Решение по делу № 2-2379/2023 от 21.04.2023

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

04 сентября 2023 года                            г. Сызрань

Сызранский городской суд Самарской области в составе:

председательствующего судьи Мосиной С.В.,

с участием прокурора г. Сызрани ФИО3,

при секретаре судебного заседания ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № *** по иску ФИО1 к ООО ТК «Сибирский регион» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

ФИО1, с учетом уточненных требований, обратился в суд с исковым заявлением к ООО ТК «Сибирский регион» о восстановлении на работе в прежней должности – монтажника 5 разряда Управления проектами Подразделения № ***, выплате компенсации за все время вынужденного прогула в соответствии со среднемесячным заработком, выплате компенсации за проезд к месту работы и обратно в размере 16225 рублей, взыскании компенсации морального вреда в сумме 200000 рублей.

В обоснование заявленных требований указал, что он замещал должность монтажника технологических трубопроводов 5 разряда Управления проектами Подразделения № *** ООО ТК «Сибирский регион». Приказом от <дата> начальника отдела управления персоналом он был уволен по основанию, предусмотренному п. «б» ч.6 ст.81 ТК РФ, за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей, то есть за появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. В обоснование представлены акт освидетельствования на состояние опьянения, акт о появлении на работе в нетрезвом состоянии. Все представленные документы составлены ненадлежащим образом. Он употреблял алкоголь накануне, поэтому увеличение количества промилей в чеке с течением времени невозможно. Запах изо рта не доказывает наличие алкоголя в организме. После отстранения от работы его заселили в ведомственную гостиницу, в которую запрещено заселять работников, находящихся в состоянии алкогольного опьянения, ему провели освидетельствование в гостинице, прибор показал – 0, и его заселили. Акт о появлении на работе в нетрезвом состоянии от <дата> никем не подписан. Акт освидетельствования на состояние алкогольного опьянения составлен также без понятых. Чек прибора ему не показывали, но <дата> ему предоставили копии чеков, на которых написано – дата теста - <дата>, дата распечатки чеков – <дата>.

Истец ФИО5, надлежащим образом извещённый о месте и времени судебного заседания, в судебное заседание не явился. В предыдущем судебном заседании пояснял, что он принят на работу в ООО ТК «Сибирский регион» вахтовым методом с <дата> на должность монтажника технологических трубопроводов 4 разряда, потом был переведен на ту же должность 5 разряда. Режим работы устанавливался – месяц на месяц. К работе он должен был приступить <дата>. <дата> он прибыл в <адрес>, начальник ему сказал, что <дата> в 06-00 час. утра он должен прийти на остановку, чтобы его отвезли на вертолетную площадку в <адрес>, откуда их на вертолете отправят на месторождение им. А. Жагрина. <дата> он прибыл на остановку, их посадили в автобус и отвезли на вертолетную площадку, где диспетчер Карлов проверял всех на алкотестере, сажал в вертолет и отправлял на месторождение. Он, также как и все, подошел к Карлову, дунул в алкотестер, Карлов посмотрел и сказал, чтобы он погулял. Через некоторое время, Карлов посадил его в машину на переднее сиденье, сам сел сзади, дал ему алкотестер дунуть еще раз и показал дисплей алкотестера, на котором были указаны промили, сколько он не помнит, но подтверждает показания, указанные в чеках, приложенных к материалам дела. Потом повторил еще раз и также показал ему дисплей, на котором были показания, и так три раза, в это время все рабочие уже улетели. После этого они поехали в мед.пункт на мед.освидетельствование, однако, сделать его не получилось, поскольку отсутствовал врач, ближайший пункт находился в 70 км в <адрес>. Карлов сказал, что туда они не поедут, так как уже поздно, сам он не стал настаивать на поездке в мед.учреждение. Они приехали в гостиницу, где он снова прошел освидетельствование на алкотестере, после чего его заселили. В этот раз алкотестер алкоголь не показал. Объяснение он писал в машине под диктовку Карлова. Алкоголь он употреблял накануне в поезде с незнакомым попутчиком, примерно 200 гр. водки, с должностной инструкцией, локальными актами ООО ТК «Сибирский регион» о том, что запрещено употребление алкоголя в пути следования к месту работы, он знакомился, но знает, что время в пути не является рабочим временем, поэтому употребил алкоголь. Подтверждает, что показания в чеках алкотестера принадлежат ему, эти показания ему показывал Карлов, чеки ему распечатали только <дата>. Однако, считает, что увеличение со временем показателя алкотестера быть не может. Также считает, что ему был причинен моральный вред, который он оценивает в 200000 рублей, поскольку он длительное время находится без работы, приказом об увольнении унизили его достоинство, поскольку у него стаж работы 29 лет и такого никогда не было. Также просит взыскать с ответчика компенсацию за проезд к месту работы и обратно в размере 16225 рублей, которая складывается из аренды жилья <дата> – 800 рублей, железнодорожный билет к месту работы <дата> в размере 6485 рублей, билет на самолет на обратную дорогу <дата> в размере – 8940 рублей.

В судебном заседании представитель истца ФИО1 – ФИО11, действующий на основании доверенности от <дата>, исковые требования поддержал в полном объеме. Пояснил, что факт нахождения ФИО1 в алкогольном опьянении не подтвержден и не установлен ответчиком. Процедура его увольнения прошла с нарушением. Считает, что рабочее время у ФИО1 начинается <дата>, график, представленный работодателем составлен на другой объект работы и не подтверждает начало работы ФИО1 с <дата>. Также считает, что документы работодателем составлены с нарушением – в акте о появлении на работе в нетрезвом виде отсутствует подпись, работодатель утверждает, что такого документа у них не имеется. Акт освидетельствования был составлен без понятых на следующий день, чеки алкотестера распечатаны также на следующий день, а поскольку тест проходило достаточно большое количество людей, наверняка определить, что эти показания алкотетстера принадлежат именно ФИО1, невозможно. Первый тест истец проходил на улице при минусовой температуре, однако прибор не рассчитан на работу на улице, после этого, истец еще три раза проходил тест в машине, определить был ли у истца запах в машине невозможно, так как он сидел на переднем сиденье. Красные пятна на лице также не свидетельствуют о том, что истец находится в состоянии алкогольного опьянения. Других признаков не указано. Кроме того, истец не отказывался от подписи в документах, откуда возник акт об отстранении от работы, в котором ФИО1 якобы отказался от подписи - неизвестно, считает, что документы были фальсифицированы.

В судебном заседании представитель ответчика ООО ТК «Сибирский регион» - ФИО6, действующая на основании доверенности от <дата>, исковые требования ФИО1 не признала, пояснила, что ФИО1 <дата> был принят на работу в ООО ТК «Сибирский регион» на должность монтажника 4 разряда Подразделения № ***. <дата> он был переведен на 5 разряд той же должности. <дата> ввиду допущения истцом грубого нарушения, а именно появление на рабочем месте <дата> в состоянии алкогольного опьянения, к нему было применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения. Из приказа следует, что <дата> при заезде на автономное месторождение имени ФИО2 Жагрина на вертолетной площадке в поселке Демьянское диспетчером отдела пропусков Подразделения 2 ООО ТК «Сибирский регион» был выявлен факт нахождения ФИО1 в состоянии алкогольного опьянения. В тот же день истец добровольно прошел тестирование алкотестером, показания алкотестера составили в 12:03 - 0,325 мг/л, в 12:11 - 0,385 мг/л, в 12:43 - 0,410 мг/л. По данному факту составлен акт освидетельствования на состояние алкогольного опьянения, служебная записка с докладом о произошедшем в адрес вышестоящего руководства, а также комиссионный акт об отстранении работника от работы за появление на рабочем месте в состоянии опьянения, с которым ФИО1 отказался ознакомиться, о чем также имеется соответствующий акт об отказе. Основанием для издания приказа об увольнении послужили: приказ о применении дисциплинарного взыскания № ***-к от <дата>, служебная записка начальника отдела пропусков ФИО7; акт медицинского освидетельствования от <дата> с результатами показаний алкотестера; объяснительная записка истца от <дата>, в которой он не отрицает факт употребления алкогольных напитков, а указывает, что в пути следования железнодорожным поездом к пункту сбора до станции Демьянское, а именно <дата>, он употребил алкогольный напиток - водку, натощак, в этой связи показания алкотестера на следующий день были высокие, из-за наличия остаточного алкоголя в организме. Приказом унифицированной формы от <дата> № ***-лс трудовой договор № ***- ТД от <дата> с истцом прекращен по подпункту «б» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей - появлением на работе в состоянии алкогольного опьянения. С приказом истец ознакомлен лично, под роспись в тот же день - <дата>, что им не оспаривалось. Согласно пунктам 2.2.1., 2.2.7., 2.3. трудового договора работник обязан добросовестно |исполнять свои трудовые обязанности, соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, требования по охране труда и промышленной безопасности, трудовую дисциплину, и иные локальные нормативные акты работодателя, с которыми истец ознакомлен лично. Кроме того, при трудоустройстве ФИО1 был ознакомлен с локальным нормативным актом — Положение об организации работы в области охраны труда, промышленной безопасности, окружающей среды, положениями которого работникам запрещается во время вахты в течение рабочего времени, в период междусменного отдыха в общежитии на территории опасных производственных объектов находиться в состоянии алкогольного, наркотического, токсического или иного опьянения, что влечёт нарушение ими требований промышленной безопасности опасных производственных объектов, что в свою очередь приводит к снижению уровня состояния защищённости жизненно важных интересов личности и общества от аварий на опасных производственных объектах и последствий указанных аварий. В соответствии с локальными нормативными актами ООО ТК «Сибирский регион», условия которых обязательны для всех работников, работающих вахтовым методом, работники в состоянии алкогольного опьянения к проезду от пункта сбора до места работы и обратно не допускаются, также работникам запрещено употребление алкогольных напитков, наркотических, токсических или иных одурманивающих веществ во время вахты в течение рабочего времени и времени междусменного отдыха на территории ООО, как на рабочем месте, так и в местах временного проживания в период времени отдыха. Работникам запрещено употребление алкогольных напитков, наркотических, токсических веществ, вызывающих алкогольное, наркотическое, токсическое или иное опьянение в пути следования к месту работы. <дата> ФИО1 находился в состоянии алкогольного опьянения на вертолетной площадке в поселке Демьянское (Ханты-Мансийский АО - Югра) в пункте сбора, откуда, по поручению работодателя, должен был быть доставлен до места производства своих трудовых обязанностей, силами и за счет средств ООО ТК «Сибирский регион». С учетом полной автономности месторождения в весенне-осенний период, Ответчиком предусмотрительно заключен договор с ООО «Газпромнефть-Снабжение» (№ГСН-22/09000/00935/Д от <дата>) на предоставление услуг по перевозке воздушным транспортом работников Ответчика по маршруту: Демьяское - м/р Жагрина. Следовательно, <дата> истец, будучи в состоянии алкогольного опьянения, находился по поручению и на территории Ответчика - в пункте сбора (<адрес>) с целью дальнейшего следования посредством вертолета к конечной точке в рабочее время. В графике работы на вахте в 2023 году, с которым истец ознакомлен, о чем свидетельствует его подпись, <дата> - установлен рабочим днем. Федеральный закон от <дата> N 116-ФЗ «О промышленной безопасности опасных производственных объектов» относит месторождение нефти и газа имени А.Жагрина к объектам особой опасности. Специфика работ на любом нефтяном объекте, относящимся к опасным производственным объектам, обусловливает наличие строгих правил поведения на объекте производства. Работники опасного производственного объекта обязаны строго соблюдать положения нормативных правовых актов, устанавливающих требования промышленной безопасности, а также правила ведения работ на опасном производственном объекте и порядок действий в случае аварии или инцидента на опасном производственном объекте (часть 2 статьи 9 Федерального закона №116-ФЗ). Появление работника на работе в состоянии алкогольного опьянения, отнесено законодателем к перечню однократных грубых нарушений трудовых обязанностей, порождающих у работодателя безусловное право на расторжение трудового договора по подпункту «б» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Истец осуществлял трудовую деятельность на лицензионном участке ООО «Газпромнефть-Хантоса», с данным контрагентом у ООО ТК «Сибирский регион» заключён договор строительно-монтажного подряда. По условиям договора подряда — соблюдение антиалкогольной политики является обязательным и безусловным условием, при исполнении им обязательств, взятых на себя в рамках заключенного договора строительного подряда. Нарушение антиалкогольной политики работниками ООО ТК «Сибирский регион» влечет неизбежное наложение штрафных санкций на последнего в размере от 2000<адрес> рублей за каждый отдельный факт нахождения работников в состоянии алкогольного опьянения на территории месторождения. При заезде на территорию месторождения каждый работник проходит через пункт КПП, где охранным предприятием устанавливаются возможные факты нарушения антиалкогольной политики. Другими словами, ФИО1 заранее понимая о том, что состояние алкогольного опьянения, в котором он прибывал неизбежно повлечёт за собой убытки для работодателя, действуя намеренно, нарушил правила антиалкогольной политики ООО «Газпромнефть-Хантос», а также локальные нормативные акты ответчика, с которыми был ознакомлен заблаговременно. Принимая во внимание, что порядок привлечения Истца к дисциплинарной ответственности соблюден, от истца истребовано объяснение, сроки наложения дисциплинарного взыскания не нарушены, учитывая также, что истец был занят на работах с вредными и опасными условиями труда на опасном производственном объекте, имеющем строгие правила поведения, обязательные к исполнению всеми работниками, просит отказать ФИО1 в удовлетворении исковых требований в полном объеме.

Представитель третьего лица - Государственной инспекции труда по <адрес>, надлежащим образом извещенный о месте и времени судебного заседания, в судебное заседание не явился, отзыв на исковое заявление не представил.

Рассмотрев исковое заявление, заслушав стороны, свидетеля, специалиста, выслушав заключение прокурора ФИО3, полагавшей в удовлетворении исковых требований ФИО1 отказать, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к выводу, что исковые требования ФИО1 не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со статьей 9 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями трудовых договоров.

В силу ст. 56 ТК РФ, трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст.391 ТК РФ, непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника – о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об оплате за время вынужденного прогула, о компенсации морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями (бездействием) работодателя.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы. При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично.

Согласно пп. «б» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.

В соответствии со ст.21 ТК РФ, работник обязан, в том числе, добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда.

Согласно ч.1 ст.22 ТК РФ, работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, требований охраны труда; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ст.189 ТК РФ, дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Кодексом, иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами организации.

Согласно ст. 192 ТК РФ, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Порядок и сроки применения дисциплинарного взыскания предусмотрены ст.193 ТК РФ, согласно которой до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Как разъяснено Пленумом Верховного Суда РФ в Постановлении от <дата> N 2 (ред. от <дата>) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя. При этом необходимо иметь в виду, что не допускается увольнение работника (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (часть шестая статьи 81 ТК РФ) (п.23).

При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 6 части первой статьи 81 Кодекса, работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что работник совершил одно из грубых нарушений трудовых обязанностей, указанных в этом пункте. При этом следует иметь в виду, что перечень грубых нарушений трудовых обязанностей, дающий основание для расторжения трудового договора с работником по пункту 6 части первой статьи 81 Кодекса, является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит (п.38).

При разрешении споров, связанных с расторжением трудового договора по подпункту «б» пункта 6 части первой статьи 81 Кодекса (появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения), суды должны иметь в виду, что по этому основанию могут быть уволены работники, находившиеся в рабочее время в месте выполнения трудовых обязанностей в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. При этом не имеет значения, отстранялся ли работник от работы в связи с указанным состоянием. Необходимо также учитывать, что увольнение по этому основанию может последовать и тогда, когда работник в рабочее время находился в таком состоянии не на своем рабочем месте, но на территории данной организации либо он находился на территории объекта, где по поручению работодателя должен был выполнять трудовую функцию. Состояние алкогольного либо наркотического или иного токсического опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств, которые должны быть соответственно оценены судом (п.42).

В силу статьи 46 (часть 1) Конституции РФ, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих ей положений международно-правовых актов, в частности статьи 8 Всеобщей декларации прав человека, статьи 6 (пункт 1) Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также статьи 14 (пункт 1) Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной. Учитывая это, а также принимая во внимание, что суд, являющийся органом по разрешению индивидуальных трудовых споров, в силу части 1 статьи 195 ГПК РФ должен вынести законное и обоснованное решение, обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания или о восстановлении на работе и 24 подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из статей 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 и 55 Конституции РФ и признаваемых Российской Федерацией как правовым государством общих принципов юридической, а следовательно и дисциплинарной, ответственности, таких, как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм. В этих целях работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая статьи 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

Согласно ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник, в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора, должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые, в соответствии с законодательством, относятся к рабочему времени.

Согласно ст. 297 ТК РФ вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания. Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности. Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях. Порядок применения вахтового метода утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

В соответствии со ст. 299 ТК РФ, вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха. Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца.

<дата>, приказом № ***-лс от <дата> ФИО1 на основании трудового договора № ***-ТД от <дата> (л.д.65-68) принят на работу в ООО Транспортная компания «Сибирский регион» Подразделение 2 монтажником технологических трубопроводов 4 разряда на период выполнения работ по договорам подряда с Заказчиками по обустройству месторождений, расположенных в <адрес>-Югре, по вахтовому методу работы (л.д.75).

Согласно соглашения от <дата> об изменении условий трудового договора от <дата> № ***-ТД, работник принимается на должность монтажник технологических трубопроводов 5 разряда (л.д.70).

Согласно соглашения от <дата> об изменении условий трудового договора от <дата> № ***-ТД, рабочее место работника располагается – Ханты-<адрес> – Югра, ООО Транспортная компания «Сибирский регион» Подразделение 2, Управление проектами (л.д.71).

Пунктом 1.7 трудового договора работнику устанавливается вахтовый метод работы: межрегиональный в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, Коллективным договором (при наличии), иными локальными нормативными актами работодателя.

В соответствии с коллективным договором работодатель обеспечивает: возмещение затрат на оплату проезда от базового города (Сызрань Самарская область) до пункта сбора по фактически понесенным затратам на основании предоставленных железнодорожных билетов (плацкарт) или автобусных билетов. Доставка работников на вахту от пункта сбора до места работы и обратно осуществляется за счет средств работодателя путем привлечения наиболее экономичного и целесообразного вида транспорта (п.1.7.1 трудового договора).

Согласно п. 2.2.1 трудового договора работник обязан добросовестно выполнять трудовые обязанности согласно характеристике работ, соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, Политику в области безопасности труда и охраны здоровья; требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, производственной санитарии, гигиене труда и пожарной безопасности; иные требования, предусмотренные законодательством РФ и иными локальными нормативными актами работодателя, настоящим договором; исполнять приказы и распоряжения руководителей.

Согласно п.2.2.7 работник обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, в том числе требования Положения о вахтовом методе организации работ в Обществе и трудовую дисциплину работодателя, надлежаще выполнять требования иных внутренних документов работодателя. В целях обеспечения безопасности жизни и здоровья работнику запрещается употреблять алкогольные напитки в вахтовых поселках, курить во всех помещениях административно-жилищно-бытового комплекса вахтового поселка, покидать пределы вахтового поселка для сбора ягод, грибов, рыбной ловли и прочих целей.

Работнику запрещается появляться на работе (на своем рабочем месте либо на территории работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник выполняет свою трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. Настоящим работник дает свое согласие на проведение в установленном порядке и без предварительного предупреждения медицинского освидетельствования на наличие состояния наркотического, алкогольного или иного токсического опьянения и выражает сове согласие на предоставление результатов вышеуказанного медицинского освидетельствования работодателю (п.2.3 трудового договора).

Из должностной инструкции монтажника технологических трубопроводов 5 разряда видно, что в трудовые обязанности сотрудника входит, в том числе: - выполнять строповку, перемещение и раскладку трубопроводов, материалов и арматуры, необходимых для монтажа технологических трубопроводов, с использованием специальных приспособлений и грузоподъемных механизмов; выполнять отбортовку, разбортовку и стыковку под сварку труб из стали, полимерных материалов, алюминия, меди, латуни при монтаже технологических трубопроводов; соединять технологические трубопроводы при помощи муфт, фланцев, пайки; устанавливать гидравлические и электрические приводы на арматуру; устанавливать закладные конструкции для средств контроля и автоматизации на технологических трубопроводах; выполнять монтаж и укладку технологических трубопроводов; устанавливать подъемно-такелажные приспособления для монтажа технологических трубопроводов; выполнять контрольный осмотр смонтированных технологических трубопроводов и разъемных и неразъемных соединений; выполнять испытания смонтированного технологического трубопровода пневматическим или гидравлическим способом (п.п.1-23). Исполнять распорядительные документы (приказы, распоряжения, стандарты и иные локальные нормативные акты Общества) (п.24). Выполнять Правила внутреннего трудового распорядка Общества; требования приказов, стандартов и инструкций Общества, нормативных и законодательных актов РФ в области промышленной, пожарной безопасности охраны труда и окружающей среды, гражданской защиты и защиты информации, составляющей коммерческую тайну (п.34). В должностной инструкции предусмотрена ответственность работника за употребление алкогольных напитков, наркотических, таксических веществ, вызывающих алкогольное, наркотическое, токсическое или иное опьянение в пути следования к месту работы (пункту сбора); в период междусменного отдыха в общежитии на территории опасных производственных объектов (месторождений) Заказчика; нахождение работников во время вахты в течение рабочего времени, в период междусменного отдыха в общежитии на территории опасных производственных объектов (месторождений) Заказчика; пронос/провоз (включая попытку совершения указанных действий), хранение на территории лицензионных объектов Заказчика (месторождений) веществ, вызывающих алкогольное, наркотическое, токсическое или иное опьянение.

С указанной должностной инструкцией, ФИО1 ознакомлен <дата>.

В соответствии с п. 2.6 Положения о вахтовом методе работы ООО ТК «Сибирский регион» работники в состоянии алкогольного, наркотического и иного опьянения к проезду от пункта сбора до места работы и обратно не допускаются, проезд осуществляется за счет собственных средств этих работников и работодателем не компенсируется.

Работникам, работающим вахтовым методом, устанавливается нормированный учет рабочего времени с учетным периодом один год – с 01 января до 31 декабря соответствующего года. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время междувахтового отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. (п.5.1 Положения). Работникам, работающим вахтовым методом, устанавливается продолжительность вахты не более одного месяца, в исключительных случаях вахта может быть увеличена до трех месяцев (п.5.5).

Согласно п. 3.2 Правил внутреннего трудового распорядка ООО ТК «Сибирский регион», утвержденных приказом № *** от <дата>, работник обязан выполнять определенную трудовым договором трудовую функцию, добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать трудовую дисциплину, правила внутреннего трудового распорядка Общества.

При работе вахтовым методом, согласно ст.301 ТК РФ, рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие. В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни межвахтового отдыха (п.6.9).

Работника, появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, работодатель обязан отстранить от работы в установленном законодательством порядке (п.6.10).

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него обязанностей, работодатель вправе применить дисциплинарные взыскания в виде замечания, выговора, увольнения по соответствующим основаниям (п.9.1).

Как видно из графика вахтового метода 2023 год (дата заезда – 10 число) Подразделение – ОП № *** (код участка 148-2) ФИО1 – в апреле 2023 года указано: <дата> - время в пути, с <дата> по <дата> – рабочие дни. С графиком ознакомлен ФИО1, что не оспаривалось им в судебном заседании.

Из служебной записки начальника отдела пропусков ООО ТК «Сибирский регион» ФИО7 следует, что <дата> в 12-03 час. на вертолетной площадке в <адрес> был выявлен факт алкогольного опьянения ФИО1 – монтажника ТТП 5-го разряда, что подтверждается актом, показаниями алкотестера и объяснительной сотрудника (л.д.77).

Согласно акта освидетельствования на состояние алкогольного опьянения от <дата>, составленного на вертолетной площадке Демьянское, диспетчером ООО ТК «Сибирский регион» ФИО8, им проведено освидетельствование ФИО1, при наличии у него признаков алкогольного опьянения – запаха изо рта, резкого изменения окраски кожных покровов. Исследование проведено в 12-03 час с применением технического средства ФИО13200, показания прибора: 1) 12-03 – 0,325 мг/л; 2) 12-11 – 0,385 мг/л; 3) 12-13 – 0,410 мг/л. С указанным актом истец ознакомлен под роспись, замечаний по отбору пробы выдыхаемого воздуха не поступило (л.д.79).

Освидетельствование проведено прибором «Анализатор концентрации паров в выдыхаемом воздухе «ФИО13 200», предназначенного для экспрессных измерений массовой концентрации паров этанола в отобранной пробе выдыхаемого воздуха. Заводской номер IRKCI1862 (л.д.203-207).

На момент отбора пробы поверка прибора просрочена (дата поверки <дата>, действительна до <дата>), поверка проведена <дата>, нареканий к работе прибора не имеется (л.д.201-202).

Из объяснения ФИО1 от <дата> следует, что он <дата> выпил в поезде водки, не подрасчитал, на голодный желудок. Утром было плохо, видимо алкоголь некачественный. При заезде на рабочую вахту алкотестер показал 0,410 промили. Готов понести наказание, обещает, что больше такого не повториться (л.д.78).

В связи с чем, <дата> был составлен акт об отстранении работника от работы за появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения (л.д.81). От подписи в данном акте истец отказался, что подтверждается актом об отказе от <дата> (л.д.88).

Приказом от <дата> № ***-к «О применении дисциплинарного взыскания» за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей к монтажнику технологических трубопроводов 5 разряда Управления проектами Подразделения № *** ООО ТК «Сибирский регион» ФИО1 применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения в соответствии с пп. б п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации <дата> (л.д.76).

Приказом от <дата> № ***-лс о прекращении трудового договора истец <дата> уволен из Подразделения 2, Управление проектами ООО ТК «Сибирский регион» с должности монтажника технологических трубопроводов 5 разряда за появление работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения по подпункту "б" пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. С приказом об увольнении истец ознакомлен <дата> под роспись (л.д.74).

Основанием для издания приказа к увольнению послужили: приказ о применении дисциплинарного взыскания № ***-к от <дата>, служебная записка начальника отдела пропусков ФИО7, акт мед.освидетельствования от <дата>, объяснительная записка от <дата>.

Допрошенный в судебном заседании <дата> в качестве свидетеля диспетчер управления участками ООО ТК «Сибирский регион» ФИО8 пояснил, что он непосредственно занимается обеспечением контрольно-пропускного режима работников, <дата> он должен был обеспечить сопровождение работников от <адрес> до вертолетной площадки Демьянское и до месторождения им.А.Жагрина. При проверке состояния прибывших работников он использовал алкотестер, который закреплен за ним и в его должностные обязанности входит проведение данной процедуры. ФИО1, в порядке очереди, было предложено продуть в алкотестер. Сначала он продул в алкотестер на вертолетной площадке, прибор показал достаточное превышение допустимой нормы концентрации алкоголя, тогда он предложил ему подойти позже. Потом минут через 20-30 они еще 2-3 раза продувались, но уже в машине, однако концентрация алкоголя по показателям только увеличивалась. ФИО1 сам признался, что употреблял алкоголь накануне. Он и водитель в машине также почувствовали запах алкоголя от ФИО1 Фото показателей прибора алкотестера и фото пропуска ФИО1 он сразу направил руководству. В этот день других сотрудников в состоянии алкогольного опьянения выявлено не было. Также им было принято решение отвезти ФИО1 в мед.учреждение, однако по приезду в проведении медицинского освидетельствования им было отказано ввиду отсутствия врача, ближайшее другое мед.учреждение находилось в 70 км в <адрес>. Поскольку ему еще необходимо было заселить других работников, они в мед.учреждение не поехали, кроме того, ФИО1 подтвердил факт употребления алкоголя накануне, о чем собственноручно написал объяснение сразу, остальные документы по данному факту составлялись в этот же день по прибытию в гостиницу.

Согласно должностной инструкции диспетчера управления участками ООО ТК «Сибирский регион», в его обязанности входит в том числе выявлять работников на наличие алкогольного/наркотического/токсического и иного опьянения в том числе с использованием сертифицированного медицинского оборудования (п.14 должностной инструкции).

Допрошенный в судебном заседании от <дата> в качестве специалиста – врач-психиатр-нарколог ГБУЗ СО «Сызранский наркологический диспансер» ФИО12, показал, что неважно где происходит процедура продувания в прибор на улице или в помещении, все зависит от аппарата, в инструкции обычно все подробно расписано. Обычно ограничений по температуре воздуха у такого прибора не имеется, он универсален. Показания выдыхаемого воздуха с течением времени могут увеличиваться, так как концентрация паров в выдыхаемом воздухе определенно нарастает, хотя с первого раза всегда понятно, если цифры превышают норму в 0,160 мг/л, значит человек уже не трезв, повторного тестирования не требуется. Пояснил, что доверять прибору с просроченной поверкой возможно в том случае, если позднее поверка проведена и нареканий к работе прибора не выявлено.

Таким образом, судом установлено, что нахождение работников на территории ответчика в состоянии алкогольного опьянения, прямо запрещено внутренними локальными актами работодателя, в частности Трудовым договором, Правилами внутреннего распорядка, Положением о вахтовом методе работы, с которыми истец был ознакомлен <дата> (л.д.89).

Вертолетная площадка в <адрес> является пунктом сбора и территорией работодателя, откуда по поручению работодателя ФИО1 должен был быть доставлен до конечной точки места своих трудовых обязанностей, в соответствии с графиком работы – <дата> – является рабочим днем ФИО5

Факт нахождения истца <дата> в 12-03 час. на вертолетной площадке в <адрес> в пункте сбора в состоянии алкогольного опьянения нашли свое подтверждение в судебном заседании, в частности:

- служебной запиской начальника отдела пропусков ФИО7 о том, что монтажник ТТП 5-го разряда ФИО5 находился в состоянии алкогольного опьянения, что подтверждается показаниями алкотестера и объяснением сотрудника;

- актом освидетельствования на состояние алкогольного опьянения от <дата>, составленного диспетчером ООО ТК «Сибирский регион» ФИО8, в соответствии с которым у ФИО1 имеются признаки алкогольного опьянения в виде запаха изо рта, резкого изменения кожных покровов, проведено исследование с применением технического средства измерения ФИО13200, показания прибора: 1) 12-03 – 0,325 мг/л; 2) 12-11 – 0,385 мг/л; 3) 12-13 – 0,410 мг/л.;

- актом об отстранении ФИО1 от работы в связи с нахождением на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения от <дата>.

Довод истца о том, что <дата> не является его рабочим днем, график работы составлен на другой объект на котором он работал до 2023 года, опровергается графиком работы, подписанным ФИО1 собственноручно, расчетными листками, в том числе, представленным истцом за январь 2023 года, в котором также указано рабочее время с <дата>.

Довод о том, что алкотестер не прошел поверку, результат освидетельствования является недостоверным, признан судом несостоятельным.

В дело представлены паспорт технического средства, свидетельство о поверке анализатора концентрации паров этанола в выдыхаемом воздухе ФИО13-200, заводской номер IRKCI1862, действительное до <дата>, подтверждающее его исправность. Исправность алкотестера, которым проводилось освидетельствование ФИО5 и достоверность результата его теста выдоха сомнений не вызывает. Эти данные подтверждают, что алкотестер находился в рабочем состоянии, функционировал в соответствии с его целевым предназначением, осуществлял замер выдыхаемого воздуха, определение содержания этилового спирта и показывал результат.

В силу пп. «б» п. 8 Правил освидетельствования на состояние алкогольного опьянения и оформления его результатов, направления на медицинское освидетельствование на состояние опьянения, утвержденных Постановлением Правительства РФ от <дата> N 1882 "О порядке освидетельствования на состояние алкогольного опьянения и оформления его результатов, направления на медицинское освидетельствование на состояние опьянения", водитель подлежит направлению на медицинское освидетельствование на состояние опьянения при несогласии с результатом освидетельствования на состояние алкогольного опьянения.

ФИО1 результаты освидетельствования не оспаривал, более того, написал объяснение, в котором признал факт употребления алкоголя накануне.

Довод истца о том, что распечатка тестов была осуществлена только <дата>, в связи с чем невозможно с достоверностью определить, что данные показания алкотестера принадлежат ему, акт освидетельствования составлен без понятых, судом отклоняются, поскольку в судебном заседании, истец подтвердил, что распечатанные <дата> показания алкотестера принадлежат ему, на распечатках стоит его подпись, на прохождении медицинского освидетельствования он не настаивал, в акте освидетельствования поставил свою подпись, при освидетельствовании понятых не было, был только он, диспетчер ФИО8 и водитель ФИО9 Данные показания истца, также подтверждаются показаниями свидетеля ФИО8, который пояснил, что в этот день других сотрудников в состоянии алкогольного опьянения выявлено не было, что также подтверждается сведениями, представленными ООО ТК «Сибирский регион», ООО «Газпромнефть-Хантос».

Кроме того, согласно правовой позиции Верховного Суда Российской Федерации состояние алкогольного опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств, которые должны быть соответственно оценены судом (пункт 42 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от <дата> N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

Вопреки доводам истца, факт нахождения его в состоянии алкогольного опьянения на работе установлен совокупностью доказательств, исследованных судом, в связи с чем, оснований для признания процедуры установления работодателем состояния алкогольного опьянения в отношении истца нарушенной не имеется.

В связи с изложенным, установив факт нахождения истца в состоянии алкогольного опьянения на рабочем месте, затребовав от истца объяснительную по факту употребления спиртных напитков еще до применения дисциплинарного взыскания, суд полагает, что у ответчика имелись основания для применения к истцу дисциплинарного взыскания в виде увольнения на основании пп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей – появление на работе в состоянии алкогольного опьянения.

Статья 1 Федерального закона от <дата> №116-ФЗ "О промышленной безопасности опасных производственных объектов" определяет промышленную безопасность опасных производственных объектов как состояние защищенности жизненно важных интересов личности и общества от аварий на опасных производственных объектах и последствий указанных аварий.

Работники опасного производственного объекта обязаны соблюдать положения нормативных правовых актов, устанавливающих требования промышленной безопасности, а также правила ведения работ на опасном производственном объекте и порядок действий в случае аварии или инцидента на опасном производственном объекте (часть 2 статьи 9 приведенного Федерального закона N 116-ФЗ).

Согласно вышеуказанного Федерального закона месторождение нефти и газа относится к объектам особой опасности.

Положениями должностной инструкции монтажника ТТП на ФИО1 возложены обязанности, среди прочего, по выполнению строповки, перемещение и раскладку трубопроводов, материалов и арматуры, необходимых для монтажа технологических трубопроводов, с использованием специальных приспособлений и грузоподъемных механизмов; выполнения отбортовки, разбортовки и стыковки под сварку труб из стали, полимерных материалов, алюминия, меди, латуни при монтаже технологических трубопроводов; устанавлению гидравлических и электрических приводов на арматуру; выполнению монтажа и укладки технологических трубопроводов; устанавлению подъемно-такелажных приспособлений для монтажа технологических трубопроводов; выполнению контрольного осмотра смонтированных технологических трубопроводов и разъемных и неразъемных соединений; выполнению испытаний смонтированного технологического трубопровода пневматическим или гидравлическим способом.

Очевидно, сопровождение такого сложного производственного процесса требует от работника максимальной концентрации, учитывая степень опасности производственных объектов, работа истца была сопряжена с высоким риском на опасном производственном объекте, что предполагает предъявление повышенных требований к трудовой дисциплине, так как нахождение на рабочем месте работников в состоянии алкогольного опьянения создает угрозу безопасности производственного процесса, а также жизни и здоровью людей, что недопустимо.

Судом не установлено нарушений порядка применения дисциплинарного взыскания, поскольку, получив подтверждение факта нахождения истца в состоянии алкогольного опьянения, получив от работника в установленный законом срок объяснения, работодатель принял решение о применении дисциплинарного взыскания к нему за допущенный проступок. С приказом о применении дисциплинарного взыскания истец был ознакомлен лично под подпись в день вынесения приказа – <дата>.

С учетом установленных по делу обстоятельств, на основании исследованных по делу доказательств, показаний свидетеля и объяснений сторон, руководствуясь положениями ТК РФ и Постановления Пленума Верховного Суда РФ от <дата> № ***, суд приходит к выводу о том, что основания для применения к истцу меры дисциплинарного взыскания в виде увольнения по пп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ имелись, поскольку истцом допущено грубое нарушение трудовых обязанностей в виде нахождения на рабочем месте в рабочее время в состоянии опьянения.

Проверяя порядок применения к ФИО1 дисциплинарного взыскания, установленный ст. 193 ТК РФ, суд исходит из того, что процедура увольнения ответчиком соблюдена, сроки применения взыскания не нарушены, тяжесть совершенного проступка работодателем оценена, в связи с чем, он был уволен с работы по указанному выше основанию в соответствии с требованиями действующего трудового законодательства.

Оценивая соответствие тяжести совершенного истцом проступка примененному к нему взысканию, и соблюдение работодателем положений ч. 5 ст. 192 ТК РФ, суд учел, что появление на работе в состоянии алкогольного опьянения является грубым нарушением работником трудовых обязанностей, принял во внимание характер нарушения, обстоятельства совершения проступка, а также исходит из того, что право выбора вида взыскания принадлежит работодателю.

Учитывая изложенное, суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований ФИО1 о восстановлении на работе в должности монтажника технологических трубопроводов 5 разряда Подразделение 2, Управление проектами ООО ТК «Сибирский регион», а также оснований для компенсации работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула, морального вреда и компенсации за проезд к месту работы и обратно.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд,

р е ш и л:

Исковые требования ФИО1 к ООО ТК «Сибирский регион» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда – оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд через Сызранский городской суд в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.

Судья                                 С.В. Мосина

Решение в окончательной форме изготовлено <дата>.

Судья                                С.В. Мосина