Решение по делу № 2-4028/2018 от 04.12.2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

«25» декабря 2018 года                         г. Астрахань

Ленинский районный суд г. Астрахани в составе:

председательствующего судьи                 Пираевой Е.А.

секретаря судебного заседания              Вилковой Л.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Кузнецовой Е.В. к ГАОУ АО «Астраханский государственный архитектурно – строительный университет» о признании отношений, вытекающих из договоров гражданско – правового характера, трудовыми, об обязании заключить трудовой договор, восстановить на работу, взыскать задолженность по заработной плате, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда

установил:

Кузнецова Е.В. обратилась в суд с иском к ГАОУ АО «Астраханский государственный архитектурно – строительный университет» о признании отношений, вытекающих из договоров гражданско – правового характера, трудовыми, об обязании заключить трудовой договор, восстановить на работу, взыскать задолженность по заработной плате, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование иска истец указала, что <дата обезличена> между сторонами был заключен гражданско – правовой договор на выполнение работ по адресу: <адрес>, учебный корпус <№>, за вознаграждение в сумме 11700 руб. за период с <дата обезличена> по <дата обезличена>. Далее, ответчик продолжил заключать аналогичные договора до октября 2018 года. По мнению истца, данные договора являются трудовыми, поскольку носят длящийся, постоянный характер. Должностные обязанности истца аналогичны обязанностям работников – вахтеров, которые состоят с ответчиком в трудовых отношениях. По поручению ответчика, истец приступил к выполнению работы – осуществление пропускного режима, хранению и выдаче ключей в учебном корпусе <№> по адресу: <адрес> Данная работа подпадает под трудовые обязанности по должности сторожа (вахтера). <дата обезличена> ответчик прекратил с истцом в одностороннем порядке трудовые отношения. Выплаты за неиспользованный отпуск, работу в ночное время суток, праздничные и выходные дни, за переработку в соответствии с графиком сменности дежурств, ответчик не произвел.

Истец просит признать отношения, вытекающие из гражданско – правовых договоров между истом и ответчиком трудовыми с даты начала работы, с <дата обезличена> по <дата обезличена>.

Обязать ответчика заключить с истцом трудовой договор на выполнение работы в должности сторожа (вахтера) с заработной платой не ниже установленного МРОТ.

Признать увольнение истца незаконным и восстановить истца на работе с <дата обезличена>.

Обязать ответчика выплатить истцу заработную плату за время вынужденного прогула с <дата обезличена> по дату вынесения решения (в соответствии с установленным МРОТ).

Обязать ответчика произвести истцу перерасчет заработной платы и выплатить истцу недополученную заработную плату с <дата обезличена> по <дата обезличена> в соответствии с установленным с <дата обезличена> МРОТ в сумме 6756 руб., с <дата обезличена> по <дата обезличена> в соответствии с установленным с <дата обезличена> МРОТ в сумме 20178 руб.

Взыскать с ответчика проценты (денежную компенсацию)за неполную выплату истцу заработной платы в установленный срок за период с <дата обезличена> по <дата обезличена>, с <дата обезличена> по <дата обезличена> в сумме 1949 руб. 41 коп.

Взыскать с ответчика проценты (денежную компенсацию) за невыплату заработной платы за сентябрь 2018 в установленный срок в сумме 81 руб. 90 коп.

Обязать ответчика выплатить истцу недополученную заработную плату за работу в ночное время, праздничные дни, переработку с <дата обезличена> по <дата обезличена>.

Взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск за 2017-2018 г.г.

Взыскать с ответчика в пользу истца проценты (денежную компенсацию) за невыплату отпуска в срок.

Взыскать с ответчика в пользу истца проценты (денежную компенсацию) за неполную выплату в установленный срок других выплат: за работу в ночное время, праздничные дни, переработку, причитающихся истцу за работу с <дата обезличена> по <дата обезличена>.

Взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 60000 руб.

В судебном заседании истец Кузнецова Е.В., ее представитель Ибрагимова Л.Д., действующая в порядке ст. 53 ГПК РФ поддержали требования, изложенные в исковом заявлении. Истец Кузнецова Е.В. суду пояснила, что при оформлении договора гражданско – правового характера ею ответчику предоставлялся только паспорт. При подписании договоров ей было известно, что она работает по гражданско – правовому договору, а не по трудовому договору, однако надеялась, что в дальнейшем будет принята на работу по трудовому договору. Денежные средства по договору ею получались один раз в месяц. Официально трудоустроена была по другому месту работы, где с ней подписывался трудовой договор.

Представитель ответчика ГАОУ АО «Астраханский государственный архитектурно – строительный университет» Ахмедова А.Р., действующая по доверенности исковые требования не признала, просила в иске отказать. Суду пояснила, что согласно штатному расписанию университета, только 2 единицы вахтера, которые были заняты. С Кузнецовой заключались гражданско – правовые договора на оказание услуг с фиксированной выплатой. Оплата услуг по данным договорам происходила за счет внебюджетных денежных средств университета.

Суд, выслушав стороны, допросив свидетелей, изучив материалы дела, оценив в совокупности все представленные доказательства по делу, пришел к следующему выводу.

В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации гражданин вправе свободно распорядиться своими способностями к труду, то есть выбрать как род занятий, так и порядок оформления соответствующих отношений, заключить трудовой договор либо выполнять работы (оказывать услуги) на основании гражданско-правового договора.

Согласно статей 15, 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Понятие трудового договора дано в статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которой, трудовой договор это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя (часть 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора (статья 64 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно статье 68 Трудового кодекса Российской Федерации прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Разграничение трудового договора от гражданско-правовых договоров осуществляется по следующим признакам: прием на работу по трудовому договору производится по личному заявлению работника путем издания приказа (распоряжения) работодателя, по трудовому договору осуществляется зачисление работника на работу по определенной должности или профессии в соответствии со штатным расписанием, вносится запись в трудовую книжку работника о приеме его на работу; работник подчиняется внутреннему трудовому распорядку; его составным элементом является выполнение в процессе труда распоряжений работодателя, за ненадлежащее выполнение которых работник может нести дисциплинарную ответственность; в трудовых отношениях обычно применяются тарифные ставки и оклады, в соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.

По гражданско-правовым договорам об оказании услуг заказчик обязуется оплатить оказанные ему услуги в сроки и в порядке, которые указаны в договоре, оплата производится обычно после окончания работы и составления акта выполненных работ (оказанных услуг).

Более того, согласно правовой позиции, изложенной в Определении Конституционного Суда Российской Федерации N 597-О-О от 19 мая 2005 года, свобода труда проявляется, в частности, в имеющейся у гражданина возможности свободно распорядиться своими способностями к труду, т.е. выбрать как род занятий, так и порядок оформления соответствующих отношений и определить, будет он ли осуществлять предпринимательскую деятельность, поступит на государственную службу, заключит трудовой договор либо предпочтет выполнять работы (оказывать услуги) на основании гражданско-правового договора. В случае избрания договорно-правовой формы он вправе по соглашению с лицом, предоставляющим работу, остановиться на той модели их взаимодействия, которая будет отвечать интересам их обоих, и определить, какой именно договор будет заключен - трудовой либо гражданско-правовой.

Таким образом, договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате (оплачиваемая деятельность), по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

Обязанность доказывания того, что гражданско-правовой договор фактически является трудовым, лежит на истце.

Судом установлено, что <дата обезличена> между Государственным автономным образовательным учреждением Астраханской области высшего образования «Астраханский государственный архитектурно – строительный университет» и Кузнецовой Е.В. был заключен договор на выполнение работ (услуг) по осуществлению пропускного режима, хранению и выдаче ключей в учебном корпусе <№> по адресу: <адрес> Договор заключен на период с <дата обезличена> по <дата обезличена>. (п.1 договора), вознаграждение составляет 11700 руб., которое выплачивается исполнителю единоразово.

По условиям договора, размер вознаграждения может корректироваться (уменьшаться или увеличиваться) в соответствии с объемом оказанных работ (услуг) за отчетный период на основании акта сдачи – приемки работ (услуг). (п.2.3 договора).

<дата обезличена> с Кузнецовой Е.В. подписан акт сдачи – приемки выполненных работ по осуществлению пропускного режима, хранению и выдачи ключей в учебном корпусе 6 по адресу: пер. Шахтерский, вознаграждение за выполненные работы (оказанные услуги) составило 11700 руб.

Аналогичные договора были подписаны между сторонами <дата обезличена> на период выполнение работ (услуг) с <дата обезличена> по <дата обезличена>; <дата обезличена> на период выполнение работ (услуг) с <дата обезличена> по <дата обезличена>; <дата обезличена> на период выполнение работ (услуг) с <дата обезличена> по <дата обезличена>; <дата обезличена> на период выполнение работ (услуг) с <дата обезличена> по <дата обезличена>; <дата обезличена> на период выполнение работ (услуг) с <дата обезличена> по <дата обезличена>; <дата обезличена> на период выполнения работ (услуг) с <дата обезличена> по <дата обезличена>; <дата обезличена> на период выполнения работ (услуг) с <дата обезличена> по <дата обезличена>; <дата обезличена> на период выполнения работ (услуг) с <дата обезличена> по <дата обезличена>; <дата обезличена> на период выполнения работ (услуг) с <дата обезличена> по <дата обезличена>; <дата обезличена> на период выполнения работ (услуг) с <дата обезличена> по <дата обезличена>; <дата обезличена> на период выполнения работ (услуг) с <дата обезличена> по <дата обезличена>; <дата обезличена> на период выполнения работ (услуг) с <дата обезличена> по <дата обезличена>; <дата обезличена> на период оказания услуг с <дата обезличена> по <дата обезличена>. К каждому договору был составлен акт сдачи – приемки выполненных работ с указанием размера вознаграждения.

Как видно из представленных суду договоров, они подписаны как ГАОУ АО ВО «Астраханский государственный архитектурно – строительный университет» (Заказчик), так и собственноручно Кузнецовой Е.В. (Исполнитель). Факт подписания данных договоров и актов приема-передачи оказанных услуг истцом в ходе судебного разбирательства не оспаривался.

Подписав договор, стороны приступили к фактическому его исполнению по его предмету - исполнитель осуществлял пропускной режим, выдавал ключи в учебном корпусе, а заказчик осуществлял оплату, при этом между сторонами не возникало вопросов по поводу неопределенности предмета договора или сроков оказания услуг.

Исполнение истцом обязанностей по осуществлению пропускного режима, хранению и выдачи ключей в рамках заключенных с ГАОУ АО ВО «Астраханский государственный архитектурно – строительный университет» договоров возмездного оказания услуг, носил добровольный характер, незаконность данных договоров не оспаривалось истцом; по окончанию действия каждого из них сторонами составлялся акт сдачи-приемки работ, в соответствии с которыми выплачивалось вознаграждение.

Так, за время оказания услуг по заключенным договорам Кузнецова с заявлением о приеме на работу к ответчику не обращалась, трудовые договоры не заключались, приказов о приеме на работу и об увольнении не издавались, в трудовую книжку записи о трудовой деятельности в спорный период не вносились, с Правилами внутреннего трудового распорядка, с должностной инструкций и локальными актами оно ознакомлена не была, оплачиваемые отпуска и иные социальные гарантии ей не предоставлялись, табель учета рабочего времени не оформлялся.

Условия заключенных сторонами договоров по своему характеру не содержат признаков трудовых отношений, предусмотренных ст. ст. 15, 56 ТК РФ, в связи с чем в данном случае между сторонами имели место отношения гражданско-правового характера.

Возникшие в спорный период отношения сторон, полностью подпадали под правовое регулирование Гражданского кодекса Российской Федерации и понятие сделки, заложенной в ст. 153 ГК РФ, а также соответствовали требованиям главы 39 части второй ГК РФ, регулирующей порядок заключения и прекращения действия договора возмездного оказания услуг.

Предметом договора являлось оказание конкретных услуг, он не содержит каких-либо условий относительно трудового распорядка, отсутствуют существенные условия трудового договора, предусмотренные ст. 57 ТК РФ.

При таких обстоятельствах, с учетом того, что предметом заключенного между сторонами договора, являлось оказание истцом определенных услуг ответчику, рабочее время истцу не установлено, оплата вознаграждения обусловлена составлением актов выполненных работ, суд приходит к выводу о том, что сторонами заключен гражданско-правовой договор. Оснований признавать отношения, возникшие между сторонами на основании договоров возмездного оказания услуг, трудовыми судом не установлено.

Доводы истца о соблюдении ею установленного работодателем трудового распорядка, обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, не подтверждены бесспорными доказательствами.

Представленные истцом копии графика дежурств сторожей, вахтеров не содержит подписей должностных лиц Университета, и не заверены печатью. Кроме того указанный график в виде ксерокопии, по своей сути к кадровым документам отнесен быть не может, и в силу положений действующего процессуального законодательства не может быть принять в качестве доказательства по гражданскому делу в подтверждение трудовых отношений, так как не отвечает признаку допустимости.

Выдача ответчиком расчетных листков на имя Кузнецову Е.В. не свидетельствует о получении ею по данным листках заработной платы, поскольку расчетные листки содержат сведения об оплате по договору подряда. Кроме того, денежная сумма, указанная в данных листках соответствует размеру вознаграждений, указанных в договорах на выполнение работ, актах сдачи – приемки выполненных работ. Истец получала вознаграждение один раз посредством перечисления денежных средств на банковскую карту, реквизиты которой истец лично предоставила ответчику. Оплата выполненных работ была поставлена в зависимость не от выполнения конкретной трудовой функции и выработки нормы рабочего времени, а от факта выполнения конкретного объема работы и его конечного результата, при этом, размер данной оплаты устанавливался индивидуально, по договоренности. Какие-либо письменные доказательства, подтверждающие получение заработной платы, а не вознаграждения за выполненную работу по гражданско-правовому договору, суду представлены не были.

Налог на доходы физических лиц по гражданско-правовым договорам удерживается с суммы вознаграждения организацией, которая производит выплату данного вознаграждения в соответствии с ч. 1, 2 ст. 226 Налогового кодекса РФ, поэтому удержание ответчиком налога на доходы физических лиц с суммы вознаграждения, начисленного Кузнецовой, не является критерием заключения трудового договора.

То обстоятельство, что у ответчика штатным расписанием предусмотрена должность вахтера, должностные обязанности которого аналогичны с услугами, оказанными истцом, не является основанием для признания спорного договора трудовым, поскольку право работника на заключение помимо трудового, гражданско-правового договора, не запрещено законодательством.

Кроме того, должности вахтера были замещены и не являлись вакантными, в в оспариваемый истцом период времени.

В судебном заседании в качестве свидетелей были допрошены ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5 Однако, из показаний указанных свидетелей не следует, что между истцом и ответчиком сложились трудовые отношения, напротив, из данных показаний усматривается, что между сторонами действительно были заключены договора гражданско – правового характера, о заключении которых было всем известно, поскольку лица, работающие по трудовым договорам, подчинялись правилам внутреннего трудового распорядка, получали заработную плату 2 раза в месяц, на них велся табель учета рабочего времени, им предоставлялся очередной ежегодный отпуск.

Доводы истца на постоянный и длительный характер договоров, а также указание в договорах на характер обязанностей, выполняемых истцом, соответствуют положениям статей 779 - 783 ГК РФ, существу договора возмездного оказания услуг и не могут служить основанием для признания возникших между сторонами отношений трудовыми.

Поскольку суд не установил факта трудовых отношений, то оснований для обязания ответчика заключить с истцом трудовой договор, восстановить на работе, взыскать недополученную заработную плату, в том числе и за работу в ночное время, праздничные дни, переработку, неиспользованный отпуск, заработную плату за период вынужденного прогула, денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсацию морального вреда, не имеется.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований истца в полном объеме.

руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Кузнецовой Е.В. к ГАОУ АО «Астраханский государственный архитектурно – строительный университет» о признании отношений, вытекающих из договоров гражданско – правового характера, трудовыми, об обязании заключить трудовой договор, восстановить на работу, взыскать задолженность по заработной плате, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда – оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Астраханский областной суд в течение одного месяца с момента вынесения решения в окончательной форме.

Судья Е.А. Пираева

Решение в окончательной форме изготовлено 27 декабря 2018 года.