Решение по делу № 2-9610/2023 от 07.08.2023

Дело №

50RS0№-56

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.о. Люберцы Московской области

Резолютивная часть решения оглашена 13 сентября 2023 года

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГ

Люберецкий городской суд Московской области в составе председательствующего судьи Голочановой И.В., при секретаре Задорновой В.С., рассмотрев в открытом судебном заседании дело № по иску Сон Н. И. к ООО ЧОП «ПИКЕТ» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Истец Сон Н.И. обратился в суд с указанным иском к ООО ЧОП «ПИКЕТ», мотивируя свои требования тем, что между сторонами был заключен бессрочный трудовой договор ДД.ММ.ГГ, согласно которому истец был принят на работу к ответчику охранником.

Должностной оклад составлял 24900 рублей.

Ответчик не выплатил истцу заработную плату апрель 2023 года в размере 42700 рублей.

С учетом изложенного, истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере за апрель 2023 года в размере 42700 рублей.

Истец Сон Н.И. в судебное заседание явился, поддержал заявленные требования в полном объеме.

Представитель ответчика ООО ЧОП «ПИКЕТ» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, корреспонденция возращена в адрес суда за истечением срока хранения.

Суд определил рассмотреть дело в порядке ст. 167 ГПК РФ при данной явке.

Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, представленные доказательства, суд считает, что исковые требования Сон Н.И. являются обоснованными и подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со статьей 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со статьей 56 ТК РФ трудовой договор это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя (статья 61 ТК РФ).

В соответствии со статьей 21 ТК РФ, работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно статье 22 ТК РФ, работодатель обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с указанным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером по общему правилу не ограничивается.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу положений ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Судом установлено и материалами дела подтверждается, что ДД.ММ.ГГ между истцом Сон Н.И. и ответчиком ООО ЧОП «ПИКЕТ» был заключен трудовой договор № б/н, согласно которому истец был принят на работу в отдел охраны частным охранником на неопределенный срок с ДД.ММ.ГГ.

В силу п.п. 3.2 и 3.3 договора должностной оклад составляет 24900 рублей ежемесячно и выплачивается с учетом занимаемой ставки 0,5 ед. и фактически отработанного времени в размере 12450 рублей не реже, чем каждые полмесяца.

Согласно доводам истца, ответчиком истцу не была выплачена заработная плата за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ в размере 42700 рублей, исходя из фактически отработанного времени и размера ежемесячной заработной платы.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В рассматриваемом случае каких-либо доказательств, подтверждающих факт выплаты истцу заработной платы на апрель 2023 года ответчиком суду не представлено.

Судом установлено, что Сон Н.И. до настоящего времени не выплачена заработная плата за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ, в связи с чем, исковые требования подлежат удовлетворению частично, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ в размере 24900 рублей, исходя из условий заключенного трудового договора.

Доказательств наличия соглашения между сторонами о размере заработной платы больше, чем установлено трудовым договором, истцом в нарушение ст. 56 ГПК РФ не представлено, материалы дела не содержат.

Учитывая изложенное, суд полагает необходимым взыскать с ответчика сумму задолженности по заработной плате в размере 24900 рублей за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ, включая НДФЛ в размере 3237 рублей.

    Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 333.20 НК РФ в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с настоящей главой, государственная пошлина уплачивается ответчиком (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Следовательно, с ООО ЧОП «ПИКЕТ» также подлежит взысканию, в доход бюджета муниципального образования городской округ Люберцы Московской области госпошлина в размере 947 рублей, поскольку при подаче иска в суд истец был освобожден от ее уплаты на основании ТК РФ.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Сон Н. И. к ООО ЧОП «ПИКЕТ» о взыскании задолженности по заработной плате – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО ЧОП «ПИКЕТ» (ИНН 7708079924) в пользу Сон Н. И. (паспорт 9801 №) 24900 рублей задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ, включая НДФЛ 3237,00 рублей.

В удовлетворении иска в части, превышающей взысканные суммы задолженности – отказать.

В части взыскания задолженности по заработной плате решение подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО ЧОП «ПИКЕТ» (ИНН 7708079924) государственную пошлину в доход бюджета г.о. Люберцы 947,00 рублей.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Люберецкий городской суд Московской области в течение одного месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Судья                                                                                                                И.В. Голочанова