Решение по делу № 2-5906/2014 от 30.04.2014

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г.Москва 05 августа 2014 года

Преображенский районный суд г.Москвы в составе:

председательствующего судьи Ефремова С.А.,

при секретаре Пироговой Е.С.,

с участием истца ФИО1,

представителя ответчика ООО «Ферросталь» по доверенности ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-5906/14 по иску ФИО1 Льва ФИО1 к ООО «Ферросталь» о выдаче трудовой книжки, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л :

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО "Ферросталь" в котором с учетом уточнений просит обязать ответчика выдать трудовую книжку и обязать ответчика выплатить заработок и денежную компенсацию за неиспользованный отпуск за время задержки выдачи трудовой книжки с ДД.ММ.ГГГГ по день выдачи и взыскать компенсацию морального вреда, мотивируя требования тем, что работал у ответчика в должности бухгалтера. ДД.ММ.ГГГГ между ним и ответчиком на основании соглашения о расторжении трудового договора по соглашению сторон трудовой договор расторгнут, однако трудовая книжка ответчиком не выдана.

Выслушав стороны, проверив и оценив представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

Как установлено в судебном заседании ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ООО «Ферросталь» в должности бухгалтера на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ стороны заключили соглашение о расторжении трудового договора, по условиям которого трудовые отношения прекращаются ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, последним рабочим днем является ДД.ММ.ГГГГ.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Статьей 234 ТК РФ предусмотрено, что работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

С учетом представленных доказательств, суд приходит к выводу, что судом не установлено обстоятельств, свидетельствующих о неправомерном удержании трудовой книжки истца.

Так, из представленных копий уведомлений, телеграмм следует, что ответчиком по адресу, указанному в трудовом договоре, неоднократно направлялись предложения о получении трудовой книжки в организации, которые истцом остались без ответа.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что со дня направления уведомления, то есть с ДД.ММ.ГГГГ, работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Представленная ответчиком переписка с истцом подтверждает, что ответчиком принимались все меры к выдаче трудовой книжки и препятствий для ее получения истцом в настоящее время также не имеется, в связи с чем доводы истца о том, что в результате удержания трудовой книжки ответчиком он был лишен возможности трудиться суд находит неубедительными и расценивает как злоупотребление правом.

Принимая во внимание, что в ходе судебного разбирательства не установлено нарушений трудовых прав истца, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований истца как основных так и производных и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд,

Р Е Ш И Л :

Отказать в удовлетворении иска ФИО1 Льва ФИО1 к ООО «Ферросталь» о выдаче трудовой книжки, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Преображенский районный суд <адрес> в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Председательствующий-

Судья С.А.Ефремов