Решение по делу № 33-3963/2024 от 31.05.2024

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

18 июня 2024 года                                                                   город Ханты-Мансийск

Судебная коллегия по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в составе:

председательствующего судьи Ишимова А.А.,

судей Евтодеевой А.В., Ковалёва А.А.,

при секретаре Муратовой З.О.,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску (ФИО)6 Римы Габдулловны к МБОУ «Средняя школа № 11» о разрешении индивидуального трудового спора,

по апелляционной жалобе МБОУ «Средняя школа № 11» на решение Нижневартовского городского суда от 28.02.2024, которым постановлено:

признать незаконным отказ МБОУ «Средняя школа № 11» в выплате (ФИО)7 Риме Габдулловне единовременной выплаты, признав право за (ФИО)8 Римой Габдулловной на получение единовременной выплаты и обязав МБОУ «Средняя школа № 11» произвести единовременную выплату в размере 186 802 руб.

Заслушав доклад судьи Ишимова А.А., судебная коллегия

у с т а н о в и л а:

(ФИО)9 Р.Г. обратилась в суд с иском к МБОУ «Средняя школа № 11» об оспаривании отказа ответчика в единовременной выплате, предусмотренной «Положением о выплатах социального характера работникам муниципальных учреждений» (утв. постановлением администрации г. Нижневартовска от 30.01.2014 (номер)) по её заявлению от 27.07.2023. Просит признать за ней право на получение вышеуказанной выплаты, обязать ответчика выплатить её в размере 168 802 руб. Требования мотивированы тем, что с 15.09.2010 по 31.07.2023 она работала в МБОУ «Средняя школа № 11». На основании пп. 2.1 п. 2 «Положения о выплатах социального характера работникам муниципальных учреждений» (утв. постановлением администрации г. Нижневартовска от 30.01.2014 (номер)) установлена единовременная выплата при увольнении в связи с выходом на пенсию при достижении пенсионного возраста впервые – 186 802 руб. при стаже работы в муниципальных учреждениях г. Нижневартовска не менее 20 лет. Стаж её работы в муниципальных учреждениях г. Нижневартовска составляет более 20 лет, поэтому 27.07.2023 она подала работодателю заявление о предоставлении единовременной выплаты. На основании уведомления МБОУ «Средняя школа № 11» от 02.08.2023 (номер) истцу было отказано в удовлетворении заявления, поскольку она 13.08.2010 она уже уволилась из другой организации по собственному желанию в связи с выходом на пенсию. По мнению истца, работодатель неправомерно отказал в удовлетворении её заявления.

Судом постановлено вышеуказанное решение.

В апелляционной жалобе МБОУ «Средняя школа № 11» оспаривает законность и обоснованность решения. По мнению апеллянта, истец не имеет права на получение спорной выплаты, поскольку ранее уже увольнялась из другой организации по собственному желанию в связи с выходом на пенсию.

В возражениях на апелляционную жалобу (ФИО)10 Р.Г. указывает на несостоятельность изложенных в ней доводов.

Проверив материалы дела в пределах доводов апелляционной жалобы и возражений, судебная коллегия находит решение подлежащим отмене по п. 4 ч. 1 ст. 330 ГПК РФ, в связи с неправильным применением норм материального права.

Из материалов дела следует, что с 01.07.2009 по 13.08.2010 (ФИО)11 Р.Г. работала в ООО «Ниагара». Трудовой договор был прекращен по п. 3 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию, в связи с выходом на пенсию.

В период работы в ООО «Ниагара» ей назначена трудовая пенсия по старости с 24.01.2010.

Являясь пенсионером, она 15.09.2010 трудоустроилась в МБОУ «Средняя школа № 11». 27.08.2023 она подала работодателю заявление об увольнении по собственному желанию. Трудовой договор прекращен 31.07.2023 по инициативе работника.

27.07.2023 истец обратилась к работодателю с заявлением о предоставлении единовременной выплаты, в связи с выходом на пенсию по достижении пенсионного возраста. 02.08.2023 ответчиком принято решение об отказе в удовлетворении заявления, поскольку истец не является работником, уволившимся, в связи с выходом на пенсию.

Согласно «Положению о выплатах социального характера работникам муниципальных учреждений» (утв. постановлением администрации г. Нижневартовска от 30.01.2014 (номер) с изменениями от 22.02.2017 (номер), от 14.04.2017 (номер), от 31.07.2017 (номер), от 08.04.2020 (номер), от 22.11.2021 (номер), от 01.07.2022 (номер)) в соответствии с Отраслевым соглашением между администрацией г. Нижневартовска и Нижневартовской территориальной профсоюзной организацией работников культуры (Просвет) по регулированию социально-трудовых отношений работников муниципальных организаций, подведомственных департаменту по социальной политике администрации города, на 2023-2025 годы, в целях обеспечения единого подхода к выплатам социального характера работникам муниципальных учреждений г. Нижневартовска установлена единовременная выплата при увольнении в связи с выходом на пенсию по достижению пенсионного возраста впервые: 80 058 руб. – при стаже работы в муниципальных учреждениях г. Нижневартовска не менее 10 лет; 133 430 руб. – при стаже работы в муниципальных учреждениях г. Нижневартовска не менее 15 лет; 186 802 руб. – при стаже работы в муниципальных учреждениях г. Нижневартовска не менее 20 лет.

Принимая решение об удовлетворении иска, суд первой инстанции исходил из того, что истец имеет необходимый стаж работы в муниципальных учреждениях, ранее не воспользовалась правом на получение указанной выплаты.

Между тем, суд не учел, что истец не имеет статуса работника, уволившегося из МБОУ «Средняя школа № 11», в связи с выходом на пенсию.

Согласно ч. 1, 3 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

По смыслу закона, увольнение в связи с выходом на пенсию предполагает преимущество, которое заключается в увольнении с даты, указанной работником, поэтому уволиться в связи с выходом на пенсию можно только один раз.

При трудоустройстве пенсионера на работу и последующем увольнении по собственной инициативе – работник не приобретает статуса уволившегося в связи с выходом на пенсию.

С учётом вышеизложенного истец не имеет права на получение единовременной выплаты, предусмотренной «Положением о выплатах социального характера работникам муниципальных учреждений» (утв. постановлением администрации г. Нижневартовска от 30.01.2014 (номер)).

Руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия

    о п р е д е л и л а:

отменить решение Нижневартовского городского суда от 28.02.2024. Принять ново решение.

Отказать (ФИО)12 Риме Габдулловне в удовлетворении требований о признании незаконным отказа МБОУ «Средняя школа № 11» в единовременной выплате по заявлению от 27.07.2023, признании права на единовременную выплату по заявлению от 27.07.2023, возложении на МБОУ «Средняя школа № 11» обязанности произвести единовременную выплату в размере 186 802 руб. по заявлению от 27.07.2023.

Определение вступает в законную силу со дня его вынесения и может быть обжаловано путем подачи кассационной жалобы в Седьмой кассационный суд общей юрисдикции в течение трех месяцев через суд первой инстанции.

Мотивированное определение составлено 21.06.2024.

Председательствующий	Ишимов А.А.
Судьи	Евтодеева А.В.
Ковалёв А.А.