Решение по делу № 2-1471/2019 от 14.02.2019

Мотивированное решение изготовлено 29 марта 2019 РіРѕРґР°            Р”ело в„– 2-1471/2019

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Екатеринбург 26 марта 2019 года

Чкаловский районный суд города Екатеринбурга в составе

председательствующего судьи Прокопенко Я.В.,

при секретаре Рахмангуловой Э.К.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Губиной Татьяны Анатольевны к обществу с ограниченной ответственностью «Уралрезинотехника» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

с участием истца Губиной Т.А.,

УСТАНОВИЛ:

Губина Т.А. обратилась в суд с иском к ООО «Уралрезинотехника» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

Р’ обоснование РёСЃРєР° указав, что СЃ 10.05.2018 РїРѕ 15.11.2018 истец состояла РІ трудовых отношениях СЃ РћРћРћ «Уралрезинотехника», работала РІ должности старшего менеджера РїРѕ продажам. 15.11.2018 Губина Рў.Рђ. уволена РІ соответствии СЃ Рї. 3 СЃС‚. 77 РўСЂСѓРґРѕРІРѕРіРѕ кодекса Р Р¤ (РїРѕ собственному желанию), что подтверждается копией трудовой книжки. Р’ соответствии СЃ Рї. 4.1. трудового РґРѕРіРѕРІРѕСЂР° истцу установлен должностной оклад РІ размере 30 000 СЂСѓР±. Рё компенсационная выплата: районный коэффициент РІ размере 15%. Согласно Рї. 4.2. трудового РґРѕРіРѕРІРѕСЂР° заработная плата выплачивается работнику 2 раза РІ месяц: аванс РЅРµ позднее 25 числа текущего месяца Рё заработная плата РЅРµ позднее 10 числа месяца, следующего Р·Р° отчетным. Работодатель стал допускать нарушения СЃСЂРѕРєРѕРІ выплаты заработной платы, Р° Р·Р° октябрь 2018 РіРѕРґР° произвел выплату РЅРµ РІ полном объеме, Р° именно, аванс РІ размере 12 000 СЂСѓР±. Р·Р° октябрь вместо 25.10.2018 истец получила 30.10.2018. Заработную плату вместо указанной РІ РґРѕРіРѕРІРѕСЂРµ даты - 10 число месяца, следующего Р·Р° отчетным, Губина Рў.Рђ. РЅРµ получила. После чего истцом принято решение РѕР± увольнении РїРѕ собственному желанию. Расчет РІ последний рабочий день СЃ истцом РЅРµ произвели. До настоящего времени работодатель РЅРµ погасил задолженность РїРѕ заработной плате Р·Р° октябрь, РЅРѕСЏР±СЂСЊ 2018 РіРѕРґР° Рё РЅРµ выплатил компенсацию Р·Р° неиспользованный отпуск, что существенным образом нарушает права истца, предусмотренные, как Конституцией Р Р¤, так Рё нормами трудового законодательства. 21.11.2018    РѕС‚ветчик частично, Р° именно РІ размере 5 000 СЂСѓР±., погасил задолженность РїРѕ заработной плате Р·Р° октябрь 2018 РіРѕРґР°. Задолженность РїРѕ заработной плате РћРћРћ «Уралрезинотехника» составляет: Р·Р° октябрь – 13 015 СЂСѓР±.; Р·Р° РЅРѕСЏР±СЂСЊ – 14 285 СЂСѓР±. РЎСѓРјРјР° РЅРµ выплаченной компенсации Р·Р° неиспользованный отпуск составила 16 412 СЂСѓР±. 34 РєРѕРї. - 13% подоходный налог = 14 278 СЂСѓР±. 73 РєРѕРї. Всего ответчик РЅРµ выплатил истцу денежные средства РЅР° общую СЃСѓРјРјСѓ 41 578 СЂСѓР±. 73 РєРѕРї. Добросовестно выполняя СЃРІРѕРё должностные обязанности, истец рассчитывала РЅР° своевременную выплату заработной платы Рё окончательный расчет, Губина Рў.Рђ. возлагала определенные надежды, связывая СЃ этим СЃРІРѕРё личные планы. Однако РЅРµ выплачивая истцу длительный период времени заработную плату, ответчик поставил Губину Рў.Рђ. РІ крайне затруднительное материальное положение, заставил переживать Рё унизительно себя чувствовать, обращаясь Рє ответчику Рё получая РІСЃРµ новые Рё новые обещания Рѕ расчете, Р° фактически - отказ выплатить заработанные истцом денежные средства. Истец считает, что такое поведение ответчика неуважительным РїРѕ отношению Рє ней. Сложившаяся ситуация вызывает Сѓ Губиной Рў.Рђ. психоэмоциональный стресс Рё причиняет истцу глубокие нравственные страдания. Незаконные действия ответчика стали причиной ежедневных переживаний истца, нравственных страданий, РІ СЃРІСЏР·Рё СЃ чем Губина Рў.Рђ. полагает, что ей был причинен моральный вред, который подлежит возмещению РЅР° СЃСѓРјРјСѓ которую оценивает истец 20 000 СЂСѓР±. Проценты Р·Р° нарушение СЃСЂРѕРєР° выплаты заработной платы РїРѕ состоянию РЅР° 14.02.2019 составляют 2 025 СЂСѓР±. 75 РєРѕРї. Истец РїСЂРѕСЃРёС‚ взыскать СЃ РћРћРћ «Уралрезинотехника» заработную плату Рё компенсацию Р·Р° неиспользованный отпуск РІ размере 41 578 СЂСѓР±. 73 РєРѕРї.; проценты Р·Р° нарушение СЃСЂРѕРєР° выплаты заработной платы РІ размере 2 025 СЂСѓР±. 75 РєРѕРї.; проценты Р·Р° нарушение СЃСЂРѕРєР° выплаты заработной платы Р·Р° период СЃ 15.02.2019    РїРѕ день фактического погашения задолженности РїРѕ заработной плате РІ соответствии СЃРѕ СЃС‚. 236 РўРљ Р Р¤; компенсацию морального вреда РІ размере 20 000 СЂСѓР±.

Истец в судебном заседании поддержала доводы, изложенные в иске, просила взыскать заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 41 578 руб. 73 коп.; проценты за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 2 025 руб. 75 коп. за период с 09.11.2018 по 14.02.2019, а также проценты за нарушение срока выплаты заработной платы за период с 15.02.2019 по 26.03.2019, однако, расчет не произвела, иск подготовил юрист; компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб., пояснила, что задолженность ответчиком по настоящее время не погашена, для защиты своих прав обращалась и в трудовую инспекцию и в прокуратуру.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, своевременно и надлежащим образом извещен о времени и месте рассмотрения дела, ходатайств об отложении не заявил, своего представителя в суд не направил.

Кроме того, в соответствии со статьями 14 и 16 Федерального закона от 22.12.2008 года № 262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации» информация о времени и месте рассмотрения дела была заблаговременно размещена на интернет-сайте Чкаловского районного суда г. Екатеринбурга.

В силу части 1 статьи 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

С учетом положений части 1 статьи 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, мнения истца суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Заслушав истца, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1, 2 ст. 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов. Доказательства, полученные с нарушением закона, не имеют юридической силы и не могут быть положены в основу решения суда.

В силу ч. 1, 2, 3 ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Согласно ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также на защиту от безработицы.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со статьей 1 «Конвенции относительно защиты заработной платы» от 01.07.1949 г. № 95 (принята в г. Женева 01.07.1949) «в целях настоящей Конвенции термин «заработная плата» означает независимо от названия и метода исчисления всякое вознаграждение или заработок, могущие быть исчисленными в деньгах и установленные соглашением или национальным законодательством, которые предприниматель должен уплатить в силу письменного или устного договора о найме услуг трудящемуся за труд, который либо выполнен, либо должен быть выполнен, или за услуги, которые либо оказаны, либо должны быть оказаны».

«Настоящая Конвенция применяется ко всем лицам, которым выплачивается или должна выплачиваться заработная плата (ст. 2)».

Конвенция вступила в силу 24.09.1952. Конвенция ратифицирована Президиумом Верховного совета СССР 31.01.1961.Ратифицированная грамота СССР депонирована 04.05.1961.

Судом установлено, что 10.05.2018 истец принят на работу в ООО «Уралрезинотехника» на должность старшего менеджера по продажам, что подтверждается трудовым договором № 13 от 10.05.2018 (л.д. 10-12).

В соответствии с п. 4.1. трудового договора истцу установлен должностной оклад в месяц в размере 30 000 рублей 00 копеек, районный коэффициент в размере 15% (л.д. 11).

Трудовые отношения между сторонами прекращены. 15.11.2018 трудовой договор расторгнут по инициативе работника в соответствии с приказом № 14 от 15.11.2018 (л.д. 20-23).

Из расчета исковых требований следует, что при увольнении с истцом не произведен окончательный расчет, не выплачена заработная плата за период с 01.10.2018 по 15.11.2018 в размере 27 300 рублей 00 копеек.

Доказательств выплаты истцу заработной платы в указанном размере ответчиком суду не представлено, расчет, представленный истцом, судом проверен, сомнений не вызывает, ответчиком контррасчет не представлен, в связи с чем требования истца о взыскании с ответчика заработной платы за период с 01.10.2018 по 15.11.2018 в размере 27 300 рублей 00 копеек подлежат удовлетворению в полном объеме.

Исходя из требований статьи 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд обращает решение суда в части взыскания заработной платы в течение трех месяцев к немедленному исполнению.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Таким образом, поскольку ответчиком не представлено доказательств выплаты истцу заработной платы, требования истца о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 09.11.2018 по 26.03.2019 в размере 2 885 рублей 04 копейки подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В силу статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

На день рассмотрения дела истцу не выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск за период с 10.05.2018 по 15.11.2018 в размере 14 278 рублей 73 копейки. В связи с чем с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация за неиспользованный отпуск в размере 14 278 рублей 73 копейки.

В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации – моральный вред, причиненный работнику, оценивается судом с учетом неправомерных действий (или бездействия) со стороны работодателя.

В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации №10 от 20.12.1994 года «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда», суд вправе обязать работодателя компенсировать причиненные работнику нравственные страдания в связи с задержкой причитающихся выплат.

Моральный вред истца выразился в нравственных страданиях и переживаниях в связи с задержкой выплаты причитающихся сумм.

Суд пришел к выводу о том, что соразмерно и достаточно возложить обязанность на ответчика по выплате истцу компенсации морального вреда в размере 7 000 рублей 00 копеек.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 1 533 рубля 91 копейка, от уплаты которой истец в силу закона освобожден.

Возражений и доказательств ответчиком в соответствии со статьями 56, 57 ГПК РФ суду не представлено, о наличии таких доказательств и необходимости их истребования им не заявлено.

Руководствуясь статьями 194-199, главой 22 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Губиной Татьяны Анатольевны к обществу с ограниченной ответственностью «Уралрезинотехника» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Уралрезинотехника» в пользу Губиной Татьяны Анатольевны:

- задолженность по заработной плате за период с 01.10.2018 по 15.11.2018 в размере 27 300 (двадцать семь тысяч триста) рублей 00 копеек;

- компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 10.05.2018 по 15.11.2018 в размере 14 278 (четырнадцать тысяч двести семьдесят восемь) рублей 73 копейки;

- проценты за нарушение срока выплаты заработной платы за период с 09.11.2018 по 26.03.2019 в размере 2 885 (две тысячи восемьсот восемьдесят пять) рублей 04 копейки;

- компенсацию морального вреда в размере 7 000 (семь тысяч) рублей 00 копеек.

Решение в части взыскания заработной платы за период с 01.10.2018 по 15.11.2018 в размере 27 300 (двадцать семь тысяч триста) рублей 00 копеек обратить к немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Уралрезинотехника» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 1 533 (одна тысяча пятьсот тридцать три) рубля 91 копейка.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения копии этого решения в окончательной форме с указанием:

- причин уважительности неявки в судебное заседание;

- доказательств, которые могут повлиять на содержание принятого заочного решения суда.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

РЎСѓРґСЊСЏ: РїРѕРґРїРёСЃСЊ

Копия верна:

РЎСѓРґСЊСЏ                         РЇ.Р’. Прокопенко