Решение по делу № 2-314/2019 от 06.07.2018

Дело №2-314/2019 Р Е Ш Е Н И Е ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

24 июня 2019 года город Кызыл

Кызылский городской суд Республики Тыва в составе председательствующего Сватиковой Л.Т., при секретаре Ондар Б.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Бора-Тараа Шолбана Тараачыевича к Обществу с ограниченной ответственностью «Восток» о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула,

с участием истца Бора-Тараа Ш.Т., его представителя Лобостовой А.В., представителя ответчика Анчи В.Ю.,

у с т а н о в и л :

Бора-Тараа Ш.Т. обратился в суд с иском к ООО «Восток» о предоставлении доступа к его служебным обязанностей и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, указав, что на основании срочного трудового договора был принят на работу в ООО «Восток» водителем на автомобиль марки «Камаз». 19 сентября 2017 года по заявлению истца ему был предоставлен отпуск без содержания по семейным обстоятельствам на 20 дней. 09 октября 2017 года Бора-Тараа Ш.Т. вышел на работу, однако не был допущен к исполнению его трудовых обязанностей. В тот же день истцом подано заявление на имя генерального директора с просьбой разобраться со сложившейся ситуацией. Также поданы заявления в прокуратуру и государственную инспекцию труда. 14 ноября 2017 года Гострудинспекцией был дан ответ, что нарушений трудового законодательства со стороны работодателя не выявлено. В уточненном иске просил признать его увольнение незаконным, восстановить в должности водителя, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула с 09.10.2017 года и по день вынесения решения суда и компенсацию морального вреда в размере 100000 рублей, а также включить в его трудовой стаж время вынужденного прогула.

Определением суда от 06 июля 2018 года требование о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула было выделено в отдельное производство.

В судебном заседании истец и его представитель требование о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула поддержали.

Представитель ответчика с иском не согласился, пояснив, что решение суда о восстановлении на работе состоялось не в пользу истца, а компенсация при увольнении истцу была полностью выплачена.

Выслушав участвующих в деле лиц, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Требование о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула обосновано истцом незаконным увольнением.

В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Таким образом, обязательным условием взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула является, в частности, незаконность увольнения работника.

Между тем, решением Кызылского городского суда от 06 июля 2018 года, оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Тыва от 12 декабря 2018 года, в удовлетворении иска Бора-Тараа Шолбана Тарааевича к Обществу с ограниченной ответственностью «Восток» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, компенсации морального вреда было отказано.

Как следует из данного решения, истец оспаривал свое увольнение, которое было произведено приказом от ДД.ММ.ГГГГ № на основании п. 2 ст. 77 ТК РФ, в связи с окончанием производства работ, и в удовлетворении иска ему было отказано в полном объеме.

Поскольку требование о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула в рассматриваемом случае является производным от требования о признании незаконным увольнения и восстановлении на работе, однако увольнение незаконным не признано, а иных оснований для взыскания среднего заработка истец не приводил, то оснований для удовлетворения иска не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198, 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р е ш и л :

В удовлетворении иска Бора-Тараа Шолбана Тараачыевича к Обществу с ограниченной ответственностью «Восток» о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Тыва через Кызылский городской суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Мотивированное решение изготовлено 24 июня 2019 года.

Судья Л.Т. Сватикова