Решение по делу № 33-3326/2021 от 08.02.2021

Судья Шумкова Н.В. УИД 66RS0033-01-2020-002419-80

дело № 2-1092/2020 (№ 33-3326/2021)

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

г. Екатеринбург 03 марта 2021 года

Судебная коллегия по гражданским делам Свердловского областного суда в составе:

председательствующего Колесниковой О.Г.,

судей Зоновой А.Е., Мурашовой Ж.А.,

при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Безумовой А.А.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело

по иску Дмитриева Д.В. к акционерному обществу «Объединенная компания РУСАЛ Уральский Алюминий» о взыскании оплаты за работу в выходные и праздничные дни,

по апелляционной жалобе представителя ответчика Левченко О.Н. (доверенность № БАЗ-ДВ-19-120 от 28.10.2019 сроком на три года) на решение Краснотурьинского городского суда Свердловской области от 10.12.2020.

Заслушав доклад судьи Колесниковой О.Г., объяснения представителя ответчика Левченко О.Н., поддержавшей доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Дмитриев Д.В. обратился в суд с иском к АО «Объединенная компания РУСАЛ Уральский Алюминий» (далее по тексту Общество) в защиту трудовых прав.

В обоснование иска указал, что состоит с ответчиком в трудовых отношениях, систематически привлекается к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. При этом в нарушение ч. 1 ст. 153 Трудового кодекса РФ ответчик производит оплату за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, начисляя компенсационные и стимулирующие выплаты на одинарный размер дневной или часовой ставки оклада, а не на двойной его размер. Ссылаясь на правовую позицию Конституционного Суда РФ, изложенную в постановлении № 26-П от 28.06.2018, Дмитриев Д.В. просил взыскать с ответчика в свою пользу невыплаченную заработную плату в сумме 5173,94 руб. за сентябрь и октябрь 2020 г., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб. Дополнительно указал, что вступившими в законную силу решениями Краснотурьинского городского суда Свердловской области удовлетворены его иски о взыскании спорных выплат за иные периоды, а также аналогичные иски других работников Общества.

Представитель ответчика Левченко О.Н. возражала против удовлетворения иска, настаивая на том, что действующий в Обществе порядок оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни соответствует требованиям закона, трудовые права истца не нарушены.

Решением Краснотурьинского городского суда Свердловской области от 10.12.2020 иск Дмитриева Д.В. удовлетворен частично: с Общества в его пользу взыскана невыплаченная заработная плата за период с 01.09.2020 по 31.10.2020 в размере 5173,94 руб. за вычетом подлежащих удержанию обязательных платежей, компенсация морального вреда в размере 500 руб. С ответчика в доход местного бюджета взыскана государственная пошлина в размере 700 руб.

С решением суда не согласился ответчик, представитель которого Левченко О.Н. в апелляционной жалобе, ссылаясь на неправильное применение судом норм материального права, несоответствие выводов суда установленным обстоятельствам, просит решение отменить и принять по делу новое решение об отказе в удовлетворении иска Дмитриева Д.В. Оспаривает вывод суда о том, что действующий у ответчика порядок оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни не соответствует положениям ст.ст. 129, 135, 153 Трудового кодекса РФ. Указывает, что в соответствии с п. 5.4 Положения об оплате труда и премировании работников филиалов АО «РУСАЛ Урал» в Краснотурьинске «Объединенная компания РУСАЛ Богословский алюминиевый завод («РУСАЛ Краснотурьинск») оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни по инициативе работодателя и с письменного согласия работников производится в двойном размере дневной ставки (должностного оклада) за фактически отработанное время. Обращает внимание, что постановлением Конституционного суда РФ от 28.06.2018 № 26-П часть 1 статьи 153 Трудового кодекса РФ признана не противоречащей Конституции Российской Федерации, при этом в постановлении указано, что компенсационные и стимулирующие выплаты должны учитываться работодателем при определении зарплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, однако из буквального толкования постановления не следует, что такие выплаты должны производиться в двойном размере. Отмечает, что ответчик оплату за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производит в двойном размере дневной ставки (должностного оклада) за фактически отработанное время, а также начисляет и выплачивает компенсационные и стимулирующие выплаты. При этом трудовым законодательством не предусмотрен конкретный размер оплаты компенсационных и стимулирующих выплат. Полагает, что взысканная судом денежная компенсация морального вреда в размере 500 руб. является завышенной и не соответствует перенесенным истцом страданиям.

В заседание судебной коллегии истец не явился, своего представителя не направил, о месте и времени апелляционного рассмотрения дела извещался заблаговременно и надлежащим образом: путем направления СМС-сообщения на номер телефона, указанный им самим в расписке о согласии на такой способ извещения (л.д. 22), а также путем размещения 10.02.2021 соответствующей информации на официальном интернет-сайте Свердловского областного суда (с учетом положений ч. 2.1 ст. 113 Гражданского процессуального кодекса РФ, разъяснений Пленума Верховного Суда РФ, изложенных в п. 16 постановления от 26.12.2017 № 57 «О некоторых вопросах применения законодательства, регулирующего использование документов в электронном виде в деятельности судов общей юрисдикции и арбитражных судов»). Ходатайств, препятствующих рассмотрению дела, истцом не заявлено.

Руководствуясь положениями ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия определила о рассмотрении дела при данной явке.

Заслушав объяснения представителя ответчика, изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, проверив законность и обоснованность решения суда исходя из этих доводов (ч. 1 ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса РФ), судебная коллегия приходит к следующему.

Как следует из материалов дела и не оспаривается сторонами, Дмитриев Д.В. 22.08.2013 принят на работу в ОАО «Сибирско-Уральская Алюминиевая компания» в качестве электромонтера по обслуживанию электрооборудования электростанций 4 разряда, с 17.12.2015 работает в качестве старшего электромонтера по обслуживанию электрооборудования электростанций 5 разряда в подразделении Дирекция по обеспечению производства/Теплоэлектроцентраль/Электрический цех/Управление. Трудовым договором истцу установлен оклад в размере 13540 руб., установлены компенсационные и стимулирующие выплаты, в том числе в соответствии с локальными нормативными актами работодателя (л.д. 41, 42).

Согласно п.п. 2.1, 2.2 трудового договора истцу установлен сменный режим работы. Рабочие смены с 08:00 до 20:00 и с 20:00 до 08:00 следующего дня. После 2-х дневных смен – отдых 48 часов, после 2-х ночных смен – отдых 72 часа, рабочая неделя общей продолжительностью 36 рабочих часов с выходными днями по графику. Согласно объяснений сторон и справки работодателя от 27.11.2020 (л.д. 36), сменный режим работы истца сохраняется до настоящего времени.

Пунктом 4.3 трудового договора определено, что работнику производятся начисления стимулирующего и (или) компенсационного характера, связанные с режимом работы и условиями труда, в том числе надбавки к тарифным ставкам и окладам за работу в ночное время, работу в многосменном режиме, совмещение профессий, расширение зон обслуживания, работу в тяжелых, вредных и особо вредных условиях труда, сверхурочную работу и работу в выходные и праздничные дни, производимые в соответствии с законодательством РФ.

Соглашением от 01.02.2018 внесены изменения в п. 4.1 трудового договора, заключенного между ОАО «Сибирско-Уральская Алюминиевая компания» и Дмитриевым Д.В., согласно которым за выполнение трудовой функции работнику устанавливается оклад в размере 22 840 руб. в месяц, а также следующие выплаты и компенсации: районный коэффициент в размере 20%, доплата за работу во вредных и (или) опасных условиях труда в соответствии с действующим Положением об оплате труда и премировании работников филиала ОАО «РУСАЛ Урал» в г. Краснотурьинске (Объединенная компания РУСАЛ Богословский Алюминиевый завод») в размере 8% оклада, ежемесячная премия в соответствии с действующим Положением об оплате труда в размере до 20%; другие стимулирующие (дополнительные вознаграждения) или компенсационные выплаты в соответствии с Положением об оплате труда и премировании работников филиала ОАО «РУСАЛ Урал» в г. Краснотурьинске (Объединенная компания РУСАЛ Богословский Алюминиевый завод»), коллективным договором, иными локальными нормативными актами работодателя (л.д. 49).

Соглашением от 01.02.2019 внесены изменения в п. 4.1 трудового договора, увеличен размер оклада до 23 080 руб. в месяц с сохранением стимулирующих и компенсационных выплат (л.д. 49, оборот).

Соглашением от 01.06.2019 внесены изменения в п. 4.1 трудового договора, увеличен размер оклада до 23 620 руб. в месяц с сохранением стимулирующих и компенсационных выплат (л.д. 50).

Дополнительным соглашением от 01.02.2020 внесены изменения в п. 4.1 трудового договора, в соответствии с которыми за выполнение трудовой функции работнику устанавливаются оклад в размере 24 690 руб. в месяц, а также следующие выплаты и компенсации: районный коэффициент в размере 20%, доплата за работу во вредных и (или) опасных условиях труда в соответствии с действующим Положением об оплате труда и премировании работников филиала ОАО «РУСАЛ Урал» в г. Краснотурьинске (Объединённая компания РУСАЛ Богословский Алюминиевый завод») в размере 8% оклада, премии, надбавки и выплаты в соответствии с Положением об оплате труда работников «РУСАЛ Краснотурьинск», иными локальными нормативными актами работодателя и действующим законодательством РФ (л.д. 50, оборот).

В соответствии с п.п. «а» п. 7.1.1 Положения об оплате труда и премирования работников Филиала АО «РУСАЛ Урал» в Краснотурьинске, утвержденного 28.12.2017, на предприятии осуществляется ежемесячное премирование работников в размере до 20 % оплаты по окладу/часовой тарифной ставки за фактически отработанное время, в том числе за работы в сверхурочное время, в выходные и праздничные дни – на одинарный размер оплаты труда (л.д. 69-73).

Разрешая возникший спор, суд первой инстанции руководствовался положениями ст. 153 Трудового кодекса РФ с учетом правовой позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в постановлении от 28.06.2018 № 26-П, и исходил из того, что действующий у ответчика порядок оплаты труда работника в выходные и нерабочие праздничные дни за пределами месячной нормы рабочего времени, предусматривающий установление и выплату истцу заработной платы за работу в нерабочие праздничные дни из расчета первый тариф с учетом всех надбавок и стимулирующих выплат с начислением районного коэффициента, второй тариф - только с начислением на него районного коэффициента, нарушает права работника на оплату работы в нерабочий праздничный день не менее чем в двойном размере. В связи с этим суд пришел к выводу о том, что такой порядок оплаты труда истца за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в части выплаты второго тарифа без учета текущей премии, всех доплат и надбавок, установленных конкретному работнику согласно трудовому договору, не соответствует действующему законодательству, в связи с чем в пользу истца подлежит взысканию недоначисленная заработная плата за работу в нерабочие праздничные дни.

Судебная коллегия соглашается с приведенными судом выводами, поскольку они соответствуют обстоятельствам дела и не противоречат нормам права, регулирующим спорные правоотношения.

Право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а также соответствующая обязанность работодателя выплачивать заработную плату в полном размере и обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности закреплены в ст. ст. 21, 22, 132 Трудового кодекса РФ.

В соответствии со ст. 132 Трудового кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 149 Трудового кодекса РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 153 Трудового кодекса РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Из содержания указанных норм права следует, что если работник работал в нерабочий праздничный день в соответствии со своим графиком, то ему полагается повышенная оплата. Права на предоставление другого дня отдыха в данном случае он не имеет, поскольку работа осуществлялась в пределах месячной нормы рабочего времени.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в постановлении от 28.06.2018 № 26-П, правовое регулирование оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни, предусмотренное частями первой - третьей статьи 153 Трудового кодекса РФ, призвано не только обеспечить работнику оплату за работу в выходной или нерабочий праздничный день в повышенном размере и компенсировать тем самым отрицательные последствия отклонения условий его работы от нормальных, но и гарантировать эффективное осуществление им права на справедливую заработную плату, что отвечает целям трудового законодательства и согласуется с основными направлениями государственной политики в области охраны труда, одним из которых является приоритет сохранения жизни и здоровья работников (статьи 1 и 2, часть первая статьи 210 Трудового кодекса РФ). При этом из части первой статьи 153 данного Кодекса, предусматривающей в качестве общего правила оплату за работу в выходной или нерабочий праздничный день не менее чем в двойном размере, во взаимосвязи с положениями абзаца второго части второй его статьи 22, а также статей 132 и 149 однозначно следует, что работа в выходной или нерабочий праздничный день должна оплачиваться каждому работнику в большем размере, чем аналогичная работа, произведенная им в обычный рабочий день. Повышение размера оплаты труда в таких случаях призвано компенсировать увеличенные в связи с осуществлением работы в предназначенное для отдыха время трудозатраты работника, а потому, будучи гарантией справедливой оплаты труда в условиях, отклоняющихся от нормальных, должно распространяться на всех лиц, работающих по трудовому договору, независимо от установленного для них режима рабочего времени и системы оплаты труда. Вместе с тем предусмотренные в рамках конкретной системы оплаты труда компенсационные и стимулирующие выплаты, которые применяются в целях максимального учета разнообразных факторов, характеризующих содержание, характер и условия труда, прочие объективные и субъективные параметры трудовой деятельности, а также начисляются к окладу (должностному окладу) либо тарифной ставке работника и являются неотъемлемой частью оплаты его труда, должны, по смыслу частей первой и второй статьи 135 Трудового кодекса РФ, учитываться работодателем при определении заработной платы работника и начисляться за все периоды работы, включая и выходные, и нерабочие праздничные дни, - иное означало бы произвольное применение действующей в соответствующей организации системы оплаты труда, а цель установления компенсационных и стимулирующих выплат не достигалась бы.

Исходя из этого, Конституционный Суд РФ пришел к выводу, что часть первая статьи 153 Трудового кодекса РФ, рассматриваемая в системе действующего правового регулирования, сама по себе не предполагает, что работа в выходной или нерабочий праздничный день, выполняемая работниками, система оплаты труда которых наряду с тарифной частью включает компенсационные и стимулирующие выплаты, будет оплачиваться исходя лишь из одной составляющей заработной платы - оклада (должностного оклада), а указанные работники при расчете размера оплаты за выполненную ими работу в выходной или нерабочий праздничный день могут быть произвольно лишены права на получение соответствующих дополнительных выплат, что ведет к недопустимому снижению причитающегося им вознаграждения за труд по сравнению с оплатой за аналогичную работу, выполняемую в обычный рабочий день. Иное понимание данной нормы приводило бы к утрате реального содержания гарантии повышенной оплаты труда в связи с работой в условиях, отклоняющихся от нормальных, и тем самым - к нарушению конституционного права на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и права работника на справедливую заработную плату.

Несмотря на то, что постановление Конституционного Суда РФ от 28.06.2018 № 26-П было вынесено по результатам рассмотрения соответствующего дела в порядке конкретного нормоконтроля, высказанные в нем правовые позиции, сохраняющие силу, носят общий характер и в полной мере применимы к трудовым отношениям с участием любых категорий работников, заработная плата которых помимо оклада (должностного оклада) либо тарифной ставки включает компенсационные и стимулирующие выплаты (определение Конституционного Суда РФ от 12.11.2019 № 2669-О).

Аналогичное толкование примененных в настоящем споре норм материального права приведено в определении судебной коллегии по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 02.02.2021 по делу № 88-1317/2021, постановленному по аналогичному спору между сторонами, но в отношении иных периодов работы истца.

Доводы апелляционной жалобы ответчика основаны на неправильном применении норм ст. 153 Трудового кодекса РФ и неправильном толковании постановления Конституционного Суда РФ от 28.06.2018 № 26-П, в связи с чем подлежат отклонению судебной коллегией как несостоятельные.

Удовлетворяя требования истца о взыскании компенсации морального вреда, суд, установив факт нарушения трудовых прав истца в связи с невыплатой в полном объеме заработной платы, правильно руководствовался положениями ст. 237 Трудового кодекса РФ, принял во внимание конкретные обстоятельства дела, длительность нарушения прав истца, форму причиненного вреда и обстоятельства его причинения, степень вины работодателя, принципы разумности и справедливости. Определенный судом размер компенсации морального вреда судебная коллегия находит разумным и справедливым, соответствующим положениям ст.ст. 151, 1101 Гражданского кодекса РФ, оснований для его изменения по доводам апелляционной жалобы ответчика судебной коллегией не усматривается.

При таких обстоятельствах судебная коллегия полагает, что судом первой инстанции были исследованы все юридически значимые по делу обстоятельства и дана надлежащая оценка собранным по делу доказательствам, в связи с чем решение суда первой инстанции является законным и отмене не подлежит.

Доводы апелляционной жалобы аналогичны позиции стороны ответчика, изложенной в отзыве на исковое заявление и в суде первой инстанции, были предметом исследования и оценки суда первой инстанции и правильно признаны ошибочными по мотивам, подробно изложенным в решении суда, основаны на неверном толковании норм материального права и не могут служить основанием для отмены решения суда.

Нарушений норм процессуального права, являющихся в соответствии с ч. 4 ст. 330 Гражданского процессуального кодекса РФ безусловным основанием для отмены решения суда первой инстанции, судебная коллегия по материалам дела не усматривает.

Руководствуясь ст. 328 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Краснотурьинского городского суда Свердловской области от 10.12.2020 оставить без изменения, апелляционную жалобу ответчика – без удовлетворения.

Председательствующий: Колесникова О.Г.

Судьи: Зонова А.Е.

Мурашова Ж.А.