Решение по делу № 2-3152/2022 от 04.03.2022

                                                                    УИД № 72RS0014-01-2022-002810-87

Дело № 2-3152/2022

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г. Тюмень                                              20 апреля 2022 года

Ленинский районный суд г. Тюмени в составе:

председательствующего судьи Терентьева А.В.,

при секретаре Шуваевой М.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3152/2022 по исковому заявлению Никонова Руслана Юрьевича к ООО «Строительная компания «Восток» о взыскании заработной платы, денежной компенсации, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Строительная компания «Восток» о взыскании заработной платы в размере 384 801,77 руб., денежной компенсации за задержку заработной платы в размере 47 023,73 руб., компенсации морального вреда в размере 20 000 руб.

Требования мотивированы тем, что с 09.01.2020 истец работал в ООО «Строительная компания «Восток» на основании трудового договора от 09.01.2020 № 11. С 23.04.2021 трудовые отношения прекращены по желанию истца. Ответчиком окончательный расчет при увольнении не произведен, что явилось основанием для обращения в суд.

Истец в судебное заседание не явилась, извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в ее отсутствие.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Информация о времени и месте рассмотрения дела также заблаговременно размещена на официальном сайте Ленинского районного суда г. Тюмени leninsky.tum.sudrf.ru (раздел «Судебное делопроизводство»).

Дело рассмотрено в отсутствии ответчика в порядке заочного производства в соответствии со ст. 233 ГПК РФ.

Исследовав материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению в части.

В соответствии с ч. 2 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд.

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Частью 1 ст. 135 Трудового кодекса РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

На основании ст. 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что 09.01.2020 между Никоновым Р.Ю. (работник) и ООО «Строительная компания «Восток» (работодатель) заключен трудовой договор №, по условиям которого работник принят на работу в Отдел механизации (обособленное подразделение г.Тюмени) на должность техника.

Из пункта 4.2 трудового договора, в редакции дополнительного соглашения от 05.10.20202, следует, что за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается оклад в размере 25 000 руб. с районным коэффициентом 15% за работу в особых климатических условиях.

В соответствии с пунктом 4.6 трудового договора заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца, в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка и Положением об оплате труда, 30 и 15 числа.

Согласно представленным в дело расчетным листам за период с января 2020 года по апрель 2021 года истцу начислена заработная плата в сумме 772 899,58 руб., с учетом НДФЛ – 100 477 руб., всего подлежало выплате 672 422,58 руб., фактически работодателем выплачено 287 620,81 руб.

Указанные обстоятельства никем не опровергнуты. Доказательств обратного суду не представлено.

Таким образом, судом установлено, что ответчик имеет задолженность перед истцом по заработной плате в общей сумме 384 801,77 руб.

В силу статьи 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Из материалов дела также следует и установлено судом, что с 23.04.2021 трудовой договор расторгнут по инициативе работника, на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, что подтверждается сведениями о трудовой деятельности.

Следовательно, требование истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате обоснованно и подлежит удовлетворению.

Истцом также заявлено требование о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 47 027,73 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Данное требование основано на положениях ст. 236 Трудового кодекса РФ, из которой следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.

Поскольку факт невыплаты заработной платы был установлен в ходе рассмотрения настоящего дела, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных требований о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы.

Суд соглашается с расчетом, представленным истцом, ответчиком данный расчет не оспаривается, контррасчет им не представлен, таким образом, сумма денежной компенсации за указанный истцом период составляет 47 027,73 руб.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как разъяснено в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Трудового кодекса РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (при невыплате/задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Руководствуясь вышеприведенными положениями закона и разъяснениями высшей судебной инстанции, оценив представленные сторонами доказательства, суд приходит к выводу, что со стороны ответчика имело место неправомерное поведение, повлекшее причинение истцу морального вреда.

При определении размера компенсации суд учитывает также, что ответчиком было нарушено право истца, гарантированное ему Конституцией РФ.

Исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, суд считает правильным определить размер компенсации морального вреда в 10 000 руб., полагая, что данная сумма отвечает критериям разумности и справедливости и обеспечивает баланс интересов сторон.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в сумме 8 018,50 руб.

Руководствуясь статьями 194 – 199, 235 – 237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования Никонова Руслана Юрьевича – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Строительная компания «Восток» в пользу Никонова Руслана Юрьевича задолженность по заработной плате в размере 384 801,77 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 47 023,73 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «Строительная компания «Восток» в доход бюджета муниципального образования город Тюмень государственную пошлину в сумме 8 018,50 руб.

Ответчик вправе подать в Ленинский районный суд г. Тюмени заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда. Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное заочное решение составлено 27 апреля 2022 года.

Судья                                                    А.В. Терентьев