Решение по делу № 2-1496/2022 от 21.04.2022

                                               24RS0016-01-2022-001391-06

Дело № 2-1496/2022

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

8 сентября 2022 г. Железногорский городской суд Красноярского края в составе председательствующего судьи Щербаковой Я.А., при секретаре Прокудиной Д.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Яковлева Олега Борисовича к ООО «Леспром Стандарт» о взыскании задолженности по заработной плате,

У С Т А Н О В И Л :

Истец обратился с иском к ООО «Леспром Стандарт» с требованием о взыскании задолженности по заработной плате, мотивируя свои требования следующим.

С ДД.ММ.ГГГГ истец состоял с ответчиком в трудовых отношениях в должности мастера РБУ. Во время исполнения истцом трудовых отношений и после прекращения трудовых отношений, ответчик не произвел выплат, причитающихся истцу сумм, в связи с чем, ссылаясь на требования ст. ст.21, 135 Трудового кодекса РФ, истец просит взыскать задолженность по заработной плате в размере 60000 руб., компенсацию за невыплату заработной платы за ноябрь 2021 г. в размере 2 453.08 руб., компенсацию за декабрь в размере 1959 руб., компенсацию морального вреда в размере 70000 руб.

В судебном заседании истец исковые требования подержал в полном объеме, пояснив, что справку о задолженности заработной платы ответчик предоставить отказался.

Представитель Ответчика в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела уведомлен надлежащим образом.

С учетом установленных обстоятельств, а также согласия истца о рассмотрении дела в порядке заочного производства, суд в соответствии с требованиями ст. 233 ГПК РФ, определил рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Выслушав пояснения истца, исследовав письменные материалы дела, суд полагает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате (оплачиваемая деятельность), по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

Заключив трудовой договор с работодателем, физическое лицо приобретает правовой статус работника, содержание которого определяется положениями ст. 37 Конституции Российской Федерации и охватывает в числе прочего ряд закрепленных данной статьей трудовых и социальных прав и гарантий, сопутствующих трудовым правоотношениям либо вытекающих из них.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно статье 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В судебном заседании установлено, что Истец состоял с ответчиком в трудовых отношениях в должности мастера РБУ.

Согласно трудовому договору № от 23.09.202Iг., приказу о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ истец принят в 000 «ЛЕСПРОМ СТАНДАРТ» на место работы: территория объекта «Строительство горно-обогатительного комбината на базе медно-порфировото месторождения АК - Суг». (<адрес>), на должность мастера РБУ вахтовым методом работы (11 часов в день) с оплатой труда в виде оклада в размере 21920 руб., компенсационными выплатами: районным коэффициентом 50%, Северной надбавкой в размере 30%, надбавкой за вахтовый метод работы за каждый календарный день пребывания в местах производства работ, в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от пункта сбора до места выполнения работы и обратно.

Согласно п.п. 4.3 п. 4 трудового договора, п.п. 6.4 п. 6 правил внутреннего трудового распорядка № от ДД.ММ.ГГГГ выплата заработной платы производится в последний день текущего месяца (28/29/30/31 числа) - за первую половину месяца и 15 числа месяца, следующего за отработанным - окончательный расчет за отработанный месяц.

Данными проведенной Государственной инспекцией труда в Красноярском крае проверки установлено, что согласно расчетному листку о составных частях заработной платы истца за октябрь 2021 г., долг за предприятием на начало месяца составляет 20000, 68 руб., за 26 дней, 260 отработанных часов в октябре 2021 г., начислена заработная плата в размере 107 532, 00 руб., за вычетом НДФЛ к выплате причитается - 99 676, 00 руб. Долг за предприятием на конец месяца – 119 676, 68 руб.

Таким образом, в нарушение п. 6 ч.2 ст. 22 ТК РФ, ч.6 ст. 136 ТК РФ работодатель не выплатил истцу заработную плату за октябрь 2021 г. в установленные трудовым договором и локальными актами сроки ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ Фактическая дата выплаты заработной платы - ДД.ММ.ГГГГ Заработная плата за октябрь 2021 г. выплачена один раз в месяц. 03.11.2021г. за сентябрь 2021. г. выплачена заработная плата в размере 20000.68 руб., 26. 11.2021 г. за октябрь 2021 г. в размере 99 675 руб.

Согласно расчетному листку о составных частях заработной платы за ноябрь 2021 г., долг за предприятием на начало месяца - 119676,68 руб., за 26 дней, 260 отработанных часов в ноябре 2021 г., начислена заработная плата в размере 75429,00 руб., за вычетом НДФЛ к выплате причитается - 69 999, 00 руб. Долг за предприятием на конец месяца -70000 руб.

Кроме этого, работодатель не выплатил истцу заработную плату за ноябрь 2021 г. в установленные сроки ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ Фактически зарплата выплачена: ДД.ММ.ГГГГ за ноябрь 2021 г. выплачена один раз в месяц. 28.12.2021r. за ноябрь 2021 г. выплачена заработная плата в размере 70 000. 00 руб.

Согласно расчетному листку за декабрь 2021 г., долг за предприятием на начало месяца -70 000, 00 руб. за 22 дня, 154 отработанных часов в декабре 2021 г., начислена заработная плата в размере 54 585, 85 руб., за вычетом НДФЛ к выплате причитается - 50 245, 85 руб. Долг за предприятием на конец месяца - 50 245, 85 руб.

Вышеприведенные данные подтверждаются выпиской по счету банковской карты истца.

В отсутствии возражений ответчика, в отсутствие справки о задолженности суд признавая обоснованными сведения представленные истцом, принимает как установленную сумму задолженности в размере 60000 руб.

Нарушение трудовых прав истца, влечет взыскание невыплаченной заработной платы, а также компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ, предусматривающей, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации, размер которой составляет 4412.08 руб.

Поскольку судом установлены нарушение трудовых прав истца суд в силу требований ст. 237 ТК РФ также принимает решение об удовлетворении исковых требований и в части компенсации морального вреда в размере 20 000 руб.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика в муниципальный бюджет подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден в силу закона, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В силу положений ст. ст. 98-100 ГПК РФ с ответчика подлежат взысканию расходы истца на оказание ему юридической помощи в размере 39430 руб.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Леспром Стандарт» в пользу Яковлева Олега Борисовича задолженность по заработной плате в размере 60000 руб., компенсацию в размере 4412.08 руб., компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей, расходы на юриста в размере 39430 руб.

Взыскать с ООО «Леспром Стандарт» госпошлину в бюджет муниципального образования в размере 2132.36 рублей.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Железногорский городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого заочного решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

С мотивированным решением стороны могут ознакомиться в Железногорском городском суде ДД.ММ.ГГГГ с 17 часов.

Судья Железногорского городского суда                                    Я.А. Щербакова