Решение по делу № 5-732/2021 от 07.04.2021

№5-732/2021

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

14 мая 2021 года                                                          г.Севастополь

    Судья Нахимовского районного суда г.Севастополя Романов С.А., рассмотрев административное дело по ч.3 ст.18.15 Кодекса РФ «Об административных правонарушениях» в отношении индивидуального предпринимателя Петриченко ..., ... года рождения, зарегистрированного по адресу: г.Севастополь, ..., ОГРНИП ..., ИНН ..., ранее не привлекавшегося к административной ответственности и по гл.18 КоАП РФ,

УСТАНОВИЛ:

... в ... часов по адресу: г.Севастополь, ..., было выявлено, что ИП Петриченко А.А. заключил трудовой договор с гражданином Украины ..., ... года рождения, после чего подал уведомление о заключении трудового договора с иностранным гражданином в установленным законом срок с нарушением порядка, а именно: уведомление подано неуполномоченным лицом, что является нарушением п.8 ст.13 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации».

В судебное заседание ИП Петриченко А.А. не явился. Соглансо представленной телефонограмме вину признал в полном объеме, в содеянном раскаялся. Просит ограничиться предупреждением в порядке ст.4.1.1 КоАП РФ.

Исследовав представленные материалы, судья приходит к следующему.

Согласно ч.3 ст.18.15 КоАП РФ, административным правонарушением признается неуведомление или нарушение установленного порядка и (или) формы уведомления территориального органа федерального органа исполнительной власти, осуществляющего федеральный государственный контроль (надзор) в сфере миграции, о заключении или прекращении (расторжении) трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения, прекращения (расторжения) договора, если такое уведомление требуется в соответствии с федеральным законом.

Согласно п.8 ст.13 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации», работодатель или заказчик работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора.

Указанное в абзаце первом настоящего пункта уведомление может быть направлено работодателем или заказчиком работ (услуг) в территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел на бумажном носителе либо подано в форме электронного документа с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети Интернет, включая единый портал государственных и муниципальных услуг.

Форма и порядок подачи указанного уведомления (в том числе в электронном виде) устанавливаются федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел.

Согласно п.2 Порядка подачи работодателями или заказчиками работ (услуг) уведомлений о заключении и прекращении (расторжении) трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином (лицом без гражданства), утвержденного Приказом МВД России от 30.07.2020 N 536, работодатель или заказчик работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина (лицо без гражданства), обязаны уведомлять территориальный орган на региональном уровне в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином (лицом без гражданства) трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий 3 рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора.

Вина ИП Петриченко А.А. подтверждается письменными доказательствами:

- протоколом об административном правонарушении от ... (л.д.1);

- объяснением ИП Петриченко А.А. с фактическим признанием вины (л.д.2);

- служебной запиской (л.д.9);

- уведомлением от ... о заключении трудового договора с гражданином Украины ..., ... года рождения, подписанное бухгалтером ... (л.д.10-12);

- доверенностью от ..., выданной ИП Петриченко А.А. на имя ..., в которой полномочие на подачу уведомления о заключении трудового договора с иностранным гражданином не предоставлено (л.д.13);

- должностной инструкцией бухгалтера у ИП Петриченко А.А., в которой полномочие на подачу уведомления о заключении трудового договора с иностранным гражданином не предоставлено (л.д.17-19);

- рапортом сотрудника полиции от ... о выявлении ... в ... часов по адресу: г.Севастополь, ..., нарушения порядка подачи ИП Петриченко А.А. уведомления о заключении трудового договора с иностранным гражданином (л.д.20).

Таким образом, действия ИП Петриченко А.А. судья квалифицирует по ч.3 ст.18.15 КоАП РФ, как нарушение установленного порядка уведомления территориального органа федерального органа исполнительной власти, осуществляющего федеральный государственный контроль (надзор) в сфере миграции, о заключении трудового договора с иностранным гражданином в срок, если такое уведомление требуется в соответствии с федеральным законом.

Факт нарушения ИП Петриченко А.А. порядка подачи уведомления о заключении трудового договора с иностранным гражданином (..., ... года рождения), установленного п.8 ст.13 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации», нашел свое подтверждение.

Смягчающим вину обстоятельством, судья признает раскаяние в содеянном.

Отягчающих вину обстоятельств не установлено.

С учетом изложенного, исходя из личности виновного (является ИП, ранее не привлекался по гл.18 КоАП РФ), судья считает возможным применить к ИП Петриченко А.А. положения ст.4.1.1 КоАП РФ и назначить ему наказание в виде предупреждения, поскольку сведений о наличии вреда или угрозы вреда совершенным правонарушением судье не представлено. Доводы о том, что в последующем в установленном законом порядке ИП Петриченко А.А. подал уведомление о заключении трудового договора с иностранным гражданином (..., ... года рождения) не опровергнуты.

Руководствуясь ст.29.9-ст.29.11 КоАП РФ, судья,

ПОСТАНОВИЛ:

Признать индивидуального предпринимателя Петриченко ..., ... года рождения, ОГРНИП ..., ИНН ..., виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч.3 ст.18.15 КоАП РФ и назначить ему наказание в виде предупреждения.

Настоящее постановление может быть обжаловано в Севастопольский городской суд в течение десяти суток со дня вручения или получения копии постановления.

Судья:                              Романов С.А.