Решение по делу № 2-520/2024 от 15.02.2024

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

28 февраля 2024 года г. Ахтубинск Астраханской области

Ахтубинский районный суд Астраханской области в составе председательствующего судьи Шалекешова А.Х., при секретаре Черкасовой И.А., с участием представителя истца – адвоката Кононенко О.А., рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Ахтубинского районного суда Астраханской области, находящемся по адресу: Астраханская область, Ахтубинский район, г. Ахтубинск, ул. Ватутина, д. 18А гражданское дело № 2-520/2024 по исковому заявлению Богачёвой Н.А. к ИП Харченко А.О. о взыскании задолженности по заработной плате, невыплаченной компенсации за неиспользованный отпуск,

установил:

Богачёва Н.А. обратилась в суд с иском к ИП Харченко А.О. о взыскании задолженности по заработной плате, невыплаченной компенсации за неиспользованный отпуск, указав, что с ДД.ММ.ГГГГ Богачёва Н.А. принята на работу в <данные изъяты> ИП Харченко О.А., заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ №-ТД. ДД.ММ.ГГГГ Богачёва Н.А. написала заявление об увольнении по собственному желанию. На данное заявление своевременно работодатель не ответила. ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа №-к ИП Харченко А.О. уволила Богачёву Н.А. по основанию, предусмотренному пунктом 7 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, то есть за совершение виновных действий, дающих основание для утраты доверия со стороны работодателя с занесением в трудовую книжку указанной формулировки. Трудовая книжка выдана на руки ДД.ММ.ГГГГ. Не согласившись с формулировкой увольнения Богачёва Н.А. обратилась в суд с исковым заявлением о признании приказа об увольнении незаконным, изменении формулировки основания увольнения, компенсации морального вреда. Заочным решением от ДД.ММ.ГГГГ исковые требования Богачёвой Н.А. были удовлетворены. Как следует из пункта 4.1 трудового договора за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается должностной оклад в размере 6 500 рублей. Согласно пункту 5.1 трудового договора работнику устанавливается неполный рабочий день, составляющий 20 часов в неделю со сменным графиком 2 дня через 2 дня. В силу пункта 5.2 трудового договора работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. При расчете при увольнении ответчик нарушил право истца на получение заработной платы. Также ответчик нарушил право истца на получение компенсации за неиспользованный отпуск в размере 28 календарных дней. В нарушение пункта 4.1 трудового договора ответчиком не был выплачен размер заработной платы истцу за сентябрь в размере 6 500 рублей. Кроме того, истец за период работы у ответчика не воспользовался правом на ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию размер не выплаченной заработной платы за сентябрь 2022 года в размере 6 500 рублей и размер компенсации за ежегодный основной оплачиваемый отпуск в размере 4 560 рублей. В силу статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов. С ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за нарушение срока выплаты заработной платы за сентябрь 2022 года и оплаты отпуска в размере 1 244 рубля 25 копеек. Расчетные листки работнику не выдавались. Просит взыскать с ИП Харченко А.О. задолженность по заработной плате в размере 6 500 рублей, компенсацию за ежегодный основной оплачиваемый отпуск в количестве 28 календарных дней 2021 года в размере 6 720 рублей, компенсацию за ежегодный основной оплачиваемый отпуск в количестве 19 календарных дней 2022 года в размере 4 560 рублей, денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы и оплаты отпуска в размере 2 000 рублей 20 копеек, всего в сумме 19 780 рублей 25 копеек.

В судебное заседание истица Богачёва Н.А. не явилась, о месте и времени рассмотрения дела извещена надлежащим образом, направила своего представителя.

Представитель истицы Субботина А.А. в судебное заседание не явилась, о месте и времени рассмотрения дела извещена надлежащим образом.

Представитель истицы Кононенко О.А. в судебном заседании заявленные требования поддержал, просил их удовлетворить. Пояснил, что нарушение со стороны ответчицы было установлено вступившим в законную силу судебным актом.

Представитель ответчика Глаголев М.Э., Леонтьев А.Д. в судебное заседание не явились, о месте и времени рассмотрения дела извещены надлежащим образом, сведений об уважительности причин неявки суду не представили.

Ответчица ИП Харченко А.О. в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом (с учетом положений абз. 2 п. 1 ст. 165.1 ГК РФ и абз. 2 п. 67 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23 июня 2015 года № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации»).

Сведениями о том, что неявка ответчицы ИП Харченко А.О. в судебное заседание имела место по уважительной причине, суд не располагает.

В соответствии со статьей 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства. О рассмотрении дела в таком порядке суд выносит определение.

Определение судьи о рассмотрении дела в порядке заочного производства занесено в протокол судебного заседания.

Выслушав представителя истицы, исследовав материалы дела, представленные доказательства, и оценив их в совокупности, суд приходит к следующему.

Статьей 37 Конституции Российской Федерации предусмотрено, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В силу статьи 391 Трудового кодекса Российской Федерации в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права.

Согласно статье 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

Работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Общие основания прекращения трудового договора предусмотрены статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно положениям, предусмотренным в статье 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

По соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав (статья 93 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (статья 115 Трудового кодекса Российской Федерации).

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части (статья 126 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно пункту 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169 при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

При этом, увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (статья 140 Трудового кодекса Российской Федерации).

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ИП Харченко А.О. и Богачёвой Н.А. заключен трудовой договор №-ТД (л.д.18-19).

Как следует из пункта 1.1 трудового договора, работодатель предоставляет работнику работу по должности <данные изъяты>.

Настоящий трудовой договор заключается на неопределенный срок (пункт 1.5).

Дата начала работы ДД.ММ.ГГГГ (пункт 1.7).

Пунктом 4.1 трудового договора предусмотрено, что за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается должностной оклад в размере 6 500 рублей в месяц.

Согласно пункту 5.1 трудового договора работнику устанавливается неполный рабочий день, составляющий 20 часов в неделю со сменным графиком 2 дня через 2 дня.

В силу пункта 5.2 трудового договора работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Факт работы истицы у ИП Харченко А.О. подтверждается сведениями из трудовой книжки ТК-I №, ДД.ММ.ГГГГ Богачёва Н.А. принята на должность <данные изъяты>, приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-к, ДД.ММ.ГГГГ уволена по основанию, предусмотренному пунктом 7 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, то есть за совершение виновных действий, дающих основание для утраты доверия со стороны работодателя с занесением в трудовую книжку указанной формулировки, приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-к (л.д. 20-22).

Как следует из искового заявления, ДД.ММ.ГГГГ Богачёва Н.А. написала заявление об увольнении по собственному желанию. На данное заявление своевременно работодатель не ответила. ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа №-к ИП Харченко А.О. уволила Богачёву Н.А. по основанию, предусмотренному пунктом 7 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, то есть за совершение виновных действий, дающих основание для утраты доверия со стороны работодателя с занесением в трудовую книжку указанной формулировки. Трудовая книжка выдана на руки ДД.ММ.ГГГГ.

Не согласившись с формулировкой увольнения, Богачёва Н.А. обратилась в суд с исковым заявлением о признании приказа об увольнении незаконным, изменении формулировки основания увольнения, компенсации морального вреда.

Заочным решением от ДД.ММ.ГГГГ исковые требования Богачёвой Н.А. были удовлетворены.

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ заочное решение суда от ДД.ММ.ГГГГ отменено, рассмотрение дела по существу возобновлено.

Решением Ахтубинского районного суда Астраханской области от 09 октября 2023 года исковые требования Богачёвой Н.А. к И.П. Харченко А.О. о признании незаконным приказа об увольнении, изменении формулировки основания увольнения, изменении даты увольнения, взыскании компенсации морального вреда удовлетворено, постановлено: признать незаконным приказ ИП Харченко А.О. от ДД.ММ.ГГГГ №-к об увольнении Богачёвой Н.А. ДД.ММ.ГГГГ на основании пункта 7 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение виновных действий работником, дающих основание для утраты доверия со стороны работодателя; изменить формулировку основания увольнения Богачёвой Н.А. с пункта 7 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации - совершение виновных действий работником, дающих основание для утраты доверия со стороны работодателя на пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации – расторжение трудового договора по инициативе работника; изменить дату увольнения Богачёвой Н.А. с ДД.ММ.ГГГГ на ДД.ММ.ГГГГ; взыскать с ИП Харченко А.О. в пользу Богачёвой Н.А. компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Астраханского областного суда от 22 января 2024 года производство по апелляционной жалобе ИП Харченко А.О. прекращено ввиду отказа от апелляционной жалобы.

Решение суда от 09 октября 2023 года вступило в законную силу 22 января 2024 года.

Таким образом, факт работы истицы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ у ИП Харченко А.О. подтвержден представленными материалами, а также установлен вступившим в законную силу решением суда.

Истицей указано о том, что при расчете при увольнении ответчик нарушил право истца на получение заработной платы за сентябрь 2022 года, а также ответчик нарушил право истца на получение компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 28 календарных дней 2021 года и 19 календарных дней 2022 года.

Доказательств, свидетельствующих о выплате заработной платы Богачёвой Н.А. в указанный период, сведений о предоставлении Богачёвой Н.А. ежегодного основного оплачиваемого отпуска за период 2021-2022 г.г. ответчиком не представлено.

До настоящего времени начисленная заработная плата за спорный период времени истице не выплачена ответчиком.

Как следует из расчета, представленного истицей, задолженность по заработной плате за период сентябрь 2022 года составляет 6 500 рублей, размер компенсации за ежегодный основной оплачиваемый отпуск в количестве 28 календарных дней 2021 года составляет 6 720 рублей, размер компенсации за ежегодный основной оплачиваемый отпуск в количестве 19 календарных дней 2022 года составляет 4 560 рублей.

Указанный расчет является верным и подтверждается представленными материалами дела, иного расчета стороной ответчика не представлено.

С учетом изложенного, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за период сентябрь 2022 года в размере 6 500 рублей, компенсацию за ежегодный основной оплачиваемый отпуск в количестве 28 календарных дней 2021 года в размере 6 720 рублей, компенсацию за ежегодный основной оплачиваемый отпуск в количестве 19 календарных дней 2022 года в размере 4 560 рублей.

Решение суда в части взыскания с ответчика в пользу истца заработной платы сентябрь 2022 года подлежит немедленному исполнению, что следует из статьи 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

В силу статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

На основании статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, действующей на период спорных правоотношений, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно пункту 55 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Истец просил суд взыскать с ответчика компенсацию за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы за период с 28 сентября 2022 года по 10 мая 2023 года в размере 2 000 рублей 25 копеек.

Учитывая установленный факт нарушения работодателем установленного срока выплаты заработной платы, заявленные требования подлежат удовлетворению.

Согласно статье 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В силу указанной нормы, с ответчика в пользу бюджета МО «Ахтубинский муниципальный район Астраханской области» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 6 000 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, 235-238 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Богачёвой Н.А. к индивидуальному предпринимателю Харченко А.О. о взыскании задолженности по заработной плате, невыплаченной компенсации за неиспользованный отпуск, удовлетворить.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Харченко А.О., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки <адрес> (ИНН №, ОГРНИП №) в пользу Богачёвой Н.А., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки <адрес>, <данные изъяты> задолженность по заработной плате за сентябрь 2022 года в размере 6 500 рублей, компенсацию за ежегодный основной оплачиваемый отпуск в количестве 28 календарных дней 2021 года в размере 6 720 рублей, компенсацию за ежегодный основной оплачиваемый отпуск в количестве 19 календарных дней 2022 года в размере 4 560 рублей, компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы и оплаты отпуска в размере 2 000 рублей 25 копеек, а всего в размере 19 780 рублей 25 копеек.

Решение суда в части взыскания с индивидуального предпринимателя Харченко А.О. заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Харченко А.О. государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования «Ахтубинский муниципальный район Астраханской области» в размере 6 000 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Астраханского областного суда через Ахтубинский районный суд Астраханской области в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Шалекешов А.Х.