Решение по делу № 2-265/2021 от 30.12.2020

Дело № 2- 265/2021

УИД 27RS0002-01-2020-002809-73

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

22 апреля 2021 года                                 г. Хабаровск

    Кировский районный суд города Хабаровска в составе: председательствующего судьи Юдаковой Ю.Ю., при ведении протокола помощником Волковой А.А., с участием истца Кудрявцевой Н.В., ее представителя Кудрявцева А.А., представителя ответчика Новикова А.В.,

    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кудрявцевой Натальи Валерьевны к индивидуальному предпринимателю Никифоровой Елене Александровне о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, компенсации за задержку зарплаты (отпускных), о выплате выходного пособия в размере среднего месячного заработка, о взыскании пособия по временной нетрудоспособности, компенсации морального вреда, судебных расходов,

установил:

Кудрявцева Н.В. обратилась в суд с иском к индивидуальному предпринимателю Никифоровой Е.А. о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, компенсации за задержку зарплаты (отпускных), о выплате выходного пособия в размере среднего месячного заработка, о взыскании пособия по временной нетрудоспособности, компенсации морального вреда, судебных расходов. В обоснование требований указала, что состояла в трудовых отношениях с ИП Никифоровой Е.А. в принадлежащей ей парикмахерской <данные изъяты>, расположенной по адресу: <адрес>. Работала в должности парикмахера-универсала с 15.11.2003. На основании приказа № 2 от 04.12.2020 была уволена по сокращению численности или штата работников организации 04.12.2020 согласно п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

При увольнении с ней не были произведены положенные по трудовому законодательству выплаты, а именно: не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за период работы с 15.11.2003 по 04.12.2020, не была произведена выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка в связи с сокращением численности или штата работников организации, не в полном размере произведена выплата пособия по временной нетрудоспособности за период нахождения на больничном с 01.10.2020 по 03.12.2020.

За период работы у ответчика она не воспользовалась правом на ежегодный оплачиваемый отпуск ни одного раза. Не использованный ею дни отпуска при увольнении компенсированы работодателем ей не были. Период не предоставленных ей отпусков составляет 615 дней на дату увольнения (в период с 15.11.2003 по 04.12.2020). Стоимость одного календарного дня 682,59 руб. Сумма невыплаченной ей компенсации за отпуск составляет 387 384,92 руб. Сумма процентов задолженности по всем периодам составила 475358,51 руб. В соответствии с представленными пояснениями ответчика в рамках дела № 2-1147/2020 ответчик признал факт что отпуск за весь период не предоставлялся, а оплата компенсации за весь неиспользуемый отпуск будет выплачена истцу в день увольнения, однако после сокращения свои обязательства не исполнил. Работодателем в нарушение ст. 178 ТК РФ ей не было выплачено выходное пособие в размере 20 000 руб. Сумма процентов по задолженности составила 102 руб. Итого общая сумма задолженности составила 20102 руб.

Работодателем помимо того, что несвоевременно были произведены выплаты, а также больничный лист был оплачен исходя не из его среднего заработка.

02.11.2020 ей был предоставлен работодателю первый больничный лист за периоды с 01.10.2020 по 21.10.2020, продолжение с 22.10.2020 по 05.11.2020 и последний больничный лист с 06.11.2020 по 03.12.2020.

Выплаченные суммы за больничный лист ФСС составили: за первый б/л 7910,45 + второй б/л 6280,15 руб. + третий 11379,45 = 25570,05 руб. оплата больничного листа, произведенная работодателем, составила 1430,64 руб.

Недоплата пособия по временной нетрудоспособности составила 18688,88 руб.

Расчет процентов по задолженности пособия по временной нетрудоспособности произведен на основании калькулятора расчета компенсации за задержку зарплаты составил 102,61 руб. на 22.12.2020.

Бездействие ответчика, выразившееся в неоплате компенсации за неиспользованный отпуск, в неоплате выходного пособия в размере среднего месячного заработка; в неоплате пособия по временной нетрудоспособности причинили ей нравственные страдания и нанесли моральный вред который оценивает в 15000 руб.

Истица не имеет юридического образования, в связи с чем вынуждена была обратится за юридической помощью в К.В. Соколову, с которым заключила договор на оказание юридических услуг, стоимостью 20 000 руб.

Просит взыскать с ответчика задолженность за неиспользованный отпуск при увольнении за период работ с 15.11.2003 по 04.12.2020 в размере 387384,92 руб.; взыскать с ответчика за нарушение срока оплаты неиспользованного отпуска при увольнении денежную компенсации, предусмотренную ст. 236 ТК РФ, рассчитанную на дату подачи настоящего искового заявления оплаты в размере 475 358,51 руб.; взыскать с ответчика задолженность по выплате выходного пособия положенного по сокращению численности или штата работников организации в размере 20 000 руб., взыскать с ответчика за нарушение срока оплаты выходного пособия положенного по сокращению численности или штата работников организации денежную компенсацию, предусмотренную ст. 236 ТК РФ, рассчитанную на дату подачи настоящего искового заявления оплаты в размере 102 руб.; взыскать с ответчика задолженность по выплате пособия по временной нетрудоспособности за период с 01.10.2020 по 03.12.2020 в размере 18 688,8 руб.; взыскать с ответчика за нарушение срока оплаты пособия по временной нетрудоспособности денежную компенсацию, предусмотренную ст. 236 ТК РФ, рассчитанную на дату подачи настоящего искового заявления оплат в размере 102,61 руб.; взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме 15000 руб.; взыскать с ответчика расходы по оплате за оказание юридических услуг в сумме 20 000 руб.; взыскать с ответчика почтовые расходы по отправлению в размере 223,84 руб. и 224 руб.

В ходе рассмотрения дела истица уточнила исковые требования, просила взыскать с ответчика задолженность по выплате выходного пособия положенного по сокращению численности или штата работников организации в размере 20 000 руб.; взыскать с ответчика за нарушение срока оплат выходного пособия положенного по сокращению численности или штата работников организации денежную компенсацию, предусмотренную ст. 236 ТК РФ, рассчитанную на 21.04.2021 в размере 792,33 руб.; взыскать с ответчика задолженность по выплате средне месячного заработка за второй месяц со дня увольнения положенного по сокращению численности или штата работников организации в размере 20 000 руб.; взыскать с ответчика за нарушение срока оплаты средне месячного заработка за второй месяц со дня увольнения положенного по сокращению численности или штата работников организации денежную компенсацию, предусмотренную ст. 236 ТК РФ, рассчитанную на 21.04.2021 в размере 441 руб.; взыскать с ответчика задолженность по выплате пособия по временной нетрудоспособности за период с 01.10.2020 по 03.12.2020 в размере 17304,27 руб.; взыскать с ответчика за нарушение срока оплаты пособия по временной нетрудоспособности денежную компенсацию, предусмотренную ст. 236 ТК РФ, рассчитанную на дату подачи настоящего искового заявления оплаты в размере 518,67 руб.; взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 15000 руб.; взыскать с ответчика расходы по оплате за оказание юридических услуг в сумме 20 000 руб.

В судебном заседании истец Кудрявцева Н.В., ее представитель Кудрявцев А.А., в судебном заседании на удовлетворении заявленных требований настаивали по изложенным в иске и уточнениях к иску основаниях.

В ходе рассмотрения дела истица просила требования о взыскании судебных расходов на представителя в сумме 20 000 руб. не рассматривать. Полагала возможным при предоставлении документов решить вопрос об их взыскании в порядке главы 7 ГПК РФ.

Представитель ответчика Новиков А.В. заявленные требования не признал, по основаниям, указанным в возражениях, согласно которым истцом Апелляционным определением Хабаровского краевого суда от 17.02.2021 по делу № 33-587/2021 решение Кировского районного суда г. Хабаровска по делу № 2-1147/2020 отменено в части удовлетворения исковых требований о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска за период с 15.11.2019 по 14.11.2020 в количестве 36 календарных дней. В указанной части принято новое решение. Постановлено взыскать с ИП Никифоровой Е.А. денежную компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 15.11.2004 по 30.10.2020 в сумме 415 697 руб. 31 коп., денежную компенсацию за задержку оплаты отпуска 24262 руб. 87 коп. В связи с образованием указанного судебного акта по исковым требованиям, предмет которых заявлен и в настоящем деле просят применить позицию п. 2 ч. 1 ст. 134 ГПК РФ по заявленным исковым требованиям. Расчет среднедневного заработка составляет 447,39 руб., сумма к начислению 9 842,53 руб. Средний заработок составляет 478,55 руб. Согласно п. 2 ч. 2 ст. 3 ФЗ № 255 РФ «Об обязательном медицинском страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» страхователь (работодатель) выплачивает застрахованному лицу из собственных средств в период временной нетрудоспособности за первые три дня – оставшуюся часть ФСС. Количество дней, за которые истец намерен получить в рамках судебного разрешения дела превышает 3 дня, что является нарушением п. 2 ч. 2 ст. 3 ФЗ № 255 РФ, а именно количество дней, за которые работодатель, обязан выплатить работнику на случай временной нетрудоспособности (больничный) 3 дня.

Исследовав письменные материалы дела, судом установлены следующие обстоятельства.

В силу ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч. 2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Апелляционным определением Судебной коллегией по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 17.02.2021 установлено что 15.11.2003 года ИП Никифорова Е.А. заключила с Кудрявцевой Н.В. трудовой договор № б/н в должности парикмахера-универсала в парикмахерской <данные изъяты> расположенной по адресу: <адрес>. Договор заключен на неопределенный срок. Начало действия договора с 15.11.2003. Характеристика условий труда - посменно. Трудовой договор подписан сторонами 15.11.2003 года и заверен печатью работодателя.

Согласно п. 4.3 трудового договора, работнику на момент заключения контракта устанавливается заработная плата в размере 1 500 руб. (для работников с повременной оплатой труда), для работников со сдельной оплатой труда исходя из действующих норм, тарифов в месяц, которая может меняться в зависимости от результатов работы, уровня инфляции, а также премиальная система, разработанная в локальных нормативных актах. В сумму заработной платы включены районный коэффициент, районные надбавки. Из зарплаты работника удерживается подоходный налог в установленном законом размере (п.4.3). В разделе 9 трудового договора (дополнительные условия) предусмотрено, что выплата заработной платы производятся 20 числа каждого месяца.

В соответствии с абзацем 2 пункта 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

Согласно пункту 10 Положения, средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

Согласно п. 4.3 трудового договора от 15 ноября 2003 года размер заработной платы Кудрявцевой Н.Е. составляет 1 500 рублей, согласно сведениям о доходах заработная плата в 2019 году составляла от 6 000 рублей до 12 800 рублей, согласно приказу от 28 июня 2019 года Кудрявцевой Н.В. установлен оклад в размере 800 рублей, 05.10.2020 года ИП Никифоровой Е.А. издан приказ № 5 которым заработная плата Кудрявцевой Н.В. установлена в размере 12 130 руб.

Согласно ответу Хабаровскстата от 01 февраля 2021 года средняя заработная плата работников организаций всех форм собственности по профессиональной группе «парикмахеры» в целом по Хабаровскому краю составила 39 966 рублей.

Судебная коллегия согласилась с пояснения истца в том, что размер заработной платы составлял 20 000 рублей в месяц, учитывая, что размер заработной платы по профессии истца «парикмахер» исходя из сведений органа статистики составляет не менее 20 000 рублей и с учетом положений ч. 3 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса РФ пришел к выводу об удовлетворении исковых требований о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за период с 15.11.2003 года по 30.10.2020 года в размере 415 697 рублей 31 копейка.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу норм ст.136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работником в силу ч. 2 ст. 20 ТК РФ является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем, работодателем - физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры (ч. 4 ст. 20 ТК РФ).

По смыслу ч. 5 ст. 20 ТК РФ к работодателям - физическим лицам относятся в том числе физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица.

Трудовые отношения, как следует из положений ч. 1 ст. 16 ТК РФ, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (пп. 1, 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Главой 27 ТК РФ установлены гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.

Так, ч. 1 ст. 178 ТК РФ определено, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 части первой ст. 81 Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 части первой ст. 81 Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения.

Разделом XII Трудового кодекса Российской Федерации установлены особенности регулирования труда отдельных категорий работников, к числу которых отнесены работники, работающие у работодателей - физических лиц (гл. 48 ТК РФ), и лица, работающие в районах Крайнего Севера (гл. 50 ТК РФ).

Согласно ст. 318 ТК РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (п. 1 части первой ст. 81 названного кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 части первой ст. 81 данного кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных чч. 1 и 2 данной статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

Исходя из буквального толкования положений ч. 1 ст. 178 и ст. 318 ТК РФ сохранение работнику среднего месячного заработка на период трудоустройства и выплата ему выходного пособия в случае ликвидации организации, сокращения численности или штата ее работников предусмотрены только при увольнении работника из организации.

Регулирование труда работников, работающих у работодателей - физических лиц, имеет особенности, установленные гл. 48 ТК РФ.

По смыслу ч. 2 ст. 303 ТК РФ в письменный договор, заключаемый работником с работодателем - физическим лицом, в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и работодателя.

Согласно ч. 2 ст. 307 ТК РФ сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором.

Из приведенных нормативных положений следует, что Трудовым кодексом Российской Федерации установлено различное правовое регулирование труда работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателем - физическим лицом, в том числе индивидуальным предпринимателем, и работников, работающих у работодателей - организаций. При этом выплата работодателем работнику выходного пособия и сохранение за ним среднего заработка на период его трудоустройства в связи с увольнением по п. 1 или п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ гарантированы законом (Трудовым кодексом Российской Федерации) только в случае увольнения работника из организации. Работникам, работающим у физических лиц, включая индивидуальных предпринимателей, указанная гарантия Трудовым кодексом Российской Федерации не предусмотрена. Прекращение трудового договора для этой категории работников урегулировано специальной нормой - ст. 307 ТК РФ, содержащей отличное от установленного ч. 1 ст. 178 данного кодекса правило о том, что случаи и размеры выплачиваемого при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат работникам, работающим у работодателей - физических лиц, могут быть определены трудовым договором, заключаемым между работником и работодателем - физическим лицом, в том числе индивидуальным предпринимателем. Таким образом, работодатель - индивидуальный предприниматель, увольняющий работников в связи с прекращением предпринимательской деятельности, обязан выплатить работнику выходное пособие, иные компенсационные выплаты, в том числе средний заработок, сохраняемый на период трудоустройства, только если соответствующие гарантии специально предусмотрены трудовым договором с работником.

Как установлено судом и следует из материалов дела, условиями трудового договора, заключенного между Кудрявцевой Н.В. и индивидуальным предпринимателем Никифоровой Е.А. (работодателем), такие гарантии в случае увольнения в связи с прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, как выплата выходного пособия или сохранение среднего заработка на период трудоустройства, не предусмотрены.

Применив к спорным отношениям подлежащие применению в данном случае положения ст. 303, 307 гл. 48 ТК РФ, устанавливающие особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей - физических лиц, с учетом установленных обстоятельств оснований для удовлетворения требований Кудрявцевой Н.В. о взыскании с ИП Никифоровой Е.А. выходного пособия и среднего заработка, сохраняемого на период трудоустройства, в связи с прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, не имеется.

На основании вышеизложенного производные требования о взыскании с ответчика за нарушение срока оплаты средне месячного заработка за первый и второй месяцы со дня увольнения положенного по сокращению численности или штата работников организации, денежную компенсацию, предусмотренную ст. 236 ТК РФ, также не подлежат.

Апелляционным определением Судебной коллегией по гражданской делам Хабаровского краевого суда от 17.02.2021 установлено, что размер заработной платы составлял 20 000 рублей в месяц.

В соответствии с п. 1 ст. 5 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности осуществляется в случаях утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы, в том числе в связи с операцией по искусственному прерыванию беременности или осуществлением экстракорпорального оплодотворения (далее - заболевание или травма).

С 01 июля 2012 года Хабаровский край участвует в реализации пилотного проекта по назначению и выплате пособий по временной нетрудоспособности в порядке, установленном постановлением Правительства № 294 от 21 апреля 2011 года. Данным постановлением утверждено Положение об особенностях назначения и выплаты в 2012 - 2019 годах застрахованным лицам страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и иных выплат в субъектах Российской Федерации, участвующих в реализации пилотного проекта. (далее - Положение).

Согласно п. 2 вышеуказанного Положения при наступлении страхового случая застрахованное лицо (его уполномоченный представитель) обращается к страхователю по месту своей работы (службы, иной деятельности) с заявлением о выплате соответствующего вида пособия (далее - заявление) и документами, необходимыми для назначения и выплаты пособия в соответствии с законодательством Российской Федерации. Форма заявления утверждается Фондом.

В соответствии с п. 3 Положения страхователь не позднее 5 календарных дней со дня представления застрахованным лицом (его уполномоченным представителем) заявления и документов, указанных в пункте 2 настоящего Положения, представляет в территориальный орган Фонда по месту регистрации поступившие к нему заявления и документы, необходимые для назначения и выплаты соответствующих видов пособия, а также опись представленных заявлений и документов, составленную по форме, утверждаемой Фондом.

Пунктом 6 Положения предусмотрено, что в случаях, указанных в пункте 1 части 1 статьи 5 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», пособие по временной нетрудоспособности за первые 3 дня временной нетрудоспособности назначается и выплачивается страхователем за счет собственных средств, а за остальной период, начиная с 4 дня временной нетрудоспособности, - территориальным органом Фонда за счет средств бюджета Фонда.

Согласно п. 8 Положения после получения заявления и документов, необходимых для назначения и выплаты соответствующего вида пособия, либо реестра сведений территориальный орган Фонда в течение 10 календарных дней со дня их получения принимает решение о назначении и выплате пособий.

На основании изложенного, суд приходит к выводу о том, работодатель производит оплату за счет собственных средств только за первые три дня. В последующие дни обязанность произвести оплату по листку нетрудоспособности, возникнет у Государственного учреждения – Хабаровское региональное отделение Фонда социального страхования РФ при предоставлении соответствующих документов.

В соответствии с положениями п.1 ст.7 Федерального закона № 255-ФЗ от 29 декабря 2006 года «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», исходя из имеющего у истца страхового стажа более 8 лет, пособие по временной нетрудоспособности подлежит выплате в размере 100%.

При установлении Апелляционным определением Судебной коллегией по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 17.02.2021 размера заработной платы 20 000 рублей ежемесячно, наличие сведений о выплате ответчиком денежных средств в сумме 1430,64 руб. (л.д. 26), с ответчика подлежит взысканию задолженность по выплате пособия по временной нетрудоспособности за период за три дня в размере 2722 руб. 95 коп. (4153,59-1430,64).

При исчислении расчета среднедневного заработка для исчисления пособия по временной нетрудоспособности, суд исходит из верного расчета истца, согласно которому при средней заработной плате 20 000 руб., при работе 15 рабочих дней, среднедневной заработок составит 1384,53 руб., а за три первых рабочих дня составит 4153,59 руб.

Рассматривая требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В Постановлении от 8 июня 2015 года N 14-П Конституционный Суд Российской Федерации указал, что компенсация морального вреда как самостоятельный способ защиты гражданских прав есть мера гражданско-правовой ответственности, правовая природа которой является единой независимо от того, в какой сфере отношений - публично-правовой или частноправовой - причиняется такой вред. Сам же по себе иск о компенсации морального вреда относится к требованиям о защите личных неимущественных прав и других нематериальных благ.

Неразрывная связь требования о возмещении морального вреда вследствие неправомерных действий или бездействия работодателя с трудовыми правоотношениями подтверждается и волей законодателя, отнесшего возмещение морального вреда, причиненного работнику, к материальной ответственности работодателя перед работником (глава 38 Трудового кодекса Российской Федерации), т.е. включившего его в сферу регулирования трудовых отношений, признав тем самым в рамках своей дискреции возможность применения в случаях предъявления соответствующих требований в связи с нарушением трудовых прав норм именно этой отрасли права, притом что согласно статье 208 ГК Российской Федерации на требования о защите личных неимущественных прав и других нематериальных благ исковая давность не распространяется, кроме случаев, предусмотренных законом.

Как указано в п.63 Постановления Пленума РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации" - учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Установив факт нарушения трудовых прав истцов, чем истцам, безусловно, причинены нравственные страдания и что в силу статьи 237 Трудового кодекса РФ является основанием для взыскания в их пользу компенсации морального вреда, суд удовлетворяет требования истцов в части взыскания компенсации морального вреда.

Однако заявленный ко взысканию истцом размер компенсации морального вреда в сумме 15000 руб. суд находит завышенным и считает необходимым определить сумму ко взысканию в размере 5 000 руб., которую находит разумной и справедливой исходя из конкретных обстоятельств данного гражданского дела.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина – в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

На указанных основаниях с ответчика в местный бюджет городского округа «Город Хабаровск» подлежит возмещению государственная пошлина, от уплаты которой был освобожден истец при подаче иска, пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, в размере 400 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Кудрявцевой Натальи Валерьевны к индивидуальному предпринимателю Никифоровой Елене Александровне о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, компенсации за задержку зарплаты (отпускных), о выплате выходного пособия в размере среднего месячного заработка, о взыскании пособия по временной нетрудоспособности, компенсации морального вреда, судебных расходов,- удовлетворить частично.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Никифоровой Елены Александровны в пользу Кудрявцевой Натальи Валерьевны задолженность по выплате пособия по временной нетрудоспособности за период с 01.10.2020 по 03.12.2020 в размере 2722 руб. 95 коп., денежную компенсацию за нарушение срока оплаты пособия по временной нетрудоспособности в размере 108 руб. 64 коп., компенсацию морального вреда в сумме 5000 руб.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Никифоровой Елены Александровны в доход местного бюджета муниципального образования городской округ «Город Хабаровск» государственную пошлину в размере 400 руб.

Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд через Кировский районный суд города Хабаровска в течение месяца со дня вынесения в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено 11.05.2021.

Судья      /подпись/

Копия верна, судья Ю.Ю. Юдакова

Решение не вступило в законную силу.

Подлинник решения подшит в дело № 2 - 265/2021 и находится в Кировском районном суде г. Хабаровска

Помощник судьи                             _________