Решение по делу № 2-5610/2016 от 22.11.2016

                                                                       Дело № 2-5610/2016

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

20 декабря 2016 года                        г.Ростов-на-Дону

Пролетарский районный суд г. Ростова-на-Дону в составе:

председательствующего судьи         Юрченко Т.В.,

при секретаре                                      Полиновой Н.А.,

с участием помощника прокурора Филипповой Е.А., Березовского Ю.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Пролетарского района г.Ростова-на-Дону в интересах Березовского Ю.И. к ЗАО "Кав-Транс" о взыскании начисленной и невыплаченной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Пролетарского района г.Ростова-на-Дону в интересах Березовского Ю.И. обратился в суд с иском к ЗАО "Кав-Транс", указав в обоснование что прокуратурой проведена проверка доводов обращения Березовского Ю.И. о невыплате ответчиком начисленной заработной платы, в ходе которой установлено,что в соответствии с приказом о приеме работника на работу № от 01.06.2012г. Березовский Ю.И. принят на работу в ЗАО "Кав-Транс" на должность заместителя генерального директора по производству с должностным окладом в размере 45 547 руб.

В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Кроме того, работнику должна быть выплачена компенсация за несвоевременную выплату заработной платы, регламентированная ст. 236 Трудового кодекса РФ, согласно которой при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Вместе с тем, согласно представленной ЗАО "Кав-Транс" справке задолженность по заработной плате перед Березовским Ю.И. по состоянию на 08.06.2016г. за период июнь 2015г. - май 2016г. составляет 711 363,85 руб., в том числе компенсация за задержку заработной платы 32 481,82 руб. В связи с этим Березовский Ю.И. обратился в прокуратуру района с заявлением о защите его нарушенных прав.

Ссылаясь на изложенные обстоятельства, ст.45 ГПК РФ, прокурор Пролетарского района г.Ростова-на-Дону просит взыскать с ЗАО "Кав-Транс" в пользу Березовского Ю.И. начисленную и невыплаченную заработную плату, а также сумму процентов за задержку выплаты заработной платы в общем размере 711 362 руб. 85 коп.

В судебном заседании помощник прокурора Пролетарского района г.Ростова-на-Дону Филиппова Е.А. и Березовский Ю.И. исковые требования поддержали, настаивали на их удовлетворении по изложенным в иске основаниям.

Дополнительно истец Березовский Ю.И. пояснил, что в связи с длительной задержкой заработной платы он уволился 17.05.2016г., расчет при увольнении произведен не был, до настоящего времени никаких выплат также не было.

В судебное заседание представитель ответчика ЗАО "Кав-Транс", извещенный о времени и месте судебного разбирательства, не явился, в связи с чем дело рассмотрено в его отсутствие согласно ст.167 ГПК РФ.

Суд, выслушав явившихся лиц, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Статья 37 Конституции РФ устанавливает гарантии реализации гражданами своих трудовых прав, в том числе права на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, обеспечивает единый порядок регулирования отношений между работником и работодателем в организациях всех форм собственности и независимо от ведомственной принадлежности.

Работодатель обязан обеспечить работнику условия труда в соответствии с указанными требованиями Конституции РФ, а также с нормами трудового законодательства, которые конкретизируют и развивают конституционные положения.

В статье 21 ТК РФ наряду с другими правами работника закреплено право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

На основании ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Из материалов дела следует, что Березовский Ю.И. состоял в трудовых отношениях с ЗАО "Кав-Транс" с 01.06.2012г., что подтверждается трудовым договором № от 31.05.2012г., приказом о приеме работника на работу № от 01.06.2012г., согласно которых Березовский Ю.И. был принят на работу в ЗАО "Кав-Транс" на должность генерального директора по производству на неопределенный срок с размером должностного оклада 45 547 руб. (л.д.14-17).

Согласно бухгалтерской справки-расчета по состоянию на 08.06.2016г. ЗАО "Кав-Транс" была начислена Березовскому Ю.И., но не выплачена заработная платаза период с июня 2015г. по май 2016г. в сумме 678 881,03 руб., в том числе за июнь 2015г. - 23 972,96 руб., за июль 2015г. - 48 326 руб., за август 2015г. - 62 908,17 руб., за сентябрь 2015г. - 58 683,90 руб., за октябрь 2015г. - 55 972,52 руб., за ноябрь 2015г. - 52 325,76 руб., за декабрь 2015г. - 48 326 руб., за январь 2016г. - 48 508 руб., за февраль 2016г. - 48 508 руб., за март 2016г. - 48 508 руб.,

за апрель 2016г. - 48 507 руб., за май 2016г. - 134 334,72 руб. Также работнику была начислена компенсация за задержку заработной платы, предусмотренная ст. 236 Трудового кодекса РФ, за период просрочки с 21.07.2015г. по 08.06.2016г. в сумме 32 481,82 руб. Всего расчетная задолженность составляет 711 362, 85 руб. (л.д.11-13).

Ответчиком в соответствии со ст.56 ГПК РФ возражений относительно заявленных исковых требований не представлено, равно как и не представлено каких-либо достоверных и достаточных доказательств, подтверждающих выплату указанной задолженности по заработной плате и процентов за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы работнику до настоящего времени.

Учитывая вышеизложенное, суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для удовлетворения заявленных прокурором Пролетарского района г.Ростова-на-Дону в интересах Березовского Ю.И. исковых требований к ЗАО "Кав-Транс" о взыскании начисленной и невыплаченной заработной платы, а также суммы процентов за задержку выплаты заработной платы.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Согласно порядку, установленному ст. ст. 50, 61.1, 61.2 БК РФ, по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, государственная пошлина зачисляется в доход местного бюджета.

Таким образом, с ЗАО "Кав-Транс" в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 10 313 руб. 63 коп.

В силу положений ст. 211 ГПК РФ решение суда в части взыскания заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению в сумме 231 349 руб. 72 коп. (из которых задолженность за март 2016г. - 48 508 руб., за апрель 2016г. - 48 507 руб., за май 2016г. - 134 334,72 руб.).

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л :

Исковые требования прокурора Пролетарского района г.Ростова-на-Дону в интересах Березовского Ю.И. к ЗАО "Кав-Транс" о взыскании начисленной и невыплаченной заработной платы - удовлетворить.

Взыскать с ЗАО "Кав-Транс" в пользу Березовского Ю.И. задолженность по выплате начисленной заработной платы в сумме 678 881 руб. 03 коп., а также компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в сумме 32 481 руб. 82 коп., а всего 711 362 руб. 85 коп.

Взыскать с ЗАО "Кав-Транс" в доход местного бюджета госпошлину в сумме 10 313 руб. 63 коп.

Обратить к немедленному исполнению решение суда в части взыскания с ЗАО "Кав-Транс" в пользу Березовского Ю.И. заработной платы в течение трех месяцев в сумме 231 349 руб. 72 коп.

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Пролетарский районный суд г.Ростова-на-Дону в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено 26.12.2016г.

Судья: