена с 20.00 до 08.00 часов, перерыв на обед согласно технического регламента (п. 6.1);

    - работнику устанавливается годовой суммированный учет рабочего времени с выходными днями согласно графика работ (п. 6.3);

    - работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением места работы (должности) в соответствии с ТК РФ (п. 6.5);

    - продолжительность ежегодного отпуска работника составляет: основной отпуск 28 календарных дней, дополнительные отпуска за работу в районе Крайнего Севера 24 календарных дня (пропорционального отработанного времени плюс время нахождения в дороге) (п. 6.6);

    - за выполнение обязанностей предусмотренных настоящим договором работодатель обязуется выплачивать работнику ежемесячную заработную плату исходя из размере тарифной ставки 94,00 рублей в час согласно штатной расстановки, доплат и надбавок к нему в соответствии с действующим законодательством, Положением об оплате и стимулировании труда и хозяйственной деятельности. Об изменении в штатной расстановке работник уведомляется в установленном законом порядке, под роспись. Работнику устанавливается система оплаты труда: сдельно-премиальная. Работнику ежемесячно выплачивается: премия согласно Положения об оплате и стимулировании труда работников ООО НК «Мастер-Нефть», районный коэффициент – 50% должностного оклада (тарифной ставки), на -Дата- процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера составляет 80% должностного оклада (тарифной ставки). Об изменении в штатной расстановке работник уведомляется в установленном законом порядке, под роспись. Доплата за работу в выходные и праздничные дни производится в соответствии с ТК. Выплата заработной платы производится два раза в месяц (15 и 30 числа текущего месяца) путем зачисления на банковскую карточку (п. 7.1);

    - работодатель выплачивает работнику премии и иные вознаграждения в соответствии с действующим положением, внутренними нормативными и распорядительными документами (п. 7.2);

    - размер и система оплаты труда работника могут быть пересмотрены в порядке, установленном ТК РФ (п. 7.3).

    Дополнительным соглашением от -Дата- к трудовому договору № от -Дата-, установлено, что Шиляев А.В. с -Дата- по производственной необходимости переведен на постоянную работу, машинистом подъёмника 6 разряда в цех подземного ремонта скважин. Работнику установлена ежемесячная заработная плата исходя из тарифной ставки 97,00 рублей в час, согласно штатной расстановке.

    Дополнительным соглашением от -Дата- к трудовому договору № от -Дата-, установлено, что Шиляев А.В. с -Дата- по производственной необходимости переведен на постоянную работу, машинистом подъёмника 6 разряда в цех капитального ремонта скважин, бригада КРС №. Работнику установлена ежемесячная заработная плата исходя из тарифной ставки 107,00 рублей в час, согласно штатной расстановке.

Статьей 37 Конституции РФ гарантируется соблюдение трудовых прав граждан.

В соответствии со ст. 11 ТК РФ все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

    В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого им в соответствии с ТК РФ, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

    В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст.57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

    В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 21 Трудового кодекса РФ одним из основных прав работников является право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, которому корреспондирует установленная статьей 22 Трудового кодекса РФ обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с действующим законодательством.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст. 57 ГПК РФ доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. Суд вправе предложить им представить дополнительные доказательства. В случае, если представление необходимых доказательств для этих лиц затруднительно, суд по их ходатайству оказывает содействие в собирании и истребовании доказательств.

    В ходе подготовки дела к судебному разбирательству ответчику направлялась копия искового заявления с приложенными документами, разъяснялись процессуальные права и обязанности, распределялось бремя доказывания, однако ответчик какие- либо возражения относительно заявленных требований не представил, доказательств отсутствия задолженности по заработной плате и иных выплат перед истцом не представил.

    В целях правильного рассмотрения и разрешения дела судом истребовались у ответчика заверенные копии документов, в том числе, в подтверждение надлежащего исполнения обязанности по выплате истцу заработной платы, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, однако данные документы ответчиком представлены не были, в связи с чем суд руководствуется ст. 68 ч.1 ГПК РФ, в соответствии с которой, в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

    Поскольку ответчиком не доказано отсутствие задолженности по выплате истцу заработной платы за июнь, с -Дата- по -Дата- с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за данный период в размере 74 700 руб. 13 коп., то есть в размере, заявленном истцом.

Требования истца о взыскании с ответчика денежной компенсации за неиспользованный отпуск подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии со ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии со ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденного НКТ СССР 30.04.1930 N 169, при увольнении работнику должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени. При этом работнику, проработавшему 11 месяцев, полагается компенсация за полный рабочий год.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 утверждены следующие особенности порядка исчисления средней заработной платы для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск:

- для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат, в том числе, заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время; выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате); премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда (п.2),

- для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие) (п.3),

- при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации; работник получал пособие по временной нетрудоспособности (п.5),

- при определении среднего заработка используется средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска; Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней (п.9),

- средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3) (п.10),

- при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок. Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период. Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате (п.13),

- при определении среднего заработка премии и вознаграждения учитываются ежемесячные премии и вознаграждения - фактически начисленные в расчетном периоде, но не более одной выплаты за каждый показатель за каждый месяц расчетного периода; Если работник проработал неполный рабочий период, за который начисляются премии и вознаграждения, и они были начислены пропорционально отработанному времени, они учитываются при определении среднего заработка исходя из фактически начисленных сумм в порядке, установленном настоящим пунктом (п.15).

Истцом в судебном заседании заявлена ко взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 109 854,97 рублей.

Ответчиком каких-либо доказательств в подтверждение факта предоставления истцу очередного отпуска и отсутствия обязанности по выплате компенсации за неиспользованные отпуска в день увольнения истца, не представлено. Также не представлено доказательств выплаты данной компенсации истцу.

С учетом требований ст. 127, 139 ТК РФ, Правил №922 и п. 6.6 Трудового договора компенсация за неиспользованный отпуск составляет 109 854,97 рублей.

Требования истца о взыскании процентов (денежной компенсации) за нарушение сроков выплаты денежных средств, суд считает обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Из изложенного следует, что проценты (денежная компенсация) за задержку выплат являются мерой материальной ответственности работодателя. Соответственно основанием для удовлетворения данных требований работника является установление в судебном заседании факта нарушения трудовых прав истца ответчиком.

Поскольку в судебном заседании установлено, что в день увольнения истцу не выплачена заработная плата за июнь и с -Дата- по -Дата-, на ответчика подлежит возложению материальная ответственность в соответствии со ст. 236 ТК РФ.

С учетом изложенного с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации за каждый день задержки за период с -Дата- по -Дата- на сумму задолженности по заработной платы 53 809.92 рублей в размере 4 096,72 рублей и за период с -Дата- по -Дата- на сумму задолженности по заработной плате 20 890,21 рублей в размере 1 483,91 рублей.

Поскольку в судебном заседании установлено, что в день увольнения истцу не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, на ответчика подлежит возложению материальная ответственность в соответствии со ст. 236 ТК РФ, начиная с -Дата- по день фактического расчета включительно.

При обращении в суд истцом заявлено требование о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 60 000 рублей 00 копеек.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как указано в п. 2 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 20 декабря 1994 года N 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда», под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага, или нарушающими его личные неимущественные права, либо нарушающими имущественные права гражданина.

Моральный вред, в частности, может заключаться в нравственных переживаниях в связи с временным ограничением или лишением каких-либо прав.

Согласно п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» суд в силу статей 21 (абз. 14 ч. 1) и 237 Трудового кодекса РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Таким образом, достаточным основанием для удовлетворения требования о компенсации морального вреда является установление факта неправомерных действий ответчика.

Подобные действия ответчика, выразившиеся в невыплате истцу в установленные сроки заработной платы и компенсации за отпуск судом установлены. При таких обстоятельствах оснований для отказа в удовлетворении требований о компенсации морального вреда не имеется.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд исходит из того, что согласно п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 от 17 марта 2004 года "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учетом длительности нарушения трудовых прав истца ответчиком, объемом и характером причиненных истцу нравственных страданий, степени вины ответчика, требований разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку исковые требования судом удовлетворены, при этом истец в соответствии с требованиями ст. 393 ТК РФ, подп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ был освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче искового заявления в суд, с ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины, с учетом положений подп. 1 и 3 п. 1 ст.333.19, подп. 1 п. 1 ст. 333.20 НК РФ, подлежит взысканию государственная пошлина в доход Муниципального образования «город Ижевск» в размере 4 891,10 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Шиляева А.В. к Обществу с ограниченной ответственностью Нефтяная Компания «Мастер-Нефть» о восстановлении трудовых прав - удовлетворить частично.

Взыскать с Общества ограниченной ответственностью Нефтяная Компания «Мастер-Нефть» в пользу Шиляева А.В.:

- задолженность по заработной плате за июнь, с -Дата- по -Дата- в размере 74 700,13 рублей,

- денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 5 580,63 рублей,

- денежную компенсацию за отпуск в размере 109 854,97 рублей,

- проценты в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченной компенсации за отпуск в сумме 109 854,97 рублей, начиная с -Дата- по день фактического расчета включительно,

- компенсацию морального вреда в размере 20 0000 рублей.

Взыскать с Общества ограниченной ответственностью Нефтяная Компания «Мастер-Нефть» в доход муниципального образования «город Ижевск» государственную пошлину в размере 4 891,10 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Удмуртской Республики в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения суда путем подачи жалобы через суд, вынесший решение.

Мотивированное решение изготовлено в окончательно форме 04 июня 2021 года.

Судья                             Сентякова Н.А.