Решение по делу № 12-1543/2017 от 20.07.2017

№ 12-1543/2017

Р Е Ш Е Н И Е

25 сентября 2017 года г.Сыктывкар

Судья Сыктывкарского городского суда Республики Коми Коданева Я.В.,

с участием представителя заявителя Вурдовой Т.В., действующей на основании доверенности от ** ** **

рассмотрев жалобу ООО «Сыктывкарский хлебокомбинат» на постановление государственного инспектора ГИТ в РК № 7-1856-17-ОБ/160/70/9 от 14.07.2017 по делу об административном правонарушении, предусмотренном ч. 6 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях,

У С Т А Н О В И Л:

Постановлением инспектора ГИТ в РК ООО «Сыктывкарский хлебокомбинат» признано виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 6 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, назначено наказание в виде административного штрафа в размере 30 000 руб.

Не согласившись с указанным постановлением, ООО «Сыктывкарский хлебокомбинат» обратилось в Сыктывкарский городской суд Республики Коми с жалобой, в которой просит постановление отменить и производство по делу прекратить. Также указывает, что денежная компенсация за задержку заработной платы выплачена работникам.

В судебном заседании представитель ООО «Сыктывкарский хлебокомбинат» поддержала доводы жалобы.

Представитель ГИТ в РК в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, ходатайств об отложении не заявлял.

При таких обстоятельствах, суд считает возможным рассмотреть дело при имеющейся явке лиц.

Выслушав представителя заявителя, исследовав материалы административного дела, суд приходит к следующему.

Материалами дела установлено, что постановлением государственного инспектора труда в РК №7-1856-17-ОБ/160/70/9 от 14.07.2017 ООО «Сыктывкарский хлебокомбинат» признано виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ.

При проверке соблюдения законодательства в сфере охраны труда и трудового законодательства в отношении ООО «Сыктывкарский хлебокомбинат» установлено нарушение трудового законодательства, выразившееся в следующем:

Работник ... О.В. состоит в трудовых отношениях с ООО «Сыктывкарский хлебокомбинат» в должности ... на основании заключенного трудового договора № ... от ** ** **.

Работник ... М.В. состоит в трудовых отношениях с ООО «Сыктывкарский хлебокомбинат» в должности ... на основании заключенного трудового договора № ... от ** ** **.

В нарушении требований ч. 6 ст. 136 ТК РФ работнику ... О.В. и ... М.В. выплата заработной платы производилась реже чем каждые полмесяца, при установленных ** ** ** числа текущего месяца и ** ** ** числа следующего месяца.

В нарушении требований ст. 236 ТК РФ за задержку выплат заработной платы работодателем работникам ... О.В. и ... М.В. не выплачены проценты (денежная компенсация).

Согласно ч. 2 ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативно-правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия соглашений и трудового договора; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством РФ.

Согласно ч.1, ч.2 ст. 2.1 КоАП РФ, административным правонарушением признается противоправное, виновное действие (бездействие) физического или юридического лица, за которое настоящим Кодексом или законами субъектов РФ об административных правонарушениях установлена административная ответственность.

Таким образом, ООО «Сыктывкархлеб» было совершено административное правонарушение, предусмотренное ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ.

Факт совершения административного правонарушения, предусмотренного ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, и виновность ООО «Сыктывкархлеб» в его совершении подтверждены помимо постановления 7-1856-17-ОБ/160/70/9 от 14.07.2017 по делу об административном правонарушении, совокупностью доказательств, достоверность и допустимость которых сомнений не вызывают, а именно: протоколом об административном правонарушении; актом проверки органом государственного контроля (надзора) юридического лица, распоряжением о проведении внеплановой выездной проверки; документами представленными Обществом, в том числе платежным поручением, реестром денежных средств с результатами зачисления.

Таким образом, обстоятельства данного административного правонарушения установлены на основании полно и всесторонне исследованных материалах дела об административном правонарушении, совокупность доказательств является достаточной для объективного вывода о виновности ООО «Сыктывкархлеб» в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ.

Обстоятельств, предусмотренных ст. 24.5 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях и исключающих производство по делу, судом не установлено.

Административное наказание назначено в пределах санкции ч. 6 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях в соответствии с требованиями статей 3.1, 4.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

Не оспаривая самого факта совершения вмененного правонарушения, заявитель ссылается на возможность признания правонарушения малозначительным.

В соответствии с ч.1 ст. 3.1 КоАП РФ административное наказание является установленной государством мерой ответственности за совершение административного правонарушения и применяется в целях предупреждения совершения новых правонарушений как самим правонарушителем, так и другими лицами.

В соответствии со ст. 2.9 КоАП РФ при малозначительности административного правонарушения судья, орган, должностное лицо, уполномоченные решать дело об административном правонарушении, могут освободить лицо, совершившее административное правонарушение, от административной ответственности и ограничиться устным замечанием.

Согласно Постановлению Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 24.03.2005 №5 «О некоторых вопросах, возникающих у судов при применении Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях», малозначительным является действие или бездействие, хотя формально и содержащее признаки состава административного правонарушения, но с учетом характера совершенного правонарушения и роли правонарушителя, размера вреда и тяжести наступивших последствий не представляющее существенного нарушения охраняемых общественных правоотношений.

Оценка малозначительности деяния должна соотноситься с характером и степенью общественной опасности, причинением вреда либо угрозой причинения вреда личности, обществу или государству.

Характер допущенных нарушений трудового законодательства создает реальную угрозу охраняемым законом общественным отношениям независимо от мотивов совершения правонарушения и роли правонарушителя, вследствие чего данное правонарушение не может быть признано малозначительным.

Нарушений норм процессуального права, влекущих отмену постановления, при производстве по делу не допущено.

Руководствуясь ст. 30.7 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях,

Р Е Ш И Л:

Постановление инспектора Государственной инспекции труда в Республике Коми № 7-1856-17-ОБ/160/70/9 от 14.07.2017 оставить без изменения, жалобу ООО «Сыктывкарский хлебокомбинат» - без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Коми в течение 10 суток с момента вручения копии решения.

Судья- Я.В.Коданева