Решение от 30.03.2017 по делу № 33-3201/2017 от 01.03.2017

Судья: Белобородова Е.Ю.

Докладчик: Ларионова С.Г. Дело № 33-3201

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

30 марта 2017 года

Судебная коллегия по гражданским делам Кемеровского областного суда в составе: председательствующего Ларионовой С.Г.

судей Фатьяновой И.П., Емельянова А.Ф.

при секретаре Гилевой К.А.

заслушав в открытом судебном заседании в порядке апелляционного производства по докладу судьи Ларионовой С.Г. гражданское дело по апелляционной жалобе представителя Иванчикова Г.С. ФИО4 на решение Междуреченского городского суда Кемеровской области от 06 декабря 2016 года по иску Иванчикова Г.С. к ЗАО «Разрез Распадский» о взыскании доплаты по заработной плате, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛА:

Иванчиков Г.С. обратился с иском к ЗАО «Разрез Распадский» о взыскании доплаты по заработной плате, компенсации морального вреда, судебных расходов.

Требования мотивированы тем, что истец состоит в трудовых отношениях с ответчиком и исполняет трудовые обязанности в соответствии с заключенным с ответчиком трудовым договором.

Истец утверждает, что с ДД.ММ.ГГГГ индексация заработной платы в порядке, установленном Федеральным отраслевым соглашением по угольной промышленности, ответчиком не производилась, в связи с этимм имело место нарушение права работника (истца), гарантированное ему ст. ст. 21, 134 ТК РФ.

Исходя из принципа реального содержания заработной платы, начисленная и выплаченная истцу заработная плата, должна быть соответствующим образом проиндексирована, а неполученная истцом разница между фактически начисленной суммой и суммой, рассчитанной с применением коэффициента (индекса) роста потребительских цен, - взыскана с ответчика в пользу истца

Просит взыскать с ЗАО «Разрез Распадский» неполученную часть заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в связи с незаконным отказом от принятого обязательства по индексации заработной платы; компенсацию морального вреда в связи с неправомерными действиями по одностороннему отказу от обязательства по индексации заработной платы в сумме 10000 рублей; судебные расходы, понесенные истцом в связи с рассмотрением настоящего спора.

Решением Междуреченского городского суда Кемеровской области от 06 декабря 2016 года постановлено:

В удовлетворении исковых требований Иванчикова Г.С. к ЗАО «Разрез Распадский» о взыскании доплаты по заработной плате, компенсации морального вреда, судебных расходов отказать в полном объеме.

В апелляционной жалобе представитель Иванчикова Г.С. ФИО5 решение просит отменить и принять новое, указывая, что судом не принято во внимание, что фактически ответчик отказался в одностороннем порядке от выполнения обязательств по коллективному договору. Судом необоснованно сформировано 79 отдельных исковых производств без каких-либо на то оснований. Решение было вынесено в отсутствие представителя истца. Оснований для применения последствий пропуска срока исковой давности не имелось.

Относительно апелляционной жалобы представителем ЗАО «Разрез Распадский» ФИО6 принесены возражения.

Изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, возражений, проверив законность и обоснованность решения суда, судебная коллегия не находит оснований для отмены обжалуемого решения.

Согласно ст. 134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Материалами дела установлено, что Иванчиков Г.С. с ДД.ММ.ГГГГ состоит в трудовых отношениях с ЗАО «Разрез Распадский» в качестве водителя автомобиля 6 разряда, занятого на транспортировании горной массы в технологическом процессе, заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. истец переведен на должность водителя, занятого на транспортировании горной массы в технологическом процессе, 7 разряда.

Положением об оплате труда работников ЗАО «разрез Распадский», являющегося приложением к Коллективному договору на 2014-2016 г.г. (в редакции от 01.04.2015г.), законность положений которого не оспаривается, установлены размеры тарифных ставок сообразно системе оплаты труда.

Расчетные листки о начислении Иванчикову Г.С. заработной платы ЗАО «Разрез Распадский» представлены в материалы дела сторонами по делу.

В обоснование исковых требований истцом предоставлен расчет доплаты по заработной плате, согласно которого сумма недоплаты составила 218246,97 рублей.

Согласно п. 2 Дополнительного соглашения к Федеральному отраслевому соглашению по угольной промышленности Российской Федерации на период с 01.04.2013 года по 31.03.2016 года о мерах по стабилизации и оздоровлению социально-экономической ситуации в организациях угольной промышленности и реализации ФОС в 2015 году от 24.03.2015 года, действие которого продлено до 31.12.2018 года, при неблагоприятном экономическом состоянии и (или) прогнозе деятельности организации угольной промышленности на очередной период, характеризующемся ухудшением финансово-экономических показателей, включенных в согласованный перечень, работодатель вправе инициировать проведение переговоров по заключению дополнительного соглашения к коллективному договору о приостановке применения в конкретной организации полностью или частично отдельных пунктов коллективного договора и (или) ФОС, предусматривающих предоставление дополнительных льгот, гарантий и компенсаций, по сравнению с действующим законодательством Российской Федерации.

В соответствии с пунктом 3.2.3. Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации заключенным на период с 01.04.2013 года по 31.03.2016 года, предусмотрено, что в целях повышения заработной платы работников в организациях производится регулярная ежеквартальная индексация, исходя из индекса роста потребительских цен на основании данных Федеральной службы государственной статистики:

- для рабочих - действующих тарифных ставок (окладов) в Организациях;

- для руководителей, специалистов и служащих - минимальных окладов.

Иные периоды индексации могут быть предусмотрены в соглашениях, коллективных договорах.

В коллективных договорах, соглашениях может быть принят иной порядок индексации, обеспечивающий более высокий уровень заработной платы (тарифных ставок, окладов).

На основании соглашения о внесении изменений и дополнений в Коллективный договор по трудовым и социальным вопросам ЗАО «Разрез Распадский» на 2014-2016 годы от 16.04.2015 года (л.д. 85) в Коллективный договор по трудовым и социальным вопросам ЗАО «Разрез Распадский» на 2014-2016 годы были внесены изменения и дополнения путем принятия его в новой редакции от 01.04.2015 года, п. 6.5., п. 6.6 которого предусмотрено, что «В целях повышения заработной платы работников производится регулярная (ежегодная) индексация. Размер индексации устанавливается Соглашением сторон с учетом реального финансового положения Организации и применяется: для рабочих - к действующим тарифным ставкам (окладам); для руководителей, специалистов и служащих - к минимальным окладам.

В начале каждого следующего года производится перетарификация, учитывающая рост индекса потребительских цен за предыдущий год на основании данных Федеральной службы государственной статистики».

В соответствии с уведомлением о предоставлении Департаментом труда и занятости населения Кемеровской области государственной услуги по уведомительной регистрации коллективных договоров и соглашений в сфере труда, заключаемых в Кемеровской области, Дополнительное соглашение к Коллективному договору ЗАО «Разрез «Распадский» включено в Единый реестр коллективных договоров и соглашений Кемеровской области (ДД.ММ.ГГГГ №).

В соответствии с п.1 Дополнительного соглашения к Коллективному договору по трудовым и социальным вопросам ЗАО «Разрез Распадский» на 2014-2016 годы от ДД.ММ.ГГГГ предусмотрено: «Произвести индексацию действующих тарифных ставок (окладов) и минимальных окладов, установленных сборником «Минимальные уровни оплаты труда угольной промышленности РФ с ДД.ММ.ГГГГ за 2015 год с соответствующим повышением фонда заработной платы в следующем порядке:

-с ДД.ММ.ГГГГ на 4%;

-с ДД.ММ.ГГГГ на 4%.

В счет выполнения обязательств по индексации действующих тарифных ставок (окладов) за 2015 год начислить единовременную премию в размере 2,9% от плановой десятимесячной заработной платы работников в ДД.ММ.ГГГГ».

Во исполнение Дополнительного соглашения по Коллективному договору ЗАО «Разрез «Распадский» на 2014-2016 годы (в редакции от ДД.ММ.ГГГГ) работодателем изданы приказы:

-№ от ДД.ММ.ГГГГ «Об индексации тарифных ставок (окладов) на ЗАО «Разрез «Распадский», на основании которого была произведена индексация действующих тарифных ставок (окладов) на 4% с ДД.ММ.ГГГГ, согласно Приложению №;

-№ от ДД.ММ.ГГГГ «Об исполнении обязательств по индексации действующих тарифных ставок (окладов) за 2015 год» и приказ № от ДД.ММ.ГГГГ «О внесении дополнений в приказ № от ДД.ММ.ГГГГ года», согласно которому в ДД.ММ.ГГГГ года выплачена работникам единовременная премия в размере 2,9 % от среднемесячной заработной платы работников за фактическое количество отработанных месяцев в периоде с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в счет исполнения обязательств по индексации действующих тарифных ставок (окладов) за 2015 год видом оплаты 1596 «премия (поощрение) к профессиональным праздникам»;

- № от ДД.ММ.ГГГГ «Об индексации тарифных ставок (окладов) на ЗАО «Разрез «Распадский», в соответствии с которым проиндексированы тарифные ставки (оклады) работников на 4 % с ДД.ММ.ГГГГ.

Разрешая заявленные исковые требования, суд первой инстанции, в связи с заявлением представителя ответчика о применении исковой давности, правильно отказал Иванчикову Г.С. в удовлетворении его требований, поскольку истец без уважительных причин пропустил установленный ч. 1 ст. 392 ТК РФ срок давности для защиты своего нарушенного права, о применении которого заявлено ответчиком.

Как неоднократно отмечал Конституционный Суд Российской Федерации в своих Определениях, предусмотренный ст. 392 ТК РФ сокращенный срок для обращения в суд и правила его исчисления направлены на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника и по своей продолжительности этот срок является достаточным для обращения в суд (Определения от 12.07.2005 года № 312-0, от 15.11.2007 года № 728-О-О, от 21.02.2008 года № 73-O-O, от 05.03.2009 года № 295-О-О и другие).

При этом суд обоснованно исходил из того, что с момента трудоустройства истец ежемесячно получал расчетные листки, содержащие сведения о составных частях заработной платы и ее размере.

Доказательств наличия уважительных причин пропуска указанного срока, препятствовавших обращению в суд за разрешением спора, суду не предоставлено, в материалах дела таковых не имеется. Указание апеллянта в данной части на невыяснение судом причин пропуска срока судебная коллегия признает необоснованным в силу того, что данные обстоятельства согласно положениям ст. 56 ГПК РФ и ст. 205 ГК РФ подлежат доказыванию стороной истца.

Кроме того, что судом первой инстанции в ходе рассмотрения дела установлен факт выплаты истцу за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года индексации заработной платы во исполнение положений ФОС на 2013-2016 годы (пролонгированного до 31.12.2018 года), ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░ ░░░░░░░░░░» ░░ 2014-2016 ░░░░ (░ ░░░░░░░░ ░░ 01.04.2015 ░░░░).

░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░ ░░░, ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░. ░░░░ ░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░.

░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░, ░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░., ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░. 2 ░░. 151 ░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░ ░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░. ░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░.

░ ░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░4, ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░, ░░░, ░ ░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░.

░ ░░░░ ░. 3 ░░. 167 ░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░-░░░░ ░░ ░░░, ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░ ░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░.

░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░5 ░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ 06.12.2016 ░░░░, ░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░, ░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░. ░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░. 3 ░░. 167 ░░░ ░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░.

░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░. ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░. 328 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░

░░░░░░░░░░:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ 06 ░░░░░░░ 2016 ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░4 – ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░:                    ░░░░░░░░░ ░.░

░░░░░:                                ░░░░░░░░░ ░.░.

                                    ░░░░░░░░░ ░.░.