Решение по делу № 2-3881/2024 (2-15181/2023;) от 07.11.2023

Дело № 2-3881/2024

24RS0048-01-2023-013202-44

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

07 августа 2024 года                                                                                      г. Красноярск

Советский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Хованской Н.А.,

при секретаре Клопотовской А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Калидон» о защите трудовых прав,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском (с учетом уточнений) к ООО «Калидон» о защите трудовых прав. Требования мотивированы тем, что с ДД.ММ.ГГГГ года был принят на работу к ответчику в должности <данные изъяты>, размер заработной платы составлял 45 000 рублей. ДД.ММ.ГГГГ уволился по собственному желанию. Примерный график работы день через два, день через три в зависимости от отпусков других людей. После суточного дежурства руководство привлекло его к сверхурочной работе. После суточного дежурства руководство привлекало его работать инкассатором сверхурочно по 10-12 часов, выплаты за сверхурочные часы выплачивались частично. Всего каждый месяц у него было 4 дня работы инкассатором по 10-12 часов. Работа выполнялась без замечаний со стороны работодателя. Просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате за сверхурочную в полном объёме за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 35 482 рубля, компенсацию за задержку заработной платы, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 12 075,92 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей, судебные расходы в размере 20 585,50 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1, представитель истца ФИО4, действующей по устному ходатайству, исковые требования поддержали в полном объеме по изложенным в иске основаниям, настаивали на их удовлетворении.

Представитель ответчика ООО «Калидон» - ФИО5, действующий на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ в судебном заседании возражал против удовлетворения исковых требований по доводам, изложенным в письменных возражениях на иск.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 4 ТК РФ принудительный труд запрещен. К принудительному труду также относится, в том числе, выполнение работы с нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии настоящим Кодексом.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 132 Трудового кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключение случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 103 ТК РФ сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Работа в течение двух смен подряд запрещается.

Согласно ст. 104 ТК РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

В случае, если по причинам сезонного и (или) технологического характера для отдельных категорий работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, установленная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена в течение учетного периода продолжительностью три месяца, отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором может быть предусмотрено увеличение учетного периода для учета рабочего времени таких работников, но не более чем до одного года.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

В силу ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

В силу ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Согласно ст. 96 ТК РФ ночное время - время с 22 часов до 6 часов.

Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки.

Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором.

Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

На основании ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

    В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями пункта 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, ООО «Калидон» зарегистрировано в ЕГРЮЛ ДД.ММ.ГГГГ, основным видом деятельности общества является деятельность охранных служб, в том числе частных (80.10.), деятельность систем обеспечения безопасности (80.20), деятельность по расследованию (80.30), что подтверждается выпиской из ЕГРЮ по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенным между ООО «Калидон» и ФИО1, истец принимается на работу в ООО «Колидон» на должность <данные изъяты>. Работнику устанавливается сменный график работы.

Пунктом 5 трудового договора истцу установлен должностной оклад 3 800 рублей в месяц, с начислением на сумму оклада, установленных действующим законодательством коэффициентов. Положениями Общества, Работнику в зависимости от результатов работы могут выплачиваться премии, устанавливаться надбавки к должностному окладу и т.п.

Работнику предоставляется ежегодный отпуск в порядке и продолжительностью, установленной действующим законодательством (п. 9 трудового договора).

Прием на работу ФИО1 оформлен Приказом ООО «Калидон» № от ДД.ММ.ГГГГ. Истец принят на основное место работы основное подразделение на должность старший инспектор охраны с должностным окладом 3 800 рублей, северная надбавка, районный коэффициент 1,30. Истец с приказом ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается его подписью в приказе.

В соответствии с Положением об оплате труда и премировании работников ООО «Калидон», а также о порядке предоставления работодателем материальной помощи, утвержденного директором ООО «Калидон» от ДД.ММ.ГГГГ, у работодателя устанавливается повременная система оплаты труда, если трудовым договором не предусмотрено иное. Повременная система оплаты труда предусматривает, что величина заработной платы работников зависит от фактически отработанного ими времени, чет которого ведется работниками в соответствии с документами учета рабочего времени (табелями).

В соответствии с разделом 3 Положения, работникам Общества выплачивается должностной оклад.    Должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда Работников выполнение трудовых обязанностей определенной сложности или квалификации за единицу времени. Должностные оклады Работников устанавливаются в твердой сумме в трудовых договорах. Должностные оклады устанавливаются без учета налогов в рублях Российской Федерации. Размер должностного оклада не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством РФ.

Разделом 6 Положения об оплате труда и премировании работников ООО «Колидон» предусмотрено, что оклад начисляется Работникам в размере и порядке, предусмотренных настоящим Положением. Оклад выплачивается Работникам через расчетный счет Работодателя. Выплата заработной платы производится не позднее 10 (десятого) числа каждого месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. При прекращении действия трудового договора Работников окончательный расчет по причитающейся ему заработной плате производится в последний день работы, оговоренный в приказе об увольнении Работников. Для оплаты работы в ночное время, в выходные и нерабочие личные дни, сверхурочных работ, при выполнении работ различной квалификации, при совмещении профессий и выполнении обязанностей временно отсутствующего работника применяются соответствующие нормы трудового законодательства РФ.

Согласно должностной инструкции для старшего инспектора охраны ООО «Колидон» исполняющего служебные <данные изъяты> режим работы круглосуточный, оборудование ПЭВМ и ВДТ, средства видео регистрации, телефонной и оперативной связи, утвержденной в 2013 году, <данные изъяты> относится к категории руководителей среднего звена. Согласно п. 1.7 должностной инструкции, режим работы <данные изъяты>. Непосредственным рабочим местом <данные изъяты> является: служебная комната охраны (пост №) в помещении учреждения <данные изъяты>. ФИО1 ознакомлен с должностной инструкцией от ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается листом ознакомления с должностной инструкцией ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Калидон» и <данные изъяты>» заключен договор на охрану объектов, охрану и сопровождение имущества и ценностей <данные изъяты>».

Приказом ООО «Калидон» №-к от ДД.ММ.ГГГГ, трудовой договор с ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ расторгнут по инициативе работника п. 3.ч.1 ст. 77 ТК РФ на основании личного заявления от ДД.ММ.ГГГГ.

Оценивая представленные доказательства в их совокупности и взаимосвязи, суд приходит к следующему.

В силу ч.1, ч.4 ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Как следует из материалов дела, согласно представленных стороной ответчика расчетных листков, ФИО1 начислялась заработная плата исходя из следующего отработанного времени:

в сентябре 2022 года за 22 дня, 90 часов сверхурочной работы,

в октябре 2022 года за 21 день, 52 часа сверхурочной работы,

в ноябре 2022 года за 14 дней, 56 часов сверхурочной работы,

в декабре 2022 года за 22 дня, 48 часов сверхурочной работы,

в январе 2023 года за 17 дней, 120 часов сверхурочной работы,

в феврале 2023 года за 18 дней, 73 часа сверхурочной работы,

в марте 2023 года за 21 день, 83 часа сверхурочной работы,

в апреле 2023 года за 7 дней, 16 часов сверхурочной работы,

в мае 2023 года за 20 дней, 90 часов сверхурочной работы,

в июне 2023 года за 21 день, 48 часов сверхурочной работы,

в июле 2023 года за 21 день, 125 часов сверхурочной работы,

в августе 2023 года за 23 дня, 52 часа сверхурочной работы.

Вместе с тем, в материалы дела стороной ответчика предоставлены табеля учета рабочего времени из которых следует, что истец ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ год отработал следующую продолжительность рабочего времени:

в сентябре 2022г- 274 часа, из которых 98 часов сверхурочно,

в октябре 2022г-220 часов из которых 52 часа сверхурочно,

в ноябре 2022г- 207 часов, из которых 40 часов сверхурочно,

в декабре 2022г- 224 часа, из которых 48 часов сверхурочно;

в январе 2023г- 256 часов, из которых 120 часов сверхурочно,

в феврале 2023г- 216 часов, из которых 73 часа сверхурочно,

в марте 2023г-238 часов, из которых 63 часа сверхурочно,

в апреле 2023г- 72 часа, из которых 88 часов сверхурочно,

в мае 2023г- 242 часа, из которых 82 часа сверхурочно,

в июне 2023г-276 часов, из которых 48 часов сверхурочно,

в июле 2023г- 269 часов, из которых 101 час сверхурочно,

в августе 2023г-236 часов, из которых 52 часа сверхурочно.

При этом, в материалы дела предоставлены книги выдачи и приема оружия, патронов ООО «Калидон» пост охраны Красноярское отделение АО «Енисейский объединенный банк» за период с ДД.ММ.ГГГГ года, в соответствии с которым истцу выдавалось оружие для осуществления трудовой функции в следующие периоды, не учтенные в полном объеме работодателем ООО «Калидон» в качестве рабочего времени в табелях учета рабочего времени:

В ДД.ММ.ГГГГ- с 08.50 часов ДД.ММ.ГГГГ по 08.45 часов ДД.ММ.ГГГГ, с 08.10 часов ДД.ММ.ГГГГ по 08.40 часов ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 137-145 том №) – не учтено 2 часа работы сверхурочно. Так, согласно табеля учета рабочего времени указано о работе истца 11 октября продолжительностью 24 часа вместо 25 часов, ДД.ММ.ГГГГ продолжительностью 24 часа вместо 25 часов.

В июле 2023 года – с 08.00 часов ДД.ММ.ГГГГ по 08.00 часов ДД.ММ.ГГГГ (не учтено 24 часа работы сверхурочно); с 08.00 часов ДД.ММ.ГГГГ по 15.50 часов ДД.ММ.ГГГГ (не учтено 2 часа работы сверхурочно); с 08.10 часов ДД.ММ.ГГГГ по 17.10 часов ДД.ММ.ГГГГ (не учтено 9 часов работы сверхурочно), всего 35 часов работы сверхурочно (л.д.219-229 том №). Так, согласно табеля учета рабочего времени работа истца 1 июля не указана, 13 июля указана работа в количестве 6 часов, вместо 8 часов (с 08.00 до 15.50 часов), 31 июля работа не указана.

Таким, образом, истцу подлежала оплата сверхурочной работы в ДД.ММ.ГГГГ года в количестве 98 часов, в ДД.ММ.ГГГГ года 54 часа, в ноябре 2022 года 40 часов, в ДД.ММ.ГГГГ года 48 часов, в ДД.ММ.ГГГГ года 120 часов, в ДД.ММ.ГГГГ года 73 часа, в ДД.ММ.ГГГГ года 83 часа, в ДД.ММ.ГГГГ года 16 часов, в ДД.ММ.ГГГГ года – 90 часов, в ДД.ММ.ГГГГ года 48 часов, в ДД.ММ.ГГГГ года 136 часов, в ДД.ММ.ГГГГ года 52 часа. Вместе с тем, суд не может принять во внимание довод стороны истца о работе сверхурочно в ДД.ММ.ГГГГ года в количестве 56 часов, поскольку согласно табеля учета рабочего времени истец отработал 207 часов, при норме 167 часов, сверхурочная работа составят 40 часов, вместе указанного в расчетном листе 56 часов. При этом, суд учитывает, что часы, отработанные работником указываются в расчетном листе исходя из табеля учета рабочего времени, фактически отработанного им.

Расчет часовой ставки за 2022 год осуществлён судом исходя из годовой нормы по производственному календарю за ДД.ММ.ГГГГ год в размере 1973 часа, который составляет 154,03 рубля исходя из следующего расчета (25 323,20 рублей (3800 рублей оклад + 12 027 рублей ежемесячная премия) + 4748,10 рублей северная надбавка + 4748,10 рублей районный коэффициент)/164,4 часа (1973 часа за 2022 год по производственному календарю/12 месяцев).

Расчет часовой ставки осуществлён судом исходя из годовой нормы по производственному календарю за 2023 год в размере 1973 часа, который составляет 154,03 рубля исходя из следующего расчета (25 323,20 рублей (3800 рублей оклад + 12 027 рублей ежемесячная премия) + 4748,10 рублей северная надбавка + 4748,10 рублей районный коэффициент)/164,4 часа (1973 часа за 2023 год по производственному календарю/12 месяцев).

Вместе с тем, при вынесении решения суд учитывает, что на основании ст. 133 ТК РФ, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

В силу ст. 133.1 ТК РФ месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями третьей и четвертой статьи 48 настоящего Кодекса или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой - восьмой настоящей статьи, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

Конституционный Суд Российской Федерации в Постановлении №-П от ДД.ММ.ГГГГ указал, что повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда.

Статьей 1 Федерального закона № 82-ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ «О минимальном размере оплаты труда» с ДД.ММ.ГГГГ минимальный размер оплаты труда по Российской Федерации составил 15 279 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ – 16 242 рубля.

Кроме того, в соответствии с Постановлением Конституционного Суда РФ от 11.04.2019 № 17-П "По делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, а также частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина С.Ф. Жарова", положения статей 129, 133 и 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в системной связи с его статьями 149, 152 - 154 предполагают наряду с соблюдением гарантии об установлении заработной платы не ниже минимального размера оплаты труда определение справедливой заработной платы для каждого работника в зависимости от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, а также повышенную оплату труда в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе при работе в ночное время, сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Соответственно, каждому работнику в равной мере должны быть обеспечены как заработная плата в размере не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы), так и повышенная оплата в случае выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе за сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни. В противном случае месячная заработная плата работников, привлеченных к выполнению работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, не отличалась бы от оплаты труда лиц, работающих в обычных условиях, т.е. работники, выполнявшие сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходной или нерабочий праздничный день (т.е. в условиях, отклоняющихся от нормальных), оказывались бы в таком же положении, как и те, кто выполнял аналогичную работу в рамках установленной продолжительности рабочего дня (смены), в дневное время, в будний день.

Таким образом, размер часовой ставки за 2023 год осуществлен судом исходя из минимального размера оплаты труда и составляет 158,07 рублей исходя из следующего расчета (25 987,20 рублей (16 242 рубля оклад + 4872,60 рублей северная надбавка + 47872,60 рублей районный коэффициент)/164,4 часа (1973 часа за 2023 год по производственному календарю/12 месяцев).

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу, что ответчиком истцу не доначислена следующая заработная плата за работу сверхурочно:

За сентябрь 2022 года: 154,03 рублей ? 2часа ? 1,5= 462,09 рублей; 154,03 х 96 часов ? 2= 29 573,76 рублей; всего 30 035,85 рублей -24 635,00 рублей начислено = 5 400,85 pyблей;

За октябрь 2022 года: 154,03 рублей ? 2часа ? 1,5= 462,09 рублей; 154,03 х 52 часа ? 2= 16 019,12 рублей; всего 16 481,21 рублей -15 526 рублей начислено = 955,21 pyблей;

За ноябрь 2022 года неноплата отсутствует: 154,03 рублей ? 2часа ? 1,5= 462,09 рублей; 154,03 х 38 часа ? 2= 11 706,28 рублей; всего 12 168,37 рублей. Начислено 16 832 рубля;

За декабрь 2022 года: 154,03 рублей ? 2часа ? 1,5= 462,09 рублей; 154,03 х 54 часа ? 2= 16 635,24 рублей; всего 17 097,33 рублей -13 669 рублей начислено = 3 428,33 pyблей;

За январь 2023 года: 158,07 рублей ? 2часа ? 1,5= 474,21 рублей; 158,07 х 118 часов ? 2= 37 304,52 рублей; всего 37 778,73 рублей -31 421 рубль начислено = 6 357,73 pyблей;

За февраль 2023 года: 158,07 рублей ? 2часа ? 1,5= 474,21 рублей; 158,07 х 71 час ? 2= 22 445,94 рублей; всего 22 920,15 рублей -22 642 рубля начислено = 278,15 pyблей;

За март 2023 года: 158,07 рублей ? 2часа ? 1,5= 474,21 рублей; 158,07 х 81 час ? 2= 25 607,34 рублей; всего 26 081,55 рублей -23 876 рублей начислено = 2 205,55 pyблей;

За апрель 2023 года: недоплата отсутствует: 158,07 рублей ? 2часа ? 1,5= 474,21 рублей; 158,07 х 14 часов ? 2= 4 425,96 рублей; всего 4900,17 рублей. Начислено 4 906 pyблей;

За май 2023 года: 158,07 рублей ? 2часа ? 1,5= 474,21 рублей; 158,07 х 88 часов ? 2= 27 820,32 рублей; всего 28 294,53 рублей -28 257 рублей начислено = 37,53 pyблей;

За июнь 2023 года: 158,07 рублей ? 2часа ? 1,5= 474,21 рублей; 158,07 х 46 часов ? 2= 14 542,44 рублей; всего 15 016,65 рублей -14 320 рублей начислено = 696,65 pyблей;

За июль 2023 года: 158,07 рублей ? 2часа ? 1,5= 474,21 рублей; 158,07 х 134 часа ? 2= 42 362,76 рублей; всего 42 836,97 рублей -37 416 рублей начислено = 5 420,97 pyблей;

За август 2023года: 158,07 рублей ? 2часа ? 1,5= 474,21 рублей; 158,07 х 50 часов ? 2= 15 807 рублей; всего 16 281,21 рублей -11 495 рублей начислено = 4 786,21 pyблей;

Всего истцу подлежало начислению и выплате оплата за работу сверхурочно за вышеуказанный период 29 561,35 рублей.

Кроме того, суд учитывает, что с января 2023 года истцу ничислялась заработная плата ниже минимального размера оплаты труда, установленного в РФ 16 242 рубля, в размере 15 827 рублей (3800 рублей оклад + 12 027 рублей ежемесячная премия). Размер заработной платы недоначисленной исходя из минимального размера оплаты труда за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 3351,60 рублей исходя из расчета (16 242 рублей – 15 827 рублей = 415 рублей ?8 месяцев = 3320 рублей + 31,60 рублей (1237,46 рублей (16 242/21 = 773,42 рублей + 232,02 рублей районный коэффициент+ 232,02 рублей северная надбавка)– 1205,86 рублей)).

Таким образом, общая сумма задолженности по заработной плате составила 32 912,95 рублей (29 561,35 рублей + 3 351,60 рублей).

В ходе судебного разбирательства стороной ответчика заявлено о пропуске срока, предусмотренного ст. 392 ТК РФ по требованиям о взыскании суммы невыплаченной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ года.

Согласно ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Учитывая условия трудового договора о сроках выплаты заработной платы, суд приходит к выводу о том, что истец знал о размере начисленной ему заработной платы (в том числе ее составных частях) за соответствующий период ежемесячно, то есть не позднее 10-го числа каждого месяца - день выплаты заработной платы, с иском в суд обратился ДД.ММ.ГГГГ, то есть с пропуском сроков, установленных ст. 392 ТК РФ за ДД.ММ.ГГГГ года. Срок по требованиям о взыскании заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ истцом не пропущен.

Согласно п.1 ст. 112 ГПК РФ лица, пропустившим установленный федеральным законом процессуальный срок может быть восстановлен судом только по причинам, признанным судом уважительными.

В пункте 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» от 17 апреля 2004 года № 2 (в редакции Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28 декабря 2006 года) № 63), в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствующие данному работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

В силу п. 16 Постановления Пленума ВС РФ от 29.05.2018 года № 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" судам необходимо учитывать, что при пропуске работником срока, установленного статьей 392 ТК РФ, о применении которого заявлено ответчиком, такой срок может быть восстановлен судом при наличии уважительных причин (часть четвертая статьи 392 ТК РФ). В качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, объективно препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, как то: болезнь работника, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимости осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и т.п.

Оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, суд не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Например, об уважительности причин пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может свидетельствовать своевременное обращение работника с письменным заявлением о нарушении его трудовых прав в органы прокуратуры и (или) в государственную инспекцию труда, которыми в отношении работодателя было принято соответствующее решение об устранении нарушений трудовых прав работника, вследствие чего у работника возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке.

Обстоятельства, касающиеся причин пропуска работником срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора, и их оценка судом должны быть отражены в решении (ч. 4 ст. 198 ГПК РФ).

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ истцом в адрес ООО «Калидон» направлена претензия с требованиями о выплате задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ год в размере 454 968,90 рублей, компенсации за задержку выплаты заработной платы начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день исполнения обязательства в размере 6 217,91 рублей, компенсации морального вреда в размере 20 000 рублей. Кроме того, суд учитывает, что истец для защиты нарушенных прав о выплате заработной платы обращался ДД.ММ.ГГГГ обращался в Государственную инспекцию труда по Красноярскому краю с жалобой о проведении проверки в отношении ООО «Калидон».

В связи с чем, суд полагает возможным восстановить истцу срок для обращения в суд с требованиями о взыскании суммы невыплаченной заработной платы за сентябрь 2022 года.

Поскольку доказательств производства выплаты указанной задолженности ответчиком в полном объеме в соответствии с требованиями ст. 56 ГПК РФ суду представлено не было, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 32 912,95 рублей.

Разрешая требования стороны истца о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к следующему.

С учетом удовлетворённых судом требований истца о взыскании задолженности по заработной плате за период сентября 2022 года по сентябрь 2023 года, также подлежат удовлетворению требования о взыскании задолженности по оплате компенсации неиспользованного отпуска при увольнении в количестве 21 день.

Согласно абз. 4 ст.139 ТК РФ, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

В силу п.10 Постановления Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Судом установлено, что размер начисленной оплаты компенсации неиспользованного отпуска при увольнении составил 38 243,10 рублей исходя из заработной платы начисленной за период с ДД.ММ.ГГГГ года в размере 588 762,17 рублей, 323,3 дней расчетного периода, 1821,1 рублей среднедневного заработка.

При этом, с учетом взысканной судом задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ года в размере 32 881,35 рублей (29 561,35 + 3320 рублей), размер не доначисленной оплаты компенсации неиспользованного отпуска составит 2 139,90 рублей исходя из следующего расчета: 32 881,35 рублей/ 323 = 101,80 рублей ?21. Данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

С учетом положений ст. 236 ТК РФ за нарушение работодателем установленного срока выплаты сумм, причитающихся работнику, принимая во внимание установленные сроки выплаты заработной платы, суд приходит к выводу о том, что ответчик обязан выплатить истцу проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты компенсации неиспользованного отпуска при увольнении на сумму 35 052,87 рублей в размере 11 943,38 рублей, исходя из следующего расчета:

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ    448.67 руб.    35 052.00 руб. * 16 дн * 1/150 * 12%

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ    1 275.89 руб.    35 052.00 руб. * 42 дн * 1/150 * 13%

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ    1 717.55 руб.    35 052.00 руб. * 49 дн * 1/150 * 15%

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ    8 375.09 руб.    35 052.00 руб. * 224 дн * 1/150 * 16%

с ДД.ММ.ГГГГ по <данные изъяты>    126.19 руб.    35 052.00 руб. * 3 дн * 1/150 * 18%

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом установлено нарушение работодателем трудовых прав работника ФИО1 в части компенсации неиспользованного отпуска при увольнении, суд с учетом положений приведенной нормы права, приходит к выводу об обоснованности требований истца о взыскании с ответчика денежной компенсации морального вреда.

При определении размера компенсации, суд принимает во внимание характер и степень причиненных истцу нравственных страданий, принципы разумности и справедливости и полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.

Согласно ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы по оплате услуг представителя в разумных пределах.

Таким образом, из содержания указанных правовых норм следует, что возмещение судебных издержек осуществляется той стороне, в пользу которой вынесено решение суда.

ДД.ММ.ГГГГ между ИП ФИО7 и ФИО1 заключен договор оказанию юридических услгу, в соответствии с которым исполнитель обязуется по поручению заказчика предоставить юридические услуги, а заказчик оплатить юридические услуги по направлению претензии 10 000 рублей, жалобы в Государственную инспекцию труда (проект) 5 000 рублей, иск в суд (проект) 5 000 рублей.

Согласно представленной квитанции от ДД.ММ.ГГГГ., ФИО1 оплачены денежные средства за составлении претензии, жалобы в Государственную инспекцию труда, иска в суд в размере 20 000 рублей, что подтверждается договором об оказании юридических услуг № от ДД.ММ.ГГГГ. Так же истцом понесены почтовые расходы на общую сумму 585,50 рублей.

В соответствии с разъяснениями, изложенными в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21.01.2016 № 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела" расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (часть 1 статьи 100 ГПК РФ, статья 112 КАС РФ, часть 2 статьи 110 АПК РФ). При неполном (частичном) удовлетворении требований расходы на оплату услуг представителя присуждаются каждой из сторон в разумных пределах и распределяются в соответствии с правилом о пропорциональном распределении судебных расходов (статьи 98, 100 ГПК РФ, статьи 111, 112 КАС РФ, статья 110 АПК РФ).

В силу п. 4 вышеуказанного Постановления Пленума ВС РФ в случаях, когда законом либо договором предусмотрен претензионный или иной обязательный досудебный порядок урегулирования спора, расходы, вызванные соблюдением такого порядка (например, издержки на направление претензии контрагенту, на подготовку отчета об оценке недвижимости при оспаривании результатов определения кадастровой стоимости объекта недвижимости юридическим лицом, на обжалование в вышестоящий налоговый орган актов налоговых органов ненормативного характера, действий или бездействия их должностных лиц), в том числе расходы по оплате юридических услуг, признаются судебными издержками и подлежат возмещению исходя из того, что у истца отсутствовала возможность реализовать право на обращение в суд без несения таких издержек (статьи 94, 135 ГПК РФ, статьи 106, 129 КАС РФ, статьи 106, 148 АПК РФ).

Поскольку вышеназванный пункт указывает на возможность возмещения таких издержек в случае, если у истца отсутствовала возможность реализовать право на обращение в суд без несения таких издержек, принимая во внимание, что трудовым законодательством досудебный порядок урегулирования спора не предусмотрен, суд полагает, что понесенные истцом расходы по оплате составления претензии и жалобы в ГИТ не подлежат возмещению в качестве судебных расходов.

С учетом фактических обстоятельств дела, категории спора, объема и характера оказанной правовой помощи в части составления искового заявления, результата рассмотрения дела, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении требований и наличии правовых оснований для взыскания с ООО «Калидон» расходов на юридических услуги в размере 5 000 рублей и почтовых расходов в размере 585,50 рублей.

Согласно ст. 103 ГПК РФ, издержки понесенные судом, в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, принимая во внимание, что истец на основании п. 1 ч.1 ст. 333.36 НК РФ был освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче данного иска, суд полагает необходимым взыскать с ответчика государственную пошлину по данному делу в размере 1 910 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

    Исковые требования ФИО1– удовлетворить частично.

    Взыскать с ООО «Калидон» (ОГРН №) в пользу ФИО1 (паспорт: серия №) задолженность по заработной плате в размере 32 912,95 рублей, по компенсации неиспользованного отпуска в размере 2 139,90 рублей, проценты за нарушение сроков выплаты в размере 11 943,38 рублей, компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей, судебные расходы 5 585,50 рублей, всего 67 581,73 рублей.

    В удовлетворении исковых требований ФИО1 в остальной части отказать.

Взыскать с ООО «Колидон» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1 910 рублей.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Советский районный суд г. Красноярска в течение месяца с даты изготовления мотивированного текста решения.

Председательствующий:                                                                 Н.А. Хованская

Мотивированный текст решения изготовлен 23.08.2024 года.

Судья             Н.А. Хованская