Решение по делу № 2-2465/2018 от 23.04.2018

Дело № 2-2465/18

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

«28» мая 2018 года                         гор. Великий Новгород

    Новгородский районный суд Новгородской области в составе председательствующего судьи Рыцаревой А.И., при секретаре Гришиной В.В., с участием представителя истца ООО «Медовый дом» ФИО4, действующей на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, ответчика ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ООО «Медовый дом» к ФИО2 о взыскании расходов на обучение,

установил:

    Истец обратился в суд с иском к ответчице о взыскании расходов на обучение в размере 74 052 руб. 44 коп., указав в заявлении, что ответчица состояла в трудовых отношениях с Обществом с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. За период работы ответчица проходила обучение за счет средств работодателя на основании соглашений от 30 ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ. Учитывая, что работник не отработал после обучения согласованного срока, ответчица уволилась по собственному желанию, истец просит взыскать расходы на обучение в полном объеме.

    В судебном заседании представитель истца ФИО4 исковые требования поддержала по мотивам, изложенным в иске, пояснив, что на основании соглашения от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 обучение не завершила в связи с увольнением. Предусмотренный договором от ДД.ММ.ГГГГ с НК «Э» семинар, запланированный на ДД.ММ.ГГГГ, в указанную дату не проводился и был перенесен на ДД.ММ.ГГГГ.

     Ответчица ФИО2 в судебном заседании иск не признала, считала, что должна возместить расходы на обучение пропорционально неотработанному времени.

    Заслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Медовый дом» и ФИО2 заключен трудовой договор, по условиям которого ответчица принята на работу в Общество на должность <данные изъяты>. Для работника установлена нормальная продолжительность рабочего времени. С ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 переведена на должность <данные изъяты>, с ДД.ММ.ГГГГ - должность . ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения между сторонами прекращены по инициативе работника.

ДД.ММ.ГГГГ со ФИО2 было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, по условиям которого работник приняла на себя обязательство отработать в Обществе не менее одного года после обучения на курсах английского языка в Негосударственном образовательном учреждении дополнительного образования «Н» и возместить работодателю расходы на обучение в размере 11 500 руб. в случае увольнения из Общества без уважительных причин как в период обучения, так и после него, по собственному желанию или по отрицательным мотивам до истечения срока отработки. ООО «Медовый дом» произведена оплата по договору с Негосударственным образовательным учреждением дополнительного образования «Н» от ДД.ММ.ГГГГ за ФИО2 в размере 11 500 руб., что подтверждается платежным поручением от ДД.ММ.ГГГГ. Как следует из справки образовательного учреждения, ФИО2 проходила обучение в Н с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, обучение было прервано в связи увольнением.

ДД.ММ.ГГГГ со ФИО2 было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, по условиям которого работник приняла на себя обязательство отработать в Обществе один год после обучения в ФГБУ «В» по повышению квалификации по программе «О» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и возместить работодателю расходы на обучение в размере 37 549 руб. 88 коп. в случае увольнения из Общества без уважительных причин как в период обучения, так и после него, по собственному желанию или по отрицательным мотивам до истечения срока отработки. ООО «Медовый дом» произведена оплата по договору с ФГБУ «В» от ДД.ММ.ГГГГ за ФИО2 в размере 37 549 руб. 88 коп., что подтверждается платежным поручением от ДД.ММ.ГГГГ. По окончании обучения ФИО2 выдано удостоверение о повышении квалификации.

ДД.ММ.ГГГГ со ФИО2 было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, по условиям которого работник приняла на себя обязательство отработать в Обществе один год после консультационно-информационного семинара на тему «Ф 4). Обзор изменений в новой версии схемы сертификации» в период ДД.ММ.ГГГГ и возместить работодателю расходы на обучение в размере 8 169 руб. 23 коп. в случае увольнения из Общества без уважительных причин как в период обучения, так и после него, по собственному желанию или по отрицательным мотивам до истечения срока отработки. ООО «Медовый дом» произведена оплата по договору с АО «С» от ДД.ММ.ГГГГ за ФИО2 в размере 8169 руб. 23 коп., что подтверждается платежным поручением от ДД.ММ.ГГГГ. По окончании семинара ФИО2 выдан соответствующий сертификат.

ДД.ММ.ГГГГ со ФИО2 было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, по условиям которого работник приняла на себя обязательство отработать в Обществе не менее одного года после обучения в НК «<данные изъяты>» по программе « О» в период ДД.ММ.ГГГГ и возместить работодателю расходы на обучение в размере 13 333 руб. 33 коп. в случае увольнения из Общества без уважительных причин. ООО «Медовый дом» произведена оплата по договору с НК «Э» от ДД.ММ.ГГГГ за ФИО2 в размере 13 333 руб. 33 коп., что подтверждается платежным поручением от ДД.ММ.ГГГГ. По окончании обучения ФИО2 выдан соответствующий сертификат.

Согласно ст.196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Согласно части 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основным принципом правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности (абзацы первый и второй статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовые отношения в силу положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Частью 2 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Требования к содержанию трудового договора, перечень обязательных и дополнительных условий трудового договора закреплены в статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью 4 названной нормы в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.

На основании части 5 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Таким образом, Трудовым кодексом Российской Федерации определено содержание трудового договора путем закрепления в статье 57 названного кодекса перечня обязательных и дополнительных условий, в частности возможности включать в трудовой договор условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока (часть 4 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации), а также установления дополнительной гарантии для работников, как более слабой стороны, в виде запрета включать в трудовой договор условия, ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Такое правовое регулирование согласуется с принципом свободы трудового договора.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Тем самым обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин (определение Конституционного Суда Российской Федерации от 24 марта 2015 г. N 498-О).

Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрена также и возможность заключения ученического договора, являющегося одним из видов договоров об обучении работника за счет средств работодателя (глава 32 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации. Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах (статья 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

Последствия невыполнения обучающимся обязательства после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии с частью 2 указанной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что между работодателем и работником могут заключаться как ученический договор, так и иные договоры об обучении, то есть ученический договор является не единственным видом заключаемых между работником и работодателем договоров об обучении. Подготовка работников и их дополнительное профессиональное образование осуществляются работодателем в том числе и на условиях, определенных трудовым договором. Одним из дополнительных условий, которые в соответствии с законом (часть 4 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации) могут включаться в трудовой договор и которые не ухудшают положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, является обязанность работника отработать после обучения не менее определенного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя. В случае неисполнения этой обязанности статья 249 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает обязанность работника возместить работодателю затраты, связанные с его обучением.

При таких обстоятельствах условия договора о полном возмещении стоимости обучения и иных затрат, понесенных работодателем на обучение, а не пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, ухудшают положение работника по сравнению с нормами действующего трудового законодательства.

С учетом изложенного, оценив исследованные в судебном заседании доказательства, принимая во внимание, что поле обучения ответчик не отработал в организации установленный договором срок, требования истца о взыскании с ответчика расходов на обучение суд признает обоснованными.

Вместе с тем с ответчика подлежат взысканию денежные средства исходя из неотработанного после окончания обучения времени в размере 39 759 руб. 16 коп. ( по соглашению от ДД.ММ.ГГГГ обучение не завершено – 11 500 руб., по соглашению от ДД.ММ.ГГГГ - 13 074 руб. 05 коп., по соглашению от ДД.ММ.ГГГГ – 2877 руб. 42 коп., по соглашению от ДД.ММ.ГГГГ – 12 307 руб. 69 коп. При расчете денежных средств судом принимается рабочее время равное 247 рабочим дням в году).

Согласно ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

решил:

    Иск ООО «Медовый дом» к ФИО2 удовлетворить частично.

Взыскать со ФИО2 в пользу ООО «Медовый дом» расходы за обучение в размере 39 759 руб. 16 коп. и расходы по уплате госпошлины в сумме 1393 руб. В удовлетворении остальной части заявленных требований отказать.

    Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Новгородского областного суда через Новгородский районный суд в течение месяца со дня составления мотивированного решения суда.

Председательствующий             А.И.Рыцарева

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий             А.И.Рыцарева