Решение по делу № 2-4942/2017 от 09.11.2017

Дело №2-4942/2017

РЕШЕHИЕ

Именем Российской Федерации

11 декабря 2017 года город Бийск

Бийский городской суд Алтайского края в составе:

судьи Банниковой Ю.Б.,

при секретаре Савкиной А.А.,

с участием истца Коростелева А.А., представителя истца Цыганок М.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Коростелева А.А. к ООО «ПО «Железобетон» имени «В.М. Мозырского» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Коростелев А.А. обратился в суд с названным иском к ООО «ПО «Железобетон» имени В.М. Мозырского», в котором просит суд взыскать с ответчика задолженность по выплате заработной платы в сумме 53311 руб.97 коп., в том числе за апрель 2017 года – в сумме 140 руб.57 коп., за май 2017 года – в сумме 14232 руб.00 коп., за июнь 2017 года – в сумме 11230 руб.75 коп., за июль 2017 года – в сумме 14933 руб.75 коп., за август 2017 года – в сумме 12774 руб.90 коп., компенсацию за нарушение срока выплаты окончательного расчета в сумме 4262 руб. 24 коп., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб. 00 коп.. В обоснование иска ссылается на то, что состоял в трудовых отношениях с ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ответчик имеет перед ним задолженность по заработной плате в указанной сумме. На данную задолженность начислена компенсация в размере 4262 руб. 24 коп. Бездействием ответчика ему причинен моральный вред, размер которого он оценивает в 10000 рублей.

В судебном заседании материальный истец Коростелев В.Е. и его представитель Цыганок М.А., действующая на основании устного ходатайства истца, настаивали на удовлетворении иска в полном объеме по изложенным в нем основаниям, пояснив, что со дня подачи иска до настоящего времени выплаты ответчиком истцу не производились.

Представитель ответчика ООО «ПО «Железобетон» имени В.М. Мозырского» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения гражданского дела извещен надлежащим образом, ходатайств не заявлял.

Руководствуясь ст.167 ГПК РФ, учитывая мнение лиц, участвующих в судебном заседании, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

Заслушав объяснения истца и его представителя, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

На основании материалов дела судом установлено, что Коростелев В.Е. работал в ООО «ПО «Железобетон» имени В.М. Мозырского» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты>, что подтверждается копией трудового договора № отДД.ММ.ГГГГ, а также справкой ответчика о задолженности (л.д.11-12,13).

В соответствии со ст.129 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиационному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.136 ТК РФ работнику выплачивается заработная плата в месте выполнения им работы, либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Статья 140 ТК РФ устанавливает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из справки ООО «ПО «Железобетон» имени В.М. Мозырского», а также расчетных листков, следует, что задолженность по заработной плате ООО «ПО «Железобетон» имени В.М. Мозырского» перед Коростелевым В.Е. на момент увольнения составляла 53301 руб.97 коп., в том числе за апрель 2017 года – в сумме 140 руб.57 коп., за май 2017 года – в сумме 14222 руб.00 коп., за июнь 2017 года – в сумме 11230 руб.75 коп., за июль 2017 года – в сумме 14933 руб.75 коп., за август 2017 года – в сумме 12774 руб.90 коп. (л.д.9-10,13).

Таким образом, учитывая, что доказательств выплаты истцу задолженности по заработной плате до судебного заседания ответчиком не представлено, суд приходит к выводу о том, что с ООО «ПО «Железобетон» имени В.М. Мозырского» в пользу Коростелева В.Е. надлежит взыскать задолженность в размере 53301 руб.97 коп., при этом согласно абзацу 2 ст. 211 ГПК РФ, решение суда в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

Оснований для взыскания заработной платы в сумме, указанной истцом – 53311 руб.97 коп., – у суда не имеется, доказательства, подтверждающие задолженность по заработной плате в указанной сумме, суду не представлены.

В соответствии с требованиями ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии с указанием Центрального банка РФ от 11.12.2015 года №3894-У, ключевая ставка устанавливалась следующим образом: начиная с 19.09. 2016 г. - 10,0 %, с 27.03.2017 г. – 9,75 % годовых, со 02 мая 2017 года - 9.25%, с 19 июня 2017 г. – 9% годовых, с 18 сентября 2017 г. – 8,5% годовых, с 30 октября 2017 г. – 8,25% годовых.

Истцом произведен расчет компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы за период с 31.03.2017 (начало течения периода задержки выплаты заработной платы) по 09.11.2017 (дата обращения в суд), в сумме 4262 руб. 24 коп., в том числе проценты на заработную плату за март 2017 г. в сумме 418,92 руб., на заработную плату за апрель 2017 г. в сумме 731,24 руб., на заработную плату за май 2017 г. в сумме 1368,64 руб., на заработную плату за июнь 2017 г. в сумме 867,58 руб., на заработную плату за июль 2017 г. в сумме 875,86 руб.

Суд находит данный расчет ошибочным в части начисления процентов на заработную плату за май 2017 г., поскольку истцом проценты исчислялись исходя из задолженности по заработной плате в сумме 14232 руб.00 коп., тогда как задолженность ответчика перед истцом за указанный месяц составила 14222 руб.00 коп. (расчетный листок за май 2017, л.д.9: начислено 16315,00 руб., удержано 2093,00 руб.; 16315,00-2093,00 = 14222,00).

Сумма процентов на заработную плату за май 2017 г. составит не 1368,64 руб., как указано истцом, а 1367,67 рублей: за период с 31.05.2017 по 18.06.2017 – 166,63 руб. (14222 *9,25/100*1/150*19); за период с 19.06.2017 по 17.09.2017 – 776,52 руб. (14222 *9,00/100*1/150*91); за период с 18.09.2017 по 29.10.2017 – 338,48 руб. (14222 *8,5/100*1/150*42); за период с 30.10.2017 по 09.11.2017 – 86,04 руб. (14222 *8,25/100*1/150*11), всего 1367,67 рублей (166,63+776,52+338,48+86,04).

В оставшейся части расчет процентов произведен истцом правильно, с учетом действующих значений ключевой ставки, периодов задолженности и размера задолженности по заработной плате; ответчиком расчет не оспаривался.

Таким образом, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации в связи с несвоевременной выплатой заработной платы в размере 4261 руб. 27 коп. (418,92 руб. + 731,24 руб. + 1367,67 руб. + 867,58 руб. + 875,86 руб.).

Требования истца о возмещении морального вреда суд также находит подлежащими частичному удовлетворению.

В соответствии со ст.151 Гражданского кодекса РФ, под моральным вредом, подлежащим возмещению путем выплаты денежной компенсации, понимаются физические и нравственные страдания, причиненные лицу в результате действий, нарушающих его личные неимущественные права, либо посягающих на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом.

То есть, моральный вред может выражаться в физических и нравственных страданиях лица по поводу нарушения его личных неимущественных или, в случаях, предусмотренных законом, имущественных прав.

В силу требований ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как указано в п.63 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» (в ред. Постановления Пленума ВС РФ от 28 декабря 2006 года №63), действующее законодательство не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда, причиненного работнику любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе, и при нарушении его имущественных прав, например при задержке выплаты заработной платы.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В данном случае суд учитывает, что право работника на своевременное и в полном объеме получение заработной платы является основным имущественным правом работника в трудовых отношениях. Умаление этого права влечет для работника лишение его законных имущественных ценностей и возможностей, в том числе, возможности приобретения жизненно важных предметов – продуктов питания, других вещей, необходимых для обеспечения жизнедеятельности человека и удовлетворения его бытовых потребностей, что, в свою очередь, свидетельствует о причинении работнику определенных нравственных переживаний.

Также суд учитывает, что работодатель в день увольнения, в нарушение закона, не произвел с истцом окончательный расчет по заработной плате, и на протяжении длительного времени не производит выплату задолженности.

Принимая во внимание указанные обстоятельства, учитывая период невыплаты окончательного расчета при увольнении, степень вины работодателя, характер и объем причиненных истцу Коростелеву В.Е. нравственных страданий, выразившихся в переживаниях истца, связанных с нарушением его трудовых прав, исходя из принципа разумности и справедливости, с учетом вины ответчика, суд находит возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб. 00 коп.

В удовлетворении остальной части данного требования следует отказать.

На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход муниципального образования г. Бийск подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2226 руб. 90 коп., в том числе, по требованиям имущественного характера – 1926 руб. 90 коп., по требованиям неимущественного характера о взыскании компенсации морального вреда - 300 рублей.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ПО «Железобетон» имени В.М. Мозырского» в пользу Коростелева А.А. задолженность по выплате заработной платы:

за апрель 2017 года – в сумме 140 руб.57 коп.,

за май 2017 года – в сумме 14222 руб.00 коп.,

за июнь 2017 года – в сумме 11230 руб.75 коп.,

за июль 2017 года – в сумме 14933 руб.75 коп.,

за август 2017 года – в сумме 12774 руб.90 коп.,

компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 4261 руб. 27 коп., компенсацию морального вреда в размере 3000 руб. 00 коп.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «ПО «Железобетон» имени В.М. Мозырского» в доход бюджета муниципального образования город Бийск государственную пошлину в размере 2226 руб. 90 коп.

Решение суда в части взыскания заработной платы за июнь, июль, август 2017 года подлежит немедленному исполнению.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме в Алтайский краевой суд через Бийский городской суд Алтайского края.

Судья Ю.Б. Банникова