Решение по делу № 2-7034/2015 от 22.06.2015

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

29 июля 2015 года г. Тюмень

    Ленинский районный суд г. Тюмени в составе:

председательствующего судьи Старшиновой Н.В.

при секретаре Буртак С.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-7034/2015 по иску ФИО1 к <данные изъяты> о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к <данные изъяты> о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда. Исковые требования мотивирует тем, что он был принят на работу к ответчику на должность контрольного механика участка механизации с 01.03.2006. Указывает, что за период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время ответчиком не выплачивалась заработная плата, задолженность составила 90 943,21 рубля.

Просит взыскать с ответчика заработную плату в размере 90 943,21 рубля, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

Истец ФИО1 в судебном заседании поддержал исковые требования в полном объеме по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ответчика <данные изъяты> в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил, о рассмотрении дела в отсутствие не просил.

Суд с учетом мнения истца счел возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав доводы истца, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования ФИО1 подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Судом установлено, что истец ФИО1 на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу к ответчику на должность контрольного механика участка механизации.

В соответствии с п.2.2 договора трудовой договор заключен на неопределенный срок.

В соответствии с п.5.2 трудового договора работнику при обычных условиях выполнения трудовой функции, установлен рабочий день продолжительностью восемь часов при пятидневной рабочей неделе, с продолжительностью рабочего времени не более 40 часов.

На основании приказа или распоряжения в связи с производственной необходимостью на период проведения сезонных работ может быть введена шестидневная рабочая неделя, с продолжительностью рабочего времени не более 40 часов (п.5.3 трудового договора).

Оплата труда производится в соответствии с седьмым разделом трудового договора, согласно которому устанавливается тарифная ставка (оклад) в размере 5 000 рублей.

Согласно дополнительному соглашению № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору №№ работнику ФИО1 установлен оклад в размере 8 000 рублей.

Согласно дополнительному соглашению № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору №№ от ДД.ММ.ГГГГ работнику ФИО1 установлен оклад в размере 7 000 рублей.

Согласно справке <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ задолженность по заработной плате перед сотрудником ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 90 943,21 рубля.

Согласно ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с п.8.1 трудового договора при выплате заработной плате работодатель обязан в письменной форме извещать работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате (расчетный листок).

Согласно расчетному листку за июнь 2015 года, выданного на имя ФИО1, долг за предприятием на конец месяца составляет 90 943,21 рубля.

В данном случае истцу не выплачена заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по 18.06.2015, задолженность составляет 90 943,21 рубля. Каких-либо доказательств в опровержение доводов истца об отсутствии задолженности по заработной плате ответчиком суду не представлено.

При таких обстоятельствах, с требования ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 90 943,21 рубля основаны на законе и подлежат удовлетворению.

В силу ст.237 ТК РФ суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истицы компенсацию морального вреда в сумме 5 000 рублей.

На основании ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в сумме 3 228,30 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 22,136,237 ТК РФ, ст. ст. 12,56,57,67,103,194 -199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с <данные изъяты> в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 90 943 рубля 21 копейка, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

В остальной части иска – отказать.

Взыскать с <данные изъяты> в доход местного бюджета госпошлину в сумме 3 228 рублей 30 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке путем подачи апелляционной жалобы в Тюменский областной суд через Ленинский районный суд г. Тюмени в течение месяца со дня его изготовления.

Решение изготовлено 05 августа 2015 года.

Судья

Ленинского районного суда г. Тюмени (подпись) Н.В. Старшинова

Копия верна

Судья

Ленинского районного суда г. Тюмени Н.В. Старшинова

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>