Решение по делу № 2-2182/2014 от 16.10.2014

РЕШЕНИЕ

(Заочное)

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

05 декабря 2014 года Павлово-Посадский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Соломатиной Г.С.,

при секретаре судебного заседания Лаврентьевой О.С.,

с участием Аршук В.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-2182/2014 по иску Аршук В.В. к ПК «Корпорация Электрогорскмебель» о взыскании выходного пособия в размере 34333руб.02коп., денежной компенсации морального вреда в размере 10000руб., почтовых расходов на отправку телеграмм в размере 557руб.79коп.,-

у с т а н о в и л :

Аршук В.В. обратилась в суд с иском (с учетом уточнения исковых требований) к ПК «Корпорация Электрогорскмебель» о взыскании выходного пособия в размере 34333руб.02коп, денежной компенсации морального вреда в размере 10000руб., почтовых расходов на отправку телеграмм в размере 557руб.79коп., ссылаясь на то, что с 05.02.2003г. по 06.10.2014г. она работала у ответчика в должности менеджера по работе с заказами отдела заказной мебели, в связи с ликвидацией предприятия, ответчик не выплачивает истцу суммы, причитающиеся ей в связи с увольнением, невыплата зарплаты поставила семью истца в тяжелое материальное положение, так как заработная плата являлась для истца единственным источником дохода, она не имеет возможности приобретать продукты питания, оплачивать лечение, осуществлять коммунальные платежи, что причинило ей моральный вред.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, каких-либо доказательств выплаты истице выходного пособия не представил, иск не оспорил, надлежащим образом извещен о времени и месте слушания дела поэтому с учетом согласия истца, суд считает возможным рассмотреть данное дело в отсутствие ответчика в порядке заочного судопроизводства.

Проверив материалы дела, выслушав истицу, суд находит, что исковое заявление Аршук В.В. подлежит удовлетворению частично по следующим основаниям и в следующих размерах:

В соответствии со ст.140 Трудового Кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии со ст.178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Из материалов дела установлено, что Аршук В.В. была уволена 06.10.14г. с ПК «Корпорация Электрогорскмебель» в связи с ликвидацией предприятия. Согласно справки о среднем заработке от 06.10.2014г. среднемесячный заработок истицы за три последних месяца работы перед увольнением составлял 17166руб.51коп., следовательно за период с 06.10.2014г. по 01.12.2014г. ей должно быть выплачено выходное пособие в размере 34333руб.02коп.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В исковом заявлении Аршук В.В. просит взыскать с ответчика выходное пособие, поэтому суд не находит необходимым для защиты трудовых прав работника выйти за пределы исковых требований и не взыскивает проценты за невыплату выходного пособия.

Истица просит взыскать с ответчика денежную компенсацию морального вреда в размере 10000руб.

В соответствии со ст. 237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсацией указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Из материалов дела установлено, что ответчик своими незаконными действиями по задержке выплаты выходного пособия при увольнении причинил истцу моральный вред в виде нравственных страданий: истица находится в отпуске по уходу за несовершеннолетним ребенком в возрасте до 3-х лет, невыплата ей выходного пособия поставила семью истицы в крайне тяжелое материальное положение, после увольнения она осталась без средств к существованию.

С учетом изложенного суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере 8000 рублей, в удовлетворении остальной части исковых требований о взыскании морального вреда истице должно быть отказано.

Истец просит также взыскать с ответчика сумму почтовых расходов, понесенных в связи с уведомлением ответчика о дате и времени рассмотрения дела (телеграммой от 13.11.2014г. и телеграммой от 17.11.2014г.) в размере стоимости телеграмм – 557руб.79коп. Факт направления истцом ответчику уведомления телеграммой, стоимость телеграммы подтверждаются квитанциями Почты России от 13.11.2014г. и от 17.11.2014г., текстом телеграмм, поэтому указанные требования также подлежат удовлетворению.

С ответчика в соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 Налогового Кодекса РФ должна быть взыскана в доход государства госпошлина по делу в размере 1429 руб. 99 коп. (1229 руб. 99коп. за удовлетворение требования по взысканию выходного пособия и 200 руб. за требования по взысканию морального вреда).

В соответствии со ст.211 ГПК РФ решение суда в части взыскания пособия должно быть обращено к немедленному исполнению.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198, 211 ГПК РФ, -

Р Е Ш И Л:

Исковое заявление Аршук В.В. удовлетворить частично:

Взыскать с ПК «Корпорация Электрогорскмебель» в пользу Аршук В.В. выходное пособие в размере 34333рубля 02 копейки, денежную компенсацию морального вреда в размере 8000рублей, почтовые расходы на отправку телеграмм в размере 557рублей 79копеек, а всего взыскать в ее пользу 42890 (сорок две тысячи восемьсот девяносто) рублей 81копейку.

Взыскать с ПК «Корпорация Электрогорскмебель» в доход государства госпошлину в размере 1429 (одна тысяча четыреста двадцать девять) рублей 99 копеек.

В удовлетворении остальной части исковых требований о взыскании денежной компенсации морального вреда Аршук В.В. отказать.

Ответчик ПК «Корпорация Электрогорскмебель» вправе подать заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения копии этого решения.

Решение может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Г.С. Соломатина