Решение по делу № 33-11181/2024 от 27.08.2024

УИД 59RS0004-01-2023-004678-10

Дело № 33-11181/2024 (2-2364/2024)

Мотивированное апелляционное

определение составлено 21.11.2024

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

г. Пермь 07.11.2024

Судебная коллегия по гражданским делам Пермского краевого суда в составе председательствующего судьи Торжевской М.О.,

судей Казакова М.В., Лапухиной Е.А.,

при секретаре ЧернышевойК.Н.,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шаньгиной Юлии Михайловны к Некоммерческой организации «Фонд капитального ремонта общего имущества в многоквартирных домах в Пермском крае» о взыскании задолженности по премиям, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

по апелляционной жалобе Шаньгиной Юлии Михайловны на решение Свердловского районного суда г. Перми от 10.06.2024.

Заслушав доклад судьи Казакова М.В., судебная коллегия

установила:

Шаньгина Ю.М. (далее истец) обратилась в Ленинский районный суд г. Перми с иском к Некоммерческой организации «Фонд капитального ремонта общего имущества в многоквартирных домах в Пермском крае (далее Фонд, Фонд капитального ремонта, ответчик) о взыскании задолженности по премиям, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указала, что в период с 18.01.2016 по 22.08.2022 она состояла в трудовых отношениях с ответчиком, все возложенные обязанности исполняла в полном объеме и надлежащим образом, показывала высокие показатели в работе, взысканий не имела. Истцу достоверно известно, что всем сотрудникам Фонда капитального ремонта были выплачены премии за 2022 год, при это истцу премии были выплачены не в полном объеме или не выплачены. Считает, что подверглась дискриминации со стороны работодателя. В спорный период занимала руководящую должность начальника отдела капитального ремонта внутренних видов работ, а также главного инженера. Фактически отработанное время в 2022 году - с 01.01.2022 по 22.08.2022. Незаконными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, который выразился в возникновении психоэмоционального стресса, неуверенности в своих силах как специалиста. В связи с изложенным просила взыскать с ответчика премии, компенсацию за задержку выплат и компенсацию морального вреда.

Премии: за май 2022 года в сумме 1 865,78 руб., за июнь 2022 года в сумме 2 771,01 руб., за 2 квартал 2022 года в сумме 14 176,08 руб., за 3 квартал 2022 года в сумме 23 061,20 коп., за 2022 год в размере 59 640,21 руб., к Дню строителя в 2022 году в размере 5 650 руб., с дальнейшим удержанием налога.

Компенсация за задержку выплат премии за май 2022 года в сумме 370,28 руб., премии за июнь 2022 года в сумме 503,35 руб., премии за 2 квартал 2022 года в сумме 4 065,87 руб., премии за 3 квартал 2022 года в сумме 3 201,35 коп., премии за 2022 год в размере 7 238,33 руб., премии ко Дню строителя в 2022 году в размере 963,00 руб.

Компенсация морального вреда в размере 10 000 руб.

Определением Ленинского районного суда г. Перми от 15.11.2023 гражданское дело передано по подсудности в Свердловский районный суд г. Перми (л.д. 78).

Решением Свердловского районного суда г. Перми от 10.06.2024 исковые требования Шаньгиной Ю.М. удовлетворены частично.

Постановлено взыскать в пользу Шаньгиной Ю.М. с Некоммерческой организации «Фонд капитального ремонта общего имущества в многоквартирных домах в Пермском крае» задолженность по премиям в общем размере 56 371,91 руб., в том числе премию за 3 квартал 2022 года в сумме 16 727,27 руб., премию за 2022 год в сумме 33 894,64 руб., премию к Дню строителя в сумме 5 750 руб., с учетом удержания налога на доходы физических лиц.

Постановлено взыскать в пользу Шаньгиной Ю.М. с Некоммерческой организации «Фонд капитального ремонта общего имущества в многоквартирных домах в Пермском крае» компенсацию за задержку выплаты заработной платы по статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации за период с 21.10.2022 по 10.06.2024 в сумме 21 136,73 руб., компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб.

Постановлено взыскать в пользу Шаньгиной Ю.М. с Некоммерческой организации «Фонд капитального ремонта общего имущества в многоквартирных домах в Пермском крае» компенсацию за задержку выплаты заработной платы по статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации с 11.06.2024 до момента уплаты указанной выше задолженности по премиям.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказано.

С ответчика взыскана государственная пошлина в сумме 3125 руб. в доход местного бюджета.

Истец Шаньгина Ю.М. обратилась с апелляционной жалобой на решение суда, которое просит изменить в части премии за 2022 год, исковые требования в этой части удовлетворить в полном объеме. В доводах жалобы указывает, что при расчете премии за 2022 год суд исходил из размера премии сотрудника фонда Ч., занимающего аналогичную должность в указанный период. При этом судом не принято во внимание, что Фонд капитального ремонта не предоставил информацию о том, за какой период отработанного времени была назначена годовая премия Ч. При этом истцу известно, что Ч. является начальником отдела всего полгода. В связи с этим считает необходимым произвести расчет премии за 2022 год по аналогии с расчетом премии за 2021 год в соответствии с решением Ленинского районного суда г. Перми по делу № 2-1247/2023.

Ответчиком решение не обжалуется.

Представитель истца Киселева А.А. в судебном заседании 15.10.2024 поддержала доводы апелляционной жалобы, после перерыва в судебном заседании не участвовала, направила расчет премии, который приобщен судебной коллегией к материалам дела.

Лица, участвующие в деле, будучи извещенными о слушании дела, в судебное заседание не явились, об отложении не просили, сведений об уважительности причин неявки не сообщили.

В соответствии со статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебной коллегией дело рассмотрено при данной явке.

Проверив законность обжалуемого решения в соответствии с положениями статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации по доводам апелляционных жалоб, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии со статьей 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии) (часть 1).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам (часть 2).

В силу статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор должен содержать условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Положениями статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено, что системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, склоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Учитывая, что трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем премий работникам, при определении правовой природы премий подлежат применению положения локальных нормативных актов, коллективных договоров, устанавливающие систему оплаты труда, а также условий трудовых договоров, заключенных между работником и работодателем.

При этом следует учитывать недопустимость дискриминации в сфере трудовых отношений, что предусмотрено статьей 3 Трудового кодекса Российской Федерации.

Судом установлено и из материалов дела следует, что Фонд капитального ремонта является действующим юридическим лицом, генеральным директором является Х. (л.д. 21-24, 59-62).

На основании заключенного 18.01.2016 между Фондом капитального ремонта (работодатель) и Шаньгиной Ю.М. (работник) трудового договора № **, дополнительных соглашений к трудовому договору истец работала в Фонде капитального ремонта ПК в должности инженера по строительному контролю 1 категории отдела технического надзора управления исполнения региональных программ, с 01.10.2020 - в должности начальника отдела капитального ремонта внутренних видов работ в соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору от 01.10.2020 (л.д. 7-15, 16, 33-41, 42).

Согласно пункту 5.4 трудового договора Фондом капитального ремонта могут быть установлены выплаты стимулирующего характера в соответствии с Положением о выплатах стимулирующего и компенсационного характера НО «Фонд капитального ремонта общего имущества в многоквартирных домах в Пермском крае».

Приказом Фонда капитального ремонта № 19-ОД от 18.02.2022 утверждено Положение о выплатах стимулирующего, компенсационного и социального характера НО «Фонд капитального ремонта общего имущества в многоквартирных домах в Пермском крае» (далее Положение о выплатах) с последующими изменениями, внесенными на основании приказа № 34-ОД от 08.04.2022 и приказа № 63-ОД от 05.07.2022.

В соответствии с пунктом 2.1 Положения о выплатах работникам Фонда могут быть установлены следующие виды выплат стимулирующего характера: ежемесячная надбавка за особые условия труда к должностному окладу, премиальные выплаты по итогам работы за месяц, квартал, год; премиальные выплаты за выполнение особо важных и сложных заданий, единовременная премия к профессиональному празднику «День строителя».

Размер и сроки начисления выплат стимулирующего характера устанавливаются руководителем Фонда и оформляются приказом Фона (пункт 2.2 Положения о выплатах).

Разделом 4 Положения о выплатах установлены премиальные выплаты по итогам работы за месяц, квартал, год.

В соответствии с пунктом 4.8 Положения о выплатах премиальные выплаты по итогам работы за квартал, год назначаются работникам Фонда за отработанный период в соответствующем расчетном периоде при наличии экономии фонда оплаты труда по смете расходов на обеспечение деятельности Фонда, источником финансового обеспечения которых является субсидия, и/или по смете расходов на обеспечение деятельности регионального оператора по доходам, полученным от не запрещенных законом источников, утвержденной Правлением Фонда.

Согласно пункту 4.9 Положения о выплатах премиальные выплаты по итогам работы за квартал, год назначаются в процентном отношении к должностному окладу или в суммовом выражении в пределах средств фонда оплаты труда и максимальным размером не ограничиваются.

Показателем назначения работнику Фонда премиальных выплат по итогам работы за квартал, год являются: качественное и своевременное выполнение должностных обязанностей, утвержденных должностными инструкциями; соблюдение трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка; соблюдение сроков исполнения документов (исполнительская дисциплина), а также своевременное и качественное исполнение поручений руководителя Фонда либо непосредственного руководителя; качественная и своевременная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью Фонда; фактически отработанное время; сложившаяся в результате распределения премиального фонда экономия, которая распределяется по структурному подразделению, может перераспределяться между работниками подразделения с учетом сложности, напряженности и увеличенного объема выполняемой работы, но не более 1 оклада (пункт 4.10 Положения о выплатах).

В соответствии с пунктом 4.11 Положения о выплатах решение о назначении и размере премиальных выплат по итогам работы за квартал, год работникам Фонда принимается руководителем Фонда по согласованию с заместителем генерального директора и начальником управления, курирующим деятельность структурного подразделения работника, и оформляется приказом Фонда.

Приказом Фонда № 116-ОД от 27.12.2022 работникам Фонда назначена годовая премия по итогам работы за 2022 год.

Разрешая спор в части требований о взыскании премии за 2022 год, суд первой инстанции, оценив представленные сторонами доказательства, пришел к выводу о наличии оснований для взыскания в пользу истца задолженности по выплате годовой премии пропорционально отработанному времени в сумме, начисленной по аналогичной должности.

В связи с этим суд первой инстанции определил, что с ответчика в пользу истца следует взыскать задолженность по выплате годовой премии за 2022 год в размере 33 894,64 руб., исходя из следующего расчета:

80 500 руб. (премия по аналогичной должности) / 247 дней (количество рабочих дней в 2022 году) х 104 дня (количество дней, отработанных истцом) = 33 894,64 руб., с учетом удержания НДФЛ - 29 448,64 руб.

Учитывая обстоятельства дела, пояснения лиц, участвующих в деле, доводы апелляционной жалобы истца, судебная коллегия считает, что расчет годовой премии нуждается в уточнении и корректировке.

Во-первых, согласно представленным в материалы дела расчетным листам в 2022 году истцом фактически отработано 94 рабочих дня, а не 104 дня, как указывает истец и как отражено в решении суда первой инстанции (л.д. 72-73).

Следует отметить, что сам ответчик изначально приводил именно такие сведения о количестве отработанных истцом дней в 2022 году (например, л.д. 124).

Во-вторых, согласно представленным ответчиком по запросу судебной коллегии сведениям о размере годовой премии за 2022 год, Ч. по аналогичной должности начальника отдела назначена годовая премия за 2022 год в твердой денежной сумме в размере 80 500 руб. с учетом уральского коэффициента в соответствии с занимаемой должностью начальника отдела на момент назначения премии. При этом сообщено, что Ч. занимал в течение года разные должности, в том числе инженера. При этом в Положении о выплатах не содержится условий, что премиальные выплаты назначаются работнику с учетом ранее занимаемых им должностей.

Исходя из того, что Ч., чей размер годовой премии берется для расчета годовой премии истца, отработал 158 рабочих дней, размер годовой премии истца следует определить в сумме 47 892,41 руб. в соответствии со следующим расчетом:

80500 (сумма годовой премии начальника отдела с уральским коэффициентом) х 94 (фактически отработанные истцом смены в 2022 году) / 158 (фактически отработанные Ч. смены в 2022 году) = 47 892,41 руб.

Доводы апелляционной жалобы о допущении дискриминации со стороны ответчика и необходимости корректировки расчета годовой премии истца за 2022 год, таким образом, заслуживают внимания.

Вместе с тем, предложенный стороной истца расчет размера годовой премиальной выплаты судебная коллегия находит необоснованными, поскольку при расчете премии истцом взят период работы Ч. по должности начальника отдела, но без учета того, что в 2022 году Ч. работал и на других должностях, при этом премия ему выплачена за весь период его работы в 2022 году, что нельзя не учитывать.

Контррасчет премии, представленный ответчиком, также отклоняется судебной коллегией, поскольку, как это следует из приказа о годовой премии за 2022 год, премия работникам Фонда назначалась в твердой сумме, а не в процентном соотношении к размеру должностного оклада, тогда как контррасчет основан именно на таком принципе.

Решение суда обжаловано только истцом и только в части требований о взыскании годовой премии за 2022 год с просьбой об изменении решения суда в этой части. Ответчик, как было указано выше, решение суда не обжаловал. При таких обстоятельствах, суд апелляционной инстанции с учетом требований статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, и возражениях относительно нее.

Согласно пункту 2 статьи 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации по результатам рассмотрения апелляционной жалобы, представления суд апелляционной инстанции вправе отменить или изменить решение суда первой инстанции полностью или в части и принять по делу новое решение.

С учетом изложенного выше, учитывая обстоятельства дела, пояснения лиц, участвующих в деле, доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к выводу о наличии оснований для изменения решения суда в части взыскания с ответчика в пользу истца годовой премии за 2022 год.

Руководствуясь статьями 327.1, 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Пермского краевого суда

определила:

решение Свердловского районного суда г. Перми от 10.06.2024 изменить в части взыскания премии за 2022 год, определив размер премии в сумме 47892,41 руб., с учетом удержания НДФЛ - 41 666,40 руб.

В остальной части решение оставить без изменения, апелляционную жалобу Шаньгиной Юлии Михайловны без удовлетворения.

Определение суда апелляционной инстанции вступает в законную силу со дня его принятия и может быть обжаловано в соответствии с главой 41 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в кассационном порядке в течение трех месяцев в Седьмой кассационный суд общей юрисдикции (город Челябинск) через суд первой инстанции.

Председательствующий: подпись

Судьи: подписи