Решение от 12.08.2024 по делу № 2-1883/2024 от 15.01.2024

2-1883-24

21RS0025-01-2024-000299-02

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г.Чебоксары 12 августа 2024г.

Московский районный суд г.Чебоксары ЧР в составе председательствующего судьи Мамуткиной О.Ф., при секретаре Самсанковой Е.Л., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Михайловой Анны Александровны к ПАО «Ростелеком» о признании незаконным приказа о дисциплинарном взыскании, отмене дисциплинарного взыскания, взыскании компенсации морального вреда

У С Т А Н О В И Л :

Михайлова А.А. обратилась в суд с иском к ПАО «Ростелеком» о признании незаконным дисциплинарного взыскания, взыскании компенсации морального вреда по тем мотивам, что она работает начальником отдела обеспечения защиты государственной тайны ПАО «Ростелеком». ДАТА. на нее было наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора. С приказом о дисциплинарном взыскании она не согласна. Трудовую дисциплину не нарушала. Просит признать незаконным дисциплинарное взыскание, отменить приказ о наложении дисциплинарного взыскания, взыскать компенсацию морального вреда в размере 300 000 руб.

В судебном заседании Михайлова А.А. иск поддержала и показала, что она трудовую дисциплину не нарушала. Привлечение к дисциплинарной ответственности является ее дискриминацией, как предпенсионера. Была нарушена процедура и сроки привлечения к дисциплинарной ответственности. Ответчик не провел в отношении нее служебную проверку, с материалами служебной проверки ее не знакомили.

Представитель ответчика ПАО «Ростелеком» Ильгачев Д.А., действующий на доверенности, иск не признал и показал, что директору филиала поступила докладная записка от Почты России о прохождении сотрудников ПАО «Ростелеком» через зону инкассации. Были изучены записи видеонаблюдения. Служба безопасности выявило около 60 фактов прохождения Михайловой А.А. в нарушении пропускного режима. Михайлова А.А. опаздывала на работу и раньше уходила с работы. У Михайловой А.А. была затребована объяснительная. ДАТАг. ей был зачитан приказ о дисциплинарном взыскании, но она от подписи отказалась. По запросу истца ей были предоставлены все документы.

3-е лицо ПАО «Почта России», надлежащим образом извещенный о времени и месте судебного заседания, в суд не явилось.

Суд, выслушав объяснение сторон, ознакомившись с материалами гражданского дела, приходит к следующему.

ДАТАг. Михайлова А.А. и ОАО «Волгателеком» заключили трудовой договор НОМЕР, по условия которого Михайлова А.А. принята на должность инженера по спецработе отдела безопасности. Пунктом 3.1.2 трудового договора стороны определили, что работник обязан добросовестно выполнять трудовые обязанности, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину.

Приказами НОМЕР от ДАТА., дополнительными соглашениями к трудовому договору от <данные изъяты> Михайлова А.А. была переведена начальником отдела обеспечения защиты государственной тайны, были изменены условия оплаты ее труда.

Приказом ПАО «Ростелеком» НОМЕР от ДАТА. Михайлова А.А. за несоблюдение требований Инструкции по организации охраны, пропускному и внутриобъектовому режиму на объектах Филиала в Чувашской Республике ПАО «Ростелеком», Правил внутреннего трудового распорядка, Трудового договора была привлечена к дисциплинарной ответственности в виде выговора.

Истцом заявлено требование о признании незаконным дисциплинарного взыскания.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч.2 ст.21 ТК РФ, работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину.

В соответствии с ч.2 ст.22 ТК РФ, работодатель имеет право привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 192 ТК РФ дисциплинарным проступком является неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.

Согласно ч. 1 ст. 192 ТК РФ выговор является одним из дисциплинарных взысканий, которые работодатель вправе применить к работнику за совершение дисциплинарного проступка.

Порядок применения дисциплинарных взысканий определен ст. 193 ТК РФ, согласно которой: до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение; за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание; приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ст.192 ТК РФ).

Анализируя основания и порядок привлечения Михайловой А.А. к дисциплинарной ответственности в виде выговора (приказ НОМЕР/л от ДАТАг.), суд приходит к выводу, что процедура привлечения истца к дисциплинарной ответственности работодателем была соблюдена, и работник был привлечен к дисциплинарной ответственности при наличии обоснованного основания.

ДАТАг. в адрес Филиала в Чувашской Республике ПАО «Ростелеком» поступило письмо директора УФПС Чувашской Республики от ДАТА о несанкционированном проходе сотрудника ПАО «Ростелеком» через кассовую территорию и зону инкассации денежных средств АО «Почта России» операционного зала Чебоксарского почтамта, расположенного по адресу АДРЕС.

Директором Филиала было дано указание заместителю директора Филиала по безопасности провести проверку изложенных в данном письме сведений.

ДАТАг. директору Филиала в Чувашской Республике ПАО «Ростелеком» поступила справка заместителя директора филиала по безопасности – начальника управления Ермолаева В.П. «О результатах проверки фактов несанкционированного прохода сотрудников» от ДАТА. НОМЕР. В ходе проверки было установлено, что в период с ДАТА. через зону инкассации денежных средств АО «Почта России» операционного зала Чебоксарского почтамта используя электронный ключ проходила Михайлова А.А., начальник отдела обеспечения защиты государственной тайны Филиала в ЧР ПАО «Ростелеком».

В ходе проверки проведен анализ системы контроля управления доступом за период с ДАТА. По результатам проведенного анализа СКУД выявлено ежедневное время первого и последнего использования Михайловой А.А. нескольких электронных ключей на территории «Дома связи» (АДРЕС), не зарегистрированных в системе СКУД на её имя. Время прихода на работу и выхода с работы Михайловой А.А. за указанный период не соответствуют режиму работы с понедельника по пятницу с 8:30 до 17:30, установленному трудовым договором ДАТА.

Нормы трудового закона об истребовании письменного объяснения работника, ответчиком были соблюдены.

В своем письменном объяснении Михайлова А.А. вину не признала, указав, что её опоздания на работу связаны с исполнением трудовых обязанностей по проверке состояния охраны объектов, пропускного и внутриобъектового режима в Филиале, взаимодействие с представителями охранных структур. Проход на работу через зону инкассации денежных средств АО «Почта России» операционного зала Чебоксарского почтамта ей санкционирован.

По результатам рассмотрения вышеуказанных документов и объяснительной работника директором Филиала в отношении начальника отдела обеспечения защиты государственной тайны Филиала в Чувашской Республике ПАО «Ростелеком» Михайловой А.А. издан приказа от ДАТА НОМЕР/л, о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора.

С приказом истец была ознакомлена ДАТАг., что подтверждается комиссионным актом.

В суде факт совершения Михайловой А.А. указанного дисциплинарного проступка был подтвержден.

Так, в соответствии с п. 1 Правил внутреннего трудового распорядка Филиала в Чувашской Республике ПАО «Ростелеком», утвержденных приказом ПАО «Ростелеком» от ДАТА НОМЕР настоящие Правила - локальный нормативный акт ПАО «Ростелеком», регламентирующий в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения Работников Работодателя, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к Работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в Филиале Работодателя.

Правила имеют целью способствовать укреплению трудовой дисциплины, организации труда, рациональному использованию рабочего времени, повышению эффективности труда.

Как следует из п. 2 ПВТР РТК требования утвержденных Правил распространяются на всех Работников Макрорегионального филиала «Волга» ПАО «Ростелеком», Филиала в Чувашской Республике ПАО «Ростелеком».

Согласно п.4.2 ПВТР РТК, работник обязан соблюдать трудовую дисциплину, т.е. подчиняться в процессе трудовой деятельности правилам поведения, установленным в ПАО «Ростелеком» в соответствии с трудовым законодательством, соблюдать установленный режим рабочего времени, эффективно использовать рабочее время в интересах Работодателя, своевременно и точно исполнять приказы, распоряжения, указания руководителей Работодателя, непосредственного руководителя, соблюдать установленный в ПАО «Ростелеком» пропускной режим, соблюдать настоящие Правила и требования иных правовых и локальных нормативных актов Работодателя.

Согласно п. 5.1 ПВТР РТК Работодатель имеет право требовать от Работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других Работников, соблюдения настоящих Правил, требований локальных нормативных актов Работодателя; контролировать исполнение Работниками трудовых обязанностей любыми законными способами, в том числе осуществлять контроль за использованием служебного оборудования и других технических средств.

Из п. 6.1 ПВТР РТК следует, что рабочее время - время, в течение которого Работник в соответствии с настоящими Правилами и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени - не более 40 часов в неделю.

Согласно п 6.8 ПВТР РТК для отдельных категорий Работников, которые по распоряжению Работодателя могут при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени, может устанавливаться режим работы с ненормированным рабочим днем.

Перечень должностей (профессий) Работников, которым может устанавливаться ненормированный рабочий день, приведен в Приложении 2 к настоящим Правилам.

Согласно Приложению 2 к ПВТР РТК «Перечень должностей (профессий) Работников, которым может устанавливаться ненормированный рабочий день», должность начальника отдела защиты государственной тайны в указанном перечне не значится. Согласно примечанию к Приложению 2, установление ненормированного рабочего дня для перечисленных в приложении должностей (профессий) не является обязательным. Решение об установлении ненормированного рабочего дня для конкретного Работника соответствующей должности (профессии) принимается Работодателем и должно быть отражено в трудовом договоре Работника.

С указанными Правилами внутреннего трудового распорядка Михайлова А.А. было ознакомлена ДАТА., что подтверждается ее собственноручной подписью.

Согласно п. 2.3.2 Дополнительного соглашения от ДАТА. к трудовому договору от ДАТА НОМЕР работник обязан соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, иные локальные нормативные акты Работодателя, трудовую дисциплину, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

Как следует из п. 4.1 Дополнительного соглашения от ДАТА место работы Работника находится по адресу: АДРЕС.

В соответствии с п. 4.5 Соглашения от ДАТА об изменении условий трудового договора от ДАТА начальнику отдела обеспечения защиты государственной тайны Михайловой А.А. установлен режим работы с понедельника по пятницу с 8:30 до 17:30, перерыв для отдыха и приема пищи составляет ежедневно 60 минут с 13:00 до 14:00.

Таким образом, судом установлено, что в трудовом договоре между Михайловой А.А. и ПАО «Ростелеком» установлен следующий режим работы: с понедельника по пятницу с 8:30 до 17:30, перерыв для отдыха и приема пищи составляет ежедневно 60 минут с 13:00 до 14:00.

Далее, согласно п. 1 Инструкции по организации охраны, пропускному и внутриобъектовому режиму на объектах Филиала в Чувашской Республике ПАО «Ростелеком», утвержденной приказом директора Филиала в ЧР ПАО «Ростелеком» ДАТА НОМЕР данная Инструкция устанавливает требования к процессу организации охраны, пропускного и внутриобъектового режимов на объектах Филиала в ЧР ПАО «Ростелеком». Инструкция разработана в том числе с целью, предупреждения, выявления и пресечения нарушений правил внутреннего трудового распорядка.

Как следует из п. 2.1 Инструкции требования данной Инструкции распространяются на всех работников Общества.

Согласно терминам и определениям к Инструкции, указанным в п. 2.3, пропускной режим – это порядок, обеспечиваемый совокупностью мероприятий и правил, исключающих возможность бесконтрольного входа (выхода) лиц, въезда (выезда) транспортных средств, вноса (выноса), ввоза (вывоза) имущества на охраняемый объект и с охраняемого объекта.

В соответствии с п.3.2.3 Инструкции, вход/выход сотрудников на объект осуществляется через центральный вход по электронным картам и служебным удостоверениям. С указанной Инструкцией Михайлова А.А. была ознакомлена 27.01.2023г. через систему электронного документооборота (ЕСЭД).

Вместе с тем, судом установлено, что в нарушение указанной Инструкции Михайлова А.А. проходила на работу через зону инкассации денежных средств АО «Почта России» операционного зала Чебоксарского почтамта в обход турникета и поста охраны.

Таким образом, начальник отдела обеспечения защиты государственной тайны Михайлова А.А. нарушила требования п.3.2.3 «Инструкции по организации охраны, пропускному и внутриобъектовому режиму на объектах Филиала в Чувашской Республике ПАО «Ростелеком», ненадлежаще исполнила свои трудовые обязанности при выполнения требований п. 4.2 Правил внутреннего трудового распорядка Филиала в Чувашской Республике ПАО «Ростелеком, п. 2.3.2, п. 4.5 трудового договора от 17.03.2003 №5.

Установленные судом обстоятельства были подтверждены в суде также видеозаписью.

В соответствии с частью 1 ст.55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

Лицо, представляющее видеозаписи на электронном или ином носителе либо ходатайствующее об их истребовании, обязано указать, когда, кем и в каких условиях осуществлялись записи (статья 77 ГПК РФ).

Таким образом, видеозаписи отнесены Гражданским процессуальным кодексом РФ к самостоятельным средствам доказывания.

Из видеозаписи следует, что Михайлова А.А. систематически и неоднократно нарушала Инструкцию по организации охраны, пропускному и внутриобъектовому режиму на объектах Филиала в Чувашской Республике ПАО «Ростелеком» и Правила внутреннего трудового распорядка:

ДАТАг. приход на работу и первое использование электронного ключа 9:58, уход с работы- 16:35,

ДАТАг. 10:06,

ДАТАг. 9:20 и 16:55,

ДАТАг. 9:21 и 17:19,

ДАТАг. 9:09,

ДАТАг. 9:15,

ДАТАг. 9:28 и 17.:09,

ДАТАг. 9:24,

ДАТАг. 9:26,

ДАТАг. 9:36,

ДАТАг. 9:30,

ДАТАг. 9:05,

ДАТАг. 10:00,

ДАТАг. 9:38

ДАТАг. 9:14.

При этом ответчиком суду были представлены сведения, когда, кем и в каких условиях осуществлялась запись.

Данные видеозаписи согласовываются с данными выгрузки из системы контроля управления доступа.

Согласно п. 2.3. Инструкции по организации охраны, пропускному и внутриобъектовому режиму:

СКУД – система контроля управления доступом;

пропускной режим – порядок, обеспечиваемый совокупностью мероприятий и правил, исключающих возможность бесконтрольного входа (выхода) лиц, въезда (выезда) транспортных средств, вноса (выноса), ввоза (вывоза) имущества на охраняемый объект и с охраняемого объекта.

Из п. 3.2.3 Инструкции следует, что вход/выход на объект сотрудников и посетителей осуществляется через центральный вход:

- по служебным удостоверениям 1 вида (электронным картам, где имеется СКУД) и служебным удостоверениям 2 вида ПАО «Ростелеком» для работников Филиала.

Согласно п.ДАТА Инструкции, сотрудником охраны осуществляется круглосуточное наблюдение с помощью системы видеонаблюдения (где имеется) за объектом, основным входом, эвакуационными и запасными выходами, въездом во внутренний двор и прилегающей территорией.

Вход сотрудников на охраняемый объект, оборудованный СКУД осуществляется по электронным картам, вход на охраняемые объекты на которых отсутствует СКУД осуществляется по служебным удостоверениям.

Административное здание Филиала в ЧР ПАО «Ростелеком» оборудовано СКУД, установлен турникет со специальным считывателем информации, установлена система видеонаблюдения.

Между ПАО «Ростелеком» и ООО «СТМ» ДАТА заключен договор НОМЕР на модернизацию СКУД и видеонаблюдения, в рамках которой оказаны соответствующие услуги по модернизации СКУД АРМ «Орион Про».

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что представленные ответчиком видеозаписи отвечают требованиям относимости и допустимости, установленные ст. 59-60 ГПК РФ.

Доводы истца о том, что ответчиком был нарушен срок привлечения к дисциплинарной ответственности, в суде не нашли своего подтверждения.

Частью 3 ст.193 ТК РФ предусмотрено, что дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Согласно разъяснениям, изложенным в пункте 34 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда лицу, которому по работе (службе) подчинен работник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий.

Установленные законом сроки привлечения работника к дисциплинарной ответственности ответчиком нарушены не были, так как ДАТАг. Директору Филиала в ЧР ПАО «Ростелеком» поступила справка заместителя директора филиала по безопасности – начальника управления Ермолаева В.П. «О результатах проверки фактов несанкционированного прохода сотрудников» от ДАТА НОМЕР. В ходе проверки было установлено, что в период с ДАТА по ДАТА через зону инкассации денежных средств АО «Почта России» операционного зала Чебоксарского почтамта используя электронный ключ, не зарегистрированный на её имя, проходила истец. Кроме того, в ходе проверки установлено систематичное опоздание на работу и уход с рабочего места в рабочее время Михайловой А.А.

До указанного момента директору Филиала в ЧР ПАО «Телеком» не было известно о совершении Михайловой А.А. дисциплинарного проступка. В письме АО «Почта России» ДАТА содержалась лишь информация о несанкционированном проходе сотрудников ПАО «Ростелеком» через кассовую территорию и зону проведения инкассации денежных средств, Каких-либо конкретных работником ПАО «Ростелеком», в том числе Михайловой А.А. указанное письмо не содержит.

ДАТАг. у начальника ОЗГТ Михайловой А.А. было запрошены объяснения по изложенным выше фактам. ДАТАг. от работника было получено письменное объяснение. А работник был привлечен к дисциплинарной ответственности ДАТАг.

Также суд также признает назначенное наказание в виде выговора соответствующим тяжести проступка с учетом выше установленных судом фактических обстоятельств дела, систематическими и многочисленными нарушениями Инструкции по организации охраны, пропускному и внутриобъектовому режиму на объектах Филиала в Чувашской Республике ПАО «Ростелеком», Правил внутреннего трудового распорядка, Трудового договора.

Не мог не учитывать ответчик и то обстоятельство, что Михайлова А.А. является начальником отдела защиты государственной тайны Филиала и в соответствии с п. 3.2.1. Инструкции по организации охраны, пропускному и внутриобъектовому режиму на объектах Филиала в Чувашской Республике ПАО «Ростелеком», утвержденной приказом директора Филиала в Чувашской Республике ПАО «Ростелеком» ДАТА. НОМЕР, отвечает за пропускной режим на объекте, который устанавливается и организуется отделом. То есть Михайлова А.А. должна осуществлять контроль выполнения ответственными подразделениями и охранниками требований настоящей Инструкции (п. 3.2.1). Однако истец Михайлова А.А. сама не обеспечила исполнение указанной Инструкции.

Доводы истца о том, что ее не ознакомили с материалами служебной проверки, не могут быть расценены судом как основание для удовлетворения исковых требований.

Статьей 62 Трудового кодекса РФ установлены основания и порядок выдачи работнику документов, связанных с работой.

Действительно, согласно части 1 ст.62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Таким образом, ч.1 ст. 62 ТК РФ предусматривает обязанность работодателя по письменному заявлению работника выдать ему копии документов, связанных с работой, носит гарантийный характер и направлена на обеспечение защиты интересов работника. При этом перечень таких документов не является исчерпывающим.

Однако, с учетом подлежащих применению норм материального права суд приходит к выводу, что обязанность по выдаче работнику копий материалов служебной проверки на работодателя Трудовой кодекс РФ не возлагается.

Кроме того, согласно п. 1 Положения о проведении служебных расследований в ОАО «Ростелеком», утвержденного приказом от ДАТА НОМЕР настоящее Положение о проведении служебных расследований в ПАО «Ростелеком» (Редакция 2) устанавливает общие принципы организации и проведения в Обществе служебных расследований, в том числе в соответствии со ст. 247 ТК РФ «Обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения» по фактам причинения работниками Общества ущерба Обществу, при выявлении фактов, указанных в статье 243 Трудового кодекса РФ «Случаи полной материальной ответственности», и во внутренних нормативных документах Общества, таких как: Этический кодекс ПАО «Ростелеком», Положение по работе с жалобами и претензиями клиентов среднего и малого предпринимательства в ПАО «Ростелеком»; Положение о порядке организации и проведения подразделениями безопасности проверок в ПАО «Ростелеком».

Действие настоящего Положения не распространяется на расследования, регламентируемые отдельными специальными правовыми, локальными нормативными актами и внутренними нормативными документами Общества, на проведение расследований несчастных случаев на производстве, на установление обстоятельств наступления страховых случаев и оформления документов на выплату страховых сумм.

В соответствии с п. 2.3 Положения (термины, определения и сокращения):

деяние – действие или бездействие работника Общества, выражающееся в форме умысла или неосторожности, повлекшее или могущее повлечь за собой причинение прямого действительного ущерба ПАО «Ростелеком»;

прямой действительный ущерб – реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение его состояния (в т.ч. имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если последний несет ответственность за его сохранность), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Как следует из п. 3 Положения, основанием для проведения служебного расследования являются ставшие известными Руководителю сведения о фактах нарушения работником (работниками) Общества законодательства, внутренних нормативных документов Общества, повлекших или которые могут повлечь причинение ущерба Обществу.

Таким образом, указанное Положение регламентирует порядок проведения служебного расследования в отношении работника в случае, если действия работника повлекли или могут повлечь причинение прямого действенного ущерба Обществу.

Вышеуказанный дисциплинарный проступок Михайловой А.А. не несет в себе риска причинения прямого действенного ущерба ответчику, а был связан с дисциплиной труда и исполнением внутренних нормативных документов Филиала, в связи с чем необходимость в проведении обязательного служебного расследование отсутствовала.

Доводы Михайловой А.А. о ее дискриминации, в суде не нашли своего подтверждения.

По смыслу положений, содержащихся в ст. 1, 2 ТК РФ, работодатель должен соблюдать основные начала трудового законодательства и основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений;

обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту;

обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;

запрещение дискриминации в сфере труда.

Эти принципы реализуются, в том числе путем закрепления в трудовом законодательстве запрещения дискриминации в сфере труда, а также основных обязанностей работодателя.

В частности, как следует из ч. 1- 4 ст. 3 ТК РФ, каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие- либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким- либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите, либо установлены ТК РФ или в случаях и в порядке, которые им предусмотрены, в целях обеспечения национальной безопасности, поддержания оптимального баланса трудовых ресурсов, содействия в приоритетном порядке трудоустройству граждан Российской Федерации и в целях решения иных задач внутренней и внешней политики государства.

Лица, считающие себя подвергшимися дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением, в том числе о восстановлении нарушенных прав.

Из данных правовых норм, подлежащих применению во взаимосвязи с ч. 1, 2 ст. 195. 1 ТК РФ, правовых позиций, содержащихся в постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 « О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», усматривается, что под дискриминацией в сфере труда следует понимать всякое различие, исключение или предпочтение, имеющее своим результатом ликвидацию или нарушение равенства возможностей в осуществлении трудовых прав и свобод или получение каких- либо преимуществ в зависимости от любых обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (в том числе не перечисленных в ст. 3 ТК РФ), помимо определяемых свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловленных особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите.

Кроме того, как со стороны работодателя, так и работника не допускается и злоупотребление правом, а именно осуществление прав исключительно с намерением причинить вред другой стороне спорных отношений, совершение действий в обход закона с противоправной целью, а также иное недобросовестное осуществление своих прав и исполнение обязанностей.

Однако судом не установлены нарушения трудовых прав истца Михайловой А.А., совершения в отношении нее ответчиком действий, свидетельствующих о проявлении различия, исключения или предпочтения, основанных на ее возрасте (истец ДАТА года рождения), иных признаках как то- расы, цвета кожи, пола, религии, политических убеждений, национальной принадлежности или социального происхождения, и имеющих своим результатом ликвидацию или нарушение равенства возможностей или обращения в области труда и занятий, то есть дискриминация с учетом положений статьи 3 Трудового кодекса РФ.

При таких обстоятельствах, с учетом доказанных оснований привлечения к дисциплинарной ответственности, соблюдении процедуры привлечения работника к ответственности, оснований для удовлетворения требований истца о признании приказа о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора незаконным, производных требований о компенсации морального вреда по делу не имеется.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.195-198 ГПК РФ суд,

Р Е Ш И Л:

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░/░ ░░ ░░░░░. ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░/░ ░░ ░░░░░., ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 300 000 ░░░. ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░:

░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░.