Решение от 29.07.2015 по делу № 2-7034/2015 от 22.06.2015

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

29 июля 2015 года г. Тюмень

    Ленинский районный суд г. Тюмени в составе:

председательствующего судьи Старшиновой Н.В.

при секретаре Буртак С.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-7034/2015 по иску ФИО1 к <данные изъяты> о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к <данные изъяты> о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда. Исковые требования мотивирует тем, что он был принят на работу к ответчику на должность контрольного механика участка механизации с 01.03.2006. Указывает, что за период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время ответчиком не выплачивалась заработная плата, задолженность составила 90 943,21 рубля.

Просит взыскать с ответчика заработную плату в размере 90 943,21 рубля, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

Истец ФИО1 в судебном заседании поддержал исковые требования в полном объеме по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ответчика <данные изъяты> в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил, о рассмотрении дела в отсутствие не просил.

Суд с учетом мнения истца счел возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав доводы истца, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования ФИО1 подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Судом установлено, что истец ФИО1 на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу к ответчику на должность контрольного механика участка механизации.

В соответствии с п.2.2 договора трудовой договор заключен на неопределенный срок.

В соответствии с п.5.2 трудового договора работнику при обычных условиях выполнения трудовой функции, установлен рабочий день продолжительностью восемь часов при пятидневной рабочей неделе, с продолжительностью рабочего времени не более 40 часов.

На основании приказа или распоряжения в связи с производственной необходимостью на период проведения сезонных работ может быть введена шестидневная рабочая неделя, с продолжительностью рабочего времени не более 40 часов (п.5.3 трудового договора).

Оплата труда производится в соответствии с седьмым разделом трудового договора, согласно которому устанавливается тарифная ставка (оклад) в размере 5 000 рублей.

Согласно дополнительному соглашению № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору №№ работнику ФИО1 установлен оклад в размере 8 000 рублей.

Согласно дополнительному соглашению № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору №№ от ДД.ММ.ГГГГ работнику ФИО1 установлен оклад в размере 7 000 рублей.

Согласно справке <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ задолженность по заработной плате перед сотрудником ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 90 943,21 рубля.

Согласно ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с п.8.1 трудового договора при выплате заработной плате работодатель обязан в письменной форме извещать работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате (расчетный листок).

Согласно расчетному листку за июнь 2015 года, выданного на имя ФИО1, долг за предприятием на конец месяца составляет 90 943,21 рубля.

В данном случае истцу не выплачена заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по 18.06.2015, задолженность составляет 90 943,21 рубля. Каких-либо доказательств в опровержение доводов истца об отсутствии задолженности по заработной плате ответчиком суду не представлено.

При таких обстоятельствах, с требования ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 90 943,21 рубля основаны на законе и подлежат удовлетворению.

В силу ст.237 ТК РФ суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истицы компенсацию морального вреда в сумме 5 000 рублей.

На основании ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в сумме 3 228,30 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 22,136,237 ТК РФ, ст. ст. 12,56,57,67,103,194 -199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░░ ░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░ ░░░░░░ ░░░1 ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ 90 943 ░░░░░ 21 ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 5 000 ░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ – ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ 3 228 ░░░░░░ 30 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 05 ░░░░░░░ 2015 ░░░░.

░░░░░

░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░. ░░░░░░ (░░░░░░░) ░.░. ░░░░░░░░░░

░░░░░ ░░░░░

░░░░░

░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░. ░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░

<░░░░░░ ░░░░░░>

<░░░░░░ ░░░░░░>

<░░░░░░ ░░░░░░>

<░░░░░░ ░░░░░░>

<░░░░░░ ░░░░░░>

<░░░░░░ ░░░░░░>

<░░░░░░ ░░░░░░>