Задолженности 
Нахождение в розыске 
Уголовные и гражданские дела 
Арбитражи 
'%20gradientUnits='userSpaceOnUse'%3e%3cstop%20offset='0'%20stop-color='%23e65b29'/%3e%3cstop%20offset='1'%20stop-color='%23d8174e'/%3e%3c/linearGradient%3e%3c/defs%3e%3cg%20data-name='Слой%202'%3e%3cg%20data-name='Слой%201'%3e%3cpath%20d='M28.35%2020.83l2.27.28a5.54%205.54%200%200%201-2%203.09%206%206%200%200%201-3.71%201.1%205.93%205.93%200%200%201-4.51-1.75%206.84%206.84%200%200%201-1.67-4.91%207.16%207.16%200%200%201%201.68-5.08%205.7%205.7%200%200%201%204.37-1.81A5.54%205.54%200%200%201%2029%2013.51a7%207%200%200%201%201.65%205v.59H21a5%205%200%200%200%201.21%203.27%203.59%203.59%200%200%200%202.71%201.14%203.36%203.36%200%200%200%202.08-.66%204.22%204.22%200%200%200%201.35-2.02zm-7.21-3.55h7.24a4.4%204.4%200%200%200-.83-2.45%203.37%203.37%200%200%200-2.72-1.27%203.49%203.49%200%200%200-2.55%201%204%204%200%200%200-1.14%202.71zM33.39%2012h10.23v13h-2.2V13.86h-5.83V25H33.4zm13.43%2018l-.24-2.06a4.9%204.9%200%200%200%201.26.19%202.41%202.41%200%200%200%201.16-.25%202%202%200%200%200%20.72-.68%2010.83%2010.83%200%200%200%20.67-1.64q.06-.18.2-.54L45.68%2012H48l2.7%207.51q.52%201.43.94%203a29.54%2029.54%200%200%201%20.9-3L55.36%2012h2.2l-4.94%2013.22a25.88%2025.88%200%200%201-1.23%202.94%204.33%204.33%200%200%201-1.39%201.6%203.17%203.17%200%200%201-1.81.51%204.43%204.43%200%200%201-1.37-.27zm11.42-18h10.53v1.82H64.6V25h-2.19V13.86h-4.17zM79%2023.4a8.18%208.18%200%200%201-2.35%201.47%206.79%206.79%200%200%201-2.42.43%204.71%204.71%200%200%201-3.28-1%203.45%203.45%200%200%201-1.15-2.67%203.55%203.55%200%200%201%20.43-1.74%203.59%203.59%200%200%201%201.14-1.26%205.34%205.34%200%200%201%201.63-.77%2015.75%2015.75%200%200%201%202-.33%2020%2020%200%200%200%203.92-.76v-.57a2.43%202.43%200%200%200-.62-1.89%203.68%203.68%200%200%200-2.5-.74%203.88%203.88%200%200%200-2.29.54A3.32%203.32%200%200%200%2072.37%2016l-2.15-.29a5.32%205.32%200%200%201%201-2.23%204.23%204.23%200%200%201%201.94-1.31%208.67%208.67%200%200%201%202.94-.46%207.8%207.8%200%200%201%202.7.39%203.56%203.56%200%200%201%201.53%201%203.45%203.45%200%200%201%20.68%201.5%2012.39%2012.39%200%200%201%20.11%202v2.93a31.26%2031.26%200%200%200%20.14%203.88%204.89%204.89%200%200%200%20.52%201.59h-2.29a4.66%204.66%200%200%201-.49-1.6zm-.18-4.91a16.15%2016.15%200%200%201-3.59.83%208.21%208.21%200%200%200-1.92.44%201.92%201.92%200%200%200-.46%203.24%202.87%202.87%200%200%200%201.95.59%204.52%204.52%200%200%200%202.26-.59%203.42%203.42%200%200%200%201.45-1.52%205.3%205.3%200%200%200%20.35-2.2zM84.53%2012h2.2v11.19h6.08V12H95v11.19h1.42v5.48h-1.81V25H84.53V12zm14.28%200H101v9.89l6.1-9.89h2.37v13h-2.2v-9.83L101.18%2025h-2.37V12zM123%2012v13h-2.2v-5.05h-1.27a3.84%203.84%200%200%200-1.73.3%206.42%206.42%200%200%200-1.65%201.92L114.23%2025h-2.72l2.37-3.49A3.78%203.78%200%200%201%20116%2019.7a4.19%204.19%200%200%201-2.79-1.35%203.85%203.85%200%200%201-.91-2.53%203.48%203.48%200%200%201%201.19-2.73A5.06%205.06%200%200%201%20117%2012h6zm-2.18%201.82h-3.12a3.61%203.61%200%200%200-2.53.61%202%202%200%200%200-.57%201.43%201.88%201.88%200%200%200%20.84%201.7%205.77%205.77%200%200%200%203%20.54h2.43v-4.24z'/%3e%3cpath%20d='M0%2012.66h3.85v12.11H0z'%20fill='%23c91d44'/%3e%3cpath%20d='M7.43%200H0v3.85h7.43a4.4%204.4%200%201%201%200%208.81H0l3.85%203.85h3.58A8.26%208.26%200%200%200%207.61%200z'%20fill='url(%23a)'/%3e%3cpath%20d='M12.39%2016.51a9.57%209.57%200%200%201-4.26%201.35l3.21%206.91h5l-3.84-8.26z'%20style='isolation:isolate'%20fill='%23423e3e'%20opacity='.2'/%3e%3c/g%3e%3c/g%3e%3c/svg%3e){kind=small}
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
Дело № 2-2245/2019
55RS0007-01-2019-002675-76
Р Р• РЁ Р• Рќ Р Р•
Рменем Р РѕСЃСЃРёР№СЃРєРѕР№ Федерации
19 РёСЋРЅСЏ 2019 РіРѕРґР° РіРѕСЂРѕРґ РћРјСЃРє
Центральный районный СЃСѓРґ РіРѕСЂРѕРґР° РћРјСЃРєР° РІ составе председательствующего СЃСѓРґСЊРё Рњ.Рњ. Сафронова, РїСЂРё секретаре судебного заседания Р®.Р’.Чарушиной, рассмотрев РІ открытом судебном заседании административное дело РїРѕ административному РёСЃРєРѕРІРѕРјСѓ заявлению РћРћРћ В«Рртыш-РўРѕСЂРіВ» Рє Государственной инспекции труда РІ РћРјСЃРєРѕР№ области, главному государственному инспектору труда РўРёС…РѕРЅРѕРІРѕР№ Рњ.Р®. РѕР± оспаривании предписания,
В судебном заседании приняли участие:
от заявителя – Вавшко В.В. (по доверенности, л.д. ____),
от Государственной инспекции труда в Омской области – не явились,
от главного государственного инспектора труда – Тихонова М.Ю. (по удостоверению),
от заинтересованного лица– Андрианова М.В. (по паспорту),
РЈ РЎ Рў Рђ Рќ Рћ Р’ Р Р›:
24.05.2019 РћРћРћ В«Рртыш-РўРѕСЂРіВ» (общество, организация) обратилось РІ СЃСѓРґ СЃ административным исковым заявлением Рѕ признании незаконным Рё отмене предписания Государственной инспекции труда РІ РћРјСЃРєРѕР№ области (далее РїРѕ тексту Р“РРў).
Р’ обоснование указало, что 14.05.2019 Р“РРў было вынесено предписание в„– в„–, которым обществу предписано считать недействительным приказ общества РѕР± увольнении Андриановой Рњ.Р’. РѕС‚ 10.04.2019 в„– в„–, уволить Рё издать приказ РѕР± увольнении данного работника СЃ 01.05.2019, ознакомить ее СЃ приказом РѕР± увольнении, выдать ей трудовую книжку, произвести выплату заработной платы РІ полном объеме Рё возместить уплату денежной компенсации Р·Р° частичную невыплату заработной платы.
РЎ данным предписанием общество РЅРµ согласно, считает, что РѕРЅРѕ вынесено СЃ превышением полномочий, предусмотренных СЃС‚. 357 РўСЂСѓРґРѕРІРѕРіРѕ кодекса Р РѕСЃСЃРёР№СЃРєРѕР№ Федерации.Полагает, что Р“РРў вмешалась РІ индивидуальный трудовой СЃРїРѕСЂ. РЅРµ соглашается СЃ фактическими выводами Рѕ незаконности увольнения Андриановой Рњ.Р’. РёР· организации.
Просит указанное выше предписание признать незаконным и отменить (л.д. №).
В судебном заседании представитель административного истца Вавшко В.В. доводы жалобы поддержала. Пояснила, что в период работы от Андриановой М.В. поступило заявление об увольнении. До даты увольнения (10.04.2019) заявления об отзыве заявления об увольнении не поступало, в связи с чем работодатель уволил ее в указанную в заявлении дату. Уведомил о принятом приказе об увольнении, произвел расчет при увольнении. Трудовую книжку выдать работнику не смог, поскольку последняя не явилась на работу, но направил ей уведомление, в котором испросил согласие направить трудовую книжку почтой. По получении согласия направил трудовую книжку почтой. После 10.04.2019 общество никаких расчетов с Андриановой М.В. не производило. Полагала, что полученные Андриановой М.В. денежные средства – выплата ФСС в связи с болезнью работника.
Р“РРў СЃРІРѕРёС… представителей РІ СЃСѓРґ РЅРµ направила.
Главный государственный инспектор труда Тихонова М.Ю. требования не признала, поддержала доводы письменных возражений, полагала обжалуемое предписание законным и обоснованным.
Заинтересованное лицо Андрианова Рњ.Р’. требования общества полагала необоснованными. РќР° РІРѕРїСЂРѕСЃС‹ СЃСѓРґР° пояснила, что РІ СЃСѓРґ СЃ РёСЃРєРѕРј Рє РћРћРћ В«Рртыш-РўРѕСЂРіВ» РѕРЅР° РЅРµ обращалась. Заявление РѕС‚ 10.04.2019 РЅРµ отзывала. Также пояснила, что трудовую книжку РѕРЅР° получила. Пояснила, что какие-то денежные средства ей были перечислены РІ конце мая 2019 РіРѕРґР°. Считает, что ее уволили незаконно. РЎСѓРґРѕРј ей разъяснен РїРѕСЂСЏРґРѕРє защиты СЃРІРѕРёС… прав.
Рзучив материалы дела, выслушав участвующих РІ деле лиц, СЃСѓРґ РїСЂРёС…РѕРґРёС‚ Рє следующему.
Как указано в подпункте а пункта 1 Конвенции от 11 июля 1947 года « Об инспекции труда в промышленности и торговле» № 81 в задачу системы инспекции труда входит обеспечение применения положений законодательства в области условий труда и безопасности трудящихся в процессе их работы, как, например, положений о продолжительности рабочего дня, заработной плате, безопасности труда, здравоохранении и благосостоянии, использовании труда детей и подростков и по другим подобным вопросам, в той мере, в какой инспекторам труда надлежит обеспечивать применение указанных положений.
В п. 5.1.1 Положения о федеральной службе по труду и занятости, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 г. N 324 установлено, что Федеральная служба по труду и занятости осуществляет государственный надзор и контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством проверок, обследований, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, составления протоколов об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготовки других материалов (документов) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
В соответствии со ст. 360 ТК РФ предметом проверки является соблюдение требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнение предписаний об устранении выявленных в ходе проверок нарушений и о проведении мероприятий по предотвращению нарушений норм трудового права и по защите трудовых прав граждан
Абзацем 6 части 1 статьи 357 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что государственные инспекторы труда при осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеют право предъявлять работодателям и их представителям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о восстановлении нарушенных прав работников, привлечении виновных в указанных нарушениях к дисциплинарной ответственности или об отстранении их от должности в установленном порядке.
По смыслу данных положений закона при проведении проверок государственный инспектор труда выдает обязательное для исполнения работодателем предписание только в случае очевидного нарушения трудового законодательства. Трудовые споры, в том числе, неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда) рассматриваются в рамках статей 381 - 397 Трудового кодекса Российской Федерации комиссиями по трудовым спорам или судами.
В связи с этим, осуществляя функцию по надзору и контролю за работодателями, государственная инспекция труда выявляет правонарушения, но не решает трудовые споры, так как не может подменять собой органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Такое толкование положений ст. 357, 360 ТК РФ содержится, в частности, в Определении Верховного Суда РФ от 20.07.2012 N 19-КГ12-5, Определении Верховного Суда РФ от 10 января 2014 г. N 5-КГ13-146, Постановлении Верховного Суда РФ от 04.07.2014 N 34-АД14-3.
В соответствии с Конвенцией МОТ № 81 "Об инспекции труда в промышленности и торговле" от 11 июля 1947 года, ратифицированной Российской Федерацией 11 апреля 1998 года, инспектору труда не предоставлено право выносить обязательные для исполнения работодателем предписания по трудовым спорам.
Срок, предоставленный работнику для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, согласно части 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, составляет 3 месяца со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
РЎСѓРґРѕРј установлено, что РІ РћРћРћ В«Рртыш РўРѕСЂРіВ» продавцом продовольственных товаров РїРѕ трудовому РґРѕРіРѕРІРѕСЂСѓ РѕС‚ 01.06.2018 работала заинтересованное лицо Андрианова Рњ.Р’. (Р».Рґ. в„–).
20.03.2019 она написала генеральному директору общества заявление об увольнении по собственному желанию с 10.04.2019 (л.д№). Данное заявление, как пояснила суду Андрианова М.В., писала она лично. Указала суду, что на нее при этом оказывалось давление.
Суд установил, что до 10.04.2019 включительно данное заявление Андриановой М.В. не отзывалось.
Также суд установил, что с 25.03.2019 до 30.04.2019 Андрианова М.В. находилась на больничном. При этом до даты увольнения включительно она работодателю не информацию об этом не предоставляла.
10.04.2019 ее работодателем был вынесен приказ № № об увольнении Андриановой М.В. по собственному желанию (л.д. №). Ввиду ее неявки на работу ей было направлено в этот же день почтой уведомление о необходимости получить трудовую книжку.
В этот же день с Андриановой М.В. работодателем был произведен расчет (л.д. №).
25.03.2019 Андрианова М.В. обратилась в прокуратуру Русско-Полянского района Омской области с заявлением, в котором указала, в том числе, что ее заставили написать заявление об увольнении.
Данное заявление РїРѕ компетенции было передано РІ Р“РРў. РџРѕ получении заявления Р“РРў 22.04.2019 было вынесено распоряжение Рѕ проведении проверки, Сѓ административного истца были истребованы документы.
14.05.2019 Р“РРў было вынесено обжалуемое предписание в„– в„– которым РЅР° работодателя (общество) была возложена обязанность немедленно считать недействительным приказ РѕР± увольнении Андриановой Рњ.Р’. Рё РґРѕ 20.05.2019 РЅР° общество была возложена обязанность уволить Рё издать приказ РѕР± увольнении Андриановой Рњ.Р’. СЃ 01.05.2019, ознакомить ее СЃ этим приказом (новым) РѕР± увольнении, выдать трудовую книжку, произвести выплату заработной платы РІ полном объеме Рё возместить уплату денежной компенсации Р° частичную невыплату выплату заработной платы (процитировано РёР· текста предписания).
Оценивая доводы сторон, суд считает заслуживающими внимание доводы заявителя о том, что вынося обжалуемое предписание инспектор труда фактически разрешил имеющийся между Андриановой М.В. и ее работодателем индивидуальный трудовой спор.
Следовательно, оспариваемое предписание вынесено государственным инспектором труда по вопросам, не относящимся к его компетенции.
Дополнительно суд находит предписание вынесенным с грубым нарушением норм трудового законодательства.
Р’ частности, как следует РёР· материалов дела, Андрианова Рњ.Р’. была уволена РёР· общества РїРѕ ее желанию. Р’ такой ситуации, применительно Рє требованиям СЃС‚. 77 Рў░љ ░ ░¤, ░ѓ░І░ѕ░»░Њ░Ѕ░µ░Ѕ░░░µ ░ї░ѕ ░░░Ѕ░░░†░░░°░‚░░░І░µ ░Ђ░°░±░ѕ░‚░Ѕ░░░є░° ░І ░ї░µ░Ђ░░░ѕ░ґ ░І░Ђ░µ░ј░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░№ ░Ѕ░µ░‚░Ђ░ѓ░ґ░ѕ░Ѓ░ї░ѕ░Ѓ░ѕ░±░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░░ ░░░Ѓ░‚░†░° ░Ѕ░°░Ђ░ѓ░€░µ░Ѕ░░░µ░ј ░·░°░є░ѕ░Ѕ░° ░Ѕ░µ ░Џ░І░»░Џ░µ░‚░Ѓ░Џ.
░Ј░є░°░·░°░Ѕ░░░µ ░і░»░°░І░Ѕ░‹░ј ░і░ѕ░Ѓ░ѓ░ґ░°░Ђ░Ѓ░‚░І░µ░Ѕ░Ѕ░‹░ј ░░░Ѕ░Ѓ░ї░µ░є░‚░ѕ░Ђ░ѕ░ј ░‚░Ђ░ѓ░ґ░° ░ў░░░…░ѕ░Ѕ░ѕ░І░ѕ░№ ░њ.░’, ░Ѕ░° ░Ѕ░µ░·░°░є░ѕ░Ѕ░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░Њ ░ї░Ђ░░░є░°░·░° ░ѕ░± ░ѓ░І░ѕ░»░Њ░Ѕ░µ░Ѕ░░░░ ░Ѓ░ѕ ░Ѓ░Ѓ░‹░»░є░ѕ░№ ░Ѕ░° ░Ѓ░‚. 81 ░ў░љ ░ ░¤ ░Џ░І░»░Џ░‚░µ░Ѓ░Џ ░ї░Ђ░ѕ░░░·░І░ѕ░»░Њ░Ѕ░‹░ј, ░ї░ѕ░Ѓ░є░ѕ░»░Њ░є░ѓ ░ї░ѕ░»░ѕ░¶░µ░Ѕ░░░Џ ░Ѓ░‚. 81 ░ў░љ ░ ░¤ ░ї░Ђ░°░І░ѕ░ѕ░‚░Ѕ░ѕ░€░µ░Ѕ░░░Џ ░Ѓ░‚░ѕ░Ђ░ѕ░Ѕ ░І ░ґ░°░Ѕ░Ѕ░ѕ░№ ░Ѓ░░░‚░ѓ░°░†░░░░ ░Ѕ░µ ░Ђ░µ░і░ѓ░»░░░Ђ░ѓ░Ћ░‚, ░ґ░°░Ѕ░Ѕ░°░Џ ░Ѕ░ѕ░Ђ░ј░° ░·░°░є░ѕ░Ѕ░° ░ї░ѕ░Ѓ░І░Џ░‰░µ░Ѕ░° ░░░Ѕ░ѕ░№ ░і░Ђ░ѓ░ї░ї░µ ░ѕ░Ѓ░Ѕ░ѕ░І░°░Ѕ░░░№ ░ґ░»░Џ ░ѓ░І░ѕ░»░Њ░Ѕ░µ░Ѕ░░░Џ, ░° ░░░ј░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ, ░ѓ░І░ѕ░»░Њ░Ѕ░µ░Ѕ░░░Ћ ░ї░ѕ ░░░Ѕ░░░†░░░°░‚░░░І░µ ░Ђ░°░±░ѕ░‚░ѕ░ґ░°░‚░µ░»░Џ, ░‡░µ░і░ѕ ░І ░ґ░°░Ѕ░Ѕ░ѕ░ј ░Ѓ░»░ѓ░‡░°░µ ░Ѕ░µ ░±░‹░»░ѕ.
░ћ░‚░Ѓ░Ћ░ґ░° ░ї░Ђ░°░І░ѕ░І░‹░… ░ѕ░Ѓ░Ѕ░ѕ░І░°░Ѕ░░░№ ░ґ░»░Џ ░І░‹░Ѕ░µ░Ѓ░µ░Ѕ░░░Џ ░є░°░є░ѕ░і░ѕ ░Ђ“░»░░░±░ѕ ░░░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░ї░Ђ░░░є░°░·░° ░ѕ░± ░ѓ░І░ѕ░»░Њ░Ѕ░µ░Ѕ░░░░ ░Ѓ ░░░Ѕ░ѕ░№ ░ґ░°░‚░ѕ░№ ░░ ░Ѕ░µ░ѕ░±░…░ѕ░ґ░░░ј░ѕ░Ѓ░‚░Њ ░ѕ░·░Ѕ░°░є░ѕ░ј░»░µ░Ѕ░░░Џ ░Ѓ ░Ќ░‚░░░ј ░ї░Ђ░░░є░°░·░ѕ░ј ░ђ░Ѕ░ґ░Ђ░░░°░Ѕ░ѕ░І░ѕ░№ ░њ.░’. ░Ѕ░µ ░░░ј░µ░µ░‚░Ѓ░Џ.
░џ░ѕ░Ѓ░є░ѕ░»░Њ░є░ѓ ░Ѓ░ѓ░ґ ░ї░Ђ░░░€░µ░» ░є ░І░‹░І░ѕ░ґ░ѓ ░ѕ ░Ѕ░µ░·░°░є░ѕ░Ѕ░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░░ ░ї░ѓ░Ѕ░є░‚░ѕ░І 1-3 ░ї░Ђ░µ░ґ░ї░░░Ѓ░°░Ѕ░░░Џ, ░ї░ѕ░ґ░»░µ░¶░°░‚ ░ї░Ђ░░░·░Ѕ░°░Ѕ░░░Ћ ░Ѕ░µ░·░°░є░ѕ░Ѕ░Ѕ░‹░ј░░ ░░ ░ї░ѓ░Ѕ░є░‚░‹ 5-6 ░ї░Ђ░µ░ґ░ї░░░Ѓ░°░Ѕ░░░Џ ░“░░ў, ░‚░°░є ░є░°░є ░ѕ░Ѕ░░ ░Ѓ░»░µ░ґ░ѓ░Ћ░‚ ░Ѓ░ѓ░ґ░Њ░±░µ ░ї░ѕ░»░ѕ░¶░µ░Ѕ░░░№ ░ї░ѓ░Ѕ░є░‚░ѕ░І 1-3 ░ї░Ђ░µ░ґ░ї░░░Ѓ░°░Ѕ░░░Џ.
░”░ѕ░ї░ѕ░»░Ѕ░░░‚░µ░»░Њ░Ѕ░ѕ ░Ѓ░ѓ░ґ ░ѕ░‚░ј░µ░‡░°░µ░‚ ░Ѕ░µ░І░ѕ░·░ј░ѕ░¶░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░Њ ░░░Ѓ░ї░ѕ░»░Ѕ░µ░Ѕ░░░Џ ░‚░Ђ░µ░±░ѕ░І░°░Ѕ░░░№ ░ї░ѓ░Ѕ░є░‚░° 6 ░ї░Ђ░µ░ґ░ї░░░Ѓ░°░Ѕ░░░Џ, ░ї░ѕ░Ѓ░є░ѕ░»░Њ░є░ѓ ░„░Ђ░°░·░°, ░ѓ░є░°░·░°░Ѕ░Ѕ░°░Џ ░І ░ї░Ђ░µ░ґ░ї░░░Ѓ░°░Ѕ░░░░ ░»░░░€░µ░Ѕ░° ░ї░Ђ░°░І░ѕ░І░ѕ░і░ѕ ░Ѓ░ј░‹░Ѓ░»░°.
░ћ░Ѓ░Ѕ░ѕ░І░°░Ѕ░░░№ ░є ░ї░Ђ░░░·░Ѕ░°░Ѕ░░░Ћ ░Ѕ░µ░·░°░є░ѕ░Ѕ░Ѕ░‹░ј ░ї░ѓ░Ѕ░є░‚░° 4 ░џ░Ђ░µ░ґ░ї░░░Ѓ░°░Ѕ░░░Џ ░Ѕ░° ░ґ░°░‚░ѓ ░І░‹░Ѕ░µ░Ѓ░µ░Ѕ░░░Џ ░Ђ░µ░€░µ░Ѕ░░░Џ ░Ѓ░ѓ░ґ ░Ѕ░µ ░ѓ░Ѓ░ј░°░‚░Ђ░░░І░°░µ░‚, ░ї░ѕ░Ѓ░є░ѕ░»░Њ░є░ѓ ░І ░ґ░°░Ѕ░Ѕ░ѕ░ј ░Ѓ░»░ѓ░‡░°░µ ░ѕ░‚░Ѓ░ѓ░‚░Ѓ░‚░І░ѓ░µ░‚ ░ѓ░Ѓ░‚░°░Ѕ░ѕ░І░»░µ░Ѕ░Ѕ░°░Џ ░є ░‚░ѕ░ј░ѓ ░Ѓ░‚. 227 ░љ░ђ░Ў ░ ░¤ ░Ѓ░ѕ░І░ѕ░є░ѓ░ї░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░Њ ░ѓ░Ѓ░»░ѕ░І░░░№ ░ґ░»░Џ ░Ќ░‚░ѕ░і░ѕ. ░љ░°░є ░±░‹░»░ѕ ░ѓ░є░°░·░°░Ѕ░ѕ ░І░‹░€░µ, ░ђ░Ѕ░ґ░Ђ░░░°░Ѕ░ѕ░І░° ░њ.░’. ░ї░ѕ░Џ░Ѓ░Ѕ░░░»░° ░Ѓ░ѓ░ґ░ѓ, ░‡░‚░ѕ ░ї░ѕ░»░ѓ░‡░░░»░° ░ѕ░‚ ░Ђ░°░±░ѕ░‚░ѕ░ґ░°░‚░µ░»░Џ ░‚░Ђ░ѓ░ґ░ѕ░І░ѓ░Ћ ░є░Ѕ░░░¶░є░ѓ.
░’ ░Ќ░‚░ѕ░№ ░‡░°░Ѓ░‚░░ ░░░Ѓ░є░° ░Ѓ░ѓ░ґ ░ѕ░±░‰░µ░Ѓ░‚░І░ѓ ░ѕ░‚░є░°░·░‹░І░°░µ░‚. ░ў░°░є░¶░µ ░Ѓ░ѓ░ґ ░Ѕ░µ ░Ѕ░°░…░ѕ░ґ░░░‚ ░І░ѕ░·░ј░ѕ░¶░Ѕ░‹░ј ░ѕ░‚░ј░µ░Ѕ░░░‚░Њ ░ѕ░±░¶░°░»░ѓ░µ░ј░ѕ░µ ░ї░Ђ░µ░ґ░ї░░░Ѓ░°░Ѕ░░░µ, ░ї░ѕ░Ѓ░є░ѕ░»░Њ░є░ѓ ░ї░Ђ░°░І░ѕ░ј ░ѕ░‚░ј░µ░Ѕ░‹ ░°░є░‚░ѕ░І ░“░░ў ░Ѓ░ѓ░ґ ░Ѕ░µ ░Ѕ░°░ґ░µ░»░µ░Ѕ. ░Ў░ѓ░ґ ░ѕ░†░µ░Ѕ░░░І░°░µ░‚ ░░░… ░·░°░є░ѕ░Ѕ░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░Њ ░░ ░І░‹░Ѕ░ѕ░Ѓ░░░‚ ░Ђ░µ░€░µ░Ѕ░░░µ ░ѕ ░ї░Ђ░░░·░Ѕ░°░Ѕ░░░░ ░░░… ░Ѓ░ѕ░ѕ░‚░І░µ░‚░Ѓ░‚░І░ѓ░Ћ░‰░░░ј░░ ░·░°░є░ѕ░Ѕ░ѓ (░·░°░є░ѕ░Ѕ░Ѕ░‹░ј░░) ░»░░░±░ѕ ░Ѕ░µ ░Ѓ░ѕ░ѕ░‚░І░µ░‚░Ѓ░‚░І░ѓ░Ћ░‰░░░ј░░ ░·░°░є░ѕ░Ѕ░ѓ (░Ѕ░µ░·░°░є░ѕ░Ѕ░Ѕ░‹░ј░░).
░џ░ѕ░Ѓ░є░ѕ░»░Њ░є░ѓ ░░░· ░ѕ░±░Љ░Џ░Ѓ░Ѕ░µ░Ѕ░░░№, ░ґ░°░Ѕ░Ѕ░‹░… ░Ѓ░ѓ░ґ░ѓ ░ђ░Ѕ░ґ░Ђ░░░°░Ѕ░ѕ░І░ѕ░№ ░њ.░’., ░Ѓ░»░µ░ґ░ѕ░І░°░»░ѕ, ░‡░‚░ѕ ░ѕ░Ѕ░° ░Ѕ░µ ░Ѓ░ѕ░і░»░°░Ѓ░Ѕ░° ░Ѓ ░µ░µ ░ѓ░І░ѕ░»░Њ░Ѕ░µ░Ѕ░░░µ░ј, ░Ѓ░ѓ░ґ ░ґ░ѕ░ї░ѕ░»░Ѕ░░░‚░µ░»░Њ░Ѕ░ѕ ░І ░Ѓ░ѓ░ґ░µ░±░Ѕ░ѕ░ј ░Ђ░µ░€░µ░Ѕ░░░░ ░Ђ░°░·░Љ░Џ░Ѓ░Ѕ░Џ░µ░‚ ░µ░№ ░ї░Ђ░°░І░ѕ ░Ѕ░° ░Ђ░°░·░Ђ░µ░€░µ░Ѕ░░░µ ░░░Ѕ░ґ░░░І░░░ґ░ѓ░°░»░Њ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░‚░Ђ░ѓ░ґ░ѕ░І░ѕ░і░ѕ ░Ѓ░ї░ѕ░Ђ░° ░І ░ѓ░Ѓ░‚░°░Ѕ░ѕ░І░»░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░ј ░Ѓ░‚. 381 ░ў░љ ░ ░¤ ░ї░ѕ░Ђ░Џ░ґ░є░µ.
░џ░ѕ░Ѓ░є░ѕ░»░Њ░є░ѓ ░Ѓ░ѓ░ґ ░ї░Ђ░░░·░Ѕ░°░» ░ѕ░±░¶░°░»░ѓ░µ░ј░ѕ░µ ░ї░Ђ░µ░ґ░ї░░░Ѓ░°░Ѕ░░░µ (░І ░‡░°░Ѓ░‚░░) ░Ѕ░µ░·░°░є░ѕ░Ѕ░Ѕ░‹░ј, ░Ѓ░ѓ░ґ ░Ѓ░‡░░░‚░°░µ░‚ ░І░ѕ░ј░·░ѕ░¶░Ѕ░‹░ј ░ѕ░‚░ј░µ░Ѕ░░░‚░Њ ░ї░Ђ░░░Ѕ░Џ░‚░‹░µ ░Ѓ░ѓ░ґ░ѕ░ј ░ї░ѕ ░ґ░µ░»░ѓ ░ј░µ░Ђ░‹ ░ї░Ђ░µ░ґ░І░°░Ђ░░░‚░µ░»░Њ░Ѕ░ѕ░№ ░·░°░‰░░░‚░‹ ░ѕ░ї░Ђ░µ░ґ░µ░»░µ░Ѕ░░░µ░ј ░Ѓ░ѓ░ґ░° ░ѕ░‚ 05.06.2019.
░ ░ѓ░є░ѕ░І░ѕ░ґ░Ѓ░‚░І░ѓ░Џ░Ѓ░Њ ░Ѓ░‚.░Ѓ░‚. 227 ░љ░ђ░Ў ░ ░¤, ░Ѓ░ѓ░ґ
░ ░• ░░ ░ ░›:
░џ░Ђ░░░·░Ѕ░°░‚░Њ ░Ѕ░µ░·░°░є░ѕ░Ѕ░Ѕ░‹░ј░░ ░ї░ѓ░Ѕ░є░‚░‹ 1, 2, 3, 5, 6 ░ї░Ђ░µ░ґ░ї░░░Ѓ░°░Ѕ░░░Џ ░“░ѕ░Ѓ░‚░Ђ░ѓ░ґ░░░Ѕ░Ѓ░ї░µ░є░†░░░░ ░І ░ћ░ј░Ѓ░є░ѕ░№ ░ѕ░±░»░°░Ѓ░‚░░ ░„– ░„– ░ѕ░‚ 14 ░ј░°░Џ 2019 ░і░ѕ░ґ░°. ░’ ░ѕ░Ѓ░‚░°░»░Њ░Ѕ░ѕ░№ ░‡░°░Ѓ░‚░░ ░░░Ѓ░є░° ░ћ░ћ░ћ ░«░░Ђ░‚░‹░€-░‚░ѕ░Ђ░і░» ░ѕ░‚░є░°░·░°░‚░Њ.
░њ░µ░Ђ░‹ ░ї░Ђ░µ░ґ░І░°░Ђ░░░‚░µ░»░Њ░Ѕ░ѕ░№ ░·░°░‰░░░‚░‹, ░ї░Ђ░░░Ѕ░Џ░‚░‹░µ ░ѕ░ї░Ђ░µ░ґ░µ░»░µ░Ѕ░░░µ░ј ░¦░µ░Ѕ░‚░Ђ░°░»░Њ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░Ђ░°░№░ѕ░Ѕ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░Ѓ░ѓ░ґ░° ░і. ░ћ░ј░Ѓ░є░° 05 ░░░Ћ░Ѕ░Џ 2019 ░і░ѕ░ґ░° ░ѕ░‚░ј░µ░Ѕ░░░‚░Њ.
░ ░µ░€░µ░Ѕ░░░µ ░ј░ѕ░¶░µ░‚ ░±░‹░‚░Њ ░ѕ░±░¶░°░»░ѕ░І░°░Ѕ░ѕ ░ї░ѓ░‚░µ░ј ░ї░ѕ░ґ░°░‡░░ ░°░ї░µ░»░»░Џ░†░░░ѕ░Ѕ░Ѕ░ѕ░№ ░¶░°░»░ѕ░±░‹ ░І ░ћ░ј░Ѓ░є░░░№ ░ѕ░±░»░°░Ѓ░‚░Ѕ░ѕ░№ ░Ѓ░ѓ░ґ ░‡░µ░Ђ░µ░· ░¦░µ░Ѕ░‚░Ђ░°░»░Њ░Ѕ░‹░№ ░Ђ░°░№░ѕ░Ѕ░Ѕ░‹░№ ░Ѓ░ѓ░ґ ░і. ░ћ░ј░Ѓ░є░° ░І ░‚░µ░‡░µ░Ѕ░░░µ ░ј░µ░Ѓ░Џ░†░° ░Ѓ░ѕ ░ґ░Ѕ░Џ ░ї░Ђ░░░Ѕ░Џ░‚░░░Џ ░Ђ░µ░€░µ░Ѕ░░░Џ ░І ░ѕ░є░ѕ░Ѕ░‡░°░‚░µ░»░Њ░Ѕ░ѕ░№ ░„░ѕ░Ђ░ј░µ.
░Ў░ѓ░ґ░Њ░Џ ░њ.░њ.░Ў░°░„░Ђ░ѕ░Ѕ░ѕ░І
░’ ░ѕ░є░ѕ░Ѕ░‡░°░‚░µ░»░Њ░Ѕ░ѕ░№ ░„░ѕ░Ђ░ј░µ ░Ђ░µ░€░µ░Ѕ░░░µ ░ї░Ђ░░░Ѕ░Џ░‚░ѕ 24.06.2019
Банкротство