Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
01 июля 2021 г. г. Нерчинск
Нерчинский районный суд Забайкальского края
В составе:
Председательствующего, судьи Быковой Ю.В.
При секретаре Гречкиной О.В.,
С участием:
Представителя административного истца Андреевой К.А.,
Рассмотрев в открытом судебном заседании
Административное дело № 2 а- 441/2021 по административному иску КГУП «Автомобильные дороги Забайкалья» к Территориальному отделу Государственной инспекции труда в Забайкальском крае Федеральной службы по труду и занятости о признании предписания №.........-ОБ/12-675-И/73-111/2 незаконным и его отмене
УСТАНОВИЛ
КГУП «Автомобильные дороги Забайкалья» обратились суд с вышеуказанным административным иском, ссылаясь на следующее:
26 февраля 2021 года в отношении филиала Краевого государственного унитарного предприятия «Автомобильные дороги Забайкалья» Территориальным отделом Государственной инспекции труда в Забайкальском крае Федеральной службы по труду и занятости вынесено предписание №.........-ОБ/12-675-И/73111/2 Нерчинскому дорожный эксплуатационный участок было об устранении нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а именно устранить нарушение ст.ст.21.22.192.193 Трудового кодекса и отменить приказ №......... от ...... о применении к работнику В.С.П. дисциплинарного взыскания в виду выговора.
Выражая несогласие с указанным предписанием, административный истец указывает, что он вынесено незаконно.
Приказом начальника филиала КГУП «Автомобильные дороги Забайкалья» - Нерчинский дорожный эксплуатационный участок от 18.12.2020г. №.........-а « О работе в выходные дни» в связи с производственной необходимостью, связанной с проведением работ по содержанию автомобильных дорог рабочими днями объявлены 19 и 20 декабря 2020 года для следующих работников: К.В.М. - мастер; З.С.В. - машинист автогрейдера; К.И.А. - машинист КДМ; В.С.П. - дорожный мастер.
До всех работников начальником филиала доведена информация о графике работы в выходные дни в связи с производственной необходимостью, а именно на автомобильной дороге «Могойтуй-Сретенск-Олочи» очистка от снега в зоне безопасности на ж/б мостах 178 км, 185 км; на автомобильной дороге «Калинино-Волочаевка» устранение скользкости проезжей части на 2 км, 3 км.
Все работники филиала, за исключением дорожного рабочего В.С.П. были ознакомлены с приказом о работе в выходные дни, осознавая последствия не устранения обильного снегопада в автомобильных дорог. В связи с отказом В.С.П. от ознакомления с данным приказом 18.12.2020 года составлен акт.
Привлечение работником предприятия для работы 19 и 20 декабря 2020 года в выходные дни было обусловлено устранением последствий обильного снегопада, прошедшего на территории муниципального района «Нерчинский район» Забайкальского края.
Работы по содержанию автомобильных дорог в муниципальном районе «Нерчинский район» Забайкальского края осуществлялись филиалом Предприятия - Нерчинский дорожный эксплуатационный участок в рамках заключенного государственного контракта между КГУП «Автомобильные дороги Забайкалья» (Подрядчик) и ГКУ «Служба единого заказчика» Забайкальского края (Заказчик) от 30.11.2020г. № Ф.2020.10619 на выполнение дополнительных работ в осенне- зимний период по содержанию региональных и межмуниципальных автомобильных дорог и искусственных сооружений на них, расположенных в том числе в Нерчинском районе.
Начальнику филиала Предприятия - Нерчинский ДЭУч Г.В.И. ГКУ «Служба единого заказчика» Забайкальского края от 17 декабря 2020 года №......... выдано предписание о выполнении следующих работ: на автомобильной дороге «Могойтуй-Сретенск-Олочи» очистка от снега в зоне безопасности на ж/б мостах 178 км, 185 км до 23.12.2020 года; на автомобильной дороге «Калинино-Волочаевка» устранение скользкости проезжей части на 2 км, 3 км до 21.12.2020 года.
Не устранение заснеженности и зимней скользкости на проезжей части дорог может привести к возникновению чрезвычайных ситуаций угрожающих безопасности жизни и здоровья граждан.
В целях безопасного и бесперебойного движения транспортных средств, -недопущения возникновения чрезвычайных ситуаций на автомобильных дорогах возникла необходимость привлечения работников филиала Предприятия - Нерчинский ДЭУч к работе в выходные дни для очистки автомобильных дорог от снега, а также устранения скользкости на дорогах.
На основании изложенного, работники филиала Предприятия - Нерчинский ДЭУч были привлечены к работе в выходные дни на основании приказа начальника филиала для выполнения работ в целях недопущения случаев, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
Трудовой кодекс РФ допускает привлечение работников к работе в входной день без их согласия в данном случае (ч.3 ст. 113 ТК РФ).
Приказом от 21 декабря 2020 года №......... КГУП « Автомобильные дороги Забайкалья» Нерчинский дорожный эксплуатационный участок В.С.П. объявлен выговор за отказ от выхода на работу 19-20 декабря 2020 года в связи с производственной необходимостью для осуществления безопасности дорожного движения, уклонения от должностных обязанностей и отказ по выполнению должностных обязанностей.
Таким образом, применение работодателем мер дисциплинарной ответственности к дорожному рабочему В.С.П. за отказ от выхода на работу 19-20 декабря 2020 года в связи с производственной необходимостью для осуществления безопасности дорожного движения, уклонение от должностных обязанностей и отказ по выполнению должностных обязанностей, на основании приказа начальника филиала Предприятия - Нерчинский ДЭУч от 21.12.2020г., является правомерным и законным.
Административный истец просит суд предписание №.........-№......... Территориального отдела Государственной инспекции труда в Забайкальском крае Федеральной службы по труду и занятости об устранении нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов отменить как незаконное.
В судебном заседании представитель административного истца КГУП «Автомобильные дороги Забайкалья» Андреева К.А. поддержала исковые требования, пояснила, что уважительных причин не выхода на работу работник В.С.П. работодателю не предоставил, от дачи объяснений отказался. Характеризуется данный работник как неоднократно нарушавший трудовую дисциплину, 04 июня 2021 года работник В.С.П. уволен по собственному желанию.
Представитель административного ответчика- Государственной инспекции труда в Забайкальском крае в судебное заседание не явился, о месте и времени слушания дела уведомлен надлежащим образом, отзыв на иск не представил.
В соответствии с частью 6 статьи 226 Кодекса административного судопроизводства Российской Федерации, суд с учетом мнения лиц, участвующих в деле, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося лица.
Выслушав мнение лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии с ч. 2 ст. 357 Трудового кодекса Российской Федерации в случае обращения профсоюзного органа, работника или иного лица в государственную инспекцию труда по вопросу, находящемуся на рассмотрении соответствующего органа по рассмотрению индивидуального или коллективного трудового спора (за исключением исков, принятых к рассмотрению судом, или вопросов, по которым имеется решение суда), государственный инспектор труда при выявлении нарушения трудового законодательства или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, имеет право выдать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению. Данное предписание может быть обжаловано работодателем в судебном порядке в течение десяти дней с момента его получения работодателем или его представителем. Как следует из материалов дела, оспариваемое административным истцом предписание №......... Территориального отдела Государственной инспекции труда в Забайкальском крае Федеральной службы по труду и занятости об устранении нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов (далее Предписание) получено представителем административного истца 03 марта 2021 года.
Заявление об оспаривании Предписания подано первоначально КГУП «Автомобильные дороги Забайкалья» в Агинский районный суд Забайкальского края 11 марта 2021 года. 12 марта 2021 года определением Агинского районного суда административный иск возвращен заявителю. Копия определения получена административным истцом 01.04.2021 года. 03.04.2021 года административный истец вновь обратился в Агинский районный суд с иском. 08 апреля 2021 года Агинским районным судом заявление возвращено в связи с неподсудностью дела.14 апреля 2021 года определение суда получено административным истцом. 16 апреля 2021 года административный истец направил заявление об оспаривании Предписания в Нерчинский районный суд. Заявление поступило в Нерчинский районный суд 24 апреля 2021 года.
Принимая во внимание факт первоначального обращения КГУП «Автомобильные дороги Забайкалья» с административным иском об оспаривании предписания в установленный законом срок, а также то обстоятельство, что после вынесения судьей определения о возврате административного искового заявления в связи с имеющимися в нем недостатками, исправленное административное исковое заявление было подано в суд на следующий день, суд приходит к выводу о том, что КГУП «Автомобильные дороги Забайкалья» принимало активные меры к восстановлению своих прав путем обращения с административным иском в суд, следовательно, имеются достаточные основания для признания причин пропуска срока уважительными и для его восстановления. Согласно ч. 1 ст. 218 КАС РФ гражданин, организация, иные лица могут обратиться в суд с требованиями об оспаривании решений, действий (бездействия) органа государственной власти, органа местного самоуправления, иного органа, организации, наделенных отдельными государственными или иными публичными полномочиями (включая решения, действия (бездействие) квалификационной коллегии судей, экзаменационной комиссии), должностного лица, государственного или муниципального служащего (далее – орган, организация, лицо, наделенные государственными или иными публичными полномочиями), если полагают, что нарушены или оспорены их права, свободы и законные интересы, созданы препятствия к осуществлению их прав, свобод и реализации законных интересов или на них незаконно возложены какие-либо обязанности. Гражданин, организация, иные лица могут обратиться непосредственно в суд или оспорить решения, действия (бездействие) органа, организации, лица, наделенных государственными или иными публичными полномочиями, в вышестоящие в порядке подчиненности орган, организацию, у вышестоящего в порядке подчиненности лица либо использовать иные внесудебные процедуры урегулирования споров. К числу основных способов защиты трудовых прав работников статья 352 ТК РФ относит государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Реализация данного способа предполагает защиту трудовых прав работников органами государственного надзора и контроля. В силу положений статей 353-356, 382 ТК РФ, Положения о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 г. №........., федеральная инспекция труда относится к органам исполнительной власти и уполномочена осуществлять государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. В соответствии с абзацем 1 ч. 1 ст.356 ТК РФ федеральная инспекция труда осуществляет федеральный государственный надзор и контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, составления протоколов об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготовки других материалов (документов) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Абзацем 6 ч. 1 ст. 357 ТК РФ установлено, что государственные инспекторы труда при осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеют право предъявлять работодателям и их представителям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о восстановлении нарушенных прав работников, привлечении виновных в указанных нарушениях к дисциплинарной ответственности или об отстранении их от должности в установленном порядке. В связи с этим, осуществляя функцию по надзору и контролю за работодателями, государственная инспекция труда выявляет правонарушения, но не решает трудовые споры, так как не может подменять собой органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
В соответствии со статьей 360 ТК РФ государственные инспекторы труда в целях осуществления федерального государственного надзора за соблюдение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, проводят плановые и внеплановые проверки на территории всей Российской Федерации любых работодателей (организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, а также работодателей - физических лиц) в порядке, установленном федеральными законами с учетом особенностей, установленных настоящей статьей.
При этом абзацем 5 части 4 статьи 360 ТК РФ определено, что основаниями для проведения внеплановой проверки являются обращения или заявления работника о нарушении работодателем его трудовых прав. Из материалов дела следует, что в соответствии распоряжением на проверку руководителя государственной инспекции труда в Забайкальском крае Л.И.С. государственным инспектором труда Государственной инспекции труда в Забайкальском крае Б.Н.Ц. была проведена проверка исполнения трудового законодательства по обращению В.С.П. В ходе проведения проверки было установлено, что административным истцом КГУП «Автомобильные дороги Забайкалья» были нарушены требования ст.21,22,192,193 ТК РФ в части о привлечении работника В.С.П. к работе в выходные дни.
На основании акта проверки государственным инспектором труда Государственной инспекции труда в Забайкальском крае Б.Н.Ц. КГУП «Автомобильные дороги Забайкалья» вынесено предписание об устранении нарушения требования ст.21,22,192,193 ТК РФ и отмене приказа №......... от 21.12.2020 года о применении к В.С.П. дисциплинарного взыскания в виде выговора.
Исследовав обстоятельства дела и оценив доказательства по правилам ст. 84 КАС РФ, суд приходит к выводу о том, что административные исковые требования КГУП «Автомобильные дороги Забайкалья» о признании незаконным и отмене предписания №......... Территориального отдела Государственной инспекции труда в Забайкальском крае Федеральной службы по труду и занятости подлежат удовлетворению в виду следующего. В соответствии со статьёй 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. В соответствии с ч. 1 ст. 91 Трудового кодекса РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Согласно ст.100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.
В соответствии с положениями ст.97 ТК РФ работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени): для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса); если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 настоящего Кодекса).
В соответствии с положениями ст.99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи; (в ред. Федерального закона от 07.12.2011 N 417-ФЗ)3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
В.С.П. принят на работу в КГУП «Автомобильные дороги Забайкалья» 28.06.2017 года на должность дорожного мастера. Дополнительным соглашением №......... от 01.02.2018 года В.С.П. переведен на должность дорожного рабочего.
В должностные обязанности дорожного рабочего входит, помимо прочего, очистка оснований и покрытий от снега, грязи и пыли вручную.
Работы по содержанию автомобильных дорог в муниципальном районе «Нерчинский район» Забайкальского края осуществлялись филиалом Предприятия - Нерчинский дорожный эксплуатационный участок в рамках заключенного государственного контракта между КГУП «Автомобильные дороги Забайкалья» (Подрядчик) и ГКУ «Служба единого заказчика» Забайкальского края (Заказчик) от 30.11.2020г. № Ф.2020.10619 на выполнение дополнительных работ в осенне- зимний период по содержанию региональных и межмуниципальных автомобильных дорог и искусственных сооружений на них, расположенных в том числе в Нерчинском районе.
Начальнику филиала Предприятия - Нерчинский ДЭУ Г.В.И. ГКУ «Служба единого заказчика» Забайкальского края от 17 декабря 2020 года №......... выдано предписание о выполнении следующих работ: на автомобильной дороге «Могойтуй-Сретенск-Олочи» очистка от снега в зоне безопасности на ж/б мостах 178 км, 185 км до 23.12.2020 года; на автомобильной дороге «Калинино-Волочаевка» устранение скользкости проезжей части на 2 км, 3 км до 21.12.2020 года. Указанное предписание обосновано представленными скриншотами с сайта прогноза погоды, из которых следует, что 17.12.2020,18.12.2020 ожидался снег.
Приказом начальника филиала КГУП «Автомобильные дороги Забайкалья» - Нерчинский дорожный эксплуатационный участок от 18.12.2020г. №.........-а « О работе в выходные дни» в связи с производственной необходимостью, связанной с проведением работ по содержанию автомобильных дорог рабочими днями объявлены 19 и 20 декабря 2020 года для следующих работников: К.В.М. - мастер; З.С.В. - машинист автогрейдера; К.И.А. - машинист КДМ; В.С.П. - дорожный мастер.
До всех работников начальником филиала доведена информация о графике работы в выходные дни в связи с производственной необходимостью, а именно на автомобильной дороге «Могойтуй-Сретенск-Олочи» очистка от снега в зоне безопасности на ж/б мостах 178 км, 185 км; на автомобильной дороге «Калинино-Волочаевка» устранение скользкости проезжей части на 2 км, 3 км.
В.С.П. от ознакомления с приказом отказался, о чем составлен соответствующий акт, 20 декабря 2020 года В.С.П. на работу не вышел, о чем представлена служебная записка мастера Кулишова, при подъезде к его дому служебной машины для следования к месту проведения работ В.С.П. не вышел, что установлено из докладной записка мастера Барханова.
Сроки устранения заснеженности и зимней скользкости на проезжей части дорог и улиц регламентированы ".......... 50597-2017. Национальный стандарт Российской Федерации. Дороги автомобильные и улицы. Требования к эксплуатационному состоянию, допустимому по условиям обеспечения безопасности дорожного движения. Методы контроля", в разделе 8.1 указано, что на покрытии проезжей части дорог и улиц не допускаются наличие снега и зимней скользкости после окончания работ по их устранению, осуществляемых в сроки по таблице 8.1. срок для устранения рыхлого и талого снега, зимней скользкости на проезжей части дорог осуществляется в течении 4-12 часов после окончания снегопада, в зависимости от категории дорог.
Привлечение работников предприятия для работы 19 и 20 декабря 2020 года в выходные дни было обусловлено устранением последствий обильного снегопада, прошедшего на территории муниципального района «Нерчинский район» Забайкальского края по автомобильных дорогах Нерчинского района, не своевременное устранений последствий снегопада могло затруднить движение автотранспорта по указанным автодорогам, создать угрозу жизни и здоровью людей, таким образом привлечение работника В.С.П. к работе в выходные дни 19 и 20 декабря 2021 года соответствует положениям ст.99 ТК РФ и расценено судом как объективные обстоятельства для привлечения работников для работы в сверхурочное время, без согласия работника. При этом суд учитывает, что В.С.П. вызывался работодателем на сверхурочную работу для выполнения своих должностных обязанностей.
Отказ работника В.С.П. от выхода на работу в выходные дни 19 и 20 декабря 2020 года, зафиксирован на основании служебной записки мастера Кулишова, докладной записки мастера Барханова, как следует из акта В.С.П. отказался от дачи объяснений по поводу не выхода на работу, сведений о наличии уважительных причин не выхода на работу 19,20 декабря 2020 года работник работодателю не представил. Факт совершения дисциплинарного проступка со стороны работника работодателем установлен.
В соответствии с положениями ст.192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:1) замечание;2) выговор;3) увольнение по соответствующим основаниям.
Таким образом, объявление работнику В.С.П. выговора за отказ от выхода на работу 19-20 декабря 2020 года в связи с производственной необходимостью для осуществления безопасности дорожного движения, уклонение от должностных обязанностей и отказ по выполнению должностных обязанностей на основании приказа начальника филиала Краевого государственного унитарного предприятия «Автомобильные дороги Забайкалья» Нерчинский дорожный эксплуатационный участок от 21 декабря 2020 года №......... суд признает законным и обоснованным. Оснований для отмены указанного приказа, как указано в предписании Государственной инспекции труда Забайкальского края в отношении №......... от 26 февраля 2021 года вынесенного в отношении КГУП «Автомобильные дороги Забайкалья», суд не усматривает.
Согласно части 2 статьи 227 КАС РФ по результатам рассмотрения административного дела об оспаривании решения, действия (бездействия) органа, организации, лица, наделенных государственными или иными публичными полномочиями, судом принимается одно из следующих решений:
1) об удовлетворении полностью или в части заявленных требований о признании оспариваемых решения, действия (бездействия) незаконными, если суд признает их не соответствующими нормативным правовым актам и нарушающими права, свободы и законные интересы административного истца, и об обязанности административного ответчика устранить нарушения прав, свобод и законных интересов административного истца или препятствия к их осуществлению либо препятствия к осуществлению прав, свобод и реализации законных интересов лиц, в интересах которых было подано соответствующее административное исковое заявление; 2) об отказе в удовлетворении заявленных требований о признании оспариваемых решения, действия (бездействия) незаконными. Принимая во внимание установленные при рассмотрении настоящего дела обстоятельства, руководствуясь вышеприведенными положениями действующего законодательства, суд приходит к выводу о том, что предписание Государственной инспекции труда Забайкальского края в отношении №......... от 26 февраля 2021 года вынесенное в отношении КГУП «Автомобильные дороги Забайкалья» является незаконным и подлежит отмене, поскольку не соответствует положениями трудового законодательства и, следовательно, нарушает права и законные интересы административного истца. Руководствуясь ст.ст.175-180, 227 КАС РФ, суд
РЕШИЛ
Административный иск КГУП «Автомобильные дороги Забайкалья» к территориальному отделу Государственной инспекции труда в Забайкальском крае Федеральной службы по труду и занятости о признании предписания №......... незаконным и его отмене- удовлетворить.
Признать предписание Государственной инспекции труда Забайкальского края №......... от 26 февраля 2021 года вынесенное в отношении КГУП «Автомобильные дороги Забайкалья» незаконным, подлежащим отмене.
Решение суда может быть обжаловано в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в Забайкальский краевой суд, через Нерчинский районный суд Забайкальского края.
Председательствующий, судья – подпись
Мотивированное решение изготовлено 1 июля 2021 года.