Решение от 21.07.2015 по делу № 2-2280/2015 от 23.06.2015

Дело №2-2280/2015

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

21 июля 2015 года                                         г.Барнаул

Ленинский районный суд г.Барнаула Алтайского края в составе:

председательствующего Мансуровой Г.Ж.,

при секретаре Ивановой О.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по исковому заявлению Федченко Т.И. к обществу с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» о взыскании задолженности по выплате заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Федченко Т.И. обратилась с иском к обществу с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» о взыскании задолженности по выплате заработной платы в сумме <данные изъяты> рубля, процентов за задержку выплаты заработной платы в сумме <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек, компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей.

В обоснование требований указывает, что она работает в должности бухгалтера по заработной плате и инспектора по кадрам у ответчика с Д/М/Г. Согласно трудовому договору от Д/М/Г заработная плата составляет <данные изъяты> рублей, также предусмотрен районный коэффициент <данные изъяты>%. Последний раз заработная плата в полном объеме ей была выплачена в Д/М/Г. Начиная с Д/М/Г заработная плата выплачивалась ответчиком не полностью.

месяц/год	начислено	удержан НДФЛ	выдано	дата выдачи
Д/М/Г	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	Д/М/Г
Д/М/Г	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	Д/М/Г
Д/М/Г	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты>	Д/М/Г Д/М/Г Д/М/Г
Д/М/Г	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	Д/М/Г
Д/М/Г	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	Д/М/Г
Д/М/Г	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	Д/М/Г
Д/М/Г	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	Д/М/Г
Д/М/Г	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	Д/М/Г
Д/М/Г	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	Д/М/Г
Д/М/Г	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	Д/М/Г
Д/М/Г	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты> <данные изъяты>	Д/М/Г Д/М/Г
Д/М/Г	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	Д/М/Г
Д/М/Г	<данные изъяты>	<данные изъяты>
итого	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>

В настоящий момент задолженность по заработной плате составляет <данные изъяты> рубля. Компенсацию за задержку выплаты заработной платы она просит взыскать за период с Д/М/Г по Д/М/Г. По её расчетам она составляет <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек (<данные изъяты>).

Также просит взыскать компенсацию морального вреда, который она оценивает в <данные изъяты> рублей, так как незаконными действиями ответчика ей причинен моральный вред, выразившийся в наличии у неё чувства тревоги за своё будущее, бессоннице и нравственных страданиях из-за невозможности полноценного отдыха в выходные дни по причине недостатка денежных средств.

В судебном заседании истец Федченко Т.И. исковые требования поддержала.

Представитель ответчика общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

В соответствии с правилами статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд считает возможным рассмотреть дело без участия не явившихся лиц.

Выслушав истца, изучив материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению частично по следующим основаниям.

Трудовым кодексом Российской Федерации установлено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (статья 21), заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором (статья 136). При прекращении трудового договора работодатель обязан произвести расчет с работником и выплатить все причитающиеся ему суммы в день увольнения (статья 140).

Согласно статье 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего кодекса, согласно которой при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно правилам статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п.63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года №2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Как установлено в судебном заседании истец состоит в трудовых отношениях с ответчиком обществом с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>», работая <данные изъяты> и <данные изъяты> с Д/М/Г. Задолженность по выплате заработной плате составила <данные изъяты> рубля.

Данные обстоятельства подтверждаются копиями трудовых договоров от Д/М/Г и Д/М/Г (л.д.5-7,15), приказа о приеме на работу № от Д/М/Г (л.д.8), расчетом задолженности (л.д.4).

Проверяя расчеты истца, суд установил, что за период с Д/М/Г по Д/М/Г истцу была начислена заработная плата <данные изъяты> рублей, с учетом выплат <данные изъяты> рублей и удержанием НДФЛ <данные изъяты> рублей остаток невыплаченной заработной платы на Д/М/Г за Д/М/Г составил <данные изъяты> рубль.

Истец просит взыскать проценты за несвоевременную выплату заработной платы с Д/М/Г по Д/М/Г. За период с Д/М/Г по Д/М/Г сумма процентов составляет <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки (<данные изъяты>); за период с Д/М/Г по Д/М/Г - <данные изъяты> рубль <данные изъяты> копеек (<данные изъяты>), за период с Д/М/Г по Д/М/Г <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек (<данные изъяты>), за период с Д/М/Г по Д/М/Г <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки (<данные изъяты>); за период с Д/М/Г по Д/М/Г <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек (<данные изъяты>); за период с Д/М/Г по Д/М/Г <данные изъяты> рубль <данные изъяты> копейки (<данные изъяты>); за период с Д/М/Г по Д/М/Г <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек (<данные изъяты>). Всего сумма процентов составляет <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек. Расчет произведен с учетом данных, приведенных в таблице, выплат, удержаний.

месяц/год	начислено	удержан НДФЛ	выдано	дата выдачи	дни просрочки	сумма процентов
Д/М/Г	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	Д/М/Г
Д/М/Г	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	Д/М/Г
Д/М/Г	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты>	Д/М/Г Д/М/Г Д/М/Г
Д/М/Г	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	Д/М/Г
Д/М/Г	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	Д/М/Г
Д/М/Г	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	Д/М/Г
Д/М/Г	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	Д/М/Г
Д/М/Г	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	Д/М/Г	Д/М/Г	<данные изъяты>
Д/М/Г	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	Д/М/Г	Д/М/Г	<данные изъяты>
Д/М/Г	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	Д/М/Г	Д/М/Г	<данные изъяты>
Д/М/Г	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты> <данные изъяты>	Д/М/Г Д/М/Г	Д/М/Г	<данные изъяты> <данные изъяты>
Д/М/Г	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	Д/М/Г	Д/М/Г	<данные изъяты>
Д/М/Г	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
итого	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>

В силу части 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Поскольку при рассмотрении данного дела представленные истцом доказательства ответчиком не опровергнуты, то суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате <данные изъяты> рубля, проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек. Во взыскании остальной части процентов за задержку заработной платы суд считает необходимым отказать.

Суд приходит к выводу, что работодателем нарушены требования закона о своевременной выплате истцу заработной платы. В связи с чем, суд, считает, что поскольку ответчиком нарушены права истца исковые требования о взыскании компенсации морального вреда подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Определяя размер компенсации морального вреда за нарушение прав истца на своевременное получение заработной платы, суд учитывает фактические обстоятельства данного дела, а также требования разумности и справедливости и считает возможным установить его в сумме <данные изъяты> рублей, так как эта сумма соразмерна последствиям нарушения прав работника работодателем. Также суд учитывает сумму задолженности по заработной плате, период невыплаты, в течение которого истец был лишен материальной поддержки.

В силу статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

К судебным расходам относятся государственная пошлина, суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам, расходы на оплату услуг представителей, а также другие признанные судом необходимыми расходы (статья 94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Истец при подаче иска от уплаты государственной пошлины освобожден, в связи с чем, в порядке статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в соответствии с правилами статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации за требование о взыскании задолженности по выплате заработной платы и процентов за задержку выплаты заработной платы исходя из суммы <данные изъяты> рубль <данные изъяты> копеек - <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки и <данные изъяты> рублей - за требование о взыскании компенсации морального вреда - всего <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

р е ш и л :

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «<░░░░░░ ░░░░░░>» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «<░░░░░░ ░░░░░░>» ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░, ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░ - ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «<░░░░░░ ░░░░░░>» ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ - /░░░░░/ ░ ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░.░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░     ░.░. ░░░░░░░░░

░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░ 22 ░░░░░░░ 2015 ░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░:

░░░░░░░░░░░:

░░░░░:                                        ░.░. ░░░░░░░░░