Решение по делу № 2-4457/2021 от 12.05.2021

№

        Дело №

        РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

<адрес> ДД.ММ.ГГГГ

Калининский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Ереминой О.М.

при секретаре С.Э.К.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску З.В.В. к ИП З.Г.П. об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л :

З.В.В. обратился в суд с иском к ИП З.Г.П. о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы. Исковые требования мотивированы тем, что истец в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал у ИП З.Г.П. в долности водителя погрузчика. Работа носила постоянный характер, однако, несмотря на просьбы истца, трудовые отношения оформлены не были. Вакансия водителя на фронтальном погрузчике была размещена на сайте Авито с указанием заработной платы <данные изъяты>, откликнувшись по объявлению, истец был приглашен на собеседование, после чего он был принят на работу и приступил к выполнению обязаностей в должности водителя фронтального погрузчика. В обязанности истца входили работы по чистке и уборке снега, поручения получал в группе мессенджера, ответчик производил оплату топлива для погрузчика, на которой истей осуществлял работы. Работодатель привлекал истца к выполнению сверхурочной работы, никак не учитывая сверхурочные часы. Поняв, что данные часы оплачены не будет, истец принял решение отказаться от продолжения работы у данного работодателя. В день увольнения истец попросил произвести с ним расчет, но получил отказ по ссылкой на то, что его заработная плата составляет не <данные изъяты>, а 40 тыс. Истец испытывал нравственные страдания в связи с тем, что ему не была выплачена заработная плата за фактически отработанное время, при наличии семьи и отсутствии постоянного заработка он вынужден был занимать денежные средства. В связи с указанным, истец просит признать отношения, возникшие между ним и ИП З.Г.П., трудовыми, взыскать с ответчика заработную платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, взыскать заработную платы за работу в сверхурочное время <данные изъяты>, заработную платы за привлечение истца к работе в выходной день <данные изъяты>, компенсацию морального вреда <данные изъяты>.

Истец З.В.В. в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям. изложенным в иске.

Ответчик ИП З.Г.П. в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом.

Суд, заслушав объяснения истца, исследовав материалы дела, находит исковеы требования подлежащими частичному удовлетворению.

В судебном заседании установлено следующее.

Истец З.В.В. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ выполнял функции водителя на фронтальном погрузчике, работы выполнялись им для ИП З.Г.П., к выполнению работ истец был допущен представителем ИП З.Г.П., отношения между З.В.В. и ИП З.Г.П. оформлены не были.

Трудовой Кодекс РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности в соответствии со штатным расписанием), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашением, трудовым договором (ст. 15 ТК РФ).

В силу ст. 16 ТК РФ, основанием для возникновения трудовых отношений является трудовой договор. Также трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя в случае, когда трудовой договор оформлен не был.

Согласно ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Исходя из положений ст. 68 ТК РФ, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Суд установил, что между З.В.В. и ИП З.Г.П. было достигнуто соглашение о личном выполнении работником работы в должности водителя погрузчика. К выполнению этой работы З.В.В. был допущен уполномоченным лицом, ему было предоставлено рабочее место, он выполнял работу в интересах и под контролем работодателя.

Указанные обстоятельства подтверждаются постановлением по делу об административном правонарушении от ДД.ММ.ГГГГ, которым ИП З.Г.П. признана виновной в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ - уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем.

Материалами дела подтверждено, что после прекращения З.В.В. работы, в ходе рассмотрения дела об административном правонарушении ИП З.Г.П. издан приказ от ДД.ММ.ГГГГ о принятии З.В.В. на работу водителем погрузчика, оформлен трудовой договор и табель учета рабочего времени. Тем самым, суд пришел к выводу, что ответчик ИП З.Г.П. факт трудовых отношений между ней и З.В.В. признала, произведя действия по оформлению отношений.

При таких обстоятельствах, отношения, возникшие между истцом и ответчиком, обладают признаками трудовых отношений. В связи с чем, требования истца в части признания отношений между ним и ИП З.Г.П. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ трудовыми следует удовлетворить.

Норма ст. 140 ТК РФ предусматривает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В судебном заседании установлено, что после прекращения трудовых отношений заработная плата З.В.В. выплачена не была. Указанное обстоятельство подтверждается объяснениями истца, выпиской по счету, доказательств обратного ответчиком суду не представлено.

При определении размера задолженности по заработной плате, суд исходит из того, что ИП З.Г.П. представлены противоречивые сведения о размере заработной платы, установленной З.В.В.

Так, в трудовом договоре указана тарифная (часовая) ставка <данные изъяты>/час, в приказе о приеме З.В.В. на работу указан оклад в размере <данные изъяты>. В объяснениях, данных в ходе рассмотрения дела об административном правонарушении, представитель ИП З.Г.П. представил сведения о заработной плате в <данные изъяты> в месяц, на испытательном сроке – <данные изъяты>.

Между тем, установление дифференцированного размера заработной платы в зависимости от работы с условием об испытательном сроке или без такого условия нарушает положения трудового законодательства, поскольку ухудшает положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством, и не обеспечивает ему получение равной с другими работниками оплаты за труд равной ценности.

Учитывая, что в соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором, при этом трудовым договором признается соглашение между работодателем и работником, суд при определении размера заработной платы З.В.В. исходит из размера заработной платы, содержащемся в предложении работодателя, размещенном в открытом доступе с целью привлечения работников, об установлении заработной платы водителю фронтального погрузчика в размере <данные изъяты>.

В судебном заседании также установлено, что З.В.В. в период работы у ИП З.Г.П. привлекался к сверхурочной работе и к работе в выходные дни (ДД.ММ.ГГГГ).

Согласно ст. 152 ТК РФ, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере (ст. 153 ТК РФ).

Согласно расчету заработной платы, произведенному истцом, размер заработной платы, подлежащей выплате работодателем, составляет <данные изъяты>. Размер заработной платы, подлежащей выплате З.В.В. за сверхурочную работу составляет <данные изъяты>, за работу в выходной день – <данные изъяты> (л.д.5). Ответчик, ознакомившись с материалами дела, доказательств в опровержение вышеуказанного расчета не представил. При таких обстоятельствах, суд принимает во внимание представленный истцом расчет заработной платы.

Общая сумма задолженности ИП З.Г.П. перед истцом составляет <данные изъяты>. Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца в судебном порядке.

Норма ст. 237 ТК РФ предусматривает возмещение работнику морального вреда, причиненного неправомерными действиями работодателя.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает конкретные обстоятельства дела, характер нарушения работодателем обязательства, продолжительность нарушения, степень вины ответчика, а также требования разумности и справедливости. Размер компенсации морального вреда суд определяет в <данные изъяты>, указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца. Исковые требования З.В.В. в этой части следует удовлетворить частично.

На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета муниципального образования <адрес> подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты кторой был освобожден истец при подаче иска.

Руководствуясь ст.ст.11, 16, 67, 135, 140, 152, 153, 237 Трудовым Кодексом РФ, ст. ст. 12, 56, 67, 68, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования З.В.В. удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между З.В.В. и индивидуальным предпринимателем З.Г.П. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности водителя погузчика.

Взыскать с индивидуального предпринимателя З.Г.П. в пользу З.В.В. заработную плату в размере <данные изъяты>, в счет компенсации морального вреда <данные изъяты>, всего <данные изъяты>.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с индивидуального предпринимателя З.Г.П. в доход бюджета муниципального образования <адрес> государственную пошлину в размере <данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано в месячный срок со дня изготовления решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы в Тюменский областной суд через Калининский районный суд <адрес>.

Председательствующий судья                       О.М.Еремина

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.