Решение по делу № 2-895/2020 от 20.05.2020

Дело № 2-895/2020; УИД 42RS0010-01-2020-001099-39

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Киселёвский городской суд Кемеровской области

в составе: председательствующего – судьи Улитиной Е.Ю.,

при секретаре – Степановой О.И.,

с участием истца – Сотникова С.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Киселёвске Кемеровской области

                                          «16» июня 2020 года

гражданское дело по иску

Сотникова Сергея Михайловича

к Обществу с ограниченной ответственностью

«Горное предприятие Континент»

о взыскании заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец Сотников С.М. обратился в Киселёвский городской суд с иском к ответчику – Обществу с ограниченной ответственностью «Горное предприятие Континент» (далее – ООО «ГП Континент») о взыскании заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, ссылаясь на следующие обстоятельства.

Истец работал в ООО «ГП Континент» электрогазосварщиком с 02.03.2018г. по 13.04.2020г., уволен по собственному желанию. За период с ноября 2019г. до увольнения истец не получал заработную плату, при увольнении ответчик также не произвел с ним расчет. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 128346 рублей 83 копейки, денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 7906 рублей 16 копеек, а также компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.

В судебном заседании истец Сотников С.М. заявленные требования поддержал и просил их удовлетворить в полном объёме.

Ответчик ООО «ГП Континент» о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, своего представителя в суд не направил, возражений по иску не представил.

Суд, выслушав истца, изучив письменные материалы дела, находит исковые требования Сотникова С.М. обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению.

Согласно статье 46 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

В соответствии со статьями 12, 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

    Часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации устанавливает, что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

    На основании статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

    В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан, в том числе, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

    На основании статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

    Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

    В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

    В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

    В силу статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

    В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

    В судебном заседании установлено, что ООО «ГП Континент» (ОГРН 1172225050140, ИНН 2224190305, КПП 222401001, юридический адрес: 656038, Алтайский край, г.Барнаул, проспект Ленина, д.54В, офис 204), поставлено на налоговый учет 27.12.2017г. в Инспекции Федеральной налоговой службы по Октябрьскому району г.Барнаула, зарегистрировано Межрайонной инспекцией Федеральной налоговой службы России №15 по Алтайскому краю, что подтверждается выпиской из Единого государственного реестра юридических лиц (л.д.19-22).

    Руководителем предприятия (директором ООО «ГП Континент») является Кулешов Алексей Александрович.

    Между истцом Сотниковым С.М. и ответчиком ООО «ГП Континент» 02 марта 2018 года был заключен трудовой договор № на неопределенный срок, в соответствии с которым Сотников С.М. был принят на работу в ООО «ГП Континент» электрогазосварщиком, занятым на резке и ручной сварке (л.д.4-8).

    По условиям трудового договора работнику устанавливается месячный оклад в размере 19895 рублей (пункт 6.1.), начисляется районный коэффициент в размере 15% (пункт 6.2.), производится доплата за особые условия труда (работа в технологическом процессе) – в размере 10% от действующего тарифа (пункт 6.3.).

    Заработная плата, включая премии, надбавки и другие выплаты, выплачивается работнику два раза в месяц в дни, установленные Правилами трудового распорядка организации (пункт 7.6. трудового договора).

    Заработная плата выплачивается работнику путем выдачи наличных денежных средств в кассе работодателя либо путем перечисления на счет работника в банке (пункт 7.7. трудового договора).

    Судом установлено, что на основании приказа ООО «ГП Континент» № от 10.04.2020г. истец уволен 13.04.2020г. из организации ответчика, трудовой договор расторгнут по инициативе работника, по п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации (л.д.6-10).

    Как следует из пояснений истца в судебном заседании, за период работы у ответчика с ноября 2019 года до момента увольнения он не получал заработную плату, при увольнении расчет с ним также не произведен. По данному факту истец обращался в Государственную инспекцию труда в Кемеровской области и в Государственную инспекцию труда в Алтайском крае. В ходе проведенной по обращению истца проверки было установлено, что ответчик имеет перед истцом задолженность по заработной плате в размере 128346 рублей 83 копейки.

    Судом было истребовано из Государственной инспекции труда в Алтайском крае и изучено в судебном заседании контрольно-надзорное дело № в отношении ООО «ГП Континент» по обращению Сотникова С.М. (выборочно материалы в копиях приобщены к делу – л.д.45-58).

    При этом установлено, что на основании распоряжения на проверку № от 06.04.2020г. руководителя Государственной инспекции труда в Алтайском крае ФИО4 государственным инспектором труда (по правовым вопросам) ФИО5 была проведена внеплановая документарная проверка в отношении ООО «ГП Континент». В ходе проверки установлено, что, в соответствии с разделом 2 п.2.5 Положения об оплате труда, премировании и дополнительных выплатах ООО «ГП Континент» заработная плата на предприятии выплачивается 2 раза в месяц: за первую половину месяца – 30 числа текущего периода; за вторую половину месяца – 15 числа следующего за расчетным месяца. Исходя из установленных сроков, заработная плата за ноябрь 2019г. должна быть выплачена 29.11.2019г. и 13.12.2019г., за декабрь 2019г. – 30.12.2019г. и 15.01.2020г., за январь 2020г. – 30.01.2020г. и 14.02.2020г., за февраль 2020г. – 28.02.2020г. и 13.03.2020г., за март 2020г. – 30.03.2020г. и 15.04.2020г. Однако, выплаты работнику Сотникову С.М. в установленные сроки не произведены, что привело к образованию задолженности (по состоянию на 16.04.2020г. в размере 128346 рублей 83 копейки, в том числе: за ноябрь 2019г. – 24395 рублей 43 копейки; за декабрь 2019г. – 34851 рубль 86 копеек; за январь 2020г. – 12227 рублей 49 копеек; за февраль 2020г. – 9402 рубля 65 копеек, за апрель 2020г. – 47469 рублей 40 копеек), что отражено в справке за подписью директора ООО «ГП Континент» Кулешова А.А. (л.д.57).

    По результатам проведенной проверки в отношении ООО «ГП Континент» составлен акт от 22.04.2020г. (л.д.48-49) и выдано предписание от 22.04.2020г. о выплате заработной платы в организации в соответствии с ч.6 ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации; погашении задолженности по заработной плате перед Сотниковым С.М., в размере 128346 рублей 83 копейки; выплате Сотникову С.М. расчета при увольнении в соответствии со ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации. Срок выполнения требований – 29.05.2020г. (л.д.50-51).

    Однако, как установлено судом, задолженность по заработной плате ответчиком истцу не выплачена ни при увольнении, ни в срок по предписанию Государственной инспекции труда в Алтайском крае, ни до настоящего времени. Доказательств обратного ответчиком не представлено.

    Указанные обстоятельства подтверждаются, в том числе, протоколом № от 15 мая 2020г. об административном правонарушении, предусмотренном ч.6 ст.5.27 КоАП РФ (невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния), составленном в отношении ООО «ГП Континент» (л.д.31-33); постановлением от 29 мая 2020 года о назначении ответчику административного наказания за совершение указанного административного правонарушения в виде административного штрафа в размере 40000 рублей (л.д.52-54).

    Сведения о произведенных истцу в 2019 году выплатах ответчиком, в счет выплаты заработной платы, приведены в справке (л.д.58), из содержания которой следует, что последняя выплата была произведена 06.03.2020г. в размере 10455,18 рублей в качестве частичной выплаты заработной платы за ноябрь 2019 года.

    Ответчиком, в порядке ст.56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, не представлены допустимые и относимые доказательства, подтверждающие выплату заработной платы истцу Сотникову С.М. в полном объёме.

    Таким образом, судом установлено, что ответчик до настоящего времени имеет перед истцом задолженность по заработной плате в размере 128346 рублей 83 копейки, в связи с чем суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований Сотникова С.М. о взыскании в его пользу с ответчика невыплаченной при увольнении заработной платы в указанном размере.

    Требования истца о взыскании с ответчика процентов за задержку выплаты заработной платы за период с 14 декабря 2019 года по 14 мая 2020 года (в просительной части иска заявлено – по день вынесения решения суда) являются обоснованными, но подлежат удовлетворению частично, в связи с тем, что расчет процентов (л.д.13) истцом произведен неверно. При расчете процентов истец использует общую сумму задолженности по заработной плате, в размере 128346 рублей 83 копейки, начиная с 14.12.2019г., не учитывая, что на указанную дату долг по заработной плате составлял 24395 рублей 43 копейки. Общая сумма задолженности возникла по состоянию на дату увольнения истца в апреле 2020г. Соответственно, расчет процентов за задержку оплаты труда должен быть произведен по периодам, исходя из размера заработной платы, не выплаченной за тот или иной период.

    Проценты за задержку выплаты заработной платы за период с 14.12.2019г. по 16.06.2020г. составят 5904 рубля 82 копейки, исходя из следующего расчета:

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ноябрь 2019 года
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
24 395,43	14.12.2019	15.12.2019	2	6,50 %	1/150	24 395,43 ? 2 ? 1/150 ? 6.5%	21,14 р.
24 395,43	16.12.2019	09.02.2020	56	6,25 %	1/150	24 395,43 ? 56 ? 1/150 ? 6.25%	569,23 р.
24 395,43	10.02.2020	26.04.2020	77	6,00 %	1/150	24 395,43 ? 77 ? 1/150 ? 6%	751,38 р.
24 395,43	27.04.2020	16.06.2020	51	5,50 %	1/150	24 395,43 ? 51 ? 1/150 ? 5.5%	456,19 р.
Итого:	1 797,94 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за декабрь 2019 года
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
34 851,86	16.01.2020	09.02.2020	25	6,25 %	1/150	34 851,86 ? 25 ? 1/150 ? 6.25%	363,04 р.
34 851,86	10.02.2020	26.04.2020	77	6,00 %	1/150	34 851,86 ? 77 ? 1/150 ? 6%	1 073,44 р.
34 851,86	27.04.2020	16.06.2020	51	5,50 %	1/150	34 851,86 ? 51 ? 1/150 ? 5.5%	651,73 р.
Итого:	2 088,21 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за январь 2020 года
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
12 227,49	15.02.2020	26.04.2020	72	6,00 %	1/150	12 227,49 ? 72 ? 1/150 ? 6%	352,15 р.
12 227,49	27.04.2020	16.06.2020	51	5,50 %	1/150	12 227,49 ? 51 ? 1/150 ? 5.5%	228,65 р.
Итого:	580,80 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за февраль 2020 года
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
9 402,65	14.03.2020	26.04.2020	44	6,00 %	1/150	9 402,65 ? 44 ? 1/150 ? 6%	165,49 р.
9 402,65	27.04.2020	16.06.2020	51	5,50 %	1/150	9 402,65 ? 51 ? 1/150 ? 5.5%	175,83 р.
Итого:	341,32 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за март-апрель 2020 года
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
47 469,40	16.04.2020	26.04.2020	11	6,00 %	1/150	47 469,40 ? 11 ? 1/150 ? 6%	208,87 р.
47 469,40	27.04.2020	16.06.2020	51	5,50 %	1/150	47 469,40 ? 51 ? 1/150 ? 5.5%	887,68 р.
Итого:	1 096,55 руб.
Сумма основного долга: 128 346,83 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 5 904,82 руб.

Таким образом, взысканию с ответчика в пользу истца подлежат проценты за задержку выплаты заработной платы за период с 14.12.2019г. по 16.06.2020г. в размере 5904 рубля 82 копейки, в остальной части требования истца о взыскании процентов удовлетворению не подлежат.

Требования истца о взыскании компенсации морального вреда являются обоснованными и подлежат частичному удовлетворению.

В соответствии с абз.3 и 4 п.4 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации №10 от 20 декабря 1994 года «О некоторых вопросах применения законодательства о компенсации морального вреда», возмещение работникам морального вреда, полученного в трудовых отношениях, осуществляется на основании статьи 151 Гражданского кодекса Российской Федерации.

Моральный вред, в соответствии со ст.151 Гражданского Кодекса Российской Федерации, определен как физические или нравственные страдания, причиненные гражданину действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага.

Применительно к трудовым отношениям – это физические и нравственные страдания работника, связанные с неправомерным поведением работодателя.

В соответствии с ч.2 ст.151 Гражданского Кодекса Российской Федерации, при определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимание обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Согласно ст.1101 Гражданского кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Данная норма закона не указывает на конкретные виды правонарушений, поэтому право на возмещение морального вреда работник имеет во всех случаях нарушения его трудовых прав, сопровождающихся нравственными или физическими страданиями.

Со стороны ответчика имело место нарушение трудовых прав истца, выразившееся в неполной выплате заработной платы и иных выплат при увольнении. В соответствии со ст.22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан исполнять обязанности, предусмотренные коллективным договором и соглашениями, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными актами.

В ходе рассмотрения дела нашло свое подтверждение, что ответчик нарушил трудовые права истца, не выплатил в полном объёме заработную плату, в том числе и в момент увольнения истца. Бездействием ответчика истцу были причинены нравственные страдания. Истец вынужден был обращаться в инспекцию по труду, впоследствии защищать свои права путем обращения в суд. В ходе судебного разбирательства ответчик также не удовлетворил законные и обоснованные требования истца, несмотря на то, что наличие задолженности по заработной плате и её размер не оспаривает.

В связи с тем, что ответчиком были нарушены трудовые права истца, суд полагает необходимым взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда, определив её размер, с учетом фактических обстоятельств дела, характера допущенных ответчиком нарушений, а также требований разумности и справедливости, в сумме 10000 рублей. В удовлетворении остальной части исковых требований о взыскании компенсации морального вреда следует отказать, признав заявленную к взысканию сумму (50000 рублей) завышенной.

Согласно ч.1 ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Истец Сотников С.М. при обращении в суд за разрешением индивидуального трудового спора был освобожден от уплаты государственной пошлины.

Таким образом, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4185 рублей 03 копейки, исходя из следующего расчёта: 3200 + 2% от суммы, превышающей 100000 рублей = 3200 + (128346,83 + 5904,82 - 100000) х 2% = 3200 + 685,03 = 3885,03 рублей + 300 рублей (по неимущественному требованию о взыскании компенсации морального вреда) = 4185 рублей 03 копейки.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198, 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Горное предприятие Континент» (ОГРН 1172225050140, ИНН 2224190305, КПП 222401001, юридический адрес: 656038, Алтайский край, г.Барнаул, проспект Ленина, д.54В, офис 204) в пользу Сотникова Сергея Михайловича невыплаченную заработную плату за период с ноября 2019 года по апрель 2020 года в размере 128346 рублей 83 копейки, проценты за задержку выплаты заработной платы за период с 14.12.2019г. по 16.06.2020г. в размере 5904 рубля 82 копейки, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей, а всего – 144251 (сто сорок четыре тысячи двести пятьдесят один) рубль 65 копеек.

В удовлетворении остальной части исковых требований Сотникова Сергея Михайловича о взыскании с Общества с ограниченной ответственностью «Горное предприятие Континент» процентов за задержку выплаты заработной платы (в размере 2001 рубль 34 копейки) и компенсации морального вреда (в размере 40000 рублей) – отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Горное предприятие Континент» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 4185 (четыре тысячи сто восемьдесят пять) рублей 03 копейки.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд, путем подачи апелляционной жалобы через суд, принявший решение, в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

В окончательной форме решение изготовлено 19 июня 2020 года.

       Председательствующий -                    Е.Ю.Улитина

Решение в законную силу не вступило.

В случае обжалования судебного решения сведения об обжаловании и о результатах обжалования будут размещены в сети «Интернет» в установленном порядке.