Решение по делу № 2-266/2024 (2-5964/2023;) от 22.11.2023

55RS0003-01-2023-006799-08

2-266/2024 (2-5964/2023;)

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Омск                             16 января 2024 года

Ленинский районный суд г. Омска

в составе председательствующего судьи Зыковой О.С.,

при секретаре Бахтияровой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Прокурора Ленинского АО г. Омска в интересах Григорьевой Н.Г. к обществу с ограниченной ответственностью «УК ЖКО №5» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Ленинского административного округа г. Омска обратился в суд в интересах Григорьевой Н.Г. с названным иском. В обоснование требований указал, что прокуратурой Ленинского административного округа г. Омска в связи с поступлением обращения Григорьевой Н.Г. проведена проверка исполнения требований трудового законодательства и соблюдения прав работников в деятельности ООО «УК ЖКО № 5» при оплате труда, в ходе которой выявлены отдельные нарушения.По результатам проверки установлено, что Григорьева Н.Г. осуществляла трудовую деятельность в ООО «УК ЖКО № 5» на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № в должности бухгалтера кассира, уволена приказом директора от ДД.ММ.ГГГГ №. В соответствии с п. 6.2. Договора заработная плата выплачивается два раза в месяц 25 числа текущего месяца и 10 числа следующего за отчетным.Задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила - 138 336, 53 рубля.Сумма взыскиваемой суммы за задержку заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 11 969, 16 рублей.Просит взыскать сООО «УК ЖКО № 5»в пользу Григорьевой Н.Г. сумму задолженности по заработной плате в размере 138 336, 53 рублей; взыскать с ООО «УК ЖКО № 5» денежную компенсацию за задержку заработной платы в размере одной стопятидесятой действующей в это время ставки Центрального Банка РФ на сумму невыплаченной заработной платы в размере 11 969, 16 рублей; взыскать госпошлину с ООО «УК ЖКО № 5» в установленном законом порядке.

В ходе рассмотрения дела по существу, прокурор уточнил исковые требования, просил взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 138220,53 рублей, денежную компенсацию за задержку заработной платы в размере 1/150 действующей     в соответствующий период ставки ЦБ РФ на сумму невыплаченной заработной платы 13091,81 рублей; взыскать с ответчика государственную пошлины в установленном порядке.

Помощник прокурора Рамбиевская М.М. в судебном заседании исковые требования с учетом уточнений поддержала полностью.

Григорьева Н.Г. в судебном заседании заявленные требования поддержала.

Ответчик ООО «УК ЖКО №5»в судебное заседание своего представителя не направили, извещены надлежащим образом, возражений относительной заявленный требований не представили.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, запрещение принудительного трудаи дискриминации в сфере труда, обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска (абзацы первый, второй, третий и пятый ст. 2 ТК РФ).

Согласно статьи 1 Трудового кодекса РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Судом установлено, ДД.ММ.ГГГГ между ООО «УК ЖКО №5» в лице директора ФИО (работодатель) и Григорьевой Н.Г. (работник) заключен трудовой договор №, по условиям которого работодатель поручает, а работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей бухгалтера-кассира. Работа по настоящему договору является постоянной (п. 1.2 трудового договора).

В соответствии с п. 6.1 трудового договора работодатель обязуется ежемесячно выплачивать работнику оклад 5000 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключено дополнительное соглашение №, по которому, п. 6.1 трудового договора изменен, изложен в следующей редакции: работодатель обязуется ежемесячно выплачивать работнику оклад в размере 15000 рублей. Внести надбавку в размере 40% от тарифной ставки (оклада) за сложность, напряженность, особые условия труда.

ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с Григорьевой Н.Г. прекращен по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Обращаясь в суд с данным иском, прокурор в интересах Григорьевой Н.Г. ссылается на то, что за период с апреля по ДД.ММ.ГГГГ работодатель не выплатил истцу заработную плату в сумме 138226,53 рублей.

В обоснование заявленных требований, истцом в материалы дела представлены расчетные листки за период с апреля по ДД.ММ.ГГГГ, согласно которым долг предприятия по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составил 138226,53 рублей.

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет понятие заработной платы (оплата труда работника) вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 135 Трудового кодекса РоссийскойФедерации).

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из представленных расчетных листковза период с ДД.ММ.ГГГГ усматривается, что истцу была начислена заработная плата в следующем размере: в ДД.ММ.ГГГГ года 136233,94 рублей, в ДД.ММ.ГГГГ года 60820,63 рублей, в ДД.ММ.ГГГГ года 63825 рублей, в ДД.ММ.ГГГГ года 9487,50 рублей, в ДД.ММ.ГГГГ года 9487,50 рублей, в ДД.ММ.ГГГГ года 22637,58 рублей. С учетом выплаченных в ДД.ММ.ГГГГ года 96563,60 рублей, в ДД.ММ.ГГГГ года 11147,66 рублей, в ДД.ММ.ГГГГ года 15847,72 рублей, в ДД.ММ.ГГГГ года 1374,64 рубля, долг предприятия по состоянию на дату увольнения (ДД.ММ.ГГГГ) составляет 138226,53 рублей.

Таким образом, общая сумма задолженности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составит 138226,53 рублей.

Сведений об отсутствии задолженности по выплате заработной платы перед работником, ответчиком в материалы дела не представлено.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Принимая во внимание даты, в которые подлежала выплате истцу заработная плата, даты фактической выплаты заработной платы расчет процентов за просрочку их выплат будет выглядеть следующим образом:

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за апрель 2023
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
21 951,34	11.05.2023	23.07.2023	74	7,50 %	1/150	21 951,34 * 74 * 1/150 * 7.5%	812,20 р.
21 951,34	24.07.2023	14.08.2023	22	8,50 %	1/150	21 951,34 * 22 * 1/150 * 8.5%	273,66 р.
21 951,34	15.08.2023	17.09.2023	34	12,00 %	1/150	21 951,34 * 34 * 1/150 * 12%	597,08 р.
21 951,34	18.09.2023	29.10.2023	42	13,00 %	1/150	21 951,34 * 42 * 1/150 * 13%	799,03 р.
21 951,34	30.10.2023	09.11.2023	11	15,00 %	1/150	21 951,34 * 11 * 1/150 * 15%	241,46 р.
Итого:	2 723,43 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за май 2023
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
41 759,97	11.06.2023	23.07.2023	43	7,50 %	1/150	41 759,97 * 43 * 1/150 * 7.5%	897,84 р.
41 759,97	24.07.2023	14.08.2023	22	8,50 %	1/150	41 759,97 * 22 * 1/150 * 8.5%	520,61 р.
41 759,97	15.08.2023	17.09.2023	34	12,00 %	1/150	41 759,97 * 34 * 1/150 * 12%	1 135,87 р.
41 759,97	18.09.2023	29.10.2023	42	13,00 %	1/150	41 759,97 * 42 * 1/150 * 13%	1 520,06 р.
41 759,97	30.10.2023	09.11.2023	11	15,00 %	1/150	41 759,97 * 11 * 1/150 * 15%	459,36 р.
Итого:	4 533,74 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июнь 2023
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
39 680,28	11.07.2023	23.07.2023	13	7,50 %	1/150	39 680,28 * 13 * 1/150 * 7.5%	257,92 р.
39 680,28	24.07.2023	14.08.2023	22	8,50 %	1/150	39 680,28 * 22 * 1/150 * 8.5%	494,68 р.
39 680,28	15.08.2023	17.09.2023	34	12,00 %	1/150	39 680,28 * 34 * 1/150 * 12%	1 079,30 р.
39 680,28	18.09.2023	29.10.2023	42	13,00 %	1/150	39 680,28 * 42 * 1/150 * 13%	1 444,36 р.
39 680,28	30.10.2023	09.11.2023	11	15,00 %	1/150	39 680,28 * 11 * 1/150 * 15%	436,48 р.
Итого:	3 712,74 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июль 2023
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
6 879,86	11.08.2023	14.08.2023	4	8,50 %	1/150	6 879,86 * 4 * 1/150 * 8.5%	15,59 р.
6 879,86	15.08.2023	17.09.2023	34	12,00 %	1/150	6 879,86 * 34 * 1/150 * 12%	187,13 р.
6 879,86	18.09.2023	29.10.2023	42	13,00 %	1/150	6 879,86 * 42 * 1/150 * 13%	250,43 р.
6 879,86	30.10.2023	09.11.2023	11	15,00 %	1/150	6 879,86 * 11 * 1/150 * 15%	75,68 р.
Итого:	528,83 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за август 2023
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
8 253,50	06.09.2023	17.09.2023	12	12,00 %	1/150	8 253,50 * 12 * 1/150 * 12%	79,23 р.
8 253,50	18.09.2023	29.10.2023	42	13,00 %	1/150	8 253,50 * 42 * 1/150 * 13%	300,43 р.
8 253,50	30.10.2023	09.11.2023	11	15,00 %	1/150	8 253,50 * 11 * 1/150 * 15%	90,79 р.
Итого:	470,45 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за август 2023
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
19 695,58	06.09.2023	17.09.2023	12	12,00 %	1/150	19 695,58 * 12 * 1/150 * 12%	189,08 р.
19 695,58	18.09.2023	29.10.2023	42	13,00 %	1/150	19 695,58 * 42 * 1/150 * 13%	716,92 р.
19 695,58	30.10.2023	09.11.2023	11	15,00 %	1/150	19 695,58 * 11 * 1/150 * 15%	216,65 р.
Итого:	1 122,65 руб.
Сумма процентов: 13 091,81 руб.

Общая сумма компенсации составит 13091,81 рубль.

В приведенной связи суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 13091,81 рубль.

Согласно абзацу 2 ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, решения суда подлежит немедленному исполнению в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Таким образом,в части взыскания задолженности по заработной плате в сумме 74509,22 рублей решение подлежит немедленному исполнению.

Обращение к немедленному исполнению решения суда в части взыскания компенсации морального вреда законодателем не предусмотрено.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 Налогового кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований в размере 3964 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Прокурора Ленинского АО г. Омска в интересах Григорьевой Н.Г. удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «УК ЖКО №5» (ИНН №) в пользу Григорьевой Н.Г. (паспорт №) задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 138 226,53 рублей, в том числе с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 63717,31 рублей, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 74509,22 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «УК ЖКО №5» (ИНН №) в пользу Григорьевой Н.Г. (паспорт №) компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 13091,81 рублей.

Взыскать с общества с общества с ограниченной ответственностью «УК ЖКО №5» (ИНН №) в бюджет г. Омска государственную пошлину в размере 3964 рубля.

Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате в сумме 74509,22 рублей подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Омский областной суд через Ленинский районный суд г. Омска в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Омский областной суд через Ленинский районный суд г. Омска в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья                                         О.С. Зыкова

Заочное решение в окончательной форме изготовлено 23 января 2024 года

Судья                                         О.С. Зыкова