Решение по делу № 2-328/2023 от 19.01.2023

Дело № 2-328/2023 10 апреля 2023 года

УИД 29RS0016-01-2023-000051-37

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

Новодвинский городской суд Архангельской области в составе

председательствующего судьи Белоусова А.Л.,

при помощнике судьи Хрущевой Ю.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Новодвинске Архангельской области в помещении суда гражданское дело по иску Винокурова А.В. к Федеральному государственному бюджетному учреждению "Центральное жилищно-коммунальное управление" Министерства обороны Российской Федерации о восстановлении нарушенных трудовых прав,

УСТАНОВИЛ:

Винокуров А.В. обратился в суд с иском к Федеральному государственному бюджетному учреждению "Центральное жилищно-коммунальное управление" Министерства обороны Российской Федерации (далее ФГБУ «ЦЖКУ») о восстановлении нарушенных трудовых прав. Требования мотивированы нарушением трудовых прав на выплату заработной платы за сверхурочную работу и компенсации за задержку указанной выплаты. В обоснование иска указал, что с 12.11.2019 по настоящее время работает на производственном участке № 3/2, архипелаг Новая Земля Архангельской области, ЖКС № 3 филиала ФГБУ «ЦЖКУ» (по 12 ГУ МО), в должности «машинист экскаватора» автохозяйство. За работу в районе Крайнего Севера установлен соответствующий районный коэффициент и северная надбавка и надбавка за выслугу лет в размере 15 %. При трудоустройстве с ним заключен трудовой договор № 130 НЗ от 12.11.2019, по условиям которого (п. 6.7) ему предоставляются льготы и выплачиваются компенсации на условиях, в порядке и размерах, устанавливаемых нормативными правовыми актами Российской Федерации, локальными нормативными актами работодателя. 28.10.2021 начальником ЖКС №3 издан приказ №92-к «Об организации работ вахтовым методом в жилищно-коммунальной службе №3 филиала ФЕБУ "ЦЖКУ" Минобороны России (по 12 ЕУ МО) на объектах теплового хозяйства, водопроводно-канализационного хозяйства, казарменно-жилищного фонда, автохозяйства, аварийно-ремонтной бригады на период 2022 год» (далее - Приказ № 92). В соответствии с п. 6 Приказа №92: для персонала, работающего вахтовым методом, определён сменный режим работы (I и II смена), включая работу в выходные и праздничные дни, с продолжительностью рабочей смены 11 часов. Таким образом, учитывая Приказ №92, для него в 2022 году установлен годовой суммированный учёт рабочего времени с 1 января по 31 декабря. В соответствии с производственным календарём на 2022 год общая норма рабочего времени в 2022 году составляет 1973 часа. В данном производственном календаре приводится норма рабочего времени на месяцы, кварталы и 2022 год в целом, а также количество рабочих, нерабочих и выходных дней при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями. В соответствии с Приказом № 92 установлены периоды вахт в 2022 году: с 07.12.2021 по 15.02.2022, с 26.04.2022 по 05.07.2022, с 13.09.2022 по22.11.2022. Однако данные периоды вахт изменены работодателем в одностороннем порядке, письменное согласие на изменение сроков вахт с ним заключено не было, по окончанию учётного периода часы сверхурочной работы не оплачены.

В соответствии со ст. 299 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха. При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период. В 2022 году он был на вахте с 01.01.2022 по 12.03.2022, с 27.04.2022 по 21.07.2022, с 16.09.2022 по 25.12.2022. За период вахты с 01.01.2022 по 12.03.2022 им отработано в январе - 341 час, в феврале - 308 часов, в марте - 121. За период вахты с 27.04.2022 по 21.07.2022 отработано: в апреле - 44 час, в мае - 187 часов, в июне - 330 часов, в июле - 220 часов. За период вахты с 16.09.2022 по 25.12.2022 отработано: в сентябре - 165 часов, в октябре - 341 час, в ноябре - 330 часов, в декабре - 275 часов. Количество отработанных часов указано в расчётных листках, предоставленных работодателем, в графе «Оплата по окладу (по часам)». Таким образом, фактически в 2022 году им отработано 341+308+121+44+187+330+220+165+341+330+275=2665 часов. В расчётном листке за декабрь 2022 года указано, что он отработал лишь 165 часов, однако по причине задержки рейса военно-транспортной авиации, на которой производится смена вахтового персонала до 25.12.2022, он исполнял свои обязанности до 25 декабря включительно, отработав при этом 275 часов. Начисление заработной платы за декабрь 2022 года ответчик произвёл 19 декабря 2022 года, ввиду окончания учетного периода, поэтому в расчётный листок не внесли корректные данные по отработанному мной времени. В 2022 году ему предоставлялся отпуск со 30.03.2022 по 11.04.2022, с 17.08.2022 по 11.09.2022. Основной, дополнительный, учебный или отпуск без сохранения заработной платы уменьшает норму рабочего времени на количество часов из расчета, количество рабочих дней, приходящихся на отпуск помноженное на количество рабочих часов. То есть на периоды отпусков пришлось 27 рабочих дней: марте - 2, апреле - 7, августе - 11, сентябре - 7. В период с 29.12.2022 по 31.12.2022 он находился на больничном. На период временной нетрудоспособности пришлось 2 рабочих дня. Таким образом, для него индивидуальная норма рабочего времени в 2022 году уменьшилась на 232 часа ((27+2) х 8) и составила 1973 - 232 = 1757 часов. В 2022 году им фактически отработано 2665 часов. Количество сверхурочной работы составило 924 часа, в виде разницы между фактически отработанным временем и индивидуальной нормой 2665 - 1757. Оплата часов за сверхурочную работу должна быть осуществлена в соответствии со ст. 152 ТК РФ, а именно за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере, с учётом компенсационных и стимулирующих выплат. В повышенном размере (оплата за работу в праздничные дни) в 2022 году оплачено 132 часа: в январе - 88, в феврале - 11, в марте - 11, в июне - 11, в ноябре - 11. Таким образом, за сверхурочную работу ответчик не оплатил ему 924 - 132 = 792 часа. Компенсация за эти часы ему выплачена не была, дополнительные дни отдыха не предоставлялись. По окончанию учётного периода ответчик произвёл доплату за переработки при суммированном учёте рабочего времени за 373 часа в размере 16624 рубля 16 копеек. Данная доплата является компенсацией за не предоставленный в полном объёме междувахтовый отдых в 2022 году, поскольку расчёт часов не соответствует фактическому количеству часов сверхурочной работы в 2022 году, оплата часов произведена без применения стимулирующих и компенсационных выплат. Расчёт компенсации за сверхурочную работу следует произвести с учётом компенсационных и стимулирующих выплат, которые производились в учётном периоде, а именно: оплата по окладу (по часам) + премия разовая + надбавка за выслугу лет + РК + СН. Ему ежемесячно начислялась премия в размере 25% от оклада, рассчитанного пропорционально количеству отработанных часов в месяце, при этом Положение о стимулирующих выплатах и премиях работникам не содержит данных о том, что ежемесячная премия выплачивается из фонда экономии оплаты труда, что премии являлись дополнительным материальным стимулированием на основании Приказа Министра обороны Российской Федерации от 26 июля 2010 г. № 1010 за счет экономии бюджетных средств в результате сокращения численности личного состава Вооруженных Сил в пределах, доводимых Министерству обороны на соответствующий финансовый год лимитов бюджетных обязательств на выплату денежного довольствия военнослужащим и оплату труда лиц гражданского персонала. Таким образом, расчет компенсации за сверхурочную работу по итогам работы за год, на протяжении которого ему ежемесячно начислялась надбавка за выслугу лет, ежемесячная премия и надбавка, необходимо производить с учетом оклада увеличенного на процент надбавки за выслугу лет, ежемесячной премии и надбавки за классную квалификацию. Указанные стимулирующие выплаты входят в систему оплаты труда и не могут не учитываться при компенсации часов сверхурочной работы. По состоянию на 01.12.2022 его должностной оклад составляет 7328 рублей, ежемесячная премия составляет 25 %, надбавка за выслугу лет составляет 15 %, РК составляет 2,0, СН составляет 100%. Среднее количество рабочих часов в месяц в соответствии с производственном календарем 2022 года составляет 164,4. Размер должностного оклада с учётом компенсационных и стимулирующих выплат составил 10259 рублей 20 копеек (7328+25%+15%). Стоимость одного часа составил 62 рубля 40 копеек (10259,20 / 164,4). Расчёт компенсации за сверхурочную работу произведён следующим образом: (62,40 x 0,5 x 2 + 62,40 x 790) х 3 = 148075 рублей 20 копеек, где, 62,40 x 0,5 x 2 - оплата первых двух часов сверхурочной работы в полуторном размере, 62,40 x 790 - оплата остальных часов сверхурочной работы в двойном размере, 3 - РК+СН. Поэтому просит взыскать с ответчика невыплаченную компенсацию за сверхурочную работу за период с 01.01.2022 по 31.12.2022 в размере 148075 рублей 20 копеек; компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 30.12.2022 по 31.08.2023 в размере 17771 рубль 71 копейка; компенсацию морального вреда в размере 6000 рублей.

Истец Винокуров А.В., извещенный надлежащим образом о рассмотрении дела в судебное заседание не явился, в поданном заявлении просит рассмотреть дело в свое отсутствие на иске настаивает в полном объёме.

Ответчик ФГБУ "ЦЖКУ", третье лицо Министерство обороны Российской Федерации и его представители, извещенные судом о рассмотрении дела, в судебное заседание своего представителя не направили.

В представленных письменных возражениях и дополнениях к ним представитель ответчика ФГБУ "ЦЖКУ" Белов А.С. против удовлетворения требований истца возразил. Указал, что истец ошибочно отождествляет переработку в пределах графика на вахте и сверхурочную работу, которая, в силу условий работы истца, не может у него возникнуть. В 2022 году истец находился в ежегодном оплачиваемом отпуске в количестве 27 рабочих дней. На период временной нетрудоспособности пришлось 2 рабочих дня (29.12.2022-31.12.2022). Согласно табелям учета рабочего времени, а также расчетным листкам, в 2022 году истец отработал 2662 часа:

- январь: норма рабочего времени - 128 часов, фактически отработано 341 час (в праздничные дни-88 часов), переработка составила 213 часов;

- февраль: норма рабочего времени 151 час, фактически отработано 308 часов (в праздничные дни 11 часов), переработка составила 157 часов;

- март: норма рабочего времени 159 часов, фактически отработано 151 час (в праздничные дни 11 часов), недоработка составила 38 часов;

- апрель: норма рабочего времени 40 часов, фактически отработано 44 часа. переработка составила 4 часа;

- май: норма рабочего времени 144 часов, фактически отработано 187 часов, переработка составила 43 часа;

- июнь: норма рабочего времени 168 часов, фактически отработано 330 часов, переработка составила 162 часа;

- июль: норма рабочего времени 168 часа, фактически отработано 220 часов, переработка составила 52 часа;

- август: норма рабочего времени 96 часов, фактически отработано 0 часов. недоработка составила 96 часов;

- сентябрь: норма рабочего времени 120 часов, фактически отработано 165 часов. переработка составила 45 часов;

- октябрь: норма рабочего времени 168 часа, фактически отработано 341 час. переработка составила 173 часа;

- ноябрь: норма рабочего времени 167 часов, фактически отработано 330 часов (в праздничные дни 11 часов), переработка составила 163 часа;

- декабрь: норма рабочего времени 161 час, фактически отработано 275 часов, переработка составила 99 часов.

Таким образом, общее количество часов переработки истца в 2022 году составит 856 часов. Индивидуальная норма рабочего времени за 2022 год составит 1685 часов. Общее количество часов работы в праздничные дни, оплаченных в повышенном размере составляет 121 час, 373 часа переработки истцу были оплачены в декабре 2022 года (графа доплата за переработки при суммированном учете рабочего времени). Поэтому общее количество часов переработки подлежащих к оплате составляет 383 часов (2662-1685-121-373). Норма времени в месяц за 2022 год для истца составляет 1973/12=164,42 ч. Оклад в должности «Машинист экскаватора» составляет 7328 руб. Следовательно, стоимость часа работы составляет 7328/164,42 = 44 руб. 57 коп. При расчете неоплаченных 483 часов переработки сумма компенсации составит 62408 руб. 43 коп.

Суд, руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие лиц, участвующих в деле.

Исследовав письменные материалы дела, и, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

Статья 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ч. 1).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных данным кодексом (ч. 1 ст. 132 ТК РФ).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч.ч. 1 и 2 ст. 135 ТК РФ).

Из приведенных норм следует, что заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права.

В ч. 1 ст. 349 ТК РФ установлено, что на работников, заключивших трудовой договор о работе в воинских частях, учреждениях, военных образовательных организациях высшего образования и военных профессиональных образовательных организациях, иных организациях Вооруженных Сил Российской Федерации и федеральных органов исполнительной власти, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена военная служба, а также на работников, проходящих заменяющую военную службу альтернативную гражданскую службу, распространяются трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, с особенностями, установленными названным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии с задачами органов, учреждений и организаций, указанных в ч. 1 названной статьи, для таких работников устанавливаются особые условия оплаты труда, а также дополнительные льготы и преимущества (ч. 2 ст. 349 ТК РФ).

Приказом Министра обороны РФ от 18.09.2019 N 545 "О системе оплаты труда гражданского персонала (работников) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации" утверждены Условия, размеры и порядок осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера гражданскому персоналу (работникам) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации, Порядок формирования и использования фонда оплаты труда гражданского персонала (работников) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации") во исполнение которого ответчиком приняты вышеуказанные локально-правовые акты.

Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (абз. 1 ст. 99 ТК РФ).

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

В соответствии с ч. 1 ст. 104 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Согласно ч. 2 ст. 104 ТК РФ, нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени.

Частью 1 ст. 152 ТК РФ установлена повышенная оплаты сверхурочной работы (за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере). Положением данной нормы также предусмотрено, что конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Согласно ст. 301 ТК РФ, рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.

В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха.

Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более

Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.

Как установлено по материалам дела, истец Винокуров А.В. с 12.11.2019 состоит в трудовых отношениях с ответчиком в должности «машиниста экскаватора», автохозяйство, Белущья Губа, производственный участок № 3/2 (архипелаг Новая Земля), жилищно-коммунальная служба, для выполнения работ вахтовым методом.

По условиям труда (п. 1.7 договора), истцу на рабочем месте установлен 2 класс опасности (допустимый) и установлен суммированный учет рабочего времени за год, учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени, учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период ведет работодатель (п. 5.2 договора).

За работу в районах Крайнего Севера истцу установлен районный коэффициент к заработной плате в размере 2,0 и процентная надбавка к заработной плате в размере до 100 % (пункты 6.2, 6.3 договора).

Также в соответствии п. 6.9 договора истцу в 2022 году установлена процентная надбавка за выслугу лет к должностному окладу в размере 15 %, в связи с наличием по состоянию 31.12.2022 стажа работы более 3 года.

По условиям трудового договора истцу в 2022 году установлен должностной оклад в месяц 7328 руб.

Согласно табелям учета рабочего времени и расчетным листкам на выплату заработной платы истцом в 2022 году выполнение порученной работы вахтовым методом производилось в следующем порядке:

в январе 341 часа в течении 31 дня;

в феврале 308 часов в течении 28 дней;

в марте 121 час в течении 11 дней;

в апреле 44 часа в течении 4 дней;

в мае 187 часов в течении 17 дней;

в июне 330 часов в течении 30 дней;

в июле 220 часов в течении 20 дней;

в августе 0 часов;

в сентябре 165 часов в течении 15 дней;

в октябре 341 час в течении 31 дня;

в ноябре 330 часов в течении 30 дней;

в декабре 275 (165+110) часов в течении 25 (15+10) дней, что в сумме составляет 2662 часов, вместо указанных истцом в иске 2665 руб. при том же количестве часов в каждом месяце.

Норма рабочего времени за 2022 год при 40-часовой рабочей неделе составила 1973 часов, среднемесячное количество рабочих часов 164,42 (1973/12) часа.

В 2022 году истец находился в ежегодном оплачиваемом отпуске в течении 27 рабочих дней, в том, числе в марте 2 дня, в апреле 7 дней, в августе 11 дней, в сентябре 7 дней.

Также истец находился в течении 2 рабочих дней на больничном.

Таким образом, индивидуальная норма рабочего времени истца за 2022 год составила 1741 (1973-232 (29 (27+2) х 8 часов) часов вместо 1757 часов указанных истцом в иске и 1685 часов указанных ответчиком в своем ответе на запрос суда при том же количестве дней отпуска и больничного.

В связи с чем, сверхурочно истцом отработано в 2022 году 921 (2662-1741) час вместо 924 часов указанных истцом в иске.

В повышенном размере (оплата за работу в праздничные дни) в 2022 году истцу оплачено 132 часа: в январе – 88, в феврале – 11, в марте - 11, в июне - 11, в ноябре – 11, вместо 121 часа указанных ответчиком в своем письменном отзыве и ответе на запрос суда (не указано 11 часов за июнь), что уменьшает указанное количество дней сверхурочной работы для определения права истца на их оплату до 789 (921-132) часов вместо 792 часов указанных истцом в своем иске.

В декабре 2022 года истцу частично произведена компенсация за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени в сумме 16624,16 руб.

Исходя из представленных сторонами расчетов и принятых локально-правовых актов ответчика регулирующие порядок выплату заработной платы своих работников подробно изложенных в своем отзыве и не оспариваемых истцом, следует, что размер компенсации за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени следует определять исходя их должностного оклада работника, установленной ему надбавки в размере 15 % и причитающейся премии в размере 25 % от установленного размера оклада.

С учетом указанных обстоятельств и представленных в материалы дела доказательств, оценка которых дана судом по правилам ст. 67 ГПК РФ, размер доплаты за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени за период с 1 января 2022 г. по 31 декабря 2022 г. с учетом районного коэффициента (2,0) и надбавки за работу в районах Крайнего Севера (100 %) составит 147504,87 руб., исходя из следующего расчета: (49168,29 х (1 (100 %) + 2,0)), где 49168,29 руб. – доплата за сверхурочную работу, рассчитанная исходя из оплаты по окладу, доплаты за выслугу лет и ежемесячной премии: (10259,20 / 164,42 х 0,5 х 2 часа) + (10259,20 / 164,42 х 1 х 787 часа), где 10259,20 – оклад в размере 7328 рублей с прибавлением к данному окладу надбавки за выслугу в размере 15 % и ежемесячной премии в размере 25 % (7328 руб. + (1099,20 руб. (15 %) + 1832 руб. (25 %)), а 164,42 – норма часов в месяц (1973 / 12).

Учитывая, что ответчиком в декабре 2022 года частично возмещена истцу данная компенсация в сумме 16624,16 руб., окончательно следует признать требования истца обоснованными и подлежащими удовлетворению в сумме 130880,71 (147504,87-16624,16) руб.

В остальной части иска о взыскании с ответчика доплаты за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени за период с 1 января 2022 г. по 31 декабря 2022 г. истцу надлежит отказать, в связи с необоснованностью данных требований.

Согласно положениям статьи 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из содержания данной нормы следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.

Факт нарушения сроков выплаты заработной платы за сверхурочную работу установлен, что является основанием для взыскания компенсации за задержку данных выплат.

Суд считает, что компенсация за задержку платы за сверхурочную работу подлежит начислению не с 30 декабря 2022 г., как об этом просит истец, а с 15 января 2023 г. (поскольку 15 января 2023 г. является выходным днем, то выплата должна быть произведена 13 января 2023 г.).

При этом суд исходит из того, что в силу действующих локальных актов у ответчика переработка при суммированном учете определяется только по итогам учетного периода, в части оплаты сверхурочной работы по итогам учетного периода локальные акты каких-либо отдельных сроков не устанавливают, определяют лишь общие сроки выплаты ежемесячной заработной платы (пункты 7.1.2 – 7.1.4 Положения об оплате труда), а при не установлении таких сроков в силу статьи 136 Трудового кодекса РФ она подлежит выплате не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена, нарушением срока оплаты сверхурочной работы по итогам 2022 г. будет являться 15 января 2023 г., поскольку иного не установлено в локальных актах ответчика.

Таким образом, компенсация за задержку выплаты заработной платы за сверхурочную работу за период с 15 января 2023 г. по 10.04.2023 по дату принятия судом решения (с учетом заявленных требований по 31.08.2023), составит 5627,87 руб., исходя из расчета:

задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
130880,71	15.01.2023	10.04.2023	86	7,50 %	1/150	130 880,71 ? 86 ? 1/150 ? 7.5%	5 627,87 р.

Учитывая, что причитающийся истцу указанный размер выплат до настоящего времени в полном объеме не произведен, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсации за задержку выплаты компенсации за сверхурочную работу на размер остатка 130880,71 руб., начиная с 11.04.2023 по 31.08.2023, по дату заявленную истцом в своих требованиях.

В остальной части требований истца о взыскании с ответчика денежной компенсации за задержку указанных выплат по заработной плате надлежит отказать, в связи с его необоснованностью.

В связи с установлением факта нарушения трудовых прав истца, с ответчика в пользу истца в порядке статьи 237 ТК РФ подлежит взысканию компенсация морального вреда. Учитывая обстоятельства дела, личность истца, его стаж работы, руководствуясь принципом разумности и справедливости, суд считает необходимым определить компенсацию морального вреда в сумме 5000 руб.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования Винокурова А.В. к Федеральному государственному бюджетному учреждению "Центральное жилищно-коммунальное управление" Министерства обороны Российской Федерации о восстановлении нарушенных трудовых прав, удовлетворить частично.

Взыскать с Федерального государственного бюджетного учреждения "Центральное жилищно-коммунальное управление" Министерства обороны Российской Федерации (ИНН 7729314745) в пользу Винокурова А.В. (СНИЛС №) компенсацию за сверхурочную работу за период с 01.01.2022 по 31.12.2022 в размере 130880 руб. 71 коп., денежную компенсацию за задержку указанных выплат за период с 15.01.2023 по 10.04.2023 в сумме 5627 руб. 87 коп. и компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., всего взыскать 141508 руб. 58 коп.

В удовлетворении требований Винокурова А.В. к Федеральному государственному бюджетному учреждению "Центральное жилищно-коммунальное управление" Министерства обороны Российской Федерации остальной части иска отказать.

На решение суда сторонами и лицами, участвующими в деле, может быть подана апелляционная жалоба в Архангельский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Новодвинский городской суд.

Председательствующий А.Л. Белоусов

Мотивированное решение

изготовлено 17 апреля 2023 года.