Решение по делу № 2-1380/2019 от 12.04.2019

24RS0040-01-2019-001413-75

№2-1380/2019

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

20 июня 2019 года г.Норильск

Норильский городской суд Красноярского края в составе:

Председательствующего судьи Ченцовой О.А.

При секретаре Успенской С.Г.

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Филимонова С.В. к ООО «Норд-Даймонд» о взыскании задолженности по заработной плате и денежной компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился с вышеуказанными требованиями к ответчику, мотивируя тем, что с 14.09.2015 г. по 28.02.2019 года работал по трудовому договору у ответчика <данные изъяты>. Его заработная плата состояла из: должностного оклада – 15092 рубля, районного коэффициента – 1,8, процентной надбавки за работу в РКС -80%. С января 2018 года на предприятии стали задерживать выплату заработной платы. При увольнении истцу не был выплачен окончательный расчет. Задолженность по невыплаченной заработной плате составляет 15963 рубля 44 копейки. Кроме того, за задержку выплаты заработной платы с ответчика подлежит взысканию компенсация в соответствии со ст.236 ТК РФ в размере 20863 рубля 14 копеек ( сянваря 2018 года по 12 апреля 2019 г.). В результате невыплаты заработной платы истцу были причинены нравственные страдания, соразмерно которым он определяет компенсацию морального вреда в размере 300000 рублей.

Истец и его представитель Зайцева М.В., действующая на основании доверенности, в судебном заседании поддержали заявленные требования о взыскании задолженности по заработной плате. При этом, истец, ознакомившись с расчетами представителя ответчика, согласился с тем, что задолженность по заработной плате к выплате составляет 16053 рубля 44 копейки, компенсация за задержку выплаты 14059 рублей 70 копеек. Указанные суммы истец и его представитель не оспаривают. Относительно денежной компенсации морального вреда в размере 300000 рублей настаивают, поскольку истец в течение длительного времени не в полном объеме и несвоевременно получал заработную плату, не мог выплачивать алименты на двух несовершеннолетних детей, занимал денежные средства в долг. В связи с невыплатой заработной платы перед новым годом истец не смог купить подарки своим детям. В октябре 2018 года истец по устному распоряжению работодателя был направлен в командировку на Ямал на 2 недели, но срок командировки затянулся, а у истца не было соответствующей одежды по сезону, в результате он простыл, о чем имеется медицинская справка.

Представитель ответчика Скворцов К.С., действующий на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования признал частично и пояснил, что действительно истец работал у ответчика в период с 14.09.2015 г. по 28.02.2019 года работал по трудовому договору у ответчика <данные изъяты>. Факт задержки выплаты заработной платы представитель ответчика не отрицает, мотивировав это тяжелым финансовым положением на предприятии, арестом счетов. Заработная плата истцу выплачивалась частями, в том числе и после увольнения. По состоянию на 27.05.2019 года задолженность по заработной плате к выплате составляет 16053 рубля 44 копейки; компенсация за задержку заработной платы 14059 рублей 70 копеек. Размер компенсации морального вреда в 300000 рублей завышен, истцом не представлено доказательств причинения ему нравственных и физических страданий. С учетом требований разумности и справедливости полагает разумной компенсацию в размере 3000 рублей.

Выслушав участвующих в деле лиц, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст.315 ТК РФ, оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Ст.316 ТК РФ установлено, что размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Ст.317 ТК РФ установлено, что лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Ст.140 ТК РФ установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

14.09.2015 года между ООО «Норд-Даймонд» и истцом был заключен трудовой договор №14-09/15Ф, по условиям которого истец был принят <данные изъяты> (30т) на автотранспортный участок. Истцу был установлен должностной оклад в размере 15092 рубля и процентные надбавки, установленный трудовым законодательством за работу в РКС, а также премия 40%. О приеме на работу был издан приказ №3-12/55 от 14.09.2015 г.

На основании приказа 33-12/37 т 28.02.2019 года истец был уволен с 28.02.2019 года по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ - собственное желание.

Согласно Правилам внутреннего распорядка ОО «Норд-Даймонд» дни выплаты работнику заработной платы устанавливаются 15 и 30 (31) число каждого месяца.

Факт несвоевременной выплаты заработной платы истцу в спорный период и наличие задолженности по заработной плате перед истцом, подтверждается исследованными в судебном заседании доказательствами: расчетными листками, реестрами по выплате заработной платы. И не оспаривается представителем ответчика.

Ответчиком представлены подробные расчеты задолженности по заработной плате перед истцом на 27.05.2019 года и денежной компенсации за задержку выплаты. Правильность и достоверность расчетов подтверждается платежными документами о перечислении заработной платы истцу.

Согласно вышеуказанным расчетам задолженность по заработной плате на момент рассмотрения иска составляет 16053 рубля 44 копейки. Как пояснил представитель ответчика, в расчетах указана сумма к выплате и из нее удержан НДФЛ 13%. Таким образом, задолженность по заработной плате начислением составляет 18452 рубля 22 копейки.

Компенсация за задержку выплаты заработной платы составляет 14059 рублей 70 копеек, расчет компенсации представлен ответчиком.

Представитель истца и истец в судебном заседании согласились с представленными ответчиком расчетами и их не оспаривают.

Таким образом, с ООО «Норд-Даймонд» в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 18452 рубля 22 копейки (начислением) и компенсация за задержку выплаты заработной платы 14059 рублей 70 копеек.

Ст.237 ТК РФ установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку факт нарушения трудовых прав работника нашел свое подтверждение, требования истца о взыскании денежной компенсации морального вреда обоснованны.

Истец и его представитель настаивают на взыскании денежной компенсации морального вреда в размере 300000 рублей, указывая на то, что нарушение прав работника на своевременное получение заработной платы в размере, предусмотренным трудовым договором продолжалось в течение длительного периода, в результате чего истец не мог в полном объеме исполнять алиментные обязательства перед своими двумя несовершеннолетними детьми, в результате задержки выплат заработной платы перед новогодними праздниками истец был лишен возможности приобрести подарки своим родным и близким, из-за нехватки денежных средств истец вынужден был занимать деньги в долг. Кроме того, по устному распоряжению работодателя истец был направлен в октябре в командировку на Ямал, в результате затягивания срока командировки, он получил простудное заболевание, так как не имел с собой одежды по сезону, что по мнению истца, подтверждается выпиской из истории болезни, выданной врачом КГБУЗ «Норильская городская поликлиника №3».

Давая оценку установленным в судебном заседании обстоятельствам, а именно несвоевременной выплате заработной платы в полном объеме в течение продолжительного периода, что препятствовало истцу исполнять алиментные обязательства перед двумя несовершеннолетними детьми (подтверждается исполнительными листами, копии представлены в материалы дела), имеющую задолженность по заработной плате на момент обращения с иском, личность самого истца, с учетом требований разумности и справедливости, суд определяет к взысканию денежную компенсацию морального вреда в размере 30000 рублей.

Относительно простудного заболевания, полученного по утверждению истца, в результате незаконных действий работодателя, суд приходит к выводу, что каких-либо доказательств данного обстоятельства суду не представлено. Выписка из истории болезни, представленная истцом, таким доказательством не является.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с ответчика в доход МО г.Норильск подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1475 рублей 35 копеек.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Филимонова С.В. к ООО «Норд-Даймонд» о взыскании задолженности по заработной плате и денежной компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Норд-Даймонд» в пользу Филимонова С.В. задолженность по заработной плате в размере 18452 рубля 22 копейки (начислением); компенсацию за задержку выплаты заработной платы 14059 рублей 70 копеек; денежную компенсацию морального вреда 30000 рублей.

В остальной части заявленных требований Филимонову С.В. отказать.

Взыскать с ООО «Норд-Даймонд» в доход МО г.Норильск государственную пошлину в размере 1475 рублей 35 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда через Норильский городской суд Красноярского края в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий О.А.Ченцова

В окончательной форме решение изготовлено 21 июня 2019 года.