Решение от 04.03.2024 по делу № 2-501/2024 (2-2751/2023;) от 08.12.2023

    Дело №2-501/2024

    18RS0009-01-2023-003222-94

Р Е Ш Е Н И Е

         ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

4 марта 2024 года                                            г. Воткинск

Воткинский районный суд Удмуртской Республики в составе председательствующего судьи Новожиловой Н.Ю., при секретаре Никулиной Н.Г.,

    с участием помощника Воткинского межрайонного прокурора Ворышева И.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Воткинского межрайонного прокурора в интересах ФИО2 к ООО Частной охранной организации «Центурион» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести записи в трудовую книжку о приеме на работу, уплатить страховые взносы и другие обязательные платежи, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Воткинский межрайонный прокурор (далее процессуальный истец) обратился в суд с иском в интересах ФИО2 (далее материальный истец) к ООО Частной охранной организации «Центурион» (далее ответчик, ООО ЧОО «Центурион»), с учетом уточнения исковых требований об установлении факта трудовых отношений между ООО Частной охранной организацией «Центурион» и ФИО2 за период с <дата> в должности охранника, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку о приеме на работу в должности охранника с <дата> и уплатить страховые взносы, другие обязательные платежи, взыскании невыплаченной заработной платы за сентябрь 2023 в размере 22000 руб. 00 коп., компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 888 руб. 80 коп. и морального вреда в размере 5000 руб. 00 коп.

Требования мотивированы тем, что в Воткинскую межрайонную прокуратуру поступило обращение ФИО2 с доводами о нарушении трудовых прав ООО ЧОО «Центурион», по результатам рассмотрения которого выявлены нарушения трудового законодательства. ООО ЧОО «Центурион» зарегистрировано по адресу:    <*****>, ул. ФИО4, <*****>, пом. 30. Руководителем данного общества является директор ФИО6 Основной вид деятельности общества - деятельность охранных служб, в том числе частных. ФИО2 в период с <дата> по настоящее время фактически осуществляет трудовую деятельность в должности охранника в ООО ЧОО «Центурион». Трудовые отношения при трудоустройстве с ФИО2 не оформлялись, трудовой договор на руки не выдавался, записи о приеме на работу и об увольнении в трудовую книжку не вносились. Между ООО ЧОО «Центурион» и Воткинским филиалом федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Ижевский государственный технический университет имени ФИО7» (далее по тексту – ВФ ФГБОУ «ИжГТУ им. ФИО7») заключен контракт №*** от <дата> на оказание охранных услуг. Согласно условиям данного контракта ООО ЧОО «Центурион» обязуется оказывать охранные услуги в ВФ ФГБОУ «ИжГТУ им. ФИО7» в период с <дата> по <дата>. ФИО2 выполняет не какую-либо конкретную разовую работу, исполняет определенную заранее обусловленную трудовую функцию в интересах ООО ЧОО «Центурион». Работу ФИО2 выполняет лично и на постоянной основе, подчиняясь ООО ЧОО «Центурион». В должностные обязанности ФИО2 входит непосредственная охрана объектов ВФ ФГБОУ «ИжГТУ им. ФИО7», в том числе: внесение в специальный журнал учета информации входящих и выходящих посетителях, обход территории. Отношения между ФИО2 и ООО ЧОО «Центурион» носят устойчивый и стабильный характер. Ссылаясь на положения ч.1 ст. 37 Конституции Российской Федерации, ст.ст. 2, 15, 16, 61, 66, 67, ст. 1.1 Закона РФ от <дата> №*** «О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации», истец указывает, что между ФИО2 и ООО ЧОО «Центурион» фактически сложились трудовые отношения в период с <дата> по настоящее время. В нарушение вышеуказанных положений закона трудовой договор между ООО ЧОО Центурион» и ФИО2 не заключен, записи в трудовую книжку не внесены. Согласно части 2 статьи 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. В соответствия с частью 4.1 статьи 199 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределом установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Согласно частью 1 статьи 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - менее чем в двойном размере. Согласно частью 1 статьи 153 ТК РФ работа в выходной день оплачивается не менее чем в двойном размере. Согласно частью 6 статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. В соответствии со статьей 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. С <дата> по настоящее время, ФИО2 допущена ООО ЧОО «Центурион» к работе в качестве охранника на объекте ВФ ФГБОУ «ИжГТУ им. ФИО7». В сентябре 2023 года ФИО2 в качестве охранника допущена ООО ЧОО «Центурион» на объекте БПОУ УР «ВМТ» на объекте ВФ ФГБОУ «ИжГТУ им. ФИО7» в следующие дни:

-1 смена (24 часа) с 08 час. 00 мин. <дата> - по 08 час. 00 мин. <дата>;

-1 смена (24 часа) с 08 час. 00 мин. <дата> - по 05 час. 00 мин. <дата>;

-1 смена (24 часа) с 08 час. 00 мин. <дата> - по 08 час. 00 мин. <дата>;

-1 смена (24 часа) с 08 час. 00 мин. <дата> - по 08 час. 00 мин. <дата>;

-1 смена (24 часа) с 08 час. 00 мин. <дата> - по 08 час. 00 мин. <дата>;

-1 смена (24 часа) с 08 час. 00 мин. <дата> - по 08 час. 00 мин. <дата>;

-1 смена (24 часа) с 08 час. 00 мин. <дата> - по 05 час. 00 мин. <дата>;

-1 смена (24 часа) с 08 час. 00 мин. <дата> - по 08 час. 00 мин. <дата>;

-1 смена (24 часа) с 08 час. 00 мин. <дата> - по 08 час. 00 мин. <дата>;

-1 смена (24 часа) с 08 час. 00 мин. <дата> - по 08 час. 00 мин. <дата>;

-1 смена (24 часа) с 08 час. 00 мин. <дата> - по 08 час. 00 мин. <дата>;

Всего в сентябре 2023 года на объекте ВФ ФГБОУ «ИжГТУ им. ФИО7» ФИО2 отработано 11 смен по 24 часа. При этом заработная плата за отработанные в ООО ЧОО «Центурион» смены в сентябре 2023 года до настоящего времени ФИО2 не выплачена. Статья 236 ТК РФ предусматривает, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов. Статьей 21 ТК РФ предусмотрено право работника на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами. В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Непринятие ООО ЧОО «Центурион» мер, направленных на надлежащее оформление трудовых отношений с ФИО2, выплату ей заработной платы создало препятствие в реализации гарантий и прав, предусмотренных действующим законодательством. Отсутствие трудового договора препятствует включению трудовой деятельности ФИО2 в ООО ЧОО «Центурион» в трудовой стаж, что способно негативно сказаться на размере будущей пенсии. В связи с чем, последняя была вынуждена обратиться в Воткинскую межрайонную прокуратуру с обоснованной жалобой на действия работодателя для защиты своих нарушенных прав. Неправомерными действиями ООО ЧОО «Центурион» ФИО2 причинен моральный вред, выразившийся в нарушении личных неимущественных прав, в частности права на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, имущественных прав, причинило нравственные переживания. Проверка показала, что работнику не выплачена заработная плата за сентябрь 2023 года в сумме 22 000 рублей, из расчета 11 смен по 2 000 рублей. Согласно ст. 151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. В соответствии с п. 2 Постановления Пленума Верховного суда РФ от <дата> №    10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда» под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.), или нарушающими его личные неимущественные права (право на пользование своим именем, право авторства и другие неимущественные права в соответствии с законами об охране прав на результаты интеллектуальной деятельности) либо нарушающими имущественные права гражданина. Моральный вред, в частности, может заключаться в нравственных переживаниях, временным ограничением или лишением каких-либо прав и др. Впоследствии длительно невыплаты заработной платы работник испытывает нравственные переживания по несвоевременной оплате имеющихся кредитных обязательств, обязательств по оплате жилищно-коммунальных услуг и т.д. Вместе с тем до настоящего время ООО ЧОО «Центурион» моральный вред работнику не возмещен. Причиненный моральный вред ФИО2 оценивает в 5000 руб. 00 коп. Одной из мер прокурорского реагирования в случае обнаружения нарушения прав и свобод человека и гражданина является предъявление искового заявления в его интересах. Таким образом, поскольку между ООО ЧОО «Центурион» и ФИО2 фактически сложились трудовые отношения, ей должна быть выплачена задолженность по заработной плате на сумму 22 000 руб. 00 коп. и компенсация за ее задержку на сумму 1086 руб. 80 коп., всего на сумму 23 086 руб. 80 коп., а также компенсация морального вреда в сумме 5000 руб. 00 коп. Кроме того, ООО ЧОО «Центурион» обязано основании ст. 303 ТК РФ уплатить страховые взносы и другие обязательный платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами. Как следует из и. 4 ст. 27, и. 3 ст. 35 Федерального закона от <дата> №*** «О прокуратуре Российской Федерации», прокурор вправе обратиться в суд с заявлением, если этого требует защита прав граждан охраняемых законом интересов общества или государства, когда нарушены прав и свободы значительного числа граждан, либо в силу иных обстоятельств нарушение приобрело особое общественное значение. Согласно ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением защиту прав, свобод и законных интересов гражданина, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительны причинам не может сам обратиться в суд, данное ограничение распространяется на заявление прокурора, основанием для которого послужил обращение к нему гражданина о защите нарушенных прав в сфере трудовых отношений.

           Определением от <дата> производство по делу в части взыскания с ООО Частной охранной организации «Центурион» в пользу ФИО2 задолженности по заработной плате за сентябрь 2023 года в размере 22 000 руб. 00 коп. прекращено, в связи с отказом процессуального истца от данного требования в виду удовлетворения данного требования ответчиком в добровольном порядке.

В судебном заседании помощник прокурора ФИО8 исковые требования поддержал с учетом изменений по основаниям, изложенным в иске, дополнительно пояснив, что ответчиком до настоящего времени не предприняты меры для восстановления трудовых прав истца в полном объеме.

Материальный истец ФИО2, представитель ответчика ООО Частная охранная организация «Центурион» в судебном заседании не присутствуют, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, об отложении судебного заседания не ходатайствовали, в связи с чем дело рассмотрено в порядке статьи 167 ГПК РФ в отсутствие материального истца, представителя ответчика.

В ходе рассмотрения дела истец ФИО2 заявленные требования поддержала, дополнительно пояснила, что с <дата> работает в ООО «Центурион», в сентябре платить не стали, на телефон не отвечали. За сентябрь она деньги получили с помощью прокуратуры, более представителей ответчика не видела. Свою деятельность она осуществляет по <*****>, в ИжГТУ им. Калашникова, работает по графику сутки через двое с 8.00 час. до 08.00 час, открывает ворота, обходит территорию, контролирует вход и выход посетителей, записывает в журнал кто во сколько вышел и зашел. Заработную плату при трудоустройстве обещали в размере 2000 руб. за смену, то есть за выход с 8.00 час. до 08.00 час, изначально перечисления производились ей на карту, за июль получили в августе, заработную плату получают один раз в месяц, ждали когда к ним приедут с трудовыми договорами, но представители ответчика на связь не выходят. Изначально она работала в фирме «БОЕЦ», но они проиграли тендер, ей предложили идти в ИжГТУ, она согласилась, на работу в ООО ЧОП «Центурион» устраивалась через ФИО3, который работал в фирме «БОЕЦ» директором по <*****>, изначально она работала в школе №***, когда тендер ООО ЧОП «БОЕЦ» проиграл, он начал набирать охранников в ИжГТУ в ООО ЧОП «Центурион», ООО ЧОП «БОЕЦ» сменил название. ФИО3 выдал две карты в апреле 2023 года охранника «БОЕЦ» и «Центурион», пояснил, что объекты сменились, предложил идти в ООО ЧОП «Центурион», они пошли, ФИО3 уволился, когда они устроились на другой объект, ФИО9, который был вместо него, говорил что трудовые договоры привезет, но не привез, тендер был выигран на год. ФИО3 огласил, что договор заключен с ИжГТУ, они согласились, заработная плата приходила на карточку, были переводы от частных, разных лиц то от Игнатьева, то от других, всегда разные. В ИжГТУ она пришла сама с удостоверением, её встретил заведующий хозяйством, допустил её к работе, ФИО9 сам приезжал в ИжГТУ, санитарную книжку, справку о судимости у неё не просили, она ведет документы, что работает посменно, принимает и сдает смену, график сменности составляли сами, со слов администрации её стало известно, что её напарники ФИО10 и ФИО11 тендер выигран на год.

Свидетель ФИО10 показал в суде, что работает в ИжГТУ им. Калашникова, охранником вместе с ФИО2, сам он работает с сентября и по настоящее время в ИжГТУ от ООО ЧОП «Центурион», за сентябрь, октябрь заработную плату им не выдали, они написали заявление в прокуратуру, деньги кое-как выдали, сейчас опять без заработной платы, он работаю с ФИО12 и Хуснутдиновым Рамилем, они также охранники, они обходят территорию ИжГТУ, это по <*****>, каждые три часа, следят за противопожарной системой, смотрят пропуски преподавателей, студентов, у ФИО1 нет личной карточки охранника, только удостоверение, изначально он работал в другой фирме, директор пригласил опять, он согласился, записи в трудовой нет, он пенсионер, работал не официально, трудовой договор не заключался, за смену в 24 часа обещали платить 2000 руб. смена с 08.00 час, до 08.00 час. ФИО2 работает там же где и он, выполняет те же трудовые функции, они работают посменно, она пришла раньше него, зарплату не получает,

Заслушав объяснения процессуального истца, огласив и исследовав материалы дела, допросив свидетеля, суд приходит к следующему.

Частью 1 статьи 20 ТК РФ предусмотрено, что сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 ТК РФ относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 ТК РФ).

В силу части 1 статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 ТК РФ).

Статья 16 ТК РФ к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).

В статье 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно части 1 статьи 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 ТК РФ).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 ТК РФ).

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть 1 статьи 67.1 ТК РФ).

Частью 1 статьи 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами ТК РФ возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть 3 статьи 16 ТК РФ) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя вопреки намерению работника заключить трудовой договор.

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 ТК РФ в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

Следовательно, суд должен не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (трудового договора, гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

В постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. №15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" (далее - постановление Пленума ВС РФ от 29.05.2018 г. №15) в пунктах 20 и 21 содержатся разъяснения, являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений, о том, что отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части 3 статьи 16 и статьи 56 ТК РФ во взаимосвязи с положениями части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе. Неоформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный статьей 67 ТК РФ срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (статья 22 ТК РФ, пункт 20 названного постановления).

При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 ТК РФ необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям (пункт 21 постановление Пленума ВС РФ от 29.05.2018 г. №15).

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, ООО Частная охранная организация «Центурион» зарегистрировано в Едином государственном реестре юридических лиц с <дата>, основным видом деятельности является 80.10 - деятельность охранных служб, в том числе частных.

<дата> между ООО Частная охранная организация «Центурион» и ВФ ФГБОУ «ИжГТУ им. ФИО7» заключен контракт №*** на оказание охранных услуг, срок исполнения контракта с <дата> по <дата>.

С <дата> ФИО2 допущена ООО Частная охранная организация «Центурион» к работе в качестве охранника на объекте ВФ ФГБОУ «ИжГТУ им. ФИО7», в должностные обязанности входили непосредственная охрана объектов ВФ ФГБОУ «ИжГТУ им. ФИО7», в том числе внесение в специальный журнал учета информации входящих и выходящих посетителей, обход территории.

    Директором ВФ ФГБОУ «ИжГТУ им. ФИО7» утверждена инструкция по действиям сотрудников охраны при пожаре или срабатывании автоматической пожарной сигнализации и системы оповещения и управления эвакуацией (речевого оповещения), с которой ознакомлена ФИО2 лично под роспись.

ФИО2 имеет личную карточку охранника серии 80 №№***, выданной Управлением Росгвардии по РБ по заявлению ООО ЧОО «Центурион».

ФИО2 имеет удостоверение частного охранника серии В №***, выдано <дата> года

Согласно карточки личного приема, ФИО2 <дата> обратилась на личный прием в Воткинскую межрайонную прокуратуру с письменным обращением, из содержания которого следует, что работает в ООО ЦОО «Центурион» в должности охранника с <дата>. Осуществляет деятельность по охране Воткинского филиала ИжГТУ. Работает неофициально, официально трудоустройства ООО ЧОО «Центурион» не предлагал, сама желает работать официально. Заработную плату за июль, август 2023 года получила в полном объеме, но не своевременно. По устной договоренности заработная плата должна быть перечислена 20 числа следующего месяца за отработанным. Заработную плату с сентября 2023 года не получает. За сентябрь-октябрь 2023 года должна получить 46000 руб. Просит оказать содействие в выплате заработной платы.

    Согласно объяснений ФИО2 от <дата>, работает в ООО ЧОО «Центурион» с <дата> по настоящее время в должности охранника, заявление о приеме на работу не писала, при трудоустройстве предоставляла удостоверение охранника для оформления личной карточки охранника и паспорт, осуществляла охрану Воткинского филиала ИжГТУ. Табели учета рабочего времени заполнялись в виде «графика дежурства охранника», иных документов по учету рабочего времени не заполнялось. Трудовая книжка ведется в бумажном виде, записи о трудоустройстве в ее трудовую книжку не вносились. Заработная плата перечислялась на карту 1 раз в месяц. За один рабочий день платили 2000 рублей. График работы установлен сутки через трое. Вместе с ней работали следующие сотрудники: ФИО10 Руководителем был ФИО9 Задолженность по заработной плате за сентябрь 2023 года составляет 22000 руб. 00 коп. в связи с чем просит восстановить ее трудовые права. Личная карточка охранника ООО ЧОО «Центурион» выдана, имеется удостоверение охранника, но в данный момент она передала его на оформление в другую охранную организацию.

    Согласно сведений ОСФР по УР от <дата> №СЛ-24-05/57683, страхователь ООО ЧОО «Центурион» состоит на учете в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования РФ по <*****>, согласно сведений региональной базы на застрахованных лиц. за период с <дата> по <дата> имеются сведения, составляющие пенсионные права, сведения для включения в индивидуальный лицевой счет предоставлены страхователем в отношении ФИО2 – сведения о работодателе: ООО Частное охранное предприятие «Кобра», №***, факт работы: январь 2023 – май 2023.

    Согласно сведений УФНС России по Удмуртской Республике от <дата> №***@, по состоянию на <дата> в федеральном информационном ресурсе ФНС России сведения от ООО ЧОО «Центурион» о выплаченных доходах и произведенных отчислениях за 2023 год в отношении ФИО13 отсутствуют.

    Согласно объяснения ФИО14 от <дата>, он работает в должности начальника хозяйственного отдела ВФ ИжГТУ» с 2022 года. Между ВФ ИжГТУ и ООО ЧОО «Центурион» заключен договор на охрану образовательной организации с <дата> на год, до <дата>. В настоящее время контракт находится на стадии расторжения по причине не исполнения обязательств, взятых на себя охранной организацией. Охрану образовательной организации осуществляют сотрудники ООО ЧОО «Центурион» ФИО2, ФИО10, ФИО11 Вышеуказанные работники неоднократно обращались к руководству образовательного учреждения с жалобами на несвоевременную невыплату заработной платы охранной организацией. Оформлялись ли трудовые договоры с вышеуказанными охранниками не знает. Охранная организация на связь с образовательным учреждение не выходит.

    Директором ООО ЧОО «Центурион» ФИО15 утвержден порядок действий сотрудников охраны при угрозе совершения (совершении) террористического акта на объектах (территориях), с которым лично и под роспись ознакомлены: ФИО2, ФИО11, ФИО10

Согласно графика дежурств охранников ООО «ЧОО Центурион» на июль 2023 года на объекте ВФ ФГБОУ ВО «ИжГТУ имени ФИО7», ФИО2 несла службу в качестве охранника <дата> (24 часа), <дата> (24 часа), <дата> (24 часа), <дата> (24 часа), <дата> (24 часа), <дата> (24 часа), <дата> (24 часа), <дата> (24 часа), <дата> (12 часов), <дата> (12 часов), <дата> (24 часа).

Согласно графика дежурств охранников ООО «ЧОО Центурион» на август 2023 года на объекте ВФ ФГБОУ ВО «ИжГТУ имени ФИО7», ФИО2 несла службу в качестве охранника <дата> (12 часов), <дата> (12 часов), <дата> (12 часа), <дата> (24 часа), <дата> (24 часа), <дата> (24 часа), <дата> (24 часа), <дата> (12 часов), <дата> (12 часов), <дата> (24 часа), <дата> (12 часов), <дата> (12 часов), <дата> (24 часа), <дата> (12 часов), <дата> (12 часов), <дата> (24 часа), <дата> (12 часов), <дата> (12 часов), <дата> (24 часа).

Согласно графика дежурств охранников ООО «ЧОО Центурион» на сентябрь 2023 года на объекте ВФ ФГБОУ ВО «ИжГТУ имени ФИО7», ФИО2 несла службу в качестве охранника <дата> (24 часа), <дата> (24 часа), <дата> (24 часа), <дата> (24 часа), <дата> (24 часа), <дата> (24 часов), <дата> (24 часа), <дата> (24 часа), <дата> (24 часа), <дата> (24 часа), <дата> (24 часа).

                 В соответствии со статьями 12, 55, 56 ГПК РФ гражданское судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон: каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основании своих требований или возражений.

          Принимая решение, суд оценивает собранные по данному гражданскому делу доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Принимая во внимание изложенное, суд приходит к выводу, что совокупностью представленных стороной истца доказательств, которые являются достаточными, относимыми, допустимыми и достоверными, подтвержден факт того, что истец в период с <дата> приступил к работе в ООО ЧОО «Центурион» в должности охранника и выполняла ее с ведома и по поручению работодателя (ответчика) в его интересах, под его контролем и управлением, по установленному работодателем графику, за соответствующую плату, а потому требования истца об установлении факта трудовых отношений в период с <дата> в должности охранника подлежат удовлетворению. Доказательства отсутствия трудовых отношений с истцом ответчиком суду не представлены.

Отсутствие оформленного трудового договора, приказа о приеме на работу, как и записи о приеме на работу в трудовой книжке, само по себе не свидетельствует об отсутствии между истцом и ответчиком трудовых отношений, а подтверждает лишь ненадлежащее выполнение ответчиком обязанности по оформлению трудовых отношений, грубое нарушение трудового законодательства Российской Федерации.

Истцом заявлено требование о возложении на ответчика обязанности внеси в трудовую книжку записи о принятии ее на работу в качестве охранника с <дата>

В соответствии со статьей 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника (часть 1); работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) (часть 2); в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение (часть 4).

Частью первой статьи 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В соответствии с положениями статьи 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Принимая во внимание, что факт наличия между истцом и ответчиком трудовых отношений в период с <дата> в должности охранника подтверждается допустимыми доказательствами по делу, стороной ответчика данные обстоятельства не опровергнуты, при этом работодатель свою обязанность по внесению соответствующих записей в трудовую книжку ФИО2 не выполнил, суд считает необходимым возложить на ООО Частная охранная организация «Центурион» обязанность внести в трудовую книжку истца запись о ее приеме на работу в ООО Частная охранная организация «Центурион» в качестве охранника с <дата>

Исходя из положений Налогового кодекса Российской Федерации, статьи 18 Федерального закона от 24.07.2009 г. №212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования", статьи 15 Федерального закона РФ от 01.04.1996 г. №27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" подлежат удовлетворению требования истца об обязании ответчика уплатить страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами за период трудовых отношений между ФИО2 и ООО Частная охранная организация «Центурион» с <дата>

В соответствии со статьей 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно разъяснениям пункта 23 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 №15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» при рассмотрении дел о взыскании заработной платы по требованиям работников, трудовые отношения с которыми не оформлены в установленном законом порядке, судам следует учитывать, что в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы, получаемой работниками, работающими у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, статья 133.1 ТК РФ, пункт 4 статьи 1086 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Анализируя требования истца о взыскании с ответчика денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в размере 888 руб. 80 коп., суд приходит к следующему.

Согласно статье 136 ТК РФ заработная плата подлежит выплате не позднее 15 дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Частью 1 статьи 140 ТК РФ, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 ТК РФ.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть 1 статьи 236 ТК РФ).

Учитывая, что трудовой договор, табели учета рабочего времени работников, локальные нормативные акты, регулирующие порядок и периодичность выплаты заработной платы в ООО ЧОО «Центурион» суду ответчиком не представлены.

Расчет денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, представленный стороной истца, судом проверен и признан верным. Учитывая, что заработная плата за сентябрь 2023 года ФИО2 выплачена несвоевременно, подлежит к взысканию компенсация за период с <дата> по <дата> в размере 514 руб. 80 коп., из расчета: 22000 руб. 00 коп. х 1/150 х 27 дней х 13% ) + за период с <дата> по <дата> в размере 374 руб. 00 коп., из расчета: 22000 руб. 64 коп х 1/150 х 17 дней х 15 % ), всего в размере 888 руб. 80 коп.

Истцом также заявлены требования о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 5000 руб.

Согласно пункту 1 статьи 1099 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее ГК РФ) основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 (статьи 1064 - 1101 ГК РФ) и статьей 151 ГК РФ.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред (статья 151 ГК РФ).

Статья 1101 ГК РФ предусматривает, что компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме (пункт 1). Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего (пункт 2).

В силу статьи 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1). В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (часть 2).

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в абз. 2 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", суд в силу статей 21, 237 ТК РФ вправе удовлетворить требования работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ, часть 2 статьи 237 ТК РФ направлена на создание правового механизма, обеспечивающего работнику судебную защиту его права на компенсацию наряду с имущественными потерями, вызванными незаконными действиями или бездействием работодателя, физических и нравственных страданий, причиненных нарушением трудовых прав. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ"). Такое правовое регулирование, возлагающее на работодателя дополнительную ответственность за нарушение трудовых прав работника, имеет целью защиту прав и законных интересов лиц, работающих по трудовому договору (Определение Конституционного Суда РФ от 21.04.2011 г. N 538-О-О).

Поскольку при рассмотрении дела судом установлены неправомерные действия ответчика, выражающиеся в нарушении трудовых прав истца (не оформление трудовых отношений в установленном законом порядке, несвоевременная выплата заработной платы, неуплата страховых взносов и других обязательных платежей, предусмотренных законодательством) суд полагает, что требование истца о компенсации морального вреда также подлежат удовлетворению.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает характер и длительность нарушения работодателем трудовых прав истца, степень вины ответчика и нравственных страданий истца, фактические обстоятельства дела, требования разумности и справедливости и полагает возможным взыскать с ответчика в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

Всего подлежит взысканию с ООО Частная охранная организация «Центурион» в пользу ФИО2 выплата в сумме: 888 руб. 80 коп., а также компенсация морального вреда в размере 5000 руб.

В соответствии с частью 1 статьи 88 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии с части 1 статьи 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

В силу части 1 статьи 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены.

С учетом изложенного с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в пользу муниципального образования «<*****>» в размере 400 руб. 00 коп. и 300 руб. 00 коп. за требование о взыскании компенсации морального вреда., всего 700 руб. 00 коп.

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд,

р е ш и л:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░2 ░ ░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░» ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, - ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░» (░░░░ №***, №***) ░ ░░░2, <░░░░> ░░░░ ░░░░░░░░, (░░░░░░░ №*** №***, ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, <░░░░>) ░░ ░░░░░░ ░ <░░░░> ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░» (░░░░ №***, №***) ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░2 ░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ <░░░░>.

░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░» (░░░░ №***, №***) ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░2 ░ ░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░» ░ <░░░░>.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░» (░░░░ №***, №***) ░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░2, <░░░░> ░░░░ ░░░░░░░░, (░░░░░░░ №*** №***, ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, <░░░░>) ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ 888 ░░░. 80 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 5000 ░░░. 00 ░░░. ░░░░░ 5888 ░░░. 80 ░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░» (░░░░ №***, №***) ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «<*****>» ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 700 ░░░. 00 ░░░., ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ 11.03.2024

░░░░░                                                      ░.░. ░░░░░░░░░░