Решение по делу № 2-4848/2015 от 16.04.2015

Дело № 2-4848/2015

Р Е Ш Е Н И Е

         ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г.Тюмень                                  15 мая 2015 года

Ленинский районный суд г. Тюмени Тюменской области в составе:

председательствующего судьи Смоляковой Е.В.,

при секретаре Вострых О.В.,

при участии представителя истца ФИО, представителя ответчика ФИО, помощника прокурора <данные изъяты> ФИО,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Лебедевой ФИО к ФГБУН <данные изъяты> о признании незаконным приказа об увольнении, о восстановлении на работе, о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

    Истец обратился с иском к ответчику о восстановлении на работе, о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда, мотивирует свои требования тем, что в ФГБУН <данные изъяты> истец работала с ДД.ММ.ГГГГ, в должности начальника отдела научно-организационных работ ТюмНЦ <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается копией трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ. и копией трудовой книжки. Уведомлением ФГБУН <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ № за подписью заместителя ФИО по общим вопросам ФИО истец была уведомлена о предстоящем сокращении должности начальника отдела научно-организационных работ и об увольнении ДД.ММ.ГГГГ. Уведомлением ФГБУН <данные изъяты> в лице <данные изъяты>. от ДД.ММ.ГГГГ № за подписью заместителя Председателя Президиума по общим вопросам ФИО истец вновь была уведомлена о том, что с ДД.ММ.ГГГГ должность начальника отдела научно-организационных работ сокращена. Истцу письменно сообщили, что в ТюмНЦ имеются вакантные должности - вахтёра и специалиста <данные изъяты>.

ДД.ММ.ГГГГ истцу вновь было вручено уведомление (повторное) № которым её уведомили, что в штатное расписание ТюмНЦ <данные изъяты> внесены изменения приказ № -ос (о внесении изменений в штатное расписание) от ДД.ММ.ГГГГ года, её должность сокращена, на ДД.ММ.ГГГГ имеются вакантные научные должности: учёный секретарь, <данные изъяты> -главный научный сотрудник, имеются вакантные должности: специалист - <данные изъяты>, вахтер. Копии документов, послуживших основаниями для сокращения её должности в нарушение ст. 62 ТК РФ истцу выдать отказались.

Ранее, Приказом ФГБУН <данные изъяты> № от ДД.ММ.ГГГГ по результатам кадрового аудита отдел научно- организационных работ расформирован, пунктом 3 приказа предусмотрено предложить Лебедевой ФИО., начальнику отдела научно-организационных работ вакантную должность в соответствии с квалификацией и выполняемыми работами. Результаты кадрового аудита в нарушении ст. 62 Трудового кодекса РФ не были истцу предоставлены и с данными результатами, а также с основаниями для его проведения истец не была ознакомлена.

Приказом ФГБУН <данные изъяты> № от ДД.ММ.ГГГГ истец уволена с должности начальника отдела научно- организационных работ в связи с сокращением штата работников организации по п. 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ № -ос, уведомления от ДД.ММ.ГГГГ. № и от ДД.ММ.ГГГГ № о прекращении трудового договора по сокращению штата, предложение другой должности, обращение о даче мотивированного мнения профоргана от ДД.ММ.ГГГГ № №

С занимаемой должности истец уволена незаконно, в нарушении установленного законом порядка и без наличия законных оснований. Истец является членом профессионального союза, однако, при её увольнении был нарушен порядок учёта мотивированного мнения профсоюзной организации.

В нарушение ч. 2 ст. 25 Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации» при увольнении истца по сокращению штата ФГБУН <данные изъяты> за два месяца не уведомил в письменной форме службу занятости о её предстоящем увольнении.

Фактически другую работу мне ответчик не предлагал. Должность, с которой истец уволена по сокращению штата была фактически сокращена ДД.ММ.ГГГГг., увольнение произведено ДД.ММ.ГГГГ. При её увольнении ответчик не учёл требования, предусмотренные ст. 179 ТК РФ. Истец имеет большой опыт работы, высокую производительность труда, имеет на иждивении двоих несовершеннолетних детей. В её семье нет других лиц с самостоятельным заработком. При увольнении не было принято во внимание её семейное и социальное положение. На момент увольнения имела два непогашенных банковских кредита. Кроме того, законных оснований для увольнения истца с работы и сокращения занимаемой мною должности не имелось. Приказ ТюмНЦ <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ. является незаконным и подлежит отмене.

Действиями ответчика, грубо нарушающими трудовые права, истцу причинен моральный вред. Истца незаконно лишили работы и средств к существованию, вследствие незаконного увольнения, истец испытала и продолжает испытывать нравственные страдания, переживания и негативные эмоции, что причиняет вред её здоровью. Размер компенсации морального вреда истец оценивает в <данные изъяты>

    Истец просит признать незаконным и отменить приказ ФГБУН <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ № об увольнении Лебедевой ФИО по п. 2 ч.1 ст. 81 ТК РФ. Восстановить Лебедеву ФИО в должности начальника научно-организационного отдела с ДД.ММ.ГГГГ. Взыскать с ФГБУН <данные изъяты> в мою пользу средний заработок за время вынужденного прогула в размере <данные изъяты> за период с ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ, в последующем взыскать средний заработок за время вынужденного прогула на день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

Истец в судебное заседание не явилась, представитель истца исковые требования поддержала по основаниям, указанным в иске.

Представитель ответчика с исковыми требованиями не согласилась по основаниям, указанным в возражениях.

Помощником прокурора <данные изъяты> ФИО дано заключение о наличии основания для восстановлении истца на работе и частичном удовлетворении исковых требований.

    Исследовав материалы дела, заслушав стороны, заключение прокурора, суд считает, что исковые требования истца подлежат удовлетворению частично.

    Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ истец принята на работу в ФГБУН <данные изъяты> на должность начальника отдела научно-организационной работы. Тогда же с истцом был заключен бессрочный трудовой договор.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ истец уволена с ДД.ММ.ГГГГ в связи с сокращением штата работников в организации, п.2 части 1 ст. 81 ТК РФ. Основание: приказ от ДД.ММ.ГГГГ № уведомление от ДД.ММ.ГГГГ № и от ДД.ММ.ГГГГ № о прекращении трудового договора по сокращению штата, предложении другой должности, обращение о даче мотивированного мнения профоргана от ДД.ММ.ГГГГ №

В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

В силу ч. 3 ст. 81 ТК РФ увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Исходя из ст. 179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Согласно ч. ч. 1 и 2 ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

В силу ст. 82 ТК РФ при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Критерии массового увольнения определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях.

Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со статьей 373 настоящего Кодекса.

Согласно ст. 373 ТК РФ при принятии решения о возможном расторжении трудового договора в соответствии с пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса с работником, являющимся членом профессионального союза, работодатель направляет в выборный орган соответствующей первичной профсоюзной организации проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения.

Выборный орган первичной профсоюзной организации в течение семи рабочих дней со дня получения проекта приказа и копий документов рассматривает этот вопрос и направляет работодателю свое мотивированное мнение в письменной форме. Мнение, не представленное в семидневный срок, работодателем не учитывается.

В соответствии со ст. 394 ТК РФ, в случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе, а также ему должен быть выплачен средний заработок за все время вынужденного прогула, также суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

На основании исследования доказательств в их совокупности суд считает увольнение истца незаконным, так как ответчиком нарушены требования ст. ст. 82,180 и 373 ТК РФ.

Так Приказом №-ос от ДД.ММ.ГГГГ в штатное расписание с ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения: исключить из штатного расписания Президиума (аппарат управления) должность: начальник отдела научно-организационных работ -<данные изъяты>. ед.; ввести в штатное расписание Президиума (аппарат управления) должность ученый секретарь -1 шт.ед. Специалисту по кадрам уведомить Лебедеву ФИО о сокращении занимаемой ею должности, предложив имеющиеся вакантные должности в организации соответствующие квалификации Лебедевой ФИО

Уведомлением № от ДД.ММ.ГГГГ Лебедевой ФИО сообщено, что в штатное расписание внесены изменения Приказом № 42-ос от ДД.ММ.ГГГГ В соответствии с изменениями в штатном расписании должность начальник отдела научно-организационных работ сокращена. В ТюмНЦ <данные изъяты> сегодняшнее число имеются вакантные должности: специалист-<данные изъяты>. Так же в организации на ДД.ММ.ГГГГ есть вакантные научные должности: ученый секретарь, <данные изъяты> - главный научный сотрудник. В случае не принятия положительного решения по замещению вакантной должности, с Лебедевой ФИО. будет расторгнут трудовой договор ДД.ММ.ГГГГ.

    Согласно обращения № от ДД.ММ.ГГГГ в объединенную профсоюзную организацию <данные изъяты> о даче мотивированного мнения выборного профсоюзного органа в соответствии со статьей 373 Трудового кодекса РФ. Федеральное государственное бюджетное учреждение науки Тюменский научный центр <данные изъяты>) направляет проект приказа о прекращении трудового договора с Лебедевой ФИО - начальником отдела научно-организационных работ Президиума <данные изъяты> соответствии с (п.2, п.3 «б», п. 5) статьи 81 Трудового кодекса РФ и обоснование по нему с приложением следующих документов приказ от ДД.ММ.ГГГГ. № № (о результатах кадрового аудита <данные изъяты> приказ от ДД.ММ.ГГГГ. № (о предоставлении отчёта); Анализ деятельности отдела научно-организационных работ и его начальника Лебедевой ФИО в ДД.ММ.ГГГГ. Прошу в течение семи рабочих дней направить в письменной форме ваше мотивированное мнение по проекту приказа.

    Суд считает, что ответчиком ненадлежащим образом соблюдена процедура увольнения, так как в нарушение ст. 56 ГПК РФ ответчиком не представлено доказательств того, что истцу были предложены все имеющиеся на тот момент вакантные должности и что истец от них отказалась, кроме того введенная Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ должность ученого секретаря истцу не предлагалась, доказательств того, что истец не имеет квалификации для работы на данной должности суду не предоставлено. Истец относится к категории работников, имеющих преимущественное право на оставление на работе, так как имеет на иждивении двоих малолетних детей, данное обстоятельство работодателем не учтено. Суд считает, что работодателем не соблюдена процедура получения мнения профсоюзного органа, так как обращение направлено ДД.ММ.ГГГГ до издания приказа № от ДД.ММ.ГГГГ г., при этом в обращении указаны иные основания увольнения, чем в Приказе о прекращении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ Кроме того, при предоставлении документов по запросу суда в обращении № от ДД.ММ.ГГГГ отсутствовали доказательства фактического получения обращения профсоюзной организацией. В дальнейшем ответчиком представлена иная копия обращения с отметкой председателя профсоюза, что дополнительно ставит под сомнение соблюдение процедуры получения мнения профсоюзного органа.

Принимая во внимание, что судом установлены признаки незаконности увольнения истца, заявленные требования в части признания незаконным приказа ФГБУН <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ № об увольнении Лебедевой ФИО по п.2 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ., восстановлении истца в должности начальника научно-организационного отдела ФГБУН <данные изъяты>, взыскании заработной платы за период вынужденного прогула подлежат удовлетворению.

Согласно расчета истца заработок за вынужденный прогул с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> Судом принимается расчет истца, так как он составлен на основании данных о среднем заработке истца и не оспорен ответчиком.

С ответчика в пользу истца подлежит взысканию не полученный заработок за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>

В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

    Истец просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>

    При определении размера компенсации морального вреда судом принимается во внимание, что истец испытала нравственные страдания от незаконных действий со стороны работодателя, незаконное увольнение лишило истца и её несовершеннолетних детей средств к существованию. С учетом принципа разумности и справедливости суд считает, что с ответчика подлежит возмещению компенсация морального вреда в размере <данные изъяты>.

В силу статьи 211 Гражданского процессуального кодекса РФ решение суда о восстановлении на работе, о выплате работнику заработной платы в течении трех месяцев, подлежит немедленному исполнению.

    Истец в силу ст. 89 ГПК РФ освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче в суд искового заявления.

    Государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в федеральный бюджет ( ст. 103 ГПК РФ).

     С ответчика в доход муниципального образования городской округ город Тюмень подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты>

    На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 81,82,179,180,237,373,394 Трудового кодекса РФ, ст. ст. 3, 12, 56, 103, 194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ :

    Исковые требования Лебедевой ФИО удовлетворить частично.

    Признать незаконным приказ ФГБУН <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ № об увольнении Лебедевой ФИО по п.2 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

    Восстановить Лебедеву ФИО в должности начальника научно-организационного отдела ФГБУН <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ.

    Взыскать с ФГБУН <данные изъяты> в пользу Лебедевой ФИО средний заработок за время вынужденного прогула в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>.

Обратить к немедленному исполнению решение суда в части восстановления на работе и взыскания заработной платы в размере <данные изъяты>.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ФГБУН <данные изъяты> государственную пошлину в размере <данные изъяты> в доход Муниципального образования городской округ <данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тюменский областной суд через Ленинский районный суд г. Тюмени Тюменской области в течение одного месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Мотивированное решение суда изготовлено 22 мая 2015 года.

Судья                                      Е.В. Смолякова