Решение от 20.05.2022 по делу № 33-12510/2022 от 01.04.2022

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

22 апреля 2021 года г. Москва

Дорогомиловский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Дымпилова С.Н., при секретаре Селезневой О.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-24/21 по исковому заявлению Юхт М. В. к ООО ЧОП «Трансинвестсекьюрити» об обязании расторгнуть трудовой договор, взыскании заработной платы, выходного пособия, процентов, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Юхт М.В. обратился в суд с иском к ООО ЧОП «Трансинвестсекьюрити» об обязании расторгнуть трудовой договор, взыскании заработной платы, выходного пособия, процентов, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, судебных расходов. С учетом уточнения исковых требований, просил суд расторгнуть трудовой договор между Юхт М.В. и ООО ЧОП «Трансинвестсекьюрити» по инициативе работодателя на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ; взыскать задолженность по заработной плате за период с *2019 г. по день принятия судебного решения, с учетом среднедневного заработка в размере * руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с *2019 г. по день фактического исполнения решения суда, компенсацию за неиспользованный отпуск с *2018 г. по день фактического исполнения решения суда, с учетом среднедневного заработка в размере * руб., выходное пособие в размере * руб., почтовые расходы в размере * руб., компенсацию морального вреда в размере * руб., произвести со всех взыскиваемых сумм удержание НДФЛ.

В обоснование исковых требований Юхт М.В. указал, что решением Дорогомиловского районного суда г. Москвы от *2019 г. удовлетворены требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате и других выплат за период с *2018 г. по *2019 г, *2019 г. Дорогомиловским ОСП были взысканы и перечислены истцу денежные средства, определенные исполнительным листом. Однако ответчик по-прежнему игнорирует все нормы, прописанные ТК РФ. Считает, что до настоящего времени действует его заявление от *2018 г. о приостановлении работы до полного погашения задолженности ответчиком на основании ст.ст. 140, 142 ТК РФ, которая составляет за период с *2019 г. по *2019 г. в сумме * руб.. Продолжение трудовых отношений между ними невозможно, работодатель не пытается расторгнуть трудовой договор по своей инициативе, в связи с чем он вынужден обратиться в суд с требованием о расторжении трудового договора. На основании ст.ст. 81, 127 ТК РФ работодатель обязан ему выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие по состоянию на *2019 г..

В судебное заседание Юхт М.В. не явился, надлежаще извещен о времени и месте рассмотрения дела, причина неявки неизвестна, с ходатайством об отложении судебного разбирательства, не обращался.

В ходе судебного разбирательства истец поддерживал исковые требования, просил удовлетворить, возражал против доводов ответчика.

Представитель ООО ЧОП «Трансинвестсекьюрити» по доверенности фио в судебное заседание явился, возражал против удовлетворения исковых требований, ссылаясь на доводы письменного отзыва, и пояснения, данных в ходе судебного разбирательства, согласно которым, после вынесения решения суда истец не обращался к ответчику с заявлением о заключении трудового договора и приеме на работу, работодатель не имел возможности оформить истца в качестве сотрудника *, поскольку Юхт не имел удостоверение охранника, считает, что со стороны истца имеет место злоупотребление правом. Кроме того, с требованием о заключение трудового договора в суд истец не обращался.

Суд в порядке ст. 167 ГПК РФ рассмотрел дело в отсутствии неявившегося истца.

Выслушав объяснения сторон, изучив доводы истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

В силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В силу статьи  129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 132 Трудового кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

В силу части 1 статьи 135 ТК РФ, абзаца 5 части 2 статьи 57 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации установлена материальная ответственность работодателя нарушение установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику.

Судом установлено, что решением Дорогомиловского районного суда города Москвы от *2019 года по гражданскому делу № 2-*/19, исковые требования Юхт М.В. к ООО ЧОП «Трансинвестсекьюрити» удовлетворены частично. С ответчика в пользу истца взыскана задолженность по заработной плате за период с *2018 года по *2019 года в сумме * руб. 08 коп., компенсация за задержку выплат в размере * руб., компенсация морального вреда в размере *руб., почтовые расходы в размере * руб.. Решение вступило в законную силу.

Частью 2 ст. 61 ГПК РФ предусмотрено, что обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Как следует из решения суда по гражданскому делу № 2-*/19, судом установлено, что с *2018 года Юхт М.В. был фактически допущен до исполнения трудовых обязанностей по должности * в ООО ЧОП «Трансинвестсекьюрити, за период с *2018 года по *2018 года не в полном размере ему было выплачена заработная плата, в связи с чем образовалась задолженность. *2018 г. Юхт М.В. направил ответчику заявление о приостановлении работы, в связи с невыплатой в полном размере заработной платы за период с * по *2018 года. Требования истца о взыскании заработной платы за период с *2018 года по *2019 года удовлетворены, взыскана задолженность в сумме * руб..

Как следует из искового заявления, и не опровергается ответчиком, в рамках исполнительного производства, ответчик исполнил решение суда по гражданскому делу № 2-*/19 г. – *2019 года.

В обоснование исковых требований в рамках настоящего иска истец указывал на то, что на момент подачи иска в суд действует его заявление от *2018 года, которым он приостановил работу до полного погашения задолженности ответчика перед ним на основании ст.ст. 140, 142 ТК РФ, в связи с чем образовалась задолженность по заработной плате за период с *2019 года, при этом просил расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя с выплатой выходного пособия.

Статьей 136 ТК РФ установлено, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Статьей 142 ТК РФ установлено, что работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

В соответствии со ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации основаниями прекращения трудового договора являются: 1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса); 2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения; 3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса); 4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса); 5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность); 6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья 75 настоящего Кодекса); 7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса); 8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса); 9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса); 10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса); 11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса).

Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

Расторжение трудовых договоров с работниками по данному основанию является правомерным при наличии следующих условий: а) сокращение численности работников или штата действительно (реально) имеет место. Это обстоятельство должно быть подтверждено приказом о сокращении численности или штата работников и новым штатным расписанием. При этом новое штатное расписание должно быть утверждено до начала проведения мероприятий по сокращению численности или штата работников организации; б) работник не имеет преимущественного права на оставление на работе.

Как усматривается из решения Дорогомиловского районного суда города Москвы по гражданскому делу № 2-*/19, судом был установлен факт трудовых отношений между Юхт М.В. и ООО ЧОП «Трансинвестсекьюрити» в период с года по года, поскольку Юхт был допущен к выполнению работы в ООО ЧОП «Трансинвестсекьюрити» по должности *, в связи с чем с Общества в пользу истца была взыскана заработная плата за указанный период, а также компенсация за задержку выплаты заработной платы.

Вместе с тем, наличие данного решения, по мнению суда, не является основанием для удовлетворения заявленных исковых требований о расторжении трудового договора по инициативе работодателя по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ и взыскании заработной платы за спорный период, поскольку истец не обращался к ответчику с заявлением о приеме на работу и заключении трудового договора в спорный период, фактически не работал с *2019 г. по настоящее время, о чем свидетельствует ответчик, что также не отрицалось истцом, в то время как, в силу норм трудового законодательства, выплата заработной платы производится за выполненную работу. Кроме того, в ходе рассмотрения дела не установлено и не представлено доказательств, свидетельствующих, что у работодателя имело место сокращение численности работников или штата и начата соответствующая процедура. То есть, инициативы работодателя на прекращение трудовых отношений с истцом не имеется.

При таких обстоятельствах, учитывая, что принятие решения о сокращении численности (штата) работников относится к исключительной компетенции работодателя, и то, что трудовой договор с истцом работодателем не расторгается по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения требований об обязании ответчика уволить истца по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Доводы истца о том, что действовало его заявление о приостановлении работы до выплаты заработной платы в полном объеме, поданное им в порядке ст. 142 ТК РФ, суд не принял во внимание, поскольку являются несостоятельными, указанная норма права является основанием для приостановления работы в случае невыплаты работодателем заработной платы, невыплата взысканных по решению суда сумм задолженности по заработной плате, процентов, не является основанием для приостановления работы.

Возможность приостановления работы в связи с задержкой выплаты присужденных решением суда сумм не предусмотрена Трудовым кодексом Российской Федерации. Поскольку, предусмотренных законом оснований для приостановления работы с *2019 г. у истца не имелось, в связи с чем, у работодателя отсутствовала обязанность по начислению и выплате истцу заработной платы с указанной даты.

Исследовав и оценив представленные доказательства в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, учитывая, что требования истца не основаны на законе и установленных обстоятельствах дела, исходя из того, что требования истца о взыскании выходного пособия, компенсации за задержку выплаты заработной платы, за неиспользованный отпуск, производны от основного требования о расторжении трудового договора и взыскании заработной платы, в удовлетворении которых судом отказано, ввиду чего указанные требования также подлежат отклонению.

Учитывая, что в ходе рассмотрения дела не установлено нарушение трудовых прав истца действиями ответчика, то суд отказывает истцу в удовлетворении иска по взысканию компенсации морального вреда.

В соответствии с положениями ст. 98 ГПК РФ в удовлетворении требований о взыскании понесенных истцом почтовых расходов, отказать.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Юхт М. В. к ООО ЧОП «Трансинвестсекьюрити» об обязании расторгнуть трудовой договор, взыскании заработной платы, выходного пособия, процентов, компенсации за неиспользованный ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ 07 ░░░ 2021 ░░░░.

░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░