Решение по делу № 2-740/2019 от 14.01.2019

в„– 2-740/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

06 марта 2019 года

Орджоникидзевский районный суд г. Екатеринбурга в составе:

председательствующего судьи Никулиной А.Л.,

при секретаре Батуриной И.В.,

с участием истца,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Софронова А. Н. к обществу с ограниченной ответственностью «РАТЭК» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

установил:

истец Софронов А.Н. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «РАТЭК» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, указав, что с 09.10.2012 по 28.09.2018 истец работал в ООО «РАТЭК» в должности специалиста по безопасности. 28.09.2018 истец был уволен п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации по инициативе работника). На день увольнения 28.09.2018) задолженность по заработной плате перед истцом составляла за период с июля 2018 года по сентябрь 2018 года, а также за отпускные и компенсацию за отпуск 101 873 рубля 79 копеек.

На основании вышеизложенного, истец просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с июля 2018 года по сентябрь 218 года в сумме 73 56 рублей 30 копеек, компенсацию за отпуск и отпускные в сумме 28 297 рублей 46 копеек, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей 00 копеек.

Истец в судебном заседании на исковых требованиях настаивал в полном объеме.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом и в срок, о причинах неявки суду не сообщил, о рассмотрении дела в его отсутствие не просил.

Заслушав истца, исследовав письменные материалы дела, сопоставив в совокупности все представленные по делу доказательства, суд пришел к следующему.

В силу ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений.

Судом установлено, что Мировым судьей судебного участка № 5 Центрального судебного района г. Новосибирска, исполняющим обязанности Мирового судьи судебного участка № 2 Центрального судебного района г. Новосибирска от 28.11.2018 был вынесен судебный приказ и с ООО «РАТЭК» в пользу истца была взыскана задолженность по заработной плате за период с 01.08.2018 по 28.09.2018 в сумме 55 600 рублей 66 копеек.

Определением Орджоникидзевского районного суда г. Екатеринбурга от 06.03.2019 производство по делу по иску Софронова А. Н. к обществу с ограниченной ответственностью «РАТЭК» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда прекращено в части взыскания задолженности по заработной плате за период с 01.08.2018 по 28.09.2018, отпускных и компенсации за отпуск в сумме 55 600 рублей 66 копеек.

Таким образом, на рассмотрение остался вопрос о взыскании задолженности по заработной плате с 01.07.2018 по 31.07.2018.

В соответствии со ст.56, 57 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию.

Обязательными для включения в трудовой договор является условие оплаты труда, в том числе размер тарифной ставки или оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты.

Таким образом, обязательными условиями при заключении трудового договора являются условия оплаты труда работника. Указанные условия оговариваются между работником и работодателем, и не могут быть установлены в одностороннем порядке.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, а в соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.

Согласно ст. ст. 135, 136, 140 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что 15.10.2012 истец был принята на работу к ответчику на должность специалиста по безопасности в обособленное подразделение ООО «РАТЭК» «Екатеринбург-Восточный».

О приеме на работу издан приказ от 15.10.2012 < № >.

На основании личного заявления от 25.09.2018 приказом от 28.09.2018 < № > Софронов А.Н. был уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации «по инициативе работника» 28.09.2018.

Суд не может согласиться с представленным истцом расчетом задолженности по заработной плате по следующим основаниям.

Из представленной суду на основании запроса заявления Прокурора Центрального района г. Новосибирска о выдаче судебного приказа следует, что до подачи заявления о выдаче судебного приказа прокурором была проведена проверка и установлено, что перед истцом задолженность по заработной плате у ответчика имеется лишь за период с 01.08.2018 по 28.09.2018 и компенсации за неиспользованный отпуск.

Таким образом, прокурорской проверкой наличие задолженности за июль 2018 года не установлено.

У суда отсутствуют основания не доверять вывода прокурорской проверки, так как истцом обратного не доказано.

Таким образом, принимая во внимание, что истцом не представлено доказательств установленного иного размера заработной платы ответчиком, суд приходит к выводу, что у ответчика перед истцом отсутствует задолженность по заработной плате за период с 01.07.2018 по 31.07.2018 и в удовлетворении данных требований должно быть отказано.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Так как не подлежат удовлетворению основные требования, то требование о компенсации морального вреда также удовлетворению не подлежит.

Доказательств обратного суду не представлено, иных исковых требований не заявлялось.

Руководствуясь ст. ст. 12, 194 - 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

в удовлетворении исковых Софронова А. Н. к обществу с ограниченной ответственностью «РАТЭК» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд с подачей апелляционной жалобы через Орджоникидзевский районный суд г. Екатеринбурга в течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме.

Мотивированное решение будет составлено в течение пяти дней.

РЎСѓРґСЊСЏ        Рђ.Р›. Никулина.

Мотивированное решение составлено 11.03.2019.

РЎСѓРґСЊСЏ        Рђ.Р›. Никулина.