Решение по делу № 2-763/2019 от 30.04.2019

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

06 июня 2019 года                                             г. Миллерово Ростовской области

Миллеровский районный суд Ростовской области в составе: председательствующего судьи Цапка П.В.,

при секретаре судебного заседания Талаевой Л.С.,

с участием истца Зотова Д.А.,

представителя истца - Зотовой Л.И.,

представителя ответчика Беницкого К.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Зотова Д.А. к ООО «ДОНСТАР» о взыскании компенсации за задержку выплат по заработной плате и морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Зотов Д.А. обратился в Миллеровский районный суд Ростовской области с исковым заявлением к ООО «ДОНСТАР» о взыскании заработной платы и других выплат, утверждая, что с 19.08.2015 г. он на основании приказа № л.с. от 19.08.2015 года был принят в ООО «ДОНСТАР» на должность подсобного рабочего. С 01.10.2015 года он был переведен на должность грузчика 2 разряда, с 04.05.2016 года переведен на должность аппаратчика и с 13.06.2016 года переведен на должность грануляторщика. 19.12.2018 года его отправили на простой по вине работодателя с оплатой 2/3 среднего заработка на 2 месяца с 11 февраля 2019 года по апрель 2019 года включительно, однако оплата простоя производилась не в полном объеме. Согласно выданных расчетных листков задолженность ООО «ДОНСТАР» по невыплаченной ему заработной плате составила: январь 2019 г. - долг за предприятием 18666 рублей 33 копейки, февраль 2019 г. - долг за предприятием 6306 рублей 88 копеек, март 2019 г. - долг за предприятием 14698 рублей 02 копейки, апрель 2019 г. - долг за предприятием 42218 рублей 98 копеек, итого: 81890 рублей 21 копейка. Компенсация за задержку выплат по заработной плате с 17 января 2019 г. по 30 апреля 2019 г. (104 дня) в сумме 4400 рублей 23 копейки. 18.02.2019 года ему было вручено уведомление о сокращении его должности 22 апреля 2019 года, заявление о согласии расторгнуть трудовой договор по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ он не писал, кроме того его неоднократно принуждали к расторжению трудового договора по собственному желанию. Далее работодателем был издан приказ об увольнении по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ с которым он не был ознакомлен. В соответствии с ч.3 ст.180 ТК РФ ему полагается дополнительная компенсация в размере среднего заработка пропорционально количеству дней, оставшихся до истечения срока уведомления о сокращении, а именно с 18.02.2019 г. по 22.04.2019 г., которую ему никто не выплачивал. Факт наличия имеющейся задолженности за ответчиком перед истцом подтверждается выпиской по банку и расчетными листками.

Не выплачивая длительный период времени ему заработную плату, ответчик ставил его и его семью в крайне затруднительное материальное положение, заставляет переживать и унизительно себя чувствовать, обращаясь к ответчику и получая все новые и новые обещания о расчете, а фактически отказ выплатить заработанные им деньги. Своими действиями ответчик причиняет ему значительный моральный вред. В связи с отсутствием каких-либо уважительных причин для неисполнения ответчиком своих обязательств перед истцом по причитающимся ему выплатам, значительный срок, в течение которого ответчик ничего истцу не выплачивает, истец оценивает причиненный ответчиком моральный вред в 40000 рублей. В настоящее время он фактически не состоит с работодателем в трудовых отношениях, трудовой договор с ним расторгнут, трудовая книжка хранится у него, но соответствующие задолженности не погашены работодателем до сих пор.

Просил суд взыскать с ООО «ДОНСТАР» в свою пользу задолженность по заработной плате за простой по вине работодателя и другие полагающиеся ему выплаты при сокращении в размере 81890 рублей 21 копейка, за причиненный моральный вред 40000 рублей, компенсацию за задержку выплат по заработной плате в размере 4400 рублей 23 копейки. Взыскать с ООО «ДОНСТАР» государственную пошлину в размере 3726 рублей.

В судебном заседании 29 мая 2019 года истец уточнил исковые требования, просил взыскать с ответчика ООО «ДОНСТАР» в свою пользу задолженность по заработной плате за простой по вине работодателя и другие полагающиеся ему выплаты при сокращении в размере 68754 рубля 65 копеек, за причиненный моральный вред 40000 рублей, компенсацию за задержку выплат по заработной плате в размере 4760 рублей 11 копеек, государственную пошлину в размере 2405 рублей.

В ходе рассмотрения дела истец Зотов Д.А. и его представитель от исковых требований в части взыскания с ответчика ООО «ДОНСТАР» задолженности по заработной плате за простой по вине работодателя и других полагающихся истцу выплат при сокращении в размере 68754 рубля 65 копеек, отказались, поскольку 27 мая 2019 года судебным приказом мирового судьи судебного участка № 3 Миллеровского судебного района Ростовской области с ООО «ДОНСТАР» в пользу Зотова Д.А. взыскана задолженность по заработной плате (в том числе среднему месячному заработку на период трудоустройства и процентов за просрочку выплаты заработной платы) за период февраль-апрель 2019 г. в общей сумме 69359 рублей 93 копейки.

Судом в соответствии со ст. 39 ГПК РФ принят отказ истца и его представителя от исковых требований в части взыскания с ответчика ООО «ДОНСТАР» задолженности по заработной плате за простой по вине работодателя и других полагающихся истцу выплат при сокращении в размере 68754 рубля 65 копеек, так как это не противоречит закону, не нарушает охраняемых законом прав и интересов третьих лиц, совершено добровольно. Судом в данной части производство по делу прекращено.

Исковые требования о взыскании с ООО «ДОНСТАР» компенсации за задержку выплат по заработной плате и морального вреда истец Зотов Д.А. и его представитель Зотова Л.И. поддержали.

В судебном заседании истец Зотов Д.А. пояснил, что в ООО «ДОНСТАР» он был принят подсобным рабочим с 12.08.2015 г., после чего повышался по карьерной лестнице. Затем он был направлен на простой, ему говорили, что ориентировочно до февраля. За простой платили две трети заработка, но не в полном объеме - часть из января, часть из февраля. С середины февраля 2019 года его в устной форме принуждали уволиться по собственному желанию, обещали выплатить одну часть, что как только организация заработает, все вернуться работать обратно. Зимой идти работать было некуда. Он искал работу, но не мог найти, обращался в центр занятости. Письменных подтверждений этому нет. Затем ему вручили уведомление об увольнении при сокращении, и выплат больше не было. При сокращении он был грануляторщиком комбикормового производства. Долг согласно квитанции 68754,65 рублей. До сих пор выплат не было. В связи с длительным периодом не выплаты заработной платы он чувствовал себя угнетенно. Денег на жизнь не хватало. Родители за его семью оплачивали коммунальные услуги, покупали продукты, ребенку одежду и школьные принадлежности. Сумма 40000 рублей компенсации морального вреда складывается из 10000 рублей за месяц. Документов, подтверждающих его страдания, у него нет. Расчет компенсации произведен с 16.01.2019 г. по 29.05.2019 г., так как зарплата начисляется 15 числа каждого месяца, а с 16 числа идет просрочка.

Представитель истца - Зотова Л.И. пояснила, что истец надеялся, что ООО «ДОНСТАР» погасит перед ним задолженность. Он чувствовал себя угнетенно и разбито. Это отражалось не только на его моральном состоянии, но и на состоянии семьи. У него не было денег даже на хлеб. У истца был остеохондроз на нервной почве. Они не обращались по этому поводу к врачу, так как сами устранили болевые ощущения. Они оценивают причиненный моральный вред в 40000 рублей.

Представитель ответчика ООО «ДОНСТАР» - Беницкий К.С. исковые требования не признал, представил возражение на исковое заявление, в котором указано, что согласно расчетным листкам за период с февраля по апрель 2019 г. задолженность по заработной плате составляет: 68754 рубля 65 копеек. Общая сумма компенсации за просрочку выплаты заработной платы 599 рублей 28 копеек па момент увольнения 22.04.2019 г. Общая сумма компенсации за просрочку выплаты заработной платы 1635 рублей 45 копеек па 29 мая 2019 г. (включая конечную дату).

В связи с тяжелым финансовым положением ООО «ДОНСТАР» приняло решение о подачи заявления о банкротстве и сокращением производства. Истец был ознакомлен пол роспись с Приказом об объявлении простоя № от 19.12.2018 г. Работник получил уведомление об увольнении в связи с сокращением штага работников организации от 18.02.2019 г. Истцом не представлены доказательства о принуждении к расторжению трудового договора по собственному желанию.

С 20.12.2019 г. по 22.04.2019 г. работник находился в простое, поэтому имел возможность найти любую другую работу. Кроме того, отсутствуют неправомерные действия ООО «ДОНСТАР» к истцу, которые причинили значительный моральный вред. Истцом не представлены доказательства о размере и характере значительного морального вреда.

Истец знал размер своей заработной платы, получал ее, в расчетные ведомости ставил свою подпись. Претензий относительно размера заработной платы, ее выплаты в конце 2018 г. у истца не возникало, заявлений и претензий относительно задолженности по заработной плате в адрес ООО «ДОНСТАР» не поступало.

Работнику за декабрь 2018 г. были произведены выплаты вместе с компенсацией за период невыплаченной вовремя заработной платы. Задолженность возникла с 15 мирта, так как ранее был перечислен аванс за февраль.

Ответчик направил в банк платежные поручения для выплаты задолженности по заработной плате с компенсацией за просрочку, согласно суммы указанной в расчетном листке. ООО «ДОНСТАР» признает задолженность по заработной плате в размера 68754 рубля 65 копеек. Согласно судебному приказу мирового судьи судебного участка №3 Миллеровского судебного района Ростовской области от 27.05.2019 г. по делу 2-3-509/2019 истец ранее взыскал эту же сумму задолженности за тот же период, который установлен по расчетному листку. Приказ вступает в законную силу по истечении 10 дней. Как следует из материалов дела, при обращении в суд по ранее рассмотренному делу истец приводила доводы в их обоснование, аналогичные изложенным в настоящем иске.

Запрещено лицам, участвующим в деле, оспаривать в другом гражданском процессе установленные вступившим в законную силу решением суда факты и правоотношения, путем повторного их доказывания. Аналогичная позиция определена и в разъяснениях, содержащихся в Постановлении Президиума ВАС РФ от 24.01.2012 г. № 11738/11 - в случае, когда в одном деле взыскивается часть долга, а по второму делу оставшаяся часть по одному и тому же правоотношению за одинаковый период, требования, заявленные по второму делу являются тождественными (предмет и основание спора совпадают), в связи с чем производство по делу подлежит прекращению.

Считает, что в удовлетворении исковых требований Зотова Д.А. к ООО «ДОНСТАР» о взыскании задолженности по заработной плате необходимо отказать. Также просит отказать в остальной части исковых требований, так как обстоятельства, на которые ссылается истец, не обоснованы, не соответствуют действительности и не доказаны.

Представителем ответчика к возражениям приложен расчет компенсации за просрочку выплаты заработной платы, которая составляет 1635 рублей 45 копеек.

В судебном заседании представитель ответчика ООО «ДОНСТАР» Беницкий К.С. доводы, изложенные в возражении на иск, поддержал в полном объеме. Также пояснил, что как только происходит выплата, то компенсация за задержку заработной платы меняется на момент оплаты или перечисления денежных средств. Платежные поручения подтверждают лишь то, что организация направила в банк заявки на перечисление денежных средств на счет истца. При поступлении на расчетный счет организации денежных средств, заявки будут исполнены. Проблема в том, что с ноября 2018 года из-за большой кредиторской задолженности перед другими организациями, налогов и других задолженностей, у организации заблокированы счета и иные действия по продаже транспортных средств, по передаче имущества, так как имущество организации находится в залоге в «Россельхоз банке». Организация не можем реализовать имущество, чтобы выплатить задолженности по заработной плате. Задолженность выплачивалась только за счет дебиторской задолженности других организаций перед ООО «ДОНСТАР». При расчете компенсации количество дней делится на 150. Ставка рефинансирования 7,75 зависит от ключевой ставки Центрального банка РФ, поэтому она неизменна. Количество дней считается со следующего дня, когда возникла задолженность. Согласно расчетному листку за февраль к выплате полагается 11833,65 рублей. За предыдущий период задолженность возникает со следующего месяца, то есть с 16 марта. В декабре и январе были выплаты с компенсацией по задолженности. Аванс выплатили за предыдущие месяцы, поэтому задолженности не было. За первую половину февраля денежные средства были выплачены 4 февраля 2019 года платежным поручением №. Согласно платежному поручению № от 04.02.2019 г. за январь денежные средства были перечислены также 4 февраля в размере 5531 рубль 99 копеек. В возражении представлен расчет до 29 мая, согласно уточненным исковым требованиям. Когда работник был уволен, ему под роспись были вручены расчетные листы, также он мог получить справку о задолженности, на основании которой, как он считает, истец и обратился в мировой суд для того, чтобы взыскать задолженность. Это подтверждается вступившим в законную силу судебным приказом, который необходимо предъявить в ССП. К возражению приложены документы, подтверждающие исчисление задолженности. До приказа о сокращении ООО «Донстар» на региональном портале было заявлено, что «ДОНСТАР» объявляет себя банкротом. Предварительно необходимо было разместить заявление, что возникают признаки банкротства. По заявлению ООО «ДОНСТАР» было начато производство о банкротстве, но заявление отозвали. Через два дня было начато производство по более новому заявлению о банкротстве с уточненными суммами, так как сумма долга постоянно росла. 17 июля 2019 года состоится следующее судебное заседание, в котором дело будет рассмотрено и будет назначен арбитражный управляющий. Первая очередность по задолженности будет выплачена по указанию арбитражного управляющего, затем остальным должникам. Сожалеет, что работник не нашел работу ранее. Было ясно, что производство невозможно возобновить, так как у предприятия большая кредиторская задолженность, в ноябре была вырублена вся утка, которая была в наличии, все площадки были законсервированы с декабря. 15.12.2018 г. была размещена информация, что ООО «ДОНСТАР» собирается подать заявление о банкротстве. Работники знали о предстоящем банкротстве, так как данная информация была в открытом доступе. Большое количество людей было сокращено. В начале 2019 года были отключены все комплексы, электроэнергия и газ. «Россельхоз Банк» кредит не дал.

Суд, выслушав стороны, исследовав материалы гражданского дела, приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

На основании ст. 157 ТК РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как установлено в судебном заседании, истец Зотов Д.А. 19.08.2015 г. на основании приказа № л.с. был принят в ООО «ДОНСТАР» на должность подсобного рабочего. С 01.10.2015 года он переведен на должность грузчика 2 разряда, с 04.05.2016 года переведен на должность аппаратчика и с 13.06.2016 года переведен на должность грануляторщика. 19.12.2018 года истец отправлен на простой по вине работодателя с оплатой 2/3 среднего заработка на 2 месяца с 11 февраля 2019 года по апрель 2019 года включительно. Однако оплата простоя производилась не в полном объеме. Приказом от 22.04.2019 г. трудовые отношения между сторонами были прекращены, Зотов Д.А. уволен в связи с сокращением штата работников организации на основании пункта 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Задолженность ООО «ДОНСТАР» по невыплаченной Зотову Д.А. заработной плате с февраля 2019 г. по апрель 2019 г. включительно составила 68754 рубля 65 копеек, что подтверждается расчетными листками. (л.д. 81-83, 104-105) Факт наличия задолженности ответчика перед истцом в указанном размере представителем ответчика в судебном заседании не оспаривался. Судебным приказом мирового судьи судебного участка № 3 Миллеровского судебного района Ростовской области от 27 мая 2019 года с ООО «ДОНСТАР» в пользу Зотова Д.А. взыскана задолженность по заработной плате (в том числе среднему месячному заработку на период трудоустройства и процентов за просрочку выплаты заработной платы) за период февраль-апрель 2019 г. в общей сумме 69359 рублей 93 копейки         (л.д. 111). Со стороны ответчика возражений на судебный приказ подано не было, факт вступления судебного приказа в законную силу стороны в судебном заседании также подтвердили.

Поскольку со стороны ответчика не были надлежащим образом исполнены обязательства по выплате истцу заработной платы и иных причитающихся выплат, суд приходит к выводу об обоснованности требований истца о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплат по заработной плате.

Однако, определяя размер компенсации, суд не принимает расчет компенсации, представленный истцом в сумме 4760 рублей 11 копеек за период просрочка с 16 января 2019 г. (следующий день после невыплаты задолженности) по 29 мая 2019 г. (134 дня) - (68754 рубля 65 копеек - сумма не вовремя выплаченной зарплаты х 7,75 % - ключевая ставка ЦБ х 1/150 х 134 дня просрочки (л.д. 78), поскольку, как установлено в судебном заседании, задолженность образовалась не с 16.01.2019 г., а с 16.03.2019 г. в виде невыплаченной заработной платы за февраль в размере 11837 рублей 65 копеек. Кроме того расчет произведен не за каждый месяц просрочки.

Утверждения истца и его представителя о том, что задолженность по заработной плате образовалась с 16.01.2019 г., по мнению суда являются не состоятельными, поскольку, как установлено из расчетных листков за январь и февраль 2019 г. (л.д. 80-81, 102-104), задолженность за январь 2019 г. в размере 5531 рубль 99 копеек выплачена ответчиком 04.02.2019 г., то есть до 15.02.2019 г. - дня, установленного для выплаты заработной платы за январь 2019 г.

Определяя размер компенсации, суд принимает за основу расчет ответчика (л.д. 106), и приходит к выводу о взыскании с ООО «ДОНСТАР» в пользу истца компенсации за просрочку выплаты заработной платы в общей сумме 1635 рублей 46 копеек.

Рассматривая требование истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, суд пришел к следующему выводу.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Суд, исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 500 рублей.

Суд не принимает во внимание доводы представителя ответчика о том, что истцом не представлено доказательств причинения ему со стороны ответчика морального вреда, поскольку в судебном заседании установлен факт нарушения ООО «ДОНСТАР» прав истца в связи с невыплатой ему заработной платы и иных причитающихся выплат.

Остальные доводы представителя ответчика не свидетельствуют о наличии оснований для отказа в иске.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку при подаче искового заявления истец Зотов Д.А. был освобожден от уплаты государственной пошлины, то с ответчика ООО «ДОНСТАР» в доход местного бюджета в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ подлежит взысканию государственная пошлина в размере 400 рублей 00 копеек.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Зотова Д.А, к ООО «ДОНСТАР» о взыскании компенсации за задержку выплат по заработной плате и морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ДОНСТАР» в пользу Зотова Д.А. компенсацию за задержку выплат по заработной плате в сумме 1635 рублей 46 копеек.

Взыскать с ООО «ДОНСТАР» в пользу Зотова Д.А. денежную компенсацию морального вреда в размере 500 рублей 00 копеек.

В остальной части исковые требования оставить без удовлетворения.

Взыскать с ООО «ДОНСТАР» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 400 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ростовский областной суд через Миллеровский районный суд Ростовской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья           П.В. Цапок

Решение в окончательной форме изготовлено 11.06.2019 г.