Решение по делу № 2-5412/2015 от 13.07.2015

Дело №2-5412/2015

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ г. Чебоксары

Московский районный суд г. Чебоксары Чувашской Республики под председательством судьи Матвеевой Т.В.,

при секретаре судебного заседания Степановой С.А.,

с участием истца Воробевой В.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Воробьевой В. Р. к ООО «Груша Финанс» о взыскании задолженности по заработной плате, выходного пособия, компенсации морального вреда, обязании ответчика расторгнуть трудовой договор в связи с ликвидацией организации и выдать трудовую книжку,

установил:

Воробьева В.Р. обратилась в суд с иском с учетом уточнений в порядке ст.39 ГПК РФ к ООО «Груша Финанс» о взыскании задолженности по заработной плате, выходного пособия, компенсации морального вреда, обязании ответчика расторгнуть трудовой договор в связи с ликвидацией организации и выдать трудовую книжку.

Исковые требования обоснованы тем, что ДД.ММ.ГГГГ между истицей Воробьевой В.Р. и ответчиком ООО «Груша Финанс» был заключен трудовой договор, в соответствии с которым истица была принята на работу на должность должность. Срок трудового договора был установлен на неопределенный срок, оклад - 22 990 руб., место работы - <адрес>.

ДД.ММ.ГГГГ обособленное подразделение в <адрес> было закрыто, вместе с тем сведения о ликвидации отсутствуют.

На момент обращения в суд с иском, уведомление о предстоящем прекращении трудового договора у истца не имеется, не представлен приказ о прекращении трудового договора, не выдана трудовая книжка, в результате чего истец лишен возможности трудоустроиться и получать заработную плату.

На основании изложенного истица, с учетом уточнений, просит суд взыскать с ответчика ООО «Груша Финанс» задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ в размере 121 113 руб. 29 коп., выходное пособие при увольнении в связи с ликвидацией организации и средний заработок за два месяца со дня увольнения в размере 68 970 руб., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб., обязать ответчика расторгнуть трудовой договор, заключенный с истцом, в связи с ликвидацией организации и выдать трудовую книжку, с внесенной в нее записью.

На судебном заседании истец Воробьева В.Р. исковые требования поддержала в полном объеме по вышеизложенным основаниям.

Ответчик ООО «Груша Финанс», надлежащим образом извещенное о времени и месте рассмотрения дела (уведомление, отправленное по месту его регистрации, вернулось в суд в связи с истечением срока хранения), явку в суд представителя не обеспечило, об уважительности причин неявки представителя не известило, об отложении дела не ходатайствовало.

В силу ст.233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

С согласия истца дело рассмотрено в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства по имеющимся материалам.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право в Российской Федерации на вознаграждение за труд без какой бы то ни было

дискриминации, свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род занятий и профессию.

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между Воробьевой В.Р. и ООО «Груша Финанс» был заключен трудовой договор, в соответствии с которым истица принята на работу на должность должность. Договор был заключен на неопределенный срок, должностной оклад работника установлен в размере 22 990 руб. (л.д.№).

Истица, утверждая, что у ответчика перед ней имеется задолженность по выплате заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ в размере 121 113 руб. 29 коп., обратилась в суд с настоящим иском.

Учитывая, что со стороны ответчика никаких возражений по поводу наличия задолженности по заработной плате перед Воробьевой В.Р. ни в ее адрес, ни в адрес суда не поступало, тогда как согласно действующему ТК РФ обязанность доказывания отсутствия задолженности по заработной плате лежит на работодателе, суд приходит к выводу об обоснованности заявленного требования о взыскании задолженности по заработной плате.

Следовательно, с ответчика в пользу истицы подлежит взысканию заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ в размере 121 113 руб. 29 коп.

Рассматривая требование истицы Воробьевой В.Р. о взыскании с ответчика выходного пособия в связи с ликвидацией организации, обязании ответчика расторгнуть трудовой договор, заключенный с истицей, в связи с ликвидацией организации и выдать трудовую книжку, с внесенной в нее записью об увольнении с работы по указанному основанию.

Как видно из решения единственного участника ООО «Груша Финанс» от ДД.ММ.ГГГГ, было принято решение о ликвидации общества, (л.д№).

Несмотря на принятое решение о ликвидации, ответчик, как работодатель и по настоящее время работника Воробьеву В.Р. в надлежащем порядке не уволил, приказы об увольнении по соответствующему основанию в материалы дела не представлены.

Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц, на момент вынесения решения суда, запись о ликвидации ООО «Груша Финанс» не внесена.

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ.

На основании ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).

Статьей 140 ТК РФ определены сроки расчета при увольнении, установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть вьшлачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно п. 5 ст. 84.1 ТК РФ запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса РФ со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ.

2

В соответствии с положениями частей 1 и 2 статьи 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

На момент рассмотрения ответчик доказательств выполнения своих обязательств перед истцом не представил, в связи с чем исковые требования о взыскании с ответчика выходного пособия при увольнении в связи с ликвидацией организации и среднего заработка за два месяца со дня увольнения в размере 68 970 руб., обязании ответчика ООО «Груша Финанс» расторгнуть трудовой договор, заключенный с истицей, в связи с ликвидацией организации и выдать трудовую книжку, с внесенной в нее записью об увольнении с работы по указанному основанию являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

Разрешая требование о взыскании с ответчика денежной компенсации морального вреда, суд, руководствуясь положениями статьи 237 ТК РФ, учитывая объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины ответчика, требования разумности и справедливости, длительность нарушения ответчиком трудовых прав истца, приходит к выводу о необходимости удовлетворения заявленного требования в размере 5 000 руб.

Исходя из требований ст. 103 ГПК РФ, с ответчика в пользу местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 500 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Воробьевой В. Р. к ООО «Груша Финанс» о взыскании задолженности по заработной плате, выходного пособия, компенсации морального вреда, обязании ответчика расторгнуть трудовой договор в связи с ликвидацией организации и выдать трудовую книжку удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Груша Финанс» в пользу Воробьевой В. Р. задолженность по заработной плате в размере 121 113 руб. 29 коп., выходное пособие при увольнении в связи с ликвидацией организации и средний заработок за два месяца со дня увольнения в размере 68 970 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

Возложить обязанность на ООО «Груша Финанс» расторгнуть трудовой договор, заключенный с Воробьевой В. Р., в связи с ликвидацией организации и выдать трудовую книжку, с внесенной в нее записью об увольнении с работы по указанному основанию.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью ООО «Груша Финанс» в пользу местного бюджета государственную пошлину в размере 1 500 руб.

Ответчик вправе подать в Московский районный суд г.Чебоксары Чувашской Республики заявление об отмене заочного решения суда в течение 7 дней со дня получения копии решения суда.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Чувашской Республики через Московский районный суд г. Чебоксары Чувашской Республики в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: судья Т.В.Матвеева

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

3