Решение по делу № 33-31595/2022 от 28.09.2022

Судья: ФИО дело <данные изъяты> УИД 50RS0<данные изъяты>-90    

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

Судебная коллегия по гражданским делам Московского областного суда в составе:

председательствующего судьи Гулиной Е.М.

судей Петруниной М.В., Бурдына Р.В.,

при помощнике судьи Красновой С.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании <данные изъяты> года апелляционную жалобу ФИО решение Одинцовского городского суда <данные изъяты> от <данные изъяты> по гражданскому делу <данные изъяты> по иску ФИО к Федеральному государственному автономному образовательному учреждению высшего образования «Российский университет дружбы народов» о взыскании заработной платы,

заслушав доклад судьи Гулиной Е.М.,

объяснения представителей ответчика,

УСТАНОВИЛА:

ФИО обратилась в суд с иском к ФГАОУ ВО РУДН, просит взыскать с ответчика 338 991 руб. 04 руб., составляющих задолженность по выплате заработной платы, денежную компенсацию за задержку выплат за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, исходя из размера компенсации, установленного расчетом компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 38 897,73 руб., денежную компенсацию за причиненный моральный вред, связанный с невыплатой в полном объеме заработной платы, в размере 100 000 руб.

В обоснование требований указала, что <данные изъяты> она была принята на работу в РУДН на должность начальника РСГ, потом <данные изъяты> была переведена на должность начальника ПРСУ, а с <данные изъяты> стала занимать должность директора Физкультурно-оздоровительного комплекса и по совместительству на 0,5 ставки должность начальника ПРСУ. В июне 2020 г. проректор ФИО попросил истца написать заявление о переводе с должности директора ФОК на должность заместителя директора ФОК, поскольку назначенный с <данные изъяты> ректор РУДН ФИО пригласил на должность директора ФОК свою знакомую. Проректор ФИО уверял, что при переводе на другую должность заработная плата истца (оклад и стимулирующая выплата) не изменятся. Во избежание конфликтной ситуации, рассчитывая на сохранение прежнего уровня заработной платы, истица написала заявление на перевод на должность заместителя директора ФОК. Истцу была назначена ежемесячная заработная плата в размере 136 950 руб., из которых 26 676 руб. - оклад и 110 274 руб. – стимулирующая выплата. В начале октября <данные изъяты> г. ФИО вызвал к себе проректор РУДН ФИО и сказал написать заявление об увольнении по собственному желанию, поскольку новое руководство не желает видеть истца в составе своих работников, однако, истец отказалась. После этого ФИО в одном из разговоров сказал истцу, что она должна понимать, что если в отношении работника принято решение об увольнении, то у работодателя есть рычаги воздействия на такого работника и сообщил истцу о том, что ей отменили ежемесячную стимулирующую выплату в размере 110 274 руб. С приказом об отмене стимулирующей выплаты истца не ознакомили. Таким образом, отмена стимулирующей выплаты явилось средством оказания на истицу психологического давления со стороны работодателя с целью для написания ею заявления об увольнении. В период с октября <данные изъяты> г. по февраль <данные изъяты> г. истец неоднократно болела, в связи с оказываемым на нее психологическим давлением со стороны руководства РУДН. В апреле 2021 г. истица была вынуждена уволиться по собственному желанию. Согласно расчету истца, задолженность по заработной плате истца в должности заместителя директора ФОК РУДН за период с <данные изъяты> по составляет 338 991,04 руб. До настоящего времени задолженность по заработной плате ответчиком перед истцом не погашена.

Истица в судебное заседание не явилась, извещалась судом о месте и времени судебного заседания надлежащим образом.

Представитель ответчика в судебном заседании иск не признал, просил применить последствия пропущенного срока на обращение в суд.

Решением Одинцовского городского суда <данные изъяты> от <данные изъяты> в удовлетворении исковых требований отказано.

В апелляционной жалобе истица ставит вопрос об отмене постановленного решения как незаконного и необоснованного.

Судебная коллегия, проверив материалы дела, заслушав объяснения явившихся лиц, обсудив доводы апелляционной жалобы, не находит оснований для отмены решения суда.

Согласно ст.144 ТК РФ системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников в федеральных государственных учреждениях устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии со ст.8 ТК РФ работодатели принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В силу ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. ст. 129, 132 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Статьей 22 ТК РФ установлена обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В судебном заседании установлено, что Приказом ФГАОУ ВО РУДН <данные изъяты>/к от <данные изъяты> ФИО с <данные изъяты> переведена с должности начальника ПРСУ на должность директора Физкультурно-оздоровительного комплекса с оплатой по окладу в размере 29 640 руб.

Приказом ФГАОУ ВО РУДН <данные изъяты>/к от <данные изъяты> ФИО с <данные изъяты> принята на должность начальника ПРСУ на 0,5 ставки по внутреннему совместительству с оплатой по окладу 11 400 руб.

<данные изъяты> и <данные изъяты> ФИО обращалась на имя ректора РУДН ФИО с заявлением о переводе ее с должности директора ФОК на должность заместителя директора ФОК по стратегическому развитию с сохранением заработной платы в полном объеме.

<данные изъяты> между ФГАОУ ВО РУДН (работодатель) и ФИО (работник) заключен трудовой договор (с административно-управленческим персоналом в форме эффективного контракта), согласно которому ФИО принята на работу на должность заместителя директора по стратегическому развитию в Физкультурно-оздоровительный комплекс.

Приказом ФГАОУ ВО РУДН <данные изъяты>/к от <данные изъяты> ФИО с <данные изъяты> переведена с должности директора Физкультурно-оздоровительного комплекса на должность заместителя директора по стратегическому развитию Физкультурно-оздоровительного комплекса с оплатой по окладу 90% в размере 26 676 руб. Также, в данном приказе отмечено, что с <данные изъяты> ранее назначенные стимулирующие и компенсационные надбавки по приказу от <данные изъяты> <данные изъяты>л/с отменены. С приказом о переводе ФИО ознакомлена <данные изъяты>

Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований, суд обосновано исходил из следующего.

В соответствии с п.3.8 Положения об оплате труда в РУДН и иных формах материальной поддержки работников Университета (Приложение <данные изъяты> к Коллективному договору на 2019-2022 г.) оплата труда административно-управленческого, учебно-вспомогательного, медицинского и обслуживающего персоналов может включать, помимо должностного оклада и возможных компенсационных выплат, следующие стимулирующие выплаты: выплаты за интенсивность и высокие результаты работы (3.8.1), выплаты за качество выполняемых работ (3.8.2), премиальные выплаты по итогам работы за определенный период времени за счет бюджетных ассигнований и средств, полученных от приносящей доход деятельности (3.8.3), премиальные выплаты по итогам работы в Университете, а также в связи с юбилейными датами, уходом на пенсию за счет экономии фонда заработной платы, образовавшееся за счет бюджетных ассигнований, средств полученных от приносящей доход деятельности Университета/подразделения (3.8.4), премиальные выплаты по итогам проведения различных значимых мероприятий, проходящих в Университете или за его пределами с участием представителей Университета, за счет средств, предусмотренных в сметах на их проведение (3.8.6).

Согласно п.8.5, 8.6 Положения об оплате труда в РУДН, под стимулирующими выплатами в Университете понимаются выплаты, производимые работникам Университета (лицам, связанным с Университетом трудовым договором), обусловленные трудовым вкладом данного лица в достижение уставных целей, мотивирующие работника на достижение значимых для Университета показателей. Стимулирующие выплаты имеют своей целью наиболее полно учесть трудовой вклад каждого работника в достижение общих целей. Стимулирующие выплаты всегда назначаются только на определенный срок. Для назначения стимулирующих выплат согласие работника не требуется.

В соответствии с пунктом 4.1 трудового договора от <данные изъяты>, основания, размер и периодичность стимулирующих выплат за качество, интенсивность и высокие результаты работы определяется в соответствии с Положением об оплате труда в РУДН. Стимулирующие выплаты устанавливаются персонально на основании представления руководителя подразделения в пределах, имеющихся на оплату средств, при условии выполнения показателей результатов (интенсивности и качества) административно-управленческой деятельности работника за отчетный период. При снижении показателей, за которые выплаты была назначена, она может быть отменена. Для назначения (отмены) стимулирующих выплат согласие работника не требуется.

Согласно п. 8.7.1 Положения об оплате труда в РУДН, к регулярным стимулирующим выплатам относятся, в том числе, выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, а также выплаты за качество выполняемых работ, которые устанавливаются персонально на основании представления руководителя подразделения в пределах имеющихся средств на оплату труда. При снижении показателей, за которые выплата была назначена, она может быть снижена либо отменена до окончания срока, на который она была установлена, в том числе временно, а также при отсутствии средств на эти цели. Указанная выплата после установления планируется в штатном расписании подразделения наряду с другими надбавками.

Оценка эффективности работы работника осуществляется регулярно его непосредственным руководителем в процессе осуществления работником своих должностных обязанностей. Оценка деятельности работника может быть осуществлена аттестационной комиссией в соответствии с Положением об аттестации работников Университета.

Основными критериями оценки работ работников Университета являются качество, полнота и своевременность выполнения ими задач, предусмотренных трудовым договором и должностной инструкций. Стимулирующие выплаты устанавливаются на основании выполнения показателей (критериев) эффективности работы, закрепленных в трудовом договоре форме эффективного контракта.

В соответствии со служебной запиской на имя ректора РУДН ФИО, проректор по работе со студентами ФИО просит установить с <данные изъяты> по <данные изъяты> за качество выполняемых работ в целях стимулирования к эффективному и качественному выполнению задач, стоящих перед структурным подразделением, стимулирующие надбавки: работникам ФОК: директору ФИО в размере 112 310 руб. и заместителю директора ФИО – 110 274 руб.

Приказом ФГАОУ ВО РУДН <данные изъяты>-лс от <данные изъяты> ФИО с <данные изъяты> по <данные изъяты> установлена стимулирующая выплата за качество выполняемых работ в размере 110 274 руб.

В соответствии с п.3 Перечня оснований для назначения или отмены (снижения) стимулирующих выплат административно-управленческому персоналу РУДН Положения об оплате труда в РУДН, стимулирующая выплата может быть снижена либо отменена при снижении показателей, за которые выплата была назначена, а также в случаях:

применение к работнику дисциплинарного взыскания (п.3.1);

невыполнение или некачественное выполнение приказов, распоряжений (п.3.2);

нарушение сроков и порядка сдачи отчетности, установленных в Университете, повлекшее за собой неблагоприятные последствия для деятельности Университета и его структурных подразделений (3.3);

неоднократное допущение ошибок (опечаток) в документации, составляемой для отправки за подписью Ректора в государственные органы, сторонние организации Учреждения (п.3.4);

несоблюдение устава, Правил внутреннего трудового распорядка, Правил техники безопасности и противопожарной безопасности, различных инструкций и других локальных нормативных актов Университета (п.3.5);

допущенные нарушения и наличие замечаний по учету и хранению вверенных материальных ценностей (п.3.6).

Согласно пункту 4 указанного Перечня, перечень вышеуказанных оснований носит рекомендательный характер и может быть изменен, дополнен и расширен по усмотрению руководителя подразделения, проректора и ректора Университета с учетом специфики и направления деятельности работника, объема должностных обязанностей, определенных трудовым договором и должностной инструкцией, в рамках действующего законодательства.

В соответствии с п.1.6 Должностной инструкции заместителя директора по стратегическому развитию ФОК, утвержденной <данные изъяты>, в своей работе заместитель директора по стратегическому развитию ФОК непосредственно подчиняется директору ФОК.

Согласно п.1.7 Должностной инструкции заместителя директора по стратегическому развитию ФОК, оценка эффективности работы заместителя директора по стратегическому развитию ФОК осуществляется регулярно его непосредственным руководителем в процессе осуществления заместителем директора по стратегическому развитию ФОК своих полномочий.

Проверяя обоснованность снижения оплаты труда истицы, суд правомерно учел, что в соответствии со служебной запиской от <данные изъяты> на имя проректора по работе со студентами РУДН ФИО, директор ФОК РУДН ФИО просит отменить заместителю директора ФОК по стратегическому развитию ФИО с <данные изъяты> стимулирующую выплату в размере 110 274 руб. в связи с уменьшением объема работ.

Приказом ФГАОУ ВО РУДН <данные изъяты>-лс от <данные изъяты>, с <данные изъяты> прекращено действие стимулирующей выплаты «за качество выполняемых работ» ФИО в размере 110 274 руб. в связи с уменьшением объема работ.

При этом, согласно расчетным листкам за май-<данные изъяты> г., ФИО производилась оплата по окладу 90% и надбавка за качество работ (л.д.12-14,74-75).

Согласно расчетным листкам за октябрь <данные изъяты> <данные изъяты> г., ФИО производилась оплата по окладу 90% (л.д.15-19).

При таких обстоятельствах следует согласиться с выводом суда об отсутствии у ответчика перед истицей задолженности по заработной плате и, как следствие, оснований для удовлетворении иска в полном объеме.

При этом судебная коллегия полагает обоснованным довод апелляционной жалобы истицы о необоснованном применении последствий пропуска срока на обращение в суд.

Согласно ст.392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Суд первой инстанции исходил из того, что исковое заявление ФИО поступило в суд <данные изъяты>, тогда как оспариваемая заработная плата за октябрь 2020 г. должна была быть выплачена не позднее <данные изъяты>, а потому годичный срок для обращения в суд истекал <данные изъяты>.

Между тем, судом не учтено, что в суд с иском истица обратилась через систему ГАС «Правосудие» <данные изъяты> (л.д. 9), что свидетельствует о соблюдении ею срока на обращение в суд.

При таких обстоятельствах вывод суда о пропуске срока подлежит исключению из мотивированной части решения суда.

Однако, данный вывод суда первой инстанции не влияет на правильность принятого решения по существу и не ведет к его отмене.

Таким образом, судом первой инстанции правильно определены юридически значимые обстоятельства по делу, дана надлежащая оценка представленным доказательствам, спор разрешен с соблюдением требований материального и процессуального законодательства и оснований для отмены решения суда не усматривается.

Доводы апелляционной жалобы являлись предметом рассмотрения суда первой инстанции, не опровергают правильность выводов суда, с которыми согласилась судебная коллегия, в связи с чем, не могут служить основанием к отмене постановленного по делу решения.

Руководствуясь ст. ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Одинцовского городского суда <данные изъяты> от <данные изъяты> оставить без изменения, апелляционную жалобу ФИО – без удовлетворения.

Исключить из мотивировочной части решения вывод суда о пропуске срока на обращение в суд.

Председательствующий

Судьи