Решение по делу № 2-396/2022 (2-7923/2021;) от 08.11.2021

Дело № 2-396/2022

УИД №10RS0011-01-2021-019798-92

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

20 января 2022 года г. Петрозаводск

Петрозаводский городской суд Республики Карелия в составе:

председательствующего судьи             Сосновской О.Э.,

при секретаре                          Сачук М.Т.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора г. Петрозаводска, действующего в интересах ФИО2, к обществу с ограниченной ответственностью «Лечебно-оздоровительный центр «Марциальные воды» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Прокурор г. Петрозаводска, действуя в интересах ФИО2, обратился в суд с иском к ООО «Лечебно-оздоровительный центр «Марциальные воды» по тем основаниям, что истец с ДД.ММ.ГГГГ работал в организации ответчика в должности слесаря-сантехника, был незаконно уволен ДД.ММ.ГГГГ. Заочным решением Петрозаводского городского суда РК от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 восстановлен на работе, взыскана заработная плата по ДД.ММ.ГГГГ включительно. Судебным решением от ДД.ММ.ГГГГ в пользу ФИО2 взыскана заработная плата по ДД.ММ.ГГГГ включительно. ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 уволен по п. 2 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ. Как указывает истец, в нарушение положений ст. 140 ТК РФ при увольнении с истцом не произведен окончательный расчет: не выплачена задолженность по заработной плате с ДД.ММ.ГГГГ, выходное пособие, а также компенсация за неиспользованный отпуск. Ссылаясь на указанные обстоятельства, уточнив требования, прокурор, используя в расчетах установленные вышеуказанными судебными постановлениями величину среднего дневного заработка 1254,61 руб. (с учетом НДФЛ), просит взыскать задолженность по заработной плате в размере 33874,47 руб., выходное пособие при увольнении в размере 27601,42 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 84058,87 руб. из расчета 67 дней неиспользованного отпуска, компенсацию морального вреда в размере 50000 руб.

В судебном заседании прокурор и ФИО2 уточненные требования поддержали по основаниям, изложенным в заявлении, указали о согласии с расчетом среднедневного заработка для расчета компенсации за неиспользованный отпуск, представленным стороной ответчика.

Представитель ответчика в лице конкурсного управляющего ФИО6, действующая на основании доверенности, не возражала против удовлетворения иска в части взыскания задолженности по заработной плате и выходному пособию, вместе с тем, считала, что средний дневной заработок для расчета компенсации за неиспользованный отпуск должен рассчитываться согласно действующему законодательству по специальным правилам, отличным от условий расчета среднего дневного заработка, установленного вступившими в законную силу судебными решениями об урегулировании трудовых споров между сторонами. Полагала чрезмерной заявленную компенсацию морального вреда 50000 руб.

Заслушав объяснения явившихся лиц, изучив материалы настоящего гражданского дела, гражданских дел №, №, суд приходит к следующим выводам.

В силу положений ст.37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации.

Статьей 21 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) предусмотрено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (статья 129 ТК РФ).

Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (ст. 315 ТК РФ).

В силу ст. 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

В соответствии со ст. 317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 данного Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Согласно ст. 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

В соответствии со статьей 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что заочным решением Петрозаводского городского суда РК от ДД.ММ.ГГГГ по делу № ФИО2 восстановлен на работе в ООО «ЛОЦ «Марциальные воды» в должности слесаря-сантехника, в его пользу взыскана задолженность по заработной плате, заработная плата за время вынужденного прогула, компенсация за задержку выплат, причитающихся работнику, компенсация морального вреда.

В силу ч. 2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных данным кодексом.

Приведенной выше нормой процессуального права установлена недопустимость пересмотра определенных вступившими в силу судебными постановлениями правоотношений сторон и установленных в связи с этим фактов.

Кроме того, вступившим в законную силу заочным решением Петрозаводского городского суда РК от ДД.ММ.ГГГГ по делу № в пользу ФИО2 взыскана задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 91687,68 руб.

В указанных судебных актах расчет задолженности произведен на основании величины среднего дневного заработка - 1254,61 руб. с учетом НДФЛ.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 уволен по п. 2 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ в связи с сокращением численности или штата работников организации, что следует из представленного в материалы дела приказа.

Решением Арбитражного суда Республики Карелия от ДД.ММ.ГГГГ ООО «ЛОЦ «Марциальные воды» признано банкротом, открыто конкурсное производство, конкурсным управляющим утвержден ФИО7При увольнении с истцом не произведен окончательный расчет: не выплачена задолженность по заработной плате с ДД.ММ.ГГГГ, выходное пособие при увольнении, а также компенсация за неиспользованный отпуск.

Согласно расчету истца задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 33874,47 руб. (с учетом НДФЛ), выходное пособие при увольнении составляет 27601,42 руб.

При расчете задолженности истцом использована определенная названными выше судебными решениями величина среднего дневного заработка 1254,61 руб.

Ответчик не оспаривает размер задолженности предприятия перед истцом по выплате заработной платы за спорный период и выходного пособия.

При таких обстоятельствах с учетом положений вышеизложенных норм трудового законодательства требования прокурора в части взыскания с ответчика в пользу ФИО2 задолженности по выплате заработной платы и выходного пособия является обоснованным и подлежит удовлетворению.

Разрешая требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, суд соглашается с позицией ответчика, в силу которой средний дневной заработок для определения компенсации за неиспользованный отпуск должен быть рассчитан в соответствии с п. 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922, согласно которому средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев. Также согласно п. 10 данного Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 данного Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Согласно справке ООО «ЛОЦ «Марциальные воды» размер среднедневного заработка истца для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск составляет 1061,31 рублей, в том числе НДФЛ 13%.

Прокурор и ФИО2 согласились с представленным ответчиком расчетом среднедневного заработка для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск.

Таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск, подлежащая взысканию в пользу истца, составляет 71107,77 руб. (1061,31 руб. х 67 дн).

Доводы ответчика о необходимости определения судом подлежащих взысканию сумм задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованных отпуск с учетом НДФЛ подлежат отклонению.

В соответствии с п. 1 ст. 24 Налогового кодекса РФ налоговыми агентами признаются лица, на которых в соответствии с настоящим Кодексом возложены обязанности по исчислению, удержанию у налогоплательщика и перечислению налогов в бюджетную систему Российской Федерации.

Согласно п. 1 ст. 41 Налогового кодекса РФ доходом признается экономическая выгода в денежной или натуральной форме, учитываемая в случае возможности ее оценки и в той мере, в которой такую выгоду можно оценить, и определяемая в соответствии с главами «Налог на доходы физических лиц», «Налог на прибыль организаций» настоящего Кодекса.

Пунктом 1 ст. 230 Налогового кодекса РФ установлено, что налоговые агенты ведут учет доходов, полученных от них физическими лицами в налоговом периоде, предоставленных физическим лицам налоговых вычетов, исчисленных и удержанных налогов в регистрах.

В соответствии с п. 2 указанной статьи налоговые агенты представляют в налоговый орган по месту своего учета сведения о доходах физических лиц истекшего налогового периода и суммах начисленных, удержанных и перечисленных в бюджетную систему Российской Федерации.

Таким образом, именно налоговые агенты ведут учет доходов, полученных от них физическими лицами, и предоставляют указанные сведения в налоговый орган. Налоговый агент является субъектом предоставления информации о получении налогоплательщиком дохода.

Работодатель, выплачивающий по судебному решению работнику задолженность по заработной плате, компенсацию за неиспользованный отпуск является налоговым агентом, соответственно, не лишен возможности удержания из взысканных судом сумм налога на доходы физических лиц. Суд налоговым агентом не является.

В соответствии со ст. ст. 21, 237 Трудового кодекса РФ работник имеет право на компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами. Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Пунктом 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от №2 от 17.03.2004 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» установлено, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации определяется судом исходя из конкретных обстоятельств дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Оценивая собранные по делу доказательства в их совокупности, учитывая конкретные обстоятельства настоящего дела, суд считает, что, поскольку факт нарушения работодателем прав работника установлен, требования истца о компенсации морального вреда являются обоснованными, но вместе с тем, подлежат частичному удовлетворению.

С учетом объема причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, неоднократности допущенных в отношении одного и того же работника нарушений аналогичного характера даже после вступивших в силу судебных постановлений, учитывая, что неправомерными действиями работодателя истец поставлена в сложное финансовое положение, с учетом требований разумности и справедливости, периода нарушения трудовых прав истца, суд считает, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 10000 руб.

В порядке ст.103 ГПК РФ с ответчика в бюджет Петрозаводского городского округа подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4207,55 руб.

Руководствуясь статьями 12, 56, 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Лечебно-оздоровительный центр «Марциальные воды» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в сумме 33874,47 руб., выходное пособие при увольнении в размере 27601,42 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 71107,77 руб., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Лечебно-оздоровительный центр «Марциальные воды» в доход бюджета Петрозаводского городского округа государственную пошлину в размере 4207,55 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Карелия в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме через Петрозаводский городской суд Республики Карелия.

Судья                                     О.Э. Сосновская

Мотивированное решение изготовлено 27.01.2022