Решение по делу № 2-197/2023 от 21.02.2023

Дело №

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

с. Починки         01 июня 2023 года

Починковский районный суд Нижегородской области в составе:

председательствующего судьи Копнина С.Н.

при секретаре ФИО5

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о восстановлении трудовых прав, изменении записи в трудовой книжке, взыскании заработной платы, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО3 обратился в суд с иском к индивидуальному предпринимателю ФИО2 и, в соответствии со ст. ст. 77, 83, 142, 237 ТК РФ, просит:

- Обязать ответчика внести в его трудовую книжку запись о недействительности записи № от ДД.ММ.ГГГГ «уволен за прогул, подпункт «а» пункт 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ».

- Обязать ответчика внести в его трудовую книжку запись от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ по собственному желанию.

- Взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате в сумме 200000 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 30000 рублей.

В обоснование иска указывает, что ДД.ММ.ГГГГ между ним и ИП ФИО2 был заключен трудовой договор №. Согласно данному трудовому договору он был принят на постоянную работу в должности водителя-экспедитора. Характер работы был разъездной. Рейсы были в разные регионы России и длились по несколько дней. В связи с чем как такового определенного места осуществления, трудовых функций не было. Перевозили различные грузы по заказам, поступавшим работодателю от третьих лиц. В сентябре 2022 года на служебном автомобиле во время исполнения трудовых обязанностей он попал в ДТП. После ДТП с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ он был на больничном. Расследование несчастного случая на производстве работодателем не проводилось. Имбыло подано заявление о предоставлении очередного оплачиваемого отпуска с ДД.ММ.ГГГГ Заявление было им отправлено непосредственному руководителю (руководитель автоколонны), который руководил всеми водителями и отдавал распоряжения. Потом его попросили написать заявление, на бланке работодателя, так как предыдущее заявление было написано от руки. Поскольку он является Ветераном боевых действий, у него не было сомнений, что отпуск будет предоставлен. Руководитель автоколонны по телефону ему сообщил, что отпуск подписали, приказ есть. Удостоверение Ветерана боевых действий он предоставлял при трудоустройстве, копия снята в личное дело. Отпуск ему был необходим для долечивания, дообследования и проведения ряда реабилитационных мероприятий. В период отпуска никаких вызовов на работу не было, что давало ему основания полагать законное нахождение в отпуске. В период отпуска его состояние здоровья из-за травмы ухудшилось. С ДД.ММ.ГГГГ по 10.1212022 года он находился на больничном. Работодателю сразу же пришли сведения о его больничном. Кроме того, он сообщил на работу, что в отпуске попал на больничный. В связи с тем, что больничный был в период отпуска, отпуск продляется на весь период больничного, а именно на 13 дней. Отпускные ему не выплатили, была задолженность и за отпуск, который он отгуливал летом. ДД.ММ.ГГГГ он направил в электронном виде и по почте уведомление о приостановлении работы на основании ст. 142 ТК РФ в связи с невыплатой отпускных, 3 первых дней за больничный. Данные выплаты ответчиком до сих пор не произведены. ДД.ММ.ГГГГ он отправил заявление об увольнении в связи с невозможностью продолжать работу по состоянию здоровья с ДД.ММ.ГГГГ Его заявление оставлено без внимания, никакого решения по нему не принято. Факт невозможности исполнения трудовых обязанностей подтверждается травмой при ДТП и последующим длительным лечением. С ДД.ММ.ГГГГ он вновь был отправлен лечащим врачом на больничный до ДД.ММ.ГГГГ В период больничного он пытался прояснить ситуацию с увольнением. ДД.ММ.ГГГГ работодатель направил ему уведомление, в котором просил сообщить о причинах отсутствия на рабочем месте с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ В уведомлении не было ни слова об отпуске, о его уведомлении о приостановлении работы и последующем заявлении об увольнении. Считает, что датой его увольнения должно быть ДД.ММ.ГГГГ (первый рабочий день после окончания больничного), основания для увольнения - по инициативе работника (по собственному желанию). В соответствии с абз. 3 ст. 80 ТК РФ в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Он неоднократно звонил, просил направить ему приказ об увольнении и трудовую книжку. ДД.ММ.ГГГГ ответчик направил ему письмо, в котором сообщил впервые, что в отпуске было отказано в связи с увеличением объемов работ и производственной необходимостью. Однако с ДД.ММ.ГГГГ он был в отпуске, ему никто не сообщал, что в отпуске отказано, вызовов на работу не было, уведомлений о необходимости явиться на работу также не было. ДД.ММ.ГГГГ ответчик направил ему заказным письмом уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой в связи с расторжением договора на основании пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Данное письмо было получено женой ДД.ММ.ГГГГ, он находился в больнице на операции. В письме была копия трудовой книжки с оспариваемой им записью об увольнении. В связи с незаконностью увольнения по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ вынужден обратиться в суд с данными требованиями об изменении записи в трудовой книжке на запись об увольнении по собственному желанию и изменить дату увольнения с ДД.ММ.ГГГГ на ДД.ММ.ГГГГ.     На дату обращения в суд за ответчиком числится задолженность по оплате отпуска в ноябре-декабре 2022 г. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), задолженность по зарплате на период приостановки работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (до момента ухода на больничный ДД.ММ.ГГГГ), компенсация больничного за 3 дня за все периоды ухода на больничный (не выплачено в полном объеме исходя их полного среднего заработка). Ответчик задолженность по выплате заработной платы и отпускных не признает. Считает, что общая задолженность ответчика перед ним составляет 200000 рублей, с учетом того, что указываемый ответчиком размер заработка не соответствовал реальному. По непонятной причине ответчик не брал в расчет отпускных, компенсации за отпуск, компенсации за 3 дня больничного часть заработка, называемую компенсация за разъездной характер работы. В последний раз такая компенсация была ему перечислена ДД.ММ.ГГГГ в сумме 95900 рублей после поступления его заявления о приостановлении работы. В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Причиненный мне работодателем моральный вред я оцениваю в 30000 рублей.

В подтверждение исковых требований истцом предоставлены следующие документы: почтовая квитанция, смс-расписка, ходатайство, копия паспорта истца, копия трудовой книжки, копия трудового договора, копия приказа о приеме на работу, копии расчетных листков на 4 листах, копия сведений о страховом стаже, копия справки о сумме заработной платы, копия справки о доходах за 2023 г., копия письма от ДД.ММ.ГГГГ, копия конверта, распечатка с сайта Почта России, копия письма от ДД.ММ.ГГГГ, копия письма от 24,01.2023 г., копия письма от ДД.ММ.ГГГГ, копия заявления от ДД.ММ.ГГГГ, копия письма от ДД.ММ.ГГГГ, копия расчета пособия на 5 листах, копия заявления об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ, копия почтовой квитанции, копия заявления о неполной выплате пособия по болезни от ДД.ММ.ГГГГ, копия почтовой квитанции, копия заявления от ДД.ММ.ГГГГ, копия почтовой квитанции, копия заявления о приостановке работы от ДД.ММ.ГГГГ, копия почтовой квитанции, копия заявления от 1ДД.ММ.ГГГГ, копия почтовой квитанции, копия заявления от ДД.ММ.ГГГГ, копия почтовой квитанции, выписка с расчетного счета с размерами перечислений оплаты труда.

Индивидуальный предприниматель ФИО2 обратилась с возражениями на иск, указав, что не согласна с заявленными требованиями, считает их необоснованными в виду следующего:

1.    Относительно требования об обязании внесения в трудовую книжку записи о недействительности записи № от ДД.ММ.ГГГГ «уволен за прогул, подпункт «а» пункт 6 части первой статьи 81 Трудового Кодекса РФ».

ДД.ММ.ГГГГ между ИП ФИО2 и ФИО3 был заключен трудовой договор №, согласно которого ФИО3 был принят на должность водителя-экспедитора. Трудовой договор был заключен на неопределенный срок. Заработная плата согласно п.14 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ составляла 15 500 (пятнадцать тысяч пятьсот) рублей. Согласно п. 18 данного договора работнику был установлен следующий режим рабочего времени: продолжительность рабочей недели пятидневная с двумя выходными днями, продолжительность ежедневной работы составляет 8 часов. Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № работнику была установлена заработная плата в размере 16500 (шестнадцать тысяч пятьсот) рублей. Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № работнику была установлена заработная плата в размере 18 000 (восемнадцать тысяч) рублей. В исковом заявлении, Истец указывает, что: «В сентябре 2022 года во время исполнения служебных обязанностей попал в дорожно-транспортное происшествие. Расследование несчастного случая на производстве работодателем не проводилось». Истец факт дорожно-транспортного происшествия не фиксировал, дорожно-транспортное происшествие не оформлял, работодателю о дорожно- транспортном происшествии и полученной травме не сообщал и не предоставлял работодателю документы из медицинского учреждения здравоохранения, подтверждающие травму, полученную на производстве. Согласно п.4.5 Постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 1090 (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) "О Правилах дорожного движения" (вместе с "Основными положениями по допуску транспортных средств к эксплуатации и обязанности должностных лиц по обеспечению безопасности дорожного движения"): при дорожно-транспортном происшествии водитель, причастный к нему, обязан немедленно остановить (не трогать с места) транспортное средство, включить аварийную сигнализацию и выставить знак аварийной остановки в соответствии с требованиями пункта 7.2 Правил, не перемещать предметы, имеющие отношение к происшествию. При нахождении на проезжей части водитель обязан соблюдать меры предосторожности. Согласно п. 2.6.1. Если в результате дорожно-транспортного происшествия вред причинен только имуществу, водитель, причастный к нему, обязан освободить проезжую часть, если движению других транспортных средств создается препятствие, предварительно зафиксировав любыми возможными способами, в том числе средствами фотосъемки или видеозаписи, положение транспортных средств по отношению друг к другу и объектам дорожной инфраструктуры, следы и предметы, относящиеся к происшествию, и повреждения транспортных средств. Водители, причастные к такому дорожно-транспортному происшествию, не обязаны сообщать о случившемся в полицию и могут оставить место дорожно-транспортного происшествия, если в соответствии с законодательством об обязательном страховании гражданской ответственности владельцев транспортных средств оформление документов о дорожно- транспортном происшествии может осуществляться без участия уполномоченных на то сотрудников полиции. Если в соответствии с законодательством об обязательном страховании гражданской ответственности владельцев транспортных средств документы о дорожно-транспортном происшествии не могут быть оформлены без участия уполномоченных на, то сотрудников полиции, водитель, причастный к нему, обязан записать фамилии и адреса очевидцев и сообщить о случившемся в полицию для получения указаний сотрудника полиции о месте оформления дорожно-транспортного происшествия. По тексту искового заявления истец неоднократно утверждает, что находился на больничных в результате полученной травмы. В листах нетрудоспособности (№; №; №; №; №) в поле причина нетрудоспособности указан код 01 - заболевание, а не код 02 - травма, что также подтверждает факт отсутствия травмы, полученной при исполнении трудовых обязанностей. Согласно п.67 Приказа Минздрава России от ДД.ММ.ГГГГ N 1089н (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) "Об утверждении Условий и порядка формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа и выдачи листков нетрудоспособности в форме документа на бумажном носителе в случаях, установленных законодательством Российской Федерации" (Зарегистрировано в Минюсте России ДД.ММ.ГГГГ N 66067) с ДД.ММ.ГГГГ при заполнении поля листка нетрудоспособности "Причина нетрудоспособности" в поле листка нетрудоспособности "код" указывается соответствующий двухзначный код:    01    -    заболевание (в том числе профессиональное заболевание и его обострение); 02 - травма (в том числе несчастный случай на производстве или его последствия). 09.11.2022    года, Истец направил Ответчику Заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Однако отпуск Истцу предоставлен не был, отпускные за данный период не выплачивались. Истец в исковом заявлении утверждает, что является ветераном боевых действий и тем самым имеет преимущественное право на использование ежегодного отпуска в удобное время и предоставление отпуска без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в году согласно п.11 ст. 16 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 5-ФЗ (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) "О ветеранах". Согласно п.1, ст. 28 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 5-ФЗ (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) "О ветеранах" 1. Реализация мер социальной поддержки ветеранов и членов семей погибших (умерших) инвалидов войны, участников Великой Отечественной войны и ветеранов боевых действий осуществляется при предъявлении ими удостоверения единого образца, установленного для каждой категории ветеранов и членов семей погибших (умерших) инвалидов войны, участников Великой Отечественной войны и ветеранов боевых действий Правительством СССР до ДД.ММ.ГГГГ или Правительством Российской Федерации. Истец удостоверение ветерана боевых действий Ответчику не предоставлял. Сведений об особом статусе, позволяющем ему реализовать исключительное право на использование отпуска в удобное время, работодателю не передавал. Согласно ст. 65 ТК РФ Работодатель не вправе требовать от работника представления документов, не предусмотренных федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ. Обязательными к предъявлению документами являются: паспорт гражданина РФ; трудовая книжка, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства. В соответствии с Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 225 "О трудовых книжках" при утрате трудовой книжки новый работодатель выдает дубликат с занесением общего стажа работы. При этом Трудовой кодекс РФ устанавливает случаи, когда трудовая книжка на работника не ведется (ст. 62 и 66.1 Кодекса); документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета. Он скачивается в личном кабинете на сайте ПФР, или выданное ранее бумажное страховое свидетельство. Кроме того, если соискатель заключает трудовой договор впервые, сведения о нем работодателю необходимо передать в территориальный орган ПФР; документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки; справка о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям - для определенных видов работ, на которые не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию. Такую справку выдают органы внутренних дел. Таким образом, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, Истец безосновательно отсутствовал на рабочем месте и не исполнял своих трудовых обязанностей. Данный факт зафиксирован в табеле учета рабочего времени. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Истец находился на больничном, что подтверждается листком нетрудоспособности № от ДД.ММ.ГГГГ, выданным ГБУЗ НО «Починковская ЦРБ». Истец должен был приступить к работе ДД.ММ.ГГГГ, однако на работу не вышел, к исполнению должностных обязанностей не приступил. Механик ФИО6 в докладной записке от ДД.ММ.ГГГГ сообщил, что в водитель-экспедитор ФИО3 отсутствовал на своем рабочем месте в течение всего рабочего дня с 08:00 до 17:00. При этом, никаких сведений, подтверждающих уважительные причины отсутствия ФИО3, не имеется. ДД.ММ.ГГГГ работодатель составил акт об отсутствии ФИО3 на рабочем месте без предупреждения о наличии уважительных причин с 08 час.00 мин по 17 час. 00 мин. Механик ФИО6 в докладной записке от ДД.ММ.ГГГГ сообщил, что в водитель-экспедитор ФИО3 отсутствовал на своем рабочем месте в течение всего рабочего дня с 08:00 до 17:00. При этом, никаких сведений, подтверждающих уважительные причины отсутствия ФИО3, не имеется. ДД.ММ.ГГГГ работодатель составил акт об отсутствии ФИО3 на рабочем месте без предупреждения о наличии уважительных причин с 08 час.00 мин по 17 час. 00 мин. ДД.ММ.ГГГГ работодатель составил акт об отсутствии ФИО7 на рабочем месте без предупреждения о наличии уважительных причин с 08 час.00 мин по 17 час. 00 мин. Механик ФИО6 в докладной записке от ДД.ММ.ГГГГ сообщил, что в водитель-экспедитор ФИО3 отсутствовал на своем рабочем месте в течение всего рабочего дня с 08:00 до 17:00. При этом, никаких сведений, подтверждающих уважительные причины отсутствия ФИО3, не имеется. ДД.ММ.ГГГГ работодатель составил акт об отсутствии ФИО3 на рабочем месте без предупреждения о наличии уважительных причин с 08 час.00 мин по 17 час. 00 мин. ДД.ММ.ГГГГ работодатель составил акт об отсутствии ФИО3 на рабочем месте без предупреждения о наличии уважительных причин с 08 час.00 мин по 17 час. 00 мин. Механик ФИО6 в докладной записке от ДД.ММ.ГГГГ сообщил, что в водитель-экспедитор ФИО3 отсутствовал на своем рабочем месте в течение всего рабочего дня с 08:00 до 17:00. При этом, никаких сведений, подтверждающих уважительные причины отсутствия ФИО3, не имеется. ДД.ММ.ГГГГ работодатель составил акт об отсутствии ФИО7 на рабочем месте без предупреждения о наличии уважительных причин с 08 час.00 мин по 17 час. 00 мин. ДД.ММ.ГГГГ в адрес ИП ФИО2 поступило извещение о приостановлении работы. ДД.ММ.ГГГГ, уведомлением №.01 ИП ФИО2 сообщила о том, что считает отсутствие на рабочем месте с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ неправомерным. Работник также отсутствовал на рабочем месте в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Согласно письма Роструда «О порядке оформления прогула работника и применения дисциплинарного взыскания (увольнения), а также о способах защиты работником своих трудовых прав». (Письмо Роструда от ДД.ММ.ГГГГ N ПГ/56975-6-1) прежде чем предпринимать какие-либо дальнейшие действия по увольнению работника, работодателю необходимо предпринять меры, чтобы выяснить причины отсутствия сотрудника на рабочем месте (например, направить заказное письмо с уведомлением о вручении по последнему известному адресу работника с просьбой объяснить причины отсутствия на работе, выехать на место проживания сотрудника, по возможности пообщаться с супругом, родственниками и соседями для выяснения причин отсутствия работника, сообщить в орган внутренних дел). ДД.ММ.ГГГГ Исх. № (отчет об отслеживании почтовым идентификатором 60309472865006) ИП ФИО2 было направлено уведомление о том, что ИП ФИО2 не располагает информацией о причинах отсутствия на рабочем месте Истца и просит в течение 3х дней с момента получения настоящего уведомления явиться к ИП ФИО2 по адресу: 603003, г. Н. Новгород, <адрес>А, офис 11, для предоставления объяснений о причинах своего отсутствия на рабочем месте в указанный период в письменном виде. В случае неполучения от Вас ответов и оправдательных документов, подтверждающих уважительные причины вашего отсутствия на рабочем месте с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, Ваше отсутствие будет признано прогулом без уважительных причин, вследствие чего вы будете уволены за прогул на основании подпункта «а» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Поскольку документы, подтверждающие причины данного отсутствия не были предоставлены ДД.ММ.ГГГГ ИП ФИО2 расторгла трудовой договор с ФИО3 на основании подп. а. пункта 6 части 1, ст.81 Трудового Кодекса Российской Федерации. 19.01.2023    года Исх.№ (отчет об отслеживании почтовым идентификатором 60309479004789) ИП ФИО2 было направлено уведомление о том, что трудовой договор расторгнут ДД.ММ.ГГГГ по основанию подпункта «а» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Таким образом, правовые основания для удовлетворения требований об исправлении записи в трудовой книжке Истца отсутствуют.

2.    Относительно требований о взыскании задолженности сообщает следующее:

ИП ФИО8 осуществила выплату заработной платы в полном объеме, задолженность по заработной плате отсутствует. Относительно требований истца о выплате задолженности но оплате отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - За данный период отпускные не выплачивались, в отпуске Истец не находился, работу не посещал по своему усмотрению, отсутствовал по невыясненной причине. ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - За данный период заработная плата не выплачивалась, в отпуске Истец не находился, работу не посещал по своему усмотрению, отсутствовал по невыясненной причине. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработная плата также не выплачивалась. Согласно Постановления Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № пособие по временной нетрудоспособности рассчитывается: за первые три дня — за счет средств работодателя; за остальной период начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности — ФСС РФ.

1.За период нахождения работника на больничном с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, работодатель выплатил пособие по временной нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по 25.09.2022    года в размере 1 527 рублей 90 копеек (листок нетрудоспособности №); Сведения о заработной плате

2. За период нахождения работника на больничном с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, работодатель выплатил пособие по временной нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по 12.10.2022    года в размере 1 506 рублей 96 копеек (листок нетрудоспособности №);

3.За период нахождения работника на больничном с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, работодатель выплатил пособие по временной нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 506 рублей 96 копеек (листок нетрудоспособности №);

4. За период нахождения работника на больничном с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, работодатель выплатил пособие по временной нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по 30.11.2022    года в размере 1 527 рублей 90 копеек (листок нетрудоспособности №);

5. За период нахождения работника на больничном с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, работодатель выплатил пособие по временной нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по 25.12.2022    года в размере 1 506 рублей 96 копеек (листок нетрудоспособности №);

На странице 3 искового заявления Истец указывает, что: «по непонятной причине ответчик не брал в расчет отпускных, компенсации за отпуск, компенсации за 3 дня больничного, часть заработка, называемую компенсация за разъездной характер работы».

Согласно ч.2 ст.164 ТК РФ компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами. Согласно ст.168 ТК РФ В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя. Согласно ст.168.1 ТК РФ работник предоставляет право работодателю устанавливать перечень работ, профессий, должностей таких работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Согласно письма Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 14-6/ООГ-6714 под определение "разъездной характер работ" подпадает трудовая функция работника, при которой он постоянно выполняет должностные обязанности за пределами своей организации. При этом работник может ежедневно после работы возвращаться домой. Решение вопроса об отнесении той или иной работы к разъездной принимается организацией самостоятельно. Согласно п.3.1 Положения о разъездном характере работы в ред. от ДД.ММ.ГГГГ, утверждённого Приказом ИП ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ №/к Работникам, имеющим разъездной характер работы, гарантируется сохранение места работы (должности) и заработка, а также возмещение расходов, связанных с разъездным характером работы: расходы на проезд; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные, полевое довольствие); иные расходы, произведенные работником, связанные с разъездным характером работы с разрешения или ведома ИП ФИО2 Согласно ст. 139 ТК РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). Компенсация за разъездной характер работы не относится к системе оплаты труда, а поэтому она не включается в расчет среднего заработка при расчете отпускных и компенсации за отпуск, а также не включается в расчет по оплате нетрудоспособности. Компенсационные выплаты за разъездной характер работы не относятся к системе оплаты труда, поскольку данные выплаты компенсируют расходы работника, связанные с выполнением им своих должностных обязанностей. П.З Постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 922 (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", указано, что для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, установлено, что не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие). Таким образом, ИП ФИО2 не имеет задолженности по заработной плате перед Истцом. Правовых оснований по удовлетворению данных требований Истца нет.

2. Относительно компенсации морального вреда сообщает следующее: В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации право на компенсацию морального вреда отнесено к числу основных прав работника. Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.) или нарушающими его личные неимущественные права (право на пользование своим именем, право авторства и другие неимущественные права в соответствии с законами об охране прав на результаты интеллектуальной деятельности, право на труд) либо нарушающими имущественные права гражданина. Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. Моральный ущерб возмещается работнику за нарушение его трудовых прав, а также прав, связанных с осуществлением трудовой функции. Обязанность по доказыванию причинения морального вреда работодателем возлагается на работника. Считает, что нарушения трудовых прав Истца отсутствуют, то требование о взыскании компенсации морального вреда безосновательно и удовлетворению не подлежит.

В дополнительных пояснениях ответчик указывает, следующее.

1.    Истец считает, что ИП ФИО2 должна осуществить выплату отпускных за ноябрь-декабрь 2022 года из расчета: 89600 рублей (96 000 руб./30 дней*28 дней). Задолженность по заработной плате в настоящие периоды полностью отсутствует. В ноябре Истец трудовую функцию не осуществлял. Согласно п.2 ст. 3 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 255-ФЗ (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" застрахованным лицам (за исключением застрахованных лиц, добровольно вступивших в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии со статьей 4.5 настоящего Федерального закона) за первые три дня временной нетрудоспособности за счет средств страхователя, а за остальной период начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности за счет средств бюджета Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации. Истец находился на больничном с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Работодатель выплатил пособие по временной нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 506 рублей 90 копеек (листок нетрудоспособности №).

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - отпускные не выплачивались, в отпуске Истец не находился, работу не посещал по своему усмотрению, отсутствовал по невыясненной причине.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работник находился на больничном. За период нахождения работника на больничном с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, работодатель выплатил пособие по временной нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1527 рублей 90 копеек (листок нетрудоспособности №);

В декабре работник в отпуске не находился. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отсутствовал по невыясненной причине.

2.    Относительно недовыплаченных отпускных за июль 2022 года, которые согласно расчету Истца, составляют 40 500 рублей (81000 руб./30*15 дней), сообщаетм следующее: Приказом о предоставлении отпуска работнику № от ДД.ММ.ГГГГ, работнику был предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск на 16 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Согласно ч.9 ст.136 ТК РФ, оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Таким образом, ИП ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ осуществила выплату отпускных в размере 8731 рубль 48 копеек, что подтверждается расходным кассовым ордером №Н0Б- 000099 от ДД.ММ.ГГГГ.

3. Относительно требования выплаты заработной платы за 20-ДД.ММ.ГГГГ в размере: 9600 рублей (96000 руб./30 дн. * 3 дня), сообщает следующее: работник отсутствовал на рабочем месте в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ без уважительных причин, оснований для выплаты заработной платы за данный период нет.

10.01.2022    года, уведомлением №.01 ИП ФИО2 сообщила о том, что считает отсутствие на рабочем месте с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ неправомерным.

4. Относительно требования о выплате компенсаций за три больничных по 3 дня, а всего 9 дней: 24 300 рублей (81000 руб./30 дн. *9 дн.), сообщает следующее: компенсации за все больничные листы выплачены.

За период нахождения работника на больничном с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, работодатель выплатил пособие по временной нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по 25.09.2022    года в размере 1 527 рублей 90 копеек (листок нетрудоспособности №).

За период нахождения работника на больничном с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, работодатель выплатил пособие по временной нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по 12.10.2022    года в размере 1 506 рублей 96 копеек (листок нетрудоспособности №).

За период нахождения работника на больничном с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, работодатель выплатил пособие по временной нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по 30.10.2022    года в размере 1 506 рублей 96 копеек (листок нетрудоспособности №).

За период нахождения работника на больничном с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, работодатель выплатил пособие по временной нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по 30.11.2022    года в размере 1 527 рублей 90 копеек (листок нетрудоспособности №).

За период нахождения работника на больничном с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, работодатель выплатил пособие по временной нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 506 рублей 96 копеек (листок нетрудоспособности №); Также после увольнения работника, Истец находился на больничном с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Работодатель выплатил пособие по временной нетрудоспособности за период с 26.01.2022    по ДД.ММ.ГГГГ в раз мере 1 571 рубль 82 коп. (листок нетрудоспособности №).

Истец находился на больничном с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Работодатель выплатил пособие по временной нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 740 руб. 21 коп. (листок нетрудоспособности №).

5.    Относительно недочисленной заработной платы за сентябрь 2022 года в размере 36 000 рублей, сообщает следующее: в сентябре 2022 года, работник отработал 16 дней, за данный период ему начислена заработная плата в размере 11 388,91 руб. за 16 дней. С ДД.ММ.ГГГГ работник ушел на больничный.

В расчете задолженности Истец считает отпускные и заработную плату от суммы 96 000 руб. и 89600 руб., а также 81000 руб. Ответчик полагает, что данные расчеты неправомерны, поскольку данная сумма не обоснована. Все расчеты, производились исключительно исходя из заработной платы работника согласно трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительного соглашения к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ. Компенсационные выплаты в расчет отпускных, больничных листов не входят. Таким образом, Ответчик считает, что отсутствуют правовые основания но удовлетворению заявленных Истцом требований.

Согласно п.1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Считает, что Истцом нарушены положения ГПК в данной части, поскольку не приведены доказательства заявленных исковых требований.

Еще в дополнительных пояснениях ответчик указывает, следующее.

Относительно периодов работы истца сообщаем следующее. Согласно табелю учета рабочего времени, истец осуществлял свою трудовую функцию в следующие периоды:

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - осуществление трудовой функции;

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - нахождение в отпуске без сохранения заработной платы в соответствии с 4.1 ст. 128 ТК РФ (заявление ФИО3 Приказ о предоставлении отпуска работнику № от ДД.ММ.ГГГГ)

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - осуществление трудовой функции;

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - нахождение в отпуске без сохранения заработной платы в соответствии с ч.1 ст. 128 ТК РФ (заявление ФИО71. Приказ о предоставлении отпуска работнику № от ДД.ММ.ГГГГ);

С ДД.ММ.ГГГГ но ДД.ММ.ГГГГ - осуществление трудовой функции;

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - нахождение в отпуске без сохранения заработной платы в соответствии с ч.1 ст. 128 ТК РФ (заявление ФИО3 Приказ о предоставлении отпуска работнику № от ДД.ММ.ГГГГ)

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - осуществление трудовой функции;

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - ежегодный оплачиваемый отпуск (заявление ФИО3 приказ о предоставлении отпуска работнику № от ДД.ММ.ГГГГ);

С ДД.ММ.ГГГГ но ДД.ММ.ГГГГ - осуществление трудовой функции;

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - нахождение на больничном (листок нетрудоспособности №);

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - нахождение на больничном (листок нетрудоспособности №)

С ДД.ММ.ГГГГ но ДД.ММ.ГГГГ - осуществление трудовой функции;

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - нахождение на больничном (листок нетрудоспособности №)

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - ежегодный оплачиваемый отпуск (заявление ФИО3; приказ о предоставлении отпуска работнику № от ДД.ММ.ГГГГ);

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - нахождение на больничном (листок нетрудоспособности №);

С ДД.ММ.ГГГГ но ДД.ММ.ГГГГ - отсутствие по невыясненной причине;

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - нахождение на больничном (листок нетрудоспособности №)

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - отсутствие по невыясненной причине.

В результате проведенной дополнительной проверки расчета заработной платы, ИП ФИО2 осуществил доплату за отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также компенсацию за задержку заработной платы.

Отпуск основной

09.11.2022

27.11.2022

19

Начисление	Период	Оплачено	Результат
дней	часов
12 206,17
Отпуск основной	11.12.2022	12.12.2022	2	1 284,86
13 491,03

2. Расчет при увольнении

Компенсация отпуска (Отпуск основной)

19.01.2023

19.01.2023

5

Начисление	Период	Оплачено	Результат
дней	часов
3 045,65
3 045,65

Поскольку при увольнении ДД.ММ.ГГГГ была выплачена компенсация за неиспользованные дни отпуска за 23,67 дней при проведении перерасчета была осуществлена доплата за 5 неиспользованных дней отпуска в сумме 3 045,65 рублей, а также компенсация за задержку выплат зарплаты в размере 859,55 рублей.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после

установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Также была до начислена заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 2 236,43 и компенсация за задержку заработной платы в сумме 222,52.

Таким образом, заработан плата выплачена в полном объеме, задолженность перед Истцом отсутствует.

Истец ФИО3 в судебное заседание не явился и в своем заявлении просит рассмотреть дело в его отсутствие.

В судебном заседании адвокат ФИО9, представляющий интересы ФИО3 исковые требования поддержал.

Ответчик ИП ФИО2 в судебное заседание не явилась.

В судебном заседании представитель ответчика ИП ФИО2 - ФИО10, действующая на основании доверенности, исковые требования ФИО3 не признала по доводам изложенных в возражениях.

Исследовав материалы гражданского дела, установив юридически значимые обстоятельства по делу, оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

В судебном заседании установлено, что согласно записи вкладыша в трудовую книжку серия ВТ-II №, оформленного на имя ФИО3, под номером 29 имеется запись о приёме 04.06.2021г. на работу к индивидуальному предпринимателю ФИО2 на должность водителя-экспедитора, на основании приказа от 04.06.2021г. №.

Данный факт также подтверждается трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ № заключённым между ИП ФИО2 и ФИО11, по условиям которого ФИО11 был принят на работу на должность водителя-экспедитора. Работнику установлена заработная плата: оклад 15500 руб., компенсационные выплаты за разъездной характер работы, согласно Положению о разъездном характере работы. Заработная плата выплачивается 2 раза в месяц: 15, 30 (31) числа каждого месяца.

Согласно приказу № от 04.06.2021г. ФИО3 принят на работу к ИП ФИО2 на должность водителя-экспедитора. Должностной оклад установлен в сумме 15500 руб.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 направил в адрес ИП ФИО2 заявление, в котором просил уволить его с 23.12.2022г. по собственному желанию, согласно ст. 80 ТК РФ, в связи с невозможностью продолжать работу в компании по состоянию здоровья. От полученной травмы на производстве ДД.ММ.ГГГГ. В настоящее время находится на больничном. В соответствии со ст. 80, 54.1 и 140ТК РФ просил выслать почтой трудовую книжку, пенсионную справку и сделать полный расчет пропорционально фактически отработанному времени. Выплатить компенсацию на неогуленный отпуск. Просил выслать документы по адресу: 607910, <адрес>.

24.12.2022г. ФИО3 направил в адрес ИП ФИО2 заявление, в котором указал, что работодателем не в полном объеме выплачены больничные листы.

Уведомлением от ДД.ММ.ГГГГ № ИП ФИО2 сообщила ФИО3, что он отсутствовал на рабочем месте с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, при этом руководство и отдел кадров не располагает информацией о причинах отсутствия. В виду отсутствия на рабочем месте с 12.12.2022г. по 22.12.2022г. просила в течение трех рабочих дней с момента получения уведомления явиться к ИП ФИО2 по адресу: 603003, <адрес>А, офис 11. Для предоставления объяснений о причинах своего отсутствия на рабочем месте в указанный период в письменном виде. В случае неполучения ответа и оправдательных документов, подтверждающих причины отсутствия на рабочем месте с 12.12.2022г.по 22.12.2022г. отсутствие на работе будет признано прогулом без уважительных причин, вследствие чего будет уволен за прогул на основании подпункта «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ. Уведомление получено ФИО3 31.12.2022г.

Уведомлением от ДД.ММ.ГГГГ № ИП ФИО2 сообщила ФИО3, что он отсутствовал на рабочем месте с 12.12.2022г. по 22.12.2022г. при этом руководство ИП ФИО2 и отдел кадров не располагает информацией о причинах отсутствия. В виду отсутствия на рабочем месте с 12.12.2022г. по 22.12.2022г., просила в течение трех рабочих дней с момента получения уведомления явиться с работодателю для предоставления объяснений о причинах своего отсутствия на рабочем месте в указанный период. В случае неполучения ответа и оправдательных документов, подтверждающих причины отсутствия на рабочем месте с 12.12.2022г.по 22.12.2022г. отсутствие на работе будет признано прогулом без уважительных причин, вследствие чего будет уволен за прогул на основании подпункта «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ. Уведомление получено ФИО3 31.12.2022г.

27.12.2022г. ФИО3 направил в адрес ИП ФИО2 заявление, в котором просил предоставить ему расчетные листы за период его работы в компании с 04.06.2022г. по 28.06.2022г., а также расчетные листы при увольнении. Просил их направить почтой по адресу: 607910, <адрес>.

27.12.2022г. ФИО3 направил в адрес ИП ФИО2 заявление, в котором просил разобраться в том, что ему не оплатили отпускные за период 18.07.2022г. – 18.08.2022г. и 09.11.2022г – 06.12.2022г. Также просил выслать приказы на отпуска за периоды работы и о повышении оклада, подписанного им 13.11.2022г.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 направил в адрес ИП ФИО2 заявление, в котором указал, что уведомление о необходимости явиться к работодателю получил ДД.ММ.ГГГГ. Явиться к работодателю в трехдневный срок не может в связи с рабочей травмой (болезнью), о чем им сообщалось ранее. Также указал, что письмом ДД.ММ.ГГГГ информировал что приостанавливает выполнение своих должностных обязанностей до момента выплаты заработной платы за август-сентябрь и отпускных.

В материалах дела имеется извещение о приостановлении работы от 19.12.2022г. отправленное ФИО3 в адрес ИП ФИО2, в котором указывает, что в связи с задержкой более чем на 15 дней (фактически на 54 дня) заработной платы за август-сентябрь 2022 года (с 20.08.2022г. по 20.09.2022г). должна быть выплачена 25.10.2022г. До настоящего момента заработная плата за указанный период не выплачена. Уведомляет, что приостанавливает выполнение своих должностных обязанностей до момента выплаты заработной платы за август-сентябрь ( с 20.08.2022г. по 20.09.2022г.). Указал, что ему не оплатили очередной отпуск за 2021 год. Отгуливал его с 09.11.2022г. по 06.12.2022г. Сумма задолженности по зарплате составляет 126280 рыб. (18040 км. х 7 руб. = 126 280 руб.)

Письмом от 10.01.2023г. ИП ФИО2 сообщила ФИО3, что все начисления по трудовому договору ему были выплачены в полном объеме. В период с 12.12.2022г. по 22.12.2022г. подтверждающей информации о нетрудоспособности или другой уважительной причине отсутствия на рабочем месте у работодателя не имеется. Сведениями о наличии льготного статуса «ветеран» работодатель не располагал, соответствующие документы не были представлены.

Уведомлением от 11.01.2023г. № ИП ФИО2 сообщила ФИО3, что он отсутствовал на рабочем месте с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, при этом руководство ИП ФИО2 и отдел кадров не располагает информацией о причинах отсутствия.

ДД.ММ.ГГГГ было направлено уведомление с просьбой в течение 3 дней предоставить объяснение о причинах отсутствия, которое получено было ДД.ММ.ГГГГ в трёхдневный срок объяснений получено не было. После закрытия листка нетрудоспособности, в течение трех рабочих дней просила явиться и дать письменное объяснение о причинах отсутствия на работе в период с 12.12.2022г. по ДД.ММ.ГГГГ При этом также уведомила, что не располагает информаций об уважительных причинах отсутствия, сведений о нетрудоспособности на указанный период также не имеется. Также сообщила, что в случае неполучения ответа и оправдательных документов, подтверждающих уважительные причины отсутствия на рабочем месте с 12.12.2022г. по 22.12.2022г. будет признано прогулом без уважительных причин, вследствие чего будет уволен за прогул на основании подпункта «а» пунскта 6 части 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ. 09.01.2023г. отдел кадров ИП ФИО15 получил ответ о невозможности прийти и предоставить объяснения в виду болезни.

19.01.2023г. ИП ФИО2 направила ФИО3 уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой, в котором указано, что в связи с тем, что трудовой договор от 04.06.2021г. № расторгнут 19.01.2023г., необходимо явиться в офис ИП ФИО12 для получения трудовой книжки по адресу: 603003, <адрес>А, офис 11, в рабочие дни с 8.00 до 17.00. При невозможности явиться лично просит дать вое согласие на отправку трудовой книжки по почте. Письменное согласие направлять по адресу ИП ФИО2: 603003, <адрес>А, офис 11. В согласии на отправку просила указать полный адрес с индексом, по которому следует направить трудовую книжку и данные получателя. Также указала, что со дня направления настоящего уведомления ИП ФИО2 не несет ответственность за задержку трудовой книжки. Уведомление получено ФИО3 01.02.2023г.

По данным ОСФР по <адрес> за период с 01.01.2022г. по 31.12.2022г. ФИО3 были выданы:

электронный листок нетрудоспособности №, дата выдачи 23.09.2022г., медицинская организация – ГБУЗ НО «Починковская ЦРБ», период нетрудоспособности с 23.09.2022г. по 07.10.2022г.;

электронный листок нетрудоспособности №, дата выдачи 10.10.2022г., медицинская организация – ГБУЗ НО «Починковская ЦРБ», период нетрудоспособности с 10.10.2022г. по 24.10.2022г.;

электронный листок нетрудоспособности №, дата выдачи 28.11.2022г., медицинская организация – ГБУЗ НО «Починковская ЦРБ», период нетрудоспособности с 28.11.2022г. по 10.12.2022г.;

электронный листок нетрудоспособности №, дата выдачи 28.10.2022г., медицинская организация – ГБУЗ НО «Починковская ЦРБ», период нетрудоспособности с 28.10.2022г. по 08.11.2022г.;

электронный листок нетрудоспособности № дата выдачи 23.12.2022г., медицинская организация – ГБУЗ НО «Починковская ЦРБ», период нетрудоспособности с 23.12.2022г. по 05.01.2023г.

Согласно сведениям, представленным ответчиком, работодателем ИП ФИО2 ФИО3 были предоставлены следующие отпуска: на основании заявления от 13.07.2021г. по приказу № от 13.07.2021г. отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью 18 календарных дней с 13.07.2021г. по 30.07.2021г.;

на основании заявления от 14.12.2021г. по приказу № от 14.12.2021г. отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью 18 календарных дней с 14.12.2021г. по 31.12.2021г.;

на основании заявления от 17.03.2022г. по приказу № от 17.03.2022г. отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью 15 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

на основании заявления от 18.07.2022г. по приказу № от 18.07.2022г. очередной отпуск продолжительностью 16 календарных дней с 25.07.2022г. по 09.09.2022г.

Как видно из данных сведений, все ранее поданные заявления о предоставлении отпусков, приказы о предоставлении отпусков датированы числом, с которого истец уже находился в отпуске и не подавались заблаговременно. График отпусков в материалы дела не представлен.

Уведомлением от 11.07.2022г. № ИП ФИО2 уведомила ФИО3 о начале отпуска с 25.07.2022г. по 09.08.2022г., согласно утвержденному графику отпусков на 2022 год, сроком на 16 календарных дней.

Ответчик не отрицает, что ФИО3 обращался с заявлением о предоставлении очередного оплачиваемого отпуска с ДД.ММ.ГГГГ на 28 календарных дней.

Согласно п. 14 «Обзора практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя" (утв. Президиумом Верховного Суда РФ ДД.ММ.ГГГГ) неиздание работодателем приказа о предоставлении работнику по его заявлению отпуска с сохранением заработной платы, ранее согласованного работнику работодателем, и последующее увольнение работника за прогул по подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации за нахождение в названном отпуске могут свидетельствовать о злоупотреблении со стороны работодателя правом на привлечение работника к дисциплинарной ответственности и, как следствие, о незаконности увольнения по данному основанию.

Ответчиком не представлено доказательств, свидетельствующих о том, что заявление ФИО3 о предоставлении отпуска с ДД.ММ.ГГГГ на 28 дней было отклонено и ФИО3 был об этом надлежащим образом уведомлен.

Как следует из ст. 124 Трудового кодекса РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

временной нетрудоспособности работника;

исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Как установлено судом в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно истец находился на больничном, о чем ответчику было известно. В соответствии с положениями ст. 124 Трудового кодекса РФ очередной отпуск должен быть продлен на количество дней отпуска, выпавших на период больничного, в данном случае это 9 календарных дней, то есть до ДД.ММ.ГГГГ

Ответчик не оспаривает, что при трудоустройстве истцом был предоставлен военный билет. Данный документ содержит информацию о статусе лица, как о ветеране боевых действий. Истец настаивает, что кроме военного билета он предоставлял работодателю удостоверение ветерана боевых действий.

Из материалов дела и из позиции ответчика следует, что за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчик не разыскивал ФИО3, не требовал от него объяснений о причине отсутствия на рабочем месте. Единственное извещение о необходимости дать объяснения о причине отсутствия на рабочем месте ответчик направил истцу только ДД.ММ.ГГГГ Следовательно, истец добросовестно полагал, что его заявление о предоставлении отпуска было удовлетворено. И отпуск продлен в связи с нахождением на больничном в период отпуска.

Согласно докладной записке от 13.12.2022г. механика ФИО6, водитель-экспедитор ФИО3 отсутствовал на своем рабочем месте в течение всего рабочего дня 13.12.2022г. с 08.00 до 17.00. Сведений, подтверждающих уважительные причины отсутствия ФИО3, не имеется.

О чем составлен акт об отсутствии на рабочем месте.

Согласно докладной записке от 14.12.2022г. механика ФИО6, водитель-экспедитор ФИО3 отсутствовал на своем рабочем месте в течение всего рабочего дня 14.12.2022г. с 08.00 до 17.00. Сведений, подтверждающих уважительные причины отсутствия ФИО3, не имеется.

О чем оставлен акт об отсутствии на рабочем месте.

Согласно докладной записке от 15.12.2022г. механика ФИО6, водитель-экспедитор ФИО3 отсутствовал на своем рабочем месте в течение всего рабочего дня 15.12.2022г. с 08.00 до 17.00. Сведений, подтверждающих уважительные причины отсутствия ФИО3, не имеется.

О чем оставлен акт об отсутствии на рабочем месте.

Согласно докладной записке от 16.12.2022г. механика ФИО6, водитель-экспедитор ФИО3 отсутствовал на своем рабочем месте в течение всего рабочего дня 16.12.2022г. с 08.00 до 17.00. Сведений, подтверждающих уважительные причины отсутствия ФИО3, не имеется.

О чем оставлен акт об отсутствии на рабочем месте.

Согласно акту от 22.12.2022г. водитель-экспедитор ФИО3 отсутствовал на рабочем месте с 19.12.2022г. по ДД.ММ.ГГГГ год.

Согласно записи № вкладыша в трудовую книжку, 19.01.2023г. ФИО3 был уволен за прогул, на основании подпункта «а» пункта 6 части 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Данное обстоятельство также подтверждается приказом работодателя ИП ФИО2 от 19.01.2023г. №. Основанием для увольнения послужили акты от отсутствии на рабочем месте от 13.12.2022г., 14.12.2022г., 15.12.2022г., 16.12.2022г., 22.12.2022г., докладная записка механика ФИО6

Как следует из материалов дела, впервые уведомление о необходимости дать объяснения о причинах отсутствия на рабочем месте с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчик направил истцу только ДД.ММ.ГГГГ, то есть после получения заявления истца от ДД.ММ.ГГГГ о приостановлении работы в связи с задолженностью по заработной плате. При этом ДД.ММ.ГГГГ, как следует из распечатки с расчетного счета, истцу поступили от ответчика денежные средства в сумме 95900 рублей с назначением платежа: компенсация за разъездной характер работы 2022 <адрес> платеж был произведен непосредственно сразу после получения уведомления о приостановке работы истцом.

В соответствии со ст. 142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:

в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;

в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;

государственными служащими;

в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;

работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

ФИО3 в связи с наличием задолженности по заработной плате, не опровергнутой ответчиком, воспользовался своим правом на приостановление работы, соответствующее уведомление подано в надлежащей форме.

Ответчик не направлял истцу письменное уведомление о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу, ДД.ММ.ГГГГ, как указано выше, перечислил истцу 95900 рублей, подтвердив тем самым задолженность перед работником.

В период рассмотрения дела, а именно ДД.ММ.ГГГГ ответчик произвел истцу выплату расчета за увольнение в сумме 5137 рублей 75 копеек и компенсацию за задержку зарплаты в сумме 859 рублей 55 копеек.

Согласно статье 2 ТК РФ в числе основных принципов правового регулирования трудовых отношений - равенство прав и возможностей работников, установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу части первой статьи 3 ТК РФ (запрещение дискриминации в сфере труда) каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац второй части второй статьи 22 ТК РФ).

Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя установлены статьей 81 ТК РФ.

В соответствии с п.п. «а» п.6 ст. 81 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя возможно в связи с однократным грубым нарушением работника трудовых обязанностей, а именно прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

В силу части пятой статьи 192 ТК РФ при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Суд, являющийся органом по разрешению индивидуальных трудовых споров, в силу части 1 статьи 195 ГПК РФ должен вынести законное и обоснованное решение. Обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания или о восстановлении на работе и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из статей 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 и 55 Конституции Российской Федерации и признаваемых Российской Федерацией как правовым государством общих принципов юридической, а следовательно, и дисциплинарной ответственности, таких как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм. В этих целях работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая статьи 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду. Если при рассмотрении дела о восстановлении на работе суд придет к выводу, что проступок действительно имел место, но увольнение произведено без учета вышеуказанных обстоятельств, иск может быть удовлетворен (абзацы второй, третий, четвертый пункта 53 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2).

Порядок применения работодателем дисциплинарных взысканий к работнику регламентирован статьей 193 ТК РФ. В частности, в силу части первой данной нормы закона до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Ответчиком такой акт в материалы дела не представлен, служебное расследование по факту отсутствия работника на рабочем месте в указанные ответчиком периоды не проводилась. Без проведения служебной расследования, несмотря на поданное истцом заявление об увольнении по собственному желанию от ДД.ММ.ГГГГ ответчик произвел увольнение истца в связи с прогулом.

Согласно части третьей статьи 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Все вышеуказанные нормативные положения в их взаимосвязи направлены на обеспечение объективной оценки фактических обстоятельств, послуживших основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности в виде увольнения, и на предотвращение необоснованного применения такого дисциплинарного взыскания.

Согласно ст.394 ТК РФ, в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

По заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может ограничиться вынесением решения о взыскании в пользу работника указанных в части второй настоящей статьи компенсаций.

В случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.

В случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В соответствии с абз. 3 ст. 80 ТК РФ в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Как разъяснено Пленумом Верховного Суда РФ в Постановлении от ДД.ММ.ГГГГ N 2 (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

П. 16 «Обзора практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя" (утв. Президиумом Верховного Суда РФ ДД.ММ.ГГГГ): «Суду, рассматривая спор о законности увольнения работника за прогул, надлежит проверить обоснованность признания работодателем причины отсутствия работника на рабочем месте неуважительной исходя из таких общих принципов юридической, а значит, и дисциплинарной ответственности, как справедливость, соразмерность, законность, вина и гуманизм, а также проверить, учитывались ли работодателем при наложении дисциплинарного взыскания тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, предшествующее поведение работника, его отношение к труду. Если увольнение работника произведено работодателем без соблюдения этих принципов юридической ответственности, то такое увольнение не может быть признано правомерным.»

При установленных нарушениях со стороны ответчика при увольнении ФИО3 по п.п. «а» п.6 ст. 81 ТК РФ суд находит подлежащими удовлетворению исковые требования истца о возложении на ответчика обязанности внести в трудовую книжку запись о недействительности записи № от ДД.ММ.ГГГГ «уволен за прогул, подпункт «а» пункт 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ» и о возложении на ответчика обязанности внести в трудовую книжку истца запись от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ по собственному желанию.

Истцом заявлены требования о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в сумме 200000 рублей. Истцом представлен расчет задолженности, в который входят: отпускные за ноябрь-декабрь 2022 г. 89600 рублей (96000 руб. / 30 дней * 28 дней)

недовыплаченные отпускные за июль 2022 г.: 40500 рублей (81000 руб. / 30 дней * 15 дней)

зарплата за 20-ДД.ММ.ГГГГ: 9600 рублей (96000 руб./30 дн. * 3 дня)

недовыплаченные компенсации за три больничных по 3 дня, а всего за 9 дней: 24300 рублей (81000 руб. / 30 дн. * 9 дн.)

недоначисленная заработная плата за сентябрь 2022 г.: 36000 рублей.

Ответчиком иной расчет в материалы дела не представлен, расчет истца надлежащим образом не оспорен.

Суд считает, что выплаты, производимые ответчиком в период работы истца с наименованием компенсация за разъездной характер работы являются заработной платой и вопреки доводом ответчика не могут быть отнесены к компенсации расходов в связи с разъездным характером работы.

Согласно абз. 2 ст. 164 ТК РФ компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами.

Как следует из абз. 1 ст. 167 ТК РФ, при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

Таким образом, данные нормы предусматривают обязанность работодателя возместить работнику понесенные им расходы в связи со служебной командировкой. Для возмещения таких расходов работник должен предоставить платежные документы, подтверждающие несение таких расходов.

Ответчик не представил суду доказательств того, какие именно траты истца возмещались данными выплатами с предоставлением чеков, авансовых отчетов и т.д.

Представленное ответчиком в материалы дела Положение о разъездном характере работы не содержит подписи истца, подтверждающего его ознакомление с данным Положением.

При этом раздел 4 Положения о разъездном характере работы свидетельствует о том, что компенсации производятся на основании маршрутных листов либо путевых листов, а не квитанций и чеков о понесенных расходах. В связи с чем такая компенсация является частью заработной платы и выплачивается в связи с особым характером работы, и не имеет под собой цель возмещения фактических понесенных затрат работников.

Также суд считает установленным факт неполной выплаты компенсации в связи с временной нетрудоспособностью истца без учета размера всей заработной платы (включая выплаты, называемые ответчиком компенсация в связи с разъездным характером работы). Компенсация Фондом социального страхования за первые 3 дня каждого периода нахождения истца на больничном в связи с временной нетрудоспособностью согласно представленным в материалы дела сведениям не оплачивалась.

Суд считает подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании с ответчика денежных средств в сумме 200 000 рублей.

Истцом заявлены требования о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в сумме 30000 рублей.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как разъяснено в п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ №, учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст.21 (абз.14 ч.1) и ст.237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В связи установлением факта нарушений ответчиком трудовых прав истца в связи с незаконным увольнением и задолженностью по заработной плате суд считает необходимым взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей.

В соответствии с требованиями части 1 статьи 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, исходя из размера, установленного пп.1, 3 ч.1 ст.333.19 Налогового кодекса РФ, в сумме 5800 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО3 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 удовлетворить частично.

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО2 внести в трудовую книжку ФИО3 запись о недействительности записи № от ДД.ММ.ГГГГ «уволен за прогул, подпункт «а» пункт 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ».

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО2 внести в трудовую книжку ФИО3 запись от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ по собственному желанию.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО3 200 000 рублей в счет выплаты задолженности по заработной плате за сентябрь 2022 г., 20-ДД.ММ.ГГГГ, выплаты за очередной оплачиваемый отпуск за июль 2022 г, ноябрь-декабрь 2022 г., выплаты компенсации в связи с временной нетрудоспособностью за 28-ДД.ММ.ГГГГ, 28-ДД.ММ.ГГГГ, 23-ДД.ММ.ГГГГ

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО3 компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей.

В удовлетворении остальной части иска ФИО3 отказать.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 5800 рублей.

Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд через Починковский районный суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ

Судья: С.Н. Копнин

Копия верна: Судья С.Н. Копнин

Секретарь суда ФИО14